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Pourquoi les organisations ont-elles tendance à s'opposer aux transformations ? Quelle démarche adopter pour surmonter cette inertie? Comment éviter les angoisses et dépasser les blocages au moment d'évoluer ? En quoi le leadership est-il indisp[...]
Qu'il s'agisse de performance au travail ou de capacité à jouer un rôle moteur dans les projets de transformation des entreprises, la motivation et l'engagement des collaborateurs sont les principaux facteurs qui en déterminent la réussite. La [...]
Engageriez-vous une pesonne handicapée ? Toute les entreprises de plus de vingt salariés sont soumises à cette obligation légale. Certaines préfèrent verser une contribution aux organismes désignés par la loi. Mais d'autres la considèrent comme [...]
Valérie PECRESSE, Préfacier, etc. ; Edgard ADDED ; Carine DARTIGUEPEYROU ; Wilfrid RAFFARD | | Pearson Education France | Village mondial | 2011 | 246 p.Pourquoi compte-t-on si peu de femmes au plus haut niveau de poste dans les ressources humaines ? À l'heure où l'on vote une loi pour établir la parité entre hommes et femmes dans les conseils d'administration, il est frappant de noter que celle[...]A l'heure de l'internet et des nouvelles technologies, l'auteur décrit la naissance de l'entreprise mobile en montrant la rupture du lieu et du temps. L'adoption des nouvelles technologies a des avantages certains pour l'organisation mais aussi[...]Cet ouvrage est le carnet de bord de Marie Pezé, docteur en psychologie, psychanalyste et psychosomaticienne, qui a créé à Nanterre, en 1997, la première consultation "Souffrance et Travail". Les récits présentés dans l'ouvrage datent de la créa[...]Maîtriser le changement reste trop souvent un "but à atteindre". Car, tant au niveau individuel qu'à celui collectif de l'entreprise, le changement pose problème. Mais s'il y a tant d'échecs dans la gestion du changement, c'est que le facteur hu[...]
