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En 30 ans, les collectivités territoriales ont acquis une légitimité majeure dans la lutte contre les discriminations de genre. Le présent rapport décrit,dans un premier temps et par thématiques, les bonnes pratiques de ces dernières. Le bilan, [...]Philippe LABBE ; Michel BURNIER ; Université de Bretagne Occidentale ; Université européenne de Bretagne | | sans éditeur | 2011 | 301 p.Cette thèse en trois parties débute par une autobiographie. 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Restaurer une culture positive de la mobilité géographique professionnelle es[...]Anne DE BLIGNIERES LEGERAUD ; Georges ASSERAF ; Jean-Fatrick FARRUGIA ; Bernard LEGENDRE | | sans éditeur | 2009 | 47 p.Consacré à l'évolution des qualifications professionnelles liées aux métiers de l'artisanat, ce rapport se structure en 3 parties : compétences et certifications ; compétences et orientation ; compétences et accompagnement.Ce rapport d'étape s'organise autour de 5 constats : un déficit de perception ; des outils inadaptés ; l'insuffisant développement de l'alternance ; un plafond de verre entre le 1er et le 2è emploi ; les jeunes de ZUS sont victimes de déclasseme[...]Ce dossier de demande de Validation des Acquis de l'Expérience a été réalisé pour postuler au diplôme de chargé de projet d'insertion professionnelle des travailleurs handicapés (DUPITH). 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En[...]Aunis Atlantique GRETA ; IRTS «Modes d'Emplois» ; Retravailler ; Ligue IRFREP ; AFPA Poitou-Charentes | | sans éditeur | 2006 | 36 p.Besoin de main d'oeuvre, difficultés de recrutement...la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences met en évidence la nécessité d'intégrer de nouveaux publics dans les entreprises et notamment les femmes absentes d'une majorité de se[...]La problématique de la discrimination en GRH fondée sur l'apparence physique des individus est un objet de recherche relativement nouveau en France mais largement exploité dans les pays anglo-saxons. 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