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En réponse à 100 questions, voici des analyses sur : - les enjeux des démarches compétences, - l'impact de l'évolution démographique sur la gestion des compétences, - le processus mis en oeuvre par les individus pour agir et réussir avec compéte[...]L'auteur détaille dans cet ouvrage l'ingénierie de formation : élaboration du plan de formation par étapes successives en tenant compte des différents acteurs intervenant dans le dispositif ; mise en oeuvre de la formation ; évaluation. Il y ass[...]A tous les échelons, du PDG au manager, en passant par le DRH, cet ouvrage apporte les réponses adéquates pour fonder l'efficacité des hommes et des structures sur la compréhension de la mission et des responsabilités de chacun. Les 55 fiches-ou[...]Franck DELALANDE ; Lionel BUANNIC | | Les Editions d'Organisation | Ressources Humaines | 2007 | 157 p.Beaucoup d'emplois à temps partiel ou saisonniers ne trouvent pas preneur et beaucoup de personnes travaillant à temps partiel souhaiteraient travailler à temps plein. Il y a pourtant une solution : l'emploi à temps partagé dans un groupement d'[...]François PROUST ; Fikry BOUTROS | | Les Editions d'Organisation | Livres Outils Formation | 2007 | 222 p.Les jeux de rôle sont un outil de formation utile et répandu. Ils sont fréquemment utilisés pour l'enseignement de la vente, de la négociation, de l'assertivité, de la conduite de réunion, de l'entretien, du recrutement, etc. Mais ils peuvent au[...]Cet ouvrage présente une démarche pour formaliser la lisibilité des résultats en cours de formation. La première partie présente les principes et termes utilisés. La deuxième partie développe l'outil et propose des matrices transposables. La tro[...]Cet ouvrage part d'un constat : la démotivation touche de nombreux travailleurs quelque soit leur statut , leur fonction ou leur secteur d'activité. L'auteur se propose alors de faire le point sur l'évolution de la valeur travail et ce qui a cha[...]Internet est un puissant outil de transformation de l'information, mais comment le transformer en support de formation ? Parce qu'un cours en ligne n'est pas la simple reproduction d'un support pédagogique imprimé. Cet ouvrage vous expose une mé[...]En s'appuyant sur une étude réalisée auprès d'un panel d'entreprises françaises, grandes et plus modestes, ce livre propose un examen détaillée et approfondi de la question de la diversité dans les entreprises en France. Il fournira à celles qui[...]Ce guide donne des clés pour mener à bien tout type d'entretien de développement, dont la démarche repose sur des notions fondamentales : - évaluer n'est pas juger, c'est mesurer; - évaluer la valeur ajoutée du collaborateur et non le collaborat[...]Michel FUSTIER ; Bernadette FUSTIER | | Les Editions d'Organisation | Ressources humaines/formation | 2006 | 351 p.La créativité, qui concerne chacun d'entre nous, est à la fois adaptation, imagination, construction, liberté. Elle permet de s'adapter au monde aussi bien que de l'inventer. A la fois livre de fond et livre pratique, cet ouvrage présente les ba[...]L'analyse des besoins est la première phase de réalisation d'un projet. C'est elle qui conditionne sa réussite dans la mesure où elle définit les besoins réels de ceux qui vont utiliser le résultat final. Phase de communication et d'échange, ell[...]Christophe PARMENTIER ; Erwan HERNOT ; Daniel CROQUETTE | | Les Editions d'Organisation | Les livres outils | 2006 | 195 p.La réforme de la formation professionnelle prévoit un entretien individuel avec les salariés de manière à les aider dans leurs parcours professionnels et le choix de leur formation. Très complet, l'ouvrage permet de bien comprendre les objectifs[...]Dans cet ouvrage, l'auteur parcoure les étapes, les dates, les concepts qui ont jalonné l'aventure des ressources humaines.Malgré le risque encouru par l'entreprise, la discrimination à l'embauche existe. Pourtant, l'entreprise a tout à gagner à davantage de diversité : au-delà de la nécessité ethnique, elle offre une meilleure réponse aux attentes de clients, elle [...]Nous apprenons tous de façon différente et aucune méthode pédagogique ne suffit à rendre compte de cette diversité. C'est pourquoi ce livre propose un outil qui permettra à l'enseignant ou au formateur de distinguer ces différentes façons d'appr[...]Le livre est construit autour de trois parties illustrées de nombreux exemples issus d'expériences réelles. La première partie est plus théorique pour donner des définitions et des points de repère précis dans la manière d'intervenir. La seconde[...]L'attente d'équité de la part des salariés est très forte. Mais comment mettre en place un véritable management de l'équité alors que les attentes sont en fait très variées ? Après en avoir défini et examiné les enjeux, l'auteur analyse les cons[...]De plus en plus, la fonction principale de l'homme dans l'entreprise et dans la société est de communiquer c'est à dire expliquer, écouter, se faire comprendre, négocier, convaincre, être convaincu, ... La principale fonction du manager est de s[...]Jacques LAVERRIERE ; Monique SANTUCCI ; Renée SIMONET | | Les Editions d'Organisation | Fiches EO/formation permanente | 2004 | 267 p.Cet ouvrage propose 100 exercices pour animer des séances de formation, autour de 7 pôles : oser s'exprimer, organiser ses idées, faire des synthèses, adapter son expression, expliquer, argumenter, s'exprimer pour communiquer.Renée SIMONET ; Jacques SALZER ; Richard SOUDEE | | Les Editions d'Organisation | Fiches EO/FP | 2004 | 267 p.Peut-on apprendre à écouter ? Entre ce que je crois dire, ce que je dis, ce qui est entendu et interprété, l'écoute questionne. Qu'il s'agisse de publics en formation initiale ou continue, de programmes centrés sur la communication, l'argumentat[...]La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et aux attentes des salariés. Cet ouvrage souligne à la fois la comp[...]Le jeu, activité libre, réglée, efficace et plaisante, a fait ses preuves dans le domaine de la pédagogie, car il permet d'agir et de réagir. Le développement et l'amélioration de la qualité de la communication dépendent d'une bonne maîtrise des[...]"Ce livre présente l'essentiel de mes travaux sur les organisations de ces vingt dernières années. Il ne contient pas seulement mes propres idées sur le sujet, car un certain nombre de mes recherches se sont proposées de faire la synthèse de cel[...]Dans un premier temps, cet ouvrage décrit les finalités du métier de consultant : rôle et limites, champs d'activité, évolution du métier, profil du consultant. Les auteurs apportent une réflexion sur la nature même de la profession et soulèvent[...]
Bruno HOURST ; Sivasailam THIAGARAJAN ; JILEME | | Les Editions d'Organisation | Les livres outils | 2004 | 397p.Un jeu-cadre est une structure de jeu vide de contenu, que l'on remplit en fonction de ses besoins. On peut ainsi concevoir en quelques instants un jeu de qualité, parfaitement adapté aux besoins de la formation ou de l'enseignement, et d'un coû[...]Jean-Pierre BOUCHEZ ; Joël DE ROSNAY | | Les Editions d'Organisation | Les Références | 2004 | 448 p.Dans notre économie de la connaissance, travailleurs et professionnels du savoir, plus communément appelés knowledge workers, sont amenés à occuper une place prépondérante. Ce livre dresse un panorama de ces nouvelles populations dont l'activité[...]Deux parties composent cet ouvrage : - la première partie permet de faire le bilan de ses propres compétences de formateur (niveau de compétences, style, bilan de ses pratiques), - la seconde partie propose des moyens d'accroître son efficacité [...]L'Analyse transactionnelle c'est : - une méthode d'analyse des communications interpersonnelles - une nouvelle approche pédagogique - un outil d'évaluation des organisations; Plus simplement, c'est un langage de communication simple, clair et ef[...]Jean SIMONET ; Jean-Pierre BOUCHEZ ; Joël PELADE ; Patrick GILBERT | | Les Editions d'Organisation | Les Références | 2003 | 553 p.Écrit par des praticiens du conseil en collaboration avec des " utilisateurs ", cet ouvrage perme de connaître les savoir-faire, les méthodologies et les techniques du conseil et du consultant. Il répond aux besoins des clients et des managers q[...]Dans le but de favoriser l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, la loi du 9 mai 2001 prévoit une négociation collective annuelle pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Cette négociation s'appuie sur un rapport de situatio[...]Aujourd'hui, face à l'accélération des changements dans l'entreprise, la formation prend une nouvelle dimension stratégique. En distinguant cinq types de formations, ce livre fournit une grille de lecture utile à la définition des politiques et[...]Elaborer un choix d'investissement ou une décision d'équipe, piloter un groupe de travail, former un collaborateur,... Le manager gère quotidiennement un ensemble de processus. Mais souvent il n'en a pas conscience. Ce guide s'adresse à tous les[...]
Le knowledge management en tant que pratique consciente n'en est qu'à ses premiers balbutiements. Quelles sont les stratégies à mettre en œuvre pour organiser, développer et transmettre les connaissances au sein de l'entreprise ? Quelles sont le[...]
Cet ouvrage aborde le e-learning sous toutes ses facettes. Dans une première partie, très pédagogique, il fait un point sur le sujet, donnant au lecteur les moyens de se repérer et de se lancer sans trébucher. Il montre aussi pourquoi le e-learn[...]La gestion, la fonction et la direction des ressources humaines sont l'objet d'un changement substantiel, à maints égards, de rôle, de statut et d'influence. Dans cet ouvrage de référence, dix-huit spécialistes en expliquent les ressorts, les st[...]Cet ouvrage est un support pour préparer, concevoir et animer un stage. Dans la première partie sont regroupées les questions génériques que se posent les formateurs, ainsi que des réponses sous forme de recommandations pour agir. Certaines diff[...]Ce que les gens retiennent d'une formation ? D'abord ce qui les a frappés et séduits : formules lapidaires, images, anecdotes. En préparant et animant plus de 1000 sessions, l'auteur, professionnel de la formation, a collectionné : - des citatio[...]Tout le monde a au moins un réseau... Il suffit de débroussailler le terrain pour en retrouver les racines et les jeunes pousses. Une fois le repérage fait, il s'agit de le nourrir, de le dynamiser, de semer de nouvelles graines et de soutenir [...]Chercher à devenir une entreprise apprenante, ou du moins plus apprenante, n'est pas une mode managériale éphémère parmi d'autres, mais une obligation stratégique pour survivre et prospérer dans le monde économique d'aujourd'hui et de demain. Le[...]Que faisons-nous, dans nos communautés de travail, de l'esprit collectif qui pourrait en être le coeur, la source d'énergie ? Cet ouvrage s'attache à la description de la dimension collective dans ses états actuels, mais entend avant tout entraî[...]Renée SIMONET ; Annick MARRET ; Jacques SALZER | | Les Editions d'Organisation | Collection "efficacité professionnelle" | 2002 | 326 p.- Dans un premier temps, les auteurs abordent le nouvel environnement de l'écriture, en lien avec l'évolution des moyens d'information et de communication, définissent ce qu'ils entendent par "écrits d'action", et analysent la place et les fonct[...]Pierre-Olivier ARCHER ; Dominique THIERRY | | Les Editions d'Organisation | Développement & Emploi | 2002 | 171 p.Les actions en faveur de l'emploi doivent aujourd'hui être conduites sur les territoires en étroite concertation avec les initiatives prises en matière de développement économique. Désormais, la capacité des territoires à mobiliser leurs ressour[...]Ce livre fournit : - des explications sur la raison d'être des entretiens ; - des outils pour se préparer à l'entretien ; - des outils pour maîtriser son comportement pendant l'entretien ; - des fiches pratiques montrant en parallèle le comporte[...]Bernard MERCK ; Martine FABRE ; Marie-Ange PROUST ; Françoise RIDET ; Martine ROMANET | | Les Editions d'Organisation | Collection de l'Institut Manpower | 2002 | 439 p.Internationalisation, mondialisation, globalisation... les entreprises sont soumises à une compétition impitoyable où le rôle de la fonction Ressources Humaines est essentiel et s'inscrit dans une logique de création de valeur et de maîtrise de [...]Ce livre destiné au formateur, est composé de 42 fiches (ou exercices) pour former et animer des séances de formation à la communication, avec pour chacune : une introduction (les objectifs pédagogiques), la présentation des thèmes abordés, le d[...]Ce recueil d'exercices permet d'explorer de façon active et critique certains phénomènes de communication rencontrés dans le fonctionnement des groupes. Les objectifs visés sont de : - faciliter le repérage et la compréhension des phénomènes rel[...]
Le e-learning peut transformer l'entreprise en organisation apprenante et permettre la mise en place, au-dela d'une gestion des connaissances, d'une vraie gestion des compétences. Cet ouvrage propose une approche globale du nouveau potentiel, a[...]Ce guide pratique aide à : - identifier les différentes procédures d'achat public et leurs modalités pratiques de mise en oeuvre, - connaître les principaux intervenants dans le processus d'achats et leurs rôles respectifs, - recenser les différ[...]L'auteur a divisé son ouvrage en quatre parties : - Mieux transmettre sa pensée : choisir le plan adapté à la situation, structurer une présentation ou une explication, savoir construire un argument, connaître les différents types d'arguments, r[...]
