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Cet ouvrage constitue une boite à outils composée de définitions, de dispositifs et d'exemples concrets pour appréhender la gestion des hommes et du travail. Cette 4e édition comporte des nouveautés : des développements nouveaux sur la formatio[...]
Un ouvrage pratique, simple et concret pour maîtriser et mobiliser les outils du Coaching. La collection Pro en... propose des ouvrages pratiques permettant de consolider ses compétences professionnelles grâce à un tour complet des outils propr[...]
Forte de 13 millions d'individus, la génération Y - c'est-à-dire les personnes nées entre 1978 et 1994 - fait son apparition dans le monde du travail. Se distinguant assez nettement des précédentes générations, elle favorise plus volontiers l'ép[...]
Outil de travail et de communication, la réunion est bien souvent mal vécue par ses participants. Pourtant, bien organisée, réfléchie et utilisée à bon escient, elle devient un véritable outil d'information, d'aide à la décision et de régulation[...]Stéphane BELLINI ; Jean-Yves DUYCK ; Natacha PIJOAN ; Véronique GUILLOUX ; Michel KALIKA ; Florence LAVAL ; Dominique BESSON ; Sandra HEN ; Anne-Françoise BENDER ; Jean-Paul GEHIN ; Grégor BOUVILLE ; Vladimir IAZYKOFF ; Julie CHRISTIN ; Jean-Marie PERETTI | | Vuibert | 2009 | 197 p.Cet ouvrage remet en question le regard porté sur les jeunes et les anciens salariés et les mécanismes qui fabriquent de faibles niveaux d'emploi. L'observation du travail aux âges de la vie est également au coeur des travaux présentés et permet[...]Gary Hamel est de retour ! dans ce nouvel opus, il remet en cause les principes mêmes du management actuel, qui empêchent l'entreprise de s'adapter au contexte mouvant d'aujourd'hui et démontre la nécessité d'inventer le management 2. Sans jamai[...]
Spécialistes des ressources humaines - universitaires, praticiens d'entreprise, consultants, haut-fonctionnaires, syndicalistes - venus de plusieurs disciplines des sciences sociales et humaines, se sont associés pour la rédaction d'une encyclop[...]La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et l'approche globale des rémunérations, l'investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, l'aménagement des temps, l[...]
Le savoir-être est une notion floue et hétérogène utilisée en gestion des ressources humaines. Souvent citée dans les modèles de gestion des compétences, rarement définie, la notion de savoir-être semble être le vecteur d'un type de comportement[...]Ce guide est une aide pour s'orienter dans le monde complexe qu'est celui du handicap. Il précise : - quelles démarches entreprendre pour être reconnu comme travailleur handicapé ; - quelles obligations et aides existent pour recruter et forme[...]Les compétences sont au coeur de la compétitivité. Quinze ans après la médiatisation des premiers chantiers de la gestion des compétences dans les grandes entreprises françaises, un groupe de chercheurs de l'A.G.R.H. apporte un éclairage sur les[...]Pourquoi, en matière de management, plus ça change et plus c'est pareil ? Pourquoi des consultants et des formateurs en management acceptent-ils de véhiculer des idées toutes faites et banales en prétendant changer le monde ? Quelle est, en fait[...]
