| Titre : | L'impact du covid-19 sur l'emploi des femmes |
| Type de document : | Étude, rapport |
| Editeur : | Fondation des femmes, 2021 |
| Pagination : | 46 p. |
| Index. décimale : | 18.4 (politique sociale entreprise) |
| Descripteurs : | |
| Résumé : |
Au sommaire :
- Synthèse - Le confinement de mars 2020 : un impact négatif sur l'emploi des femmes (le confinement de mars 2020 a été un révélateur des inégalités de genre existantes en matière domestique et éducative ; le confinement de mars 2020 a eu un impact négatif sur l'égalité professionnelle entre femmes et hommes) - La crise économique depuis mars 2020 : un impact différencié sur l'emploi des femmes (les femmes qui ont continué à travailler en présentiel : celles en "première ligne" ; les femmes qui ont télétravaillé : la difficulté d'avoir "un bureau à soi" ; les femmes qui ont arrêté de travailler : perte de l'emploi ou activité partielle ; les femmes qui ont dû arrêter de travailler, sans protection : les travailleuses non déclarées) - Les réponses apportées à la crise non seulement ne répondent pas aux inégalités femmes-hommes mises en exergue, mais risquent de les renforcer (un plan de relance aveugle à la ségrégation professionnelle ; qui échoue à tirer les conclusions de la crise) - Pour un plan de relance féministe |
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