| Titre : | Les transitions professionnelles, révélatrices d'un marché du travail à deux vitesses |
| Auteurs : | Jean FLAMAND |
| Type de document : | Étude, rapport |
| Editeur : | France Stratégie, 2016 |
| Collection : | La note d'analyse |
| Pagination : | 8 p. |
| Index. décimale : | 14.6 (politique emploi) |
| Descripteurs : |
CARRIERE PROFESSIONNELLE 33039 |
| Résumé : |
Depuis le début des années 1980, les transitions professionnelles se sont progressivement intensifiées, et la dernière décennie (2003-2014), marquée par la crise financière en 2008, n’a pas remis en cause cette tendance. Sur ces dix dernières années, la multiplication et le raccourcissement des contrats courts ainsi que l’augmentation des embauches récurrentes chez un même employeur constituent les indices les plus visibles d’une fragilisation du lien existant entre salarié et employeur.
Une analyse des transitions de l’emploi vers le chômage par métiers et par types de contrat montre que le marché du travail français fonctionne à deux vitesses : une partie des actifs se trouve en situation d’instabilité récurrente, aux premiers rangs desquels les jeunes et les moins qualifiés. Dans ce contexte d’instabilité accrue, les chances d’obtention d’un CDI à horizon d’un an sont en baisse et elles restent plus faibles pour un chômeur que pour un salarié en CDD ou en mission d’intérim. Davantage de chômeurs choisissent désormais le statut de non-salariés, mais la majorité des emplois qu’ils retrouvent restent des emplois salariés à durée limitée. Ils sont en outre plus souvent à temps partiel. Ce diagnostic conforte l’importance du débat autour de la flexisécurité : il conduit à s’interroger sur la manière dont les politiques de l’emploi peuvent favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des plus fragiles, et plus généralement la construction des carrières professionnelles. (résumé éditeur) |
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