| Titre : | L’alternance en Bretagne : année 2014 |
| Auteurs : | Luc GOUTARD |
| Type de document : | Étude, rapport |
| Editeur : | Direccte Bretagne, 2015 |
| Collection : | Direccte Bretagne Analyses |
| Pagination : | 18 p. |
| Index. décimale : | 08.1 (alternance) |
| Descripteurs : | |
| Résumé : |
Les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation sont des dispositifs de formation basés sur la pédagogie d’alternance. Il s’agit de contrats de travail conclus entre un employeur et un salarié dont la spécificité est l’alternance de périodes en organisme de formation et de périodes de travail en entreprise dans une activité en rapport avec la qualification visée. Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale avec un public principalement en poursuite de cursus scolaire, 42% des entrants sont âgés de moins de 18 ans. Le contrat de professionnalisation relève de la formation professionnelle continue et plus de trois quarts des bénéficiaires sont âgés de 20 ans ou plus.
En 2014, 12 160 contrats d’apprentissage et 6 900 contrats de professionnalisation ont été conclus en Bretagne. Le nombre d’entrées en alternance reste proche de celui de 2013, mais est inférieur à 2012. Même s’ils sont majoritaires, les apprentis préparant un CAP sont en baisse. Les entrées dans le secteur de la construction continuent de se rétracter. A l’inverse, dans les entreprises de plus de 250 salariés où les jeunes plus diplômés sont mieux représentés, les recrutements d’alternants sont en hausse. [Résumé éditeur.]. |
| En ligne : | http://bretagne.direccte.gouv.fr/L-Alternance-en-Bretagne |
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