| Titre : | Les métiers en tension sur le bassin d'emploi de Rennes : restitution de la phase de diagnostic |
| Type de document : | Étude, rapport |
| Editeur : | CODESPAR, 2015 |
| Pagination : | 28 p. |
| Index. décimale : | 24.215 (Pays de Rennes) |
| Descripteurs : | |
| Résumé : |
Cette note restitue l'essentiel du diagnostic mené par les membres du groupe entre janvier et juin 2015. Des représentants des filières de l'industrie, du machinisme agricole, du bâtiment, des services à la personne, de l'hôtellerie restauration ou encore des métiers de bouche ont été auditionnés par le groupe. Ces auditions ont permis de réaliser un panorama des métiers en tension sur le bassin rennais, mais également d'analyser pour chacun d'entre eux les facteurs de tension générant ces difficultés de recrutement. Parmi les facteurs identifiés, certaines difficultés relèvent plus spécifiquement des employeurs : difficultés de trouver les candidats sur le territoire, décalage entre les compétences acquises en formation initiale par les candidats et leurs attentes, un manque d'anticipation des besoins en compétences, la localisation de l'entreprise ou encore des difficultés à fidéliser les salariés. Du côté des candidats d'autres facteurs expliquent également ces tensions de recrutement : des salaires et avantages sociaux jugés insuffisants, un manque de transférabilité des compétences (du point de vue des candidats), des problématiques de lisibilité des offres d'emploi ou encore des contraintes de mobilité (géographique, psychologique, contraintes familiales).
Enfin des facteurs davantage transversaux ont été identifiés par le groupe : déficit d'attractivité des métiers, contraintes liées aux conditions de travail, absence de perspectives d'évolution professionnelle au sein du secteur… Les membres du groupe ont clôturé cette première phase de travail en proposant des premières pistes d'actions possibles afin de pallier ces difficultés. Ces leviers ont à la fois trait à la formation, à l'image des métiers, à la mobilité. Ils ont par ailleurs imaginé des pistes d'action autour de l'accompagnement des entreprises ou du transfert de compétences entre secteurs et métiers. La seconde phase de ce travail sera dédiée à l'élaboration de préconisations opérationnelles dont les partenaires pourront se saisir. On observe un certain nombre de mutations communes à l'ensemble des activités de prestations de services aux entreprises : - une logique de concentration des acteurs afin d'atteindre une taille critique et gagner en compétitivité prix ; - une digitalisation des outils qui tend à restructurer certains marchés tels que le conseil en recrutement ou la communication ; - une stratégie de diversification de l'offre de prestations et en parallèle un phénomène de spécialisation sur des niches d'activité ; - une exigence de services individualisés de plus en plus forte exprimée de la part des clients. Au-delà de ces constats un certain nombre d'enjeux communs aux différents secteurs se dégagent de ce travail : - un nécessaire renforcement de la relation clients ; - un besoin d'accompagner la digitalisation des usages au sein de ces entreprises notamment par de la formation professionnelle et l'accompagnement de l'évolution des compétences ; - un enjeu de professionnalisation des salariés du secteur, notamment pour les services opérationnels tels que la sécurité, le nettoyage ou le secteur de la relation clients. [Résumé éditeur.]. |
| En ligne : | http://www.codespar.org/nos-publications/les-metiers-en-tension-sur-le-bassin-demploi-de-rennes-restitution-de-la-phase-de-diagnostic.html?d=49&p=1&b=4 |
| Est accompagné de : |
Documents numériques (2)
 L'étude URL |
Le site du Codespar URL |
