| Titre : | Écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique : sous le prisme des inégalités de genre |
| Type de document : | Étude, rapport |
| Editeur : | Ministère de la Décentralisation et de la fonction publique, 2015 |
| Pagination : | 8 p. |
| Index. décimale : | 18.4 (politique sociale entreprise) |
| Descripteurs : |
FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE 91415 |
| Résumé : | Le statut des fonctionnaires garantit l’égalité de traitement des agents à toutes les étapes de la carrière. Pourtant, les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes étaient encore évalués à 15,6 % dans la Fonction publique de l’État en 2006 selon le rapport Guégot remis en décembre 2011 au Président de la République. Ce rapport a notamment donné lieu au protocole d’accord du 8 mars 2013 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé par l’ensemble des organisations syndicales et les employeurs publics. Si la production de statistiques sexuées a permis d’analyser les inégalités entre les femmes et les hommes en matière de rémunération (salaires et primes) pour les salarié.e.s du privé (Meurs et Ponthieux, 2006, Muller 2012) une analyse de ces inégalités dans les trois versants de la fonction publique (Fonction publique d’État, Territoriale, Hospitalière) faisait encore largement défaut. [Résumé éditeur.]. |
| En ligne : | http://www.fonction-publique.gouv.fr/ecarts-de-remunerations-entre-femmes-et-hommes-dans-la-fonction-publique-sous-prisme-des-inegalites |
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