Résumé :
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Nous analysons dans cet article la loi sur lemploi des seniors de 2008 et son application dans les entreprises. Cette loi incite (sous peine de sanction financière) les entreprises à se doter dun accord ou plan daction permettant le maintien en emploi des salariés âgés. Comment se sont déroulées les négociations, dans un contexte où les délais pour produire ce texte étaient resserrés et dans un contexte de crise financière ? Afin de faciliter le dialogue social sur un sujet mal appréhendé par les entreprises, la loi a été conçue selon une logique de « boîte à outils » mise à disposition des négociateurs. La forme de laccord ou du plan daction était prédéfinie, tandis que le contenu même était fléché. Larticle étudie la façon dont cette boîte à outils a été effectivement utilisée dans le cours des négociations. A partir détudes de cas dans neuf entreprises, différentes stratégies sont identifiées. [D'après le résumé des auteurs.].
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