| Titre : | VAE. De l'intérêt de jouer collectif (2013) |
| Auteurs : | Laurent GERARD ; Laurent POILLOT ; Nicolas LAGRANGE |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Entreprise & Carrières (n° 1129 29/01/2013) |
| Pagination : | pp. 22-29 |
| Descripteurs : | |
| Résumé : | Et si l'avenir et la réussite de la validation des acquis de l'expérience (VAE), démarche très souvent présentée comme individuelle, passaient par le collectif ? De plus en plus d'entreprises proposent une VAE à leurs salariés. Et, parmi celles qui l'ont déjà lancée, le nombre de demandes augmente. Monoprix (un double accompagnement) : l'Académie Monoprix et les dispositifs académiques de validation des acquis (Dava) de l'Education Nationale accompagnent les postulants à la VAE depuis 2010. Carrier Transicold Industries (une VAE collective très encadrée) : pour favoriser la réussite de ses salariés, l'employeur leur propose une remise à niveau sur les savoirs de base et une formation complémentaire liée aux exigences du diplôme visé par la VAE. Lansard Energie (un suivi par la délégation unique du personnel) : la PME de génie climatique utlise la VAE pour faire certifier le vrai niveau de compétences de ses salariés formés "sur le tas". Avec le soutien de sa délégation unique du personnel. Bourdon (un appui renforcé pour 60 marins) : le numéro un mondial des services martiimes à l'offschore pétroleir s'appuie sur une association référente avec un accompagnateur individuel pour sa démarche de VAE collective. Isabelle Cartier, consultante (sept conseils pour prévenir les abandons et les échecs) : Isabelle Cartier est consultante au cabinet VAE les deux Rives. En 2011, elle a organisé un partage d'expériences entre huit entreprises grands comptes (restauration collective, distribution spécialisée, transport et logistique, commerce de gros à prédominance alimentaire, télécoms) ayant mis en place une ou plusieurs démarches collectives de VAE. |
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