| Titre : | Ceux qui parient sur les seniors (2011) |
| Auteurs : | Caroline FORNIELES ; Sabine GERMAIN ; Mariette KAMMERER ; Séverine CHARON ; Laurent POILLOT |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Entreprise & Carrières (n° 1064 27/09/2011) |
| Pagination : | pp. 22-29 |
| Descripteurs : | |
| Résumé : | Alors que le marché de l'emploi des seniors est morose, quelques entreprises s'engagent à leur faire une place. Ces recrutements ne sont pas statistiquement significatifs, mais font reculer lles préjugés. Et démontrent que les RH peuvent contribuer au retour à l'emploi des plus de 50 ans. Un mouvement fragile, qui, selon les acteurs, devrait être relayé par les politiques publiques. Groupe Casino : 500 recrutements de candidats de plus de 50 ans sur trois ans. Dans son accord segniors de septembre 2009, le groupe Casino a pris des engagements chiffrés dans tous les domaines, y compris le recrutement : le distributeur s'est engagé à intégrer 500 collaborateurs de plus de 50 ans sur trois ans. Pari tenu. Groupe Korian : 15 % de seniors employés sans difficulté. Pour le gestionnaire de maisons de retraite, les seniors ont des qualités recherchées et représentent une valeur ajoutée. Groupe Ircem : la mémoire d'un secteur en forte évolution. Le groupe Ircem, dédié à la protection sociale des employés de la famille - auxiliaires de vie, femmes de ménages... - s'est fixé un objectif de 15 % d'effectifs seniors. Un taux presque atteint grâce à des recrutements. Décathlon : trouver des seniors, c'est du sport. Le distributeur se promettait d'attirer les seniors. Ses conditions de travail et rémunération ne les ont pas séduits. |
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