| Titre : | Réorganisations, changements du travail et renouvellement des compétences (2006) |
| Auteurs : | Nathalie GREENAN ; Jacques MAIRESSE ; Mihaï DINU GHEORGHIU ; Frédéric MOATTY ; Emmanuelle WALKOWIAK ; Philippe ZAMORA ; Gilles CRAGUE ; Marc-Arthur DIAYE ; Claude MINNI ; Sonia ROSA MARQUES ; Patrick AUBERT ; Eve CAROLI ; Muriel ROGER ; Luc BEHAGHEL ; Thomas HECKEL ; Fabrice GILLES ; Sylvie CHARLOT ; Gilles DURANTON ; Sylvie GALLIANO ; Pascale ROUX |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Revue Economique (n° 57-6 01/11/2006) |
| Pagination : | 1528 p. |
| Descripteurs : | |
| Résumé : | Quels sont les changements qu'entraîne la diffusion de l'informatique et des nombreux outils de gestion dans l'organisation de l'entreprise ? Aplatissement des organigrammes, "transversalisation" des organisations, recentrage sur le métier ne sont pas les seules conséquences de cette révolution. Face aux contraintes accrues de délai et de qualité, les entreprises modifient leurs comportements sur les marchés et leurs performances économiques. Elles exigent plus d'autonomie, de polyvalence, de flexibilité et de travail collectif de la part de leurs salariés. Elles supposent de nouveaux modes d'évaluation et d'incitation des salariés. Basées sur les résultats de la seconde édition de l'enquête statistique "Changements organisationnels et information (COI)", les contributions de cette revue dressent un état des lieux des réorganisations des entreprises industrielles françaises dans les années 1990 et de leurs effets sur les employeurs et les salariés. [D'après la 4ème de couv.]. Au sommaire de ce numéro : - Un équipement de recherche pour observer et analyser les réorganisations d'entreprises - Les changements organisationnels, l'informatisation des entreprises et le travail des salariés. Un exercice de mesure à partir de données couplées entreprises/salariés - Réorganisation des entreprises et caractéristiques du travail collectif dans l'industrie. La diversité des formes de coopération - Renouvellement de la main-d'oeuvre et modernisation des entreprises - Changements organisationnels, technologiques et recours à la formation dans les entreprises industrielles - L'employeur, le salarié et la catégorie socioprofessionnelle. Une exploration des déterminants de la qualification du travail à partir du double codage de la PCS dans l'enquête COI - Renouvellement des générations, précarité de l'emploi des jeunes et dynamique technologique des entreprises - Nouvelles technologies et nouvelles formes d'organisation du travail. Quelles conséquences pour l'emploi des salariés âgés ? - Changement technologique et formation tout au long de la vie - Les nouvelles technologies ont-elles modifié la trajectoire et la rémunération des jeunes et des qualifiés dans les années 1990 en France ? Une étude à partir de données appariées entre individus et entreprises - Quels effets des réorganisations sur la date de passage aux 35 heures ? Une étude sur données individuelles d'entreprises - Les modes de communication et leurs combinaisons. Quand l'espace compte toujours - Les inégalités spatiales dans l'adoption des TIC. Le cas des firmes industrielles françaises. |
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