| Titre : | L'expérience professionnelle : capital ou fardeau pour les seniors ? (2007) |
| Auteurs : | Stéphane BELLINI |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Travail et emploi (n° 109 02/04/2007) |
| Pagination : | pp. 81-89 |
| Descripteurs : | |
| Résumé : | Plusieurs travaux récents concordent pour pointer la faible prise en compte de l'expérience des seniors dans la gestion de l'emploi des entreprises. A partir d'une enquête menée dans 15 entreprises, l'auteur pointe des explications "objectives" à ce phénomène : le progrès technologique rend obsolètes certaines compétences et certaines pratiques de GRH atténuent la portée de l'expérience. Toutefois, cette explication "objective" intervient à la fois sur de représentations négatives de salariés âgés et sur des habitudes de gestion des seniors qui ne mettent pas l'accent sur leur maintien dans l'emploi. Finalement, c'est la notion même d'expérience qui est questionnée, souvent réduite à la somme des savoir-faire techniques acquis dans l'emploi prescrit. L'ensemble de ces facteurs explicatifs concourt non seulement à une faible valorisation de l'expérience acquise par les seniors mais aussi à la considérer comme une entrave au maintien dans l'emploi. [D'après le résumé de l'auteur.]. |
Centre de veille et de ressources - GREF Bretagne
de l′observation à l′information
sur l′emploi et la formation
Centre de veille et de ressources
La vidéo du site
Inscrivez-vous à nos lettres pour suivre l'actualité nationale et régionale de la relation emploi-formation.
Nous suivre
