| Titre : | Apparence physique et GRH : entre choix et discrimination |
| Auteurs : | Hélène GARNER-MOYER |
| Type de document : | Étude, rapport |
| Editeur : | sans éditeur, 2005 |
| Pagination : | 24 p. |
| Index. décimale : | 18.2 (gestion personnel) |
| Descripteurs : | |
| Résumé : | La problématique de la discrimination en GRH fondée sur l'apparence physique des individus est un objet de recherche relativement nouveau en France mais largement exploité dans les pays anglo-saxons. La discrimination peut être définie comme toute action ou attitude qui conduit à séparer un groupe des autres en le traitant plus mal ou mieux du fait de caractéristiques communes au départ. Dans la réalité, le terme discrimination est utilisé pour désigner des traitements défavorables à l'encontre de certains individus sur la base de critères déconnectés de leurs caractéristiques productives. L'apparence physique va être entendue au sens strict et juridique du terme et réduite à sa dimension beauté-séduction. Discriminer sur l'apparence physique reviendrait donc en GRH à recruter davantage d'individus séduisants et à favoriser leur progression de carrière. Mais les travaux sur la discrimination montrent que cette discrimination apparente peut se révéler être le résultat d'un choix rationnel de la part de l'employeur ; prouver la discrimination fondée sur l'apparence physique tout en affirmant le principe de liberté contractuelle de l'employeur constitue un exercice intellectuel et méthodologique délicat. |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Section | Commentaire | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| GEN_00018730 | 18.2 GAR | Étude, rapport | 18 - Gestion ressources humaines | Exclu du prêt |
Documents numériques (1)
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