| Titre : | L'implication des entreprises dans le programme Equal (2005) |
| Auteurs : | Vicki DONLEVY ; Marie-Charlotte MENARD ; Fernanda MORA |
| Type de document : | Article |
| Dans : | ACTUALITÉ DE LA FORMATION PERMANENTE (n° 197 12/12/2005) |
| Pagination : | pp. 22-27 |
| Descripteurs : | |
| Résumé : | Le programme d'initiative communautaire Equal est l'instrument du Fonds social européen en matière de lutte contre toutes les formes de discriminations dans la sphère du travail et de l'emploi. Il permet de fructueuses coopérations transnationales, notamment dans les domaines de la gestion des âges, de la pérennisation des métiers traditionnels ou de l'articulation des "temps de vie". Les participants aux projets retenus sont invités à constituer des réseaux thématiques pour mettre en commun leurs expérimentations et faire connaître leurs résultats. Ils répondent à une logique "ascendante", mixent les approches "curatives" et "préventives", développent des stratégies de diversité pour mieux "apprendre à apprendre". Ainsi, le projet Phénix, concernant la valorisation des professions libérales de santé, ou un projet régional (Basse-Normandie) intitulé "Les savoir-faire traditionnels dans des métiers du bâtiment au service du développement local et social". De nouvelles pistes de réflexion se dégagent pour l'avenir. L'implication de l'Etat, des collectivités territoriales et d'entreprises montre que les questions liées aux discriminations concernent toute la sphère sociale. (résumé éditeur) |
| Note de contenu : | Fait partie du dossier "L'Europe a toujours su s'enrichir de ses différences eet de sa diversité" |
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