| Titre : | La relation entre le niveau du salaire perçu et les transitions d'emploi à emploi en France : une remise en cause des modèles de recherche d'emploi ? (2008) |
| Auteurs : | Arnaud CHERON ; Ding GUOQUING |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Économie et Statistique (n° 412 01/10/2008) |
| Pagination : | pp. 3-22 |
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| Résumé : | La théorie de la recherche d'emploi renvoie initialement à une représentation du marché du travail en équilibre partiel, c'est--à-dire à la demande de travail donnée : les travailleurs, confrontés à une distribution donnée des offres de salaires, décident d'une stratégie de recherche d'emploi qui s'apparente à une règle d'arrêt : cette règle définit un seuil de rémunération salariale au-delà duquel il est optimal d'accepter l'offre de salaire proposée. Les premiers travaux à avoir formalisé cette représentation datent de la fin des années 1960 et du début des années 1970 : McCall, 1965, et Phelps et al., 1970. Ensuite, la théorie de la recherche d'emploi a fait l'objet d'un important renouveau sous l'impulsion de Burdett et Mortensen (1998), qui ont mis en évidence le point suivant : le comportement de recherche sur la masse des employés a une conséquence sur la concurrence qui s'exerce, via les salaires, entre les firmes. En 2004 Bowlus et Neumann se sont interrogés sur la relation entre le niveau du salaire perçu et la mobilité d'emploi à emploi. Théoriquement, la fréquence des transitions d'emploi à emploi diminue avec le niveau du salaire du travailleur, la probabilité d'obtenir une offre financièrement intéressante étant plus faible quand la rémunération est plus élevée. Bowlus et Neumann montrent pourtant que cette relation apparaît, à l'observation, ambigüe voire croissante aux états-Unis. Or, sur des données françaises issues de l'enquête Emploi, une relation statistique ambigüe entre le niveau du salaire perçu par un employé et la probabilité de transition vers un autre emploi apparaît également. |
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