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Le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE), en la personne de sa présidente, Brigitte GRESY, remet ce jour dans le cadre de l’anniversaire des dix ans de la loi dite « COPE-ZIMMERMANN », un livret intitulé « de la parité à [...]
Dares Analyses, 21 - Mai 2021 - Hommes, femmes : mots d'emploi. Les critères de sélection lors du recrutement diffèrent-ils selon le sexe des candidats ?
2021 | 13 p.
Dares Analyses, 26 - Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur
2021 | 8 p.
Bref du Céreq, 403 - Mars 2021 - Emploi, enfant et aspirateur : quelles évolutions chez les jeunes couples depuis 2005 ?
Insee Flash Bretagne, 69 - Mars 2021 - Plus diplômées que les hommes, les femmes perçoivent des salaires moins élevés
Dans la région, comme au niveau national, les femmes sont davantage diplômées que les hommes. Cependant, elles occupent moins souvent des postes de cadres. Travaillant plus souvent à temps partiel et en contrat à durée déterminée, elles perçoive[...]
Académie de Rennes | 2021L'agissement sexiste au travail n'est pas une blague ni de la drague. Ensemble agissons pour dire Stop aux violences sexistes et sexuelles ! L'académie de Rennes est engagée dans la prévention et la lutte contre les violences sexistes et se[...]
Académie de Rennes | 2021Agression sexuelle : Non, ce n'est pas rien ! Une agression sexuelle est un délit puni par la loi. Ensemble agissons pour dire Stop aux violences sexistes et sexuelles ! L'académie de Rennes est engagée dans la prévention et la lutte co[...]
BCG | 2021Un an après le début de la pandémie et à l’approche de la journée internationale des droits des femmes, le Boston Consulting Group (BCG) dévoile les résultats de son enquête réalisée avec l’Institut Ipsos sur l’impact de la pandémie sur les sala[...]
Les femmes ont un accès à l’emploi globalement dégradé par rapport à leurs collègues masculins : moindre rémunération, précarité accrue, temps partiel considéré comme « subi »... Mais cette situation ne s’observe pas de la même façon selon les t[...]
Conçu pour aider tous les acteurs et toutes les actrices au sein des TPE-PME qui souhaitent engager leur entreprise et s’impliquer dans la mise en place d’une démarche égalité, ce guide leur offre une méthode de déploiement simple, des bonnes pr[...]
Au sommaire : - Egalité entre les femmes et les hommes - Plan d'action en faveur de l'égalité professionnelle - Rapports et avis - L'égalité dans l'éducation et l'orientation - Travail et emploi des femmes (zoom sur les secteurs numérique[...]
Au sommaire : - Synthèse - Le confinement de mars 2020 : un impact négatif sur l'emploi des femmes (le confinement de mars 2020 a été un révélateur des inégalités de genre existantes en matière domestique et éducative ; le confinement de mar[...]
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars. Le ministère du travail a mis en ligne un simulateur-calculateur ainsi q[...]
L'index d'égalité professionnelle obligatoire mis en place par le gouvernement pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés, est un outil prometteur, qui représente une avancée : les entreprises se trouvent dans une obligation de résultats[...]
2021 | 16 p.Au sommaire : - En dépit d'avancées, la réduction des inégalités tarde se concrétiser selon les cadres - Un constat d'écarts de rémunération persistants entre les femmes et les hommes cadres - L'accès des femmes cadres aux responsabilités s[...]
Académie de Rennes | 2021Harcèlement sexuel : Imposer des propos ou comportements sexuels est une violence. Le harcèlement sexuel est un délit puni par la loi. Ensemble agissons pour dire Stop aux violences sexistes et sexuelles ! L'académie de Rennes est engagée [...]
Au sommaire : - Edito d’Olivia Grégoire, secrétaire d’État auprès du ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance, chargée de l’Économie sociale, solidaire et responsable - Edito d'Elisabeth Moreno, ministre déléguée auprès du Premi[...]
Les femmes ne représentent que 27,5% des emplois du numérique malgré les nombreuses initiatives pour faire évoluer ce chiffre depuis une dizaine d’années. Il est en baisse à l’heure où les métiers du numérique portent l’économie d’aujourd’hui et[...]
Le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE), remet ce jour un rapport intitulé "La parité dans le secteur public : des avancées réelles mais lentes, un levier de transformation publique à saisir" à Madame Amélie de MONTCHALI[...]
2021 | 25 p.Il y a dix ans était votée la loi Copé-Zimmermann qui imposait un quota de 40% de femmes dans les conseils d’administration (CA) des entreprises de plus de 250 salariés. Aujourd’hui, un projet de loi propose d’appliquer le mêm[...]
Au sommaire : - Avant-propos - Synthèse - Introduction - Comment les entreprises peuvent-elles exercer leur RNE en matière environnementale ? - Comment les entreprises peuvent-elles exercer leur RNE en matière sociale ? - Résumé des prop[...]
Dares Analyses, 033 - Octobre 2020 - Contrat aidé et formation : quels profils de décrocheurs scolaires sont privilégiés par les recruteurs ?
INSEE Première, 1803 - Juin 2020 - Écarts de rémunération femmes-hommes : surtout l’effet du temps de travail et de l’emploi occupé
Les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes prennent des formes multiples. En premier lieu, les inégalités de volume de travail, les femmes étant bien plus souvent à temps partiel que les hommes. Pour les plus jeunes, les moin[...]
Bref du Céreq, 385 - Janvier 2020 - Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir
Ingénieurs, médecins, responsables des ressources humaines, professeures de lycée, pharmaciennes, avocates, journalistes, artistes, etc. : en 2019, 19 % des personnes en emploi sont cadres ou professions intellectuelles supérieures. En près [...]
En 2018, les hommes cadres gagnaient en médiane 16 % de plus que les femmes cadres. L’écart de rémunération médiane s’explique en partie par le fait que les femmes et les hommes n’occupent pas les mêmes emplois et que les hommes sont surreprésen[...]
Dans le cadre des travaux menés conjointement par la Fédération Nationale des Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale (FNCDG) et l’Association Nationale des Directeurs et Directeurs-Adjoints des Centres de Gestion (ANDCDG), cette[...]
L’obligation pour les entreprises de respecter le principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est connue de tous. Mais comment savoir si les pratiques habituelles de l’entreprise sont discriminatoires ? Quelles actions [...]
L’obligation pour les entreprises de respecter le principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est connue de tous. Mais comment savoir si les pratiques habituelles de l’entreprise sont discriminatoires ? Que risque-t-on en c[...]
Cette bibliographie regroupe une sélection de références de rapports, ouvrages et articles de périodiques relatives à l’égalité entre les femmes et les hommes, à l’égalité dans l’éducation et l’orientation, au travail et à l’emploi des femmes. U[...]
Dans ce billet publié sur le blog de l'OFCE, les 2 auteurs analysent de façons sexuée les conséquences de la crise sanitaire pendant le confinement sur le marché de l'emploi et les conditions de travail. Les mesures prises pour lutter contre la [...]
Agents de services hospitaliers, serveuses, assistantes maternelles, secrétaires, hôtesses d'accueil ou de caisse, policiers, agents de sécurité, etc. : en 2019, 27 % des personnes en emploi exercent une profession d’employé. Après avoir augment[...]
Entre 2001 et 2017, la part des femmes dans la haute fonction publique d’État est passée de 12% à 40%. La féminisation des élites administratives, et plus largement des lieux de pouvoir, constitue un bouleversement social majeur des dernières dé[...]
Au sommaire : - Initier et concevoir l'enquête (les objectifs de l'enquête ; le type d'enquête réalisée ; les modalités et les périmètres de l'enquête ; les financements et les partenaires ressources de l'enquête ; la diffusion de l'enquête e[...]
Sous la houlette de Sophie Béjean, rectrice de l'académie de Montpellier et de la région académique Occitanie, présidente de l’AFDES-RI, qui a accepté d’être co-rédac’chef de ce numéro avec le groupe Mutual’Lab « Place des femmes dans le numériq[...]
Issu d’un travail collaboratif entre les membres du Conseil de la Mixité et de l’Egalité professionnelle dans l’Industrie et des entreprises consultées, ce guide est destiné à toutes les entreprises du secteur industriel, quelle que soit leur ta[...]
Au sommaire : - Présentation - Parcours de formation proposés - Fiche 1 : comprendre et reconnaître - Fiche 2 : alerter et accompagner les victimes - Fiche 3 : prévenir-réagir, les obligations de l'employeur - Fiche pédagogique et d'anim[...]
La complémentarité du recours à l'intelligence artificielle (IA) et des compétences humaines lors des recrutements pourrait être une source d'évolution des métiers RH. L'IA devrait permettre aux services RH de se centrer sur des tâches non autom[...]
Cuisiniers, maçons, chaudronniers, chauffeurs routiers, caristes, ouvriers agricoles, etc. : en 2019, 20 % des personnes en emploi exercent une profession d'ouvrier. En près de 40 ans, leur part dans l'emploi total a nettement baissé (– 10 point[...]On se représente communément la magistrature comme un corps marqué par une grande mobilité géographique et fonctionnelle (c’est-à-dire les fonctions effectivement occupées). L’objet de cet article est d’examiner cette mobilité en montrant commen[...]
Depuis ces grands combats fondateurs aux côtés des travailleurs immigrés, la mécanique discriminatoire s’est transformée, déplacée, renouvelée sinon dans son principe du moins dans ses formes. Au-delà du racisme le plus violent et des inégalités[...]
Infirmières, assistantes sociales, professeures des écoles, commerciaux, comptables,contremaîtres, etc. : en 2018, plus d'une personne en emploi sur quatre occupe une profession intermédiaire. En près de 40 ans, leur part dans l'emploi total a r[...]
Au sommaire : - Titre 1 : Actualités et retours d'expérience de l'égalité professionnelle dans la fonction publique - Titre 2 : Faits et chiffres de l'égalité professionnelle dans la fonction publique - Titre 3 : Bilan de la mise en oeuvre [...]
Dares Analyses, 016 - Avril 2019 - Quelles différences de situation professionnelle entre les femmes et les hommes suite à une mobilité résidentielle ?
Karine BRIARD | 2019Les femmes et les hommes qui changent de lieu de résidence voient leur situation professionnelle évoluer plus favorablement que les femmes et les hommes « sédentaires ». Toutefois, le déménagement conduit plus souvent à une démission pour les fe[...]
Bref du Céreq, 373 - Mars 2019 - Et les femmes devinrent plus diplômées que les hommes...
En deux décennies, la place des jeunes femmes sur le marché du travail s’est améliorée : plus diplômées, davantage en emploi, elles bénéficient aussi d’un début de rattrapage salarial, et accèdent à des métiers et des filières plus proches de ce[...]
Personnel, 593 - Janvier-Février 2019 - Les inégalités salariales à l'index avec Sylvie Leyre (Grand angle)
Laëtitia PIHEL ; Bertrand LHOMMEAU ; Christophe MICHEL ; Christophe LENZI ; Benoît SERRE ; Valérie LOURADOUR ; Jean PRALONG ; Julie BEOT-RABIOT ; Sabrina DOUGADOS ; Anna-Christina CHAVES ; Hervé SERIEYX ; Haud GUEGUEN ; Laurent CHOAIN ; Sylvie LEYRE | 2019 | 79 p.Au sommaire : - Actualités - Se connaître : évènements ; réseau ANDRH) - Se professionnaliser : DRH en trois étapes ; Témoignage ; Série RH & management, les gourous du management ; Série RH & ESS, l'économie sociale et solidaire ; Grand angl[...]
Le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE), missionné par madame Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, sur la possibilité de rel[...]
Dans le monde, 17,9 % des sièges des conseils d’administration sont occupés par des femmes, et une entreprise sur cinq fonctionne avec un conseil d’administration exclusivement masculin. [...] En France, 12 entreprises du CAC 40 ne comptent aucu[...]
L’objectif de cette étude est d’apporter des premiers chiffres sur l’état réel de la féminisation des lieux de décision de l’entreprise dans des strates d’entreprises peu observées : les sociétés non cotées. Elle permet également de mesurer l’im[...]
Bilan 2018-2019 de la situation des femmes (avocates, présidentes de tribunal, greffières...) travaillant pour le ministère de la Justice.
