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18.4 : politique sociale entreprise |
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 18.4



INSEE Première, 1803 - Juin 2020 - Écarts de rémunération femmes-hommes : surtout leffet du temps de travail et de lemploi occupé
Les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes prennent des formes multiples. En premier lieu, les inégalités de volume de travail, les femmes étant bien plus souvent à temps partiel que les hommes. Pour les plus jeunes, les moin[...]Bref du Céreq, 385 - Janvier 2020 - Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir
Ingénieurs, médecins, responsables des ressources humaines, professeures de lycée, pharmaciennes, avocates, journalistes, artistes, etc. : en 2019, 19 % des personnes en emploi sont cadres ou professions intellectuelles supérieures. En près [...]En 2018, les hommes cadres gagnaient en médiane 16 % de plus que les femmes cadres. Lécart de rémunération médiane sexplique en partie par le fait que les femmes et les hommes noccupent pas les mêmes emplois et que les hommes sont surreprésen[...]Cette bibliographie regroupe une sélection de références de rapports, ouvrages et articles de périodiques relatives à légalité entre les femmes et les hommes, à légalité dans léducation et lorientation, au travail et à lemploi des femmes. U[...]Dans ce billet publié sur le blog de l'OFCE, les 2 auteurs analysent de façons sexuée les conséquences de la crise sanitaire pendant le confinement sur le marché de l'emploi et les conditions de travail. Les mesures prises pour lutter contre la [...]Agents de services hospitaliers, serveuses, assistantes maternelles, secrétaires, hôtesses d'accueil ou de caisse, policiers, agents de sécurité, etc. : en 2019, 27 % des personnes en emploi exercent une profession demployé. Après avoir augment[...]Sous la houlette de Sophie Béjean, rectrice de l'académie de Montpellier et de la région académique Occitanie, présidente de lAFDES-RI, qui a accepté dêtre co-rédacchef de ce numéro avec le groupe MutualLab « Place des femmes dans le numériq[...]Issu dun travail collaboratif entre les membres du Conseil de la Mixité et de lEgalité professionnelle dans lIndustrie et des entreprises consultées, ce guide est destiné à toutes les entreprises du secteur industriel, quelle que soit leur ta[...]Toutes les entreprises dau moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de légalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars. Le ministère du travail a mis en ligne un simulateur-calculateur ainsi q[...]Cuisiniers, maçons, chaudronniers, chauffeurs routiers, caristes, ouvriers agricoles, etc. : en 2019, 20 % des personnes en emploi exercent une profession d'ouvrier. En près de 40 ans, leur part dans l'emploi total a nettement baissé ( 10 point[...]Infirmières, assistantes sociales, professeures des écoles, commerciaux, comptables,contremaîtres, etc. : en 2018, plus d'une personne en emploi sur quatre occupe une profession intermédiaire. En près de 40 ans, leur part dans l'emploi total a r[...]Dares Analyses, 016 - Avril 2019 - Quelles différences de situation professionnelle entre les femmes et les hommes suite à une mobilité résidentielle ?
Karine BRIARD | 2019Les femmes et les hommes qui changent de lieu de résidence voient leur situation professionnelle évoluer plus favorablement que les femmes et les hommes « sédentaires ». Toutefois, le déménagement conduit plus souvent à une démission pour les fe[...]Bref du Céreq, 373 - Mars 2019 - Et les femmes devinrent plus diplômées que les hommes...
En deux décennies, la place des jeunes femmes sur le marché du travail sest améliorée : plus diplômées, davantage en emploi, elles bénéficient aussi dun début de rattrapage salarial, et accèdent à des métiers et des filières plus proches de ce[...]Personnel, 593 - Janvier-Février 2019 - Les inégalités salariales à l'index avec Sylvie Leyre (Grand angle)
Laëtitia PIHEL ; Bertrand LHOMMEAU ; Christophe MICHEL ; Christophe LENZI ; Benoît SERRE ; Valérie LOURADOUR ; Jean PRALONG ; Julie BEOT-RABIOT ; Sabrina DOUGADOS ; Anna-Christina CHAVES ; Hervé SERIEYX ; Haud GUEGUEN ; Laurent CHOAIN ; Sylvie LEYRE | 2019 | 79 p.Au sommaire : - Actualités - Se connaître : évènements ; réseau ANDRH) - Se professionnaliser : DRH en trois étapes ; Témoignage ; Série RH & management, les gourous du management ; Série RH & ESS, l'économie sociale et solidaire ; Grand angl[...]Le Haut Conseil à lEgalité entre les femmes et les hommes (HCE), missionné par madame Marlène Schiappa, secrétaire dEtat en charge de légalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, sur la possibilité de rel[...]Dans le monde, 17,9 % des sièges des conseils dadministration sont occupés par des femmes, et une entreprise sur cinq fonctionne avec un conseil dadministration exclusivement masculin. [...] En France, 12 entreprises du CAC 40 ne comptent aucu[...]Lobjectif de cette étude est dapporter des premiers chiffres sur létat réel de la féminisation des lieux de décision de lentreprise dans des strates dentreprises peu observées : les sociétés non cotées. Elle permet également de mesurer lim[...]Bilan 2018-2019 de la situation des femmes (avocates, présidentes de tribunal, greffières...) travaillant pour le ministère de la Justice.La vie de l'entreprise a évolué ces dernières années. La culture du résultat, les prises de conscience et la pression exercée sur les managers impactent toutes les questions du vivre ensemble et l'attention portée aux salariés. Nicolas Mazet, co[...]Afin de faciliter la mise en uvre de lIndex de légalité femmes-hommes, le ministère du travail publie un tableur pour aider les entreprises à calculer leur Index et une « Foire aux questions » pour permettre aux entreprises de résoudre les év[...]Négocié, il y a cinq ans déjà laccord national interprofessionnel sur la qualité de vie au travail et légalité professionnelle (Ani du 19 juin 2013) était porteur dune ambition forte : articuler amélioration de la performance et des condition[...]Greta Centre Manche | 2019Un tribunal de l'emploi des seniors s'est déroulé pour la première fois le 13 juin dernier, organisé par le Greta de la Manche et ses partenaires du groupe de travail départemental "Seniors", dans le cadre des Activités Collectives et Constructi[...]Dans quelle mesure les ressources dont disposent les femmes salariées dans leur travail et les expositions auxquelles elles y sont soumises sont liées au fait quelles réduisent leur temps de travail ou arrêtent leur activité suite à une naissan[...]- Quels sont les risques liés à la grossesse au travail ? - Qui et comment informer dans lentreprise ? - Quelles bonnes pratiques en matière de prévention, de management, daménagement de postes et des horaires ? - Comment [...]Obligations en matière dégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises de 50 salariés ou plus.Sappuyant sur une enquête en ligne à laquelle près de 1500 structures de lESS et administrateurs et administratrices ont répondu, cette nouvelle étude entend mesurer et analyser la place des femmes dans les conseils dadministration et les bur[...]Nolvenn GUINARD, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Céline MESNY ; Martine AGATENSI-MANACH ; Frédérique PONDEMER ; Laëtitia MEDARD ; Gaëlle ABILY | | GREF Bretagne | 2019 | np.Ce dossier est consacré à légalité entre les femmes et les hommes sous le prisme de la relation emploi-formation. Il fait état des freins et inégalités rencontrés par les femmes. La Bretagne, depuis quelques années déjà, grâce au travail de [...]Ce guide pratique propose, une plaquette de cadrage, un quizz « Égalité professionnelle : où en êtes-vous ? », afin daider lemployeur à faire un diagnostic sur ses « pratiques » en la matière, ainsi que 12 fiches sur les principaux thèmes auto[...]Sophie POCHIC ; Delphine BROCHARD ; Vincent Arnaud CHAPPE ; Marion CHARPENEL ; Hélène DEMILLY ; Susan MILNER ; Marion Rabier | | DARES | Document d'études | 2019 | 118 p. (vol.1) +Quels sont les effets de la « négociation administrée » de légalité professionnelle, obligatoire sous menace de sanctions depuis 2012 ? Cette étude explore lélaboration, le contenu, la mise en uvre et le suivi daccords spécifiques et de plan[...]En France, fait persistant, les femmes connaissent un taux dactivité inférieur à celui des hommes. Mais quen est-il de laccès à lemploi des femmes à léchelle des territoires ? Le CGET a croisé 13 indicateurs socio-économiques pour observer [...]En instaurant des pratiques responsables conduisant à un changement de culture dentreprise, les firmes multinationales françaises peuvent faire avancer les droits des femmes. La Plateforme RSE formule quarante recommandations pour les mobiliser[...]Dans le secteur privé, la plus forte concentration de femmes que dhommes de mêmes compétences productives dans des entreprises généralement moins rémunératrices compte pour 11 % des inégalités de salaire horaire selon le sexe. Cet effet dû aux [...]Les violences conjugales ont de multiples impacts sur les salarié.e.s et sur les entreprises. Pour les entreprises, ces violences peuvent entraîner une baisse de la productivité, en raison de retards, dabsences et de lincapacité à être totalem[...]Serge MORVAN, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Orane BAUDY ; Eric LENOIR ; Noëlle THIBAUT ; Annaïck Morvan ; Marie DUPORGE | | CGET | 2019 | 80 p.Ce document reprend également les constats et des préconisations dune étude1 pilotée par le CGET relative aux « freins et leviers pour laccès à lemploi des femmes dans les territoires ruraux ». Il se présente comme un outil au service des act[...]L'égalité professionnelle est un indicateur de progrès social, mais aussi un facteur de stabilité. Sujet récurrent de la responsabilité sociétale des entreprises, mais souvent difficile à cerner, l'Egalité Femmes-Hommes mérite notre attention et[...]En deux décennies, la place des jeunes femmes sur le marché du travail sest améliorée : plus diplômées, davantage en emploi, elles bénéficient aussi dun début de rattrapage salarial, et accèdent à des métiers et des filières plus proches de ce[...]Les différences sur le marché du travail entre femmes et hommes tendent à se réduire, mais ce constat varie selon la durée passée depuis la fin des études initiales. Ainsi, si femmes et hommes ont désormais des taux dactivité proches à la sorti[...]Au sommaire : - Pourquoi ce guide ? - Les 6 étapes pour un recrutement sans discrimination - Définir objectivement votre besoin - Formaliser le recrutement - Rechercher des candidatures - Sélectionner les candidatures sans discriminer -[...]Comment caractériser des agissements sexistes ou des faits de harcèlement sexuel au travail ? Comment les prévenir ? Comment y répondre et les sanctionner ? Le guide pratique et juridique rédigé par la direction générale du travail sappuie s[...]Lintelligence artificielle est une amplificatrice des réalités sociales. Elle simplifie le réel, applique une règle et lexécute à linfini. Dans un monde sexiste, lavenir semble tout tracé.Nous pouvons aussi utiliser cette qualité comme levie[...]Parfois utilisé pour désigner des entreprises innovantes, dautres fois pour désigner un modèle dentreprise risqué ou pour mettre laccent sur des entrepreneur·ses jeunes et héroïques, le mot start-up ne trouve aucune définition objective, ne c[...]Cette étude inédite compare l'insertion professionnelle des jeunes femmes et hommes en début de carrière. Les enseignements-clés à retenir : À leur entrée sur le marché du travail, les conditions d'emploi diffèrent, même à formation équivalen[...]Cette instruction présente et explicite les nouveautés introduites par la loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel" de 2018 et par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, obligations visant à supprimer les écarts de rémunérations [...]Le Centre Hubertine Auclert met à disposition des collectivités territoriales le kit daction #StopViolencesSexistesetSexuellesauTravail. Lobjectif ? Les aider à mettre en uvre leurs obligations légales en tant que structures employeuses en ma[...]Brigitte GRESY ; Coline PÉLISSIER ; Caroline DUHAÂ | | Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | 2019 | 60 p.Destiné aux entreprises et aux pouvoirs publics, ce kit ambitionne de les aider à mieux prendre en compte la question du sexisme au travail. La rédaction de ce kit fait suite à une des 47 recommandations formulées par le CSEP dans le rapport Ega[...]Cet article propose une analyse comparée des carrières des hôtesses et des stewards dans le transport aérien. Lexploitation des fichiers du personnel, adossée à lanalyse des accords collectifs des personnels navigants commerciaux et des entret[...]Depuis la fin des années 1970, la mobilité sociale des hommes âgés de 35 à 59 ans est restée globalement stable : en 2015 comme en 1977, près des deux tiers dentre eux appartiennent à une autre catégorie socioprofessionnelle que celle de leur p[...]La promotion de légalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un enjeu prioritaire des politiques publiques. En France, le choix a été fait de privilégier la négociation collective pour instituer des mécanismes visant à réso[...]