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Dares Analyses, 031 - Septembre 2020 - Quelles sont les spécificités des professions occupées par les personnes handicapées ?
2020 | 9 p.Sur les années 2016 à 2018, 36 % des personnes reconnues handicapées et âgées de 15 à 64 ans ont un emploi, contre 65 % des autres personnes de cette tranche d’âge. Lorsqu’elles en ont un, elles exercent une variété de métiers réduite par rappo[...]
Cette étude réalisée par Michael Page, cabinet de conseil en recrutement de cadres, en partenariat avec l’Agefiph, permet d’apporter un éclairage inédit sur les cadres en situation de handicap et leur intégration en entreprise en donnant la paro[...]
Inclusion. Les entreprises adaptées de travail temporaires, émanations de la loi Avenir Professionnel, visent à faciliter l'emploi des personnes en situation de handicap. Retour sur ce dispositif avec Johan Titren, directeur égalité des chances [...]
Au sommaire : - Préfigurer la politique handicap de branche - Phase 1 : état des lieux de l'emploi des travailleurs handicapés dans les LBM - Phase 2 : perspectives et préfiguration d'une politique handicap de branche - Annexes
A l’occasion de la 24ème édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) du 16 au 22 novembre 2020 co-organisée par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP, Centre Inffo souhaite faire connaître à travers son nouveau doss[...]Former les enseignants à l’empathie pour favoriser l’inclusion des élèves en situation de handicap ?
Les formes ordinaires de l’enseignement concernent l’ensemble des élèves. Or le risque est grand de mettre l’enseignant en difficulté si on ne tient pas compte de ses préoccupations face aux altérités. Des dimensions telles que l’empathie profes[...]
Comment favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap ? Les politiques publiques déployées à cette fin depuis des décennies ont-elles fait leurs preuves et répondent-elles aux besoins et aspirations de ces personnes ? Aux besoins des[...]
Dans le cadre d’une convention avec l’AGEFIPH, le GREF Bretagne présente un focus sur l’insertion professionnelle des Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi (BOE), un an après l’issue de leur formation professionnelle. Ils représentaient 11 % de[...]La survenue d’une maladie (grave, chronique) ou d’un handicap plonge la personne concernée dans un nouvel univers comportant de nouveaux risques, individuels, sociaux et professionnels. La dégradation de sa santé nécessite adaptations et apprent[...]
L’évolution de l’approche conceptuelle du handicap, les directives des organisations internationales et leur déclinaison européenne au niveau des droits et de la participation sociale des personnes handicapées ont entraîné progress[...]
Philippe TREILHOU | | Caisse des Dépôts et Consignations | Questions retraite et solidarité | 2020 | 8 p.La loi fixe à toute entreprise et tout établissement public d’au moins 20 salariés une obligation d’emploi de 6 % de personnes handicapées (loi du 10 juillet 1987, renforcée par celle du 11 février 2005). Cette étude propose une évaluation inédi[...]
L'UDES et l'ensemble des organisations syndicales de salariés (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT et FO) ont signé en janvier 2019 un accord relatif à l'emploi des personnes en situation de handicap dans l'économie sociale et solidaire. Cet accord prévoit[...]
Diagnostic préalable à la mise en place d’une fonction Ressource Handicap Formation en Ile-de-France
Agnès GOUBIN ; Pauline Baumgartner ; Michelle BOURDIER ; Catherine GWET | | Défi Métiers | Rapport d'étude | 2019 | 44 p.Rapport d’étude qui a permis de dessiner les contours de la fonction "Ressource handicap formation"(RHF), un nouveau service proposé par l'Agefiph en Île-de-France.Depuis 2018, l’offre de services de l’Agefiph prévoit un accès renforcé des perso[...]
Le Fonds de financement pour l'insertion des personnes handicapées (FIPHFP) est la clef de voûte de la politique du handicap dans la fonction publique. Quatorze ans après sa création, le FIPHFP n'a pas à rougir de son bilan : le taux d'emploi de[...]
Danièle LAJOUMARD ; Quentin JAGOREL ; Pierre MOMBOISSE ; Bénédicte JACQUEY ; Annaick LAURENT ; Chanez LAIDI | 2019 | 186 p.Au sommaire : - Introduction - 1/ Les ESAT sont une composante essentielle de l'offre médico-sociale en direction des adultes en situation de handicap - 2/ L'inclusion des travailleurs d'ESAT ne peut pas être réduite à leur sortie vers le mil[...]
Résultats de cette "mission flash" : Réfléchir à une contribution handicap versée par toutes les entreprises mais modulée selon leur taille et le nombre de travailleurs handicapés. Deux pistes sont à travailler : abriter Cap emploi sous l’égide[...]
Ce référentiel vise à lister les possibilités de dispositifs existants pour accompagner un travailleur en situation de handicap en milieu ordinaire dans une logique inclusive. Il vise également à développer une culture commune à l’ensemble des a[...]
LA LOI DU 5 SEPTEMBRE 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel réforme en profondeur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Si elle ne remet pas en cause le principe d’un taux d’emploi obligatoire, elle prévoit[...]
Au sommaire : - Des réflexions, des enseignements - Des expériences (Ille-et-Vilaine ; Morbihan ; Côtes d'Armor ; Finistère ; ailleurs) - Des fiches ressources - Des focus thématiques - Ressources "coup de coeur" - Glossaire.
A partir d'un recensement des bonnes pratiques des entreprises, la plateforme RSE a formulé quinze recommandations, portant sur les leviers de la formation, du recrutement, de l'accompagnement des travailleurs handicapés, et sur la reconnaissanc[...]
Ce guide d’accompagnement et de pédagogie innovante, dédié à un meilleur accueil des étudiants en situation de handicap cognitif ou psychique dans l’enseignement supérieur, s’adresse aux équipes pédagogiques de manière élargie : - enseigna[...]
2018 | 52 p.Au sommaire : - Contexte et enjeux - Les différentes déficiences et leurs incidences en situation de formation - Points de repère pour l'accueil des personnes handicapées en formation (etape 1 : préparer l'entrée en formation ; sécuriser le[...]
La localisation des 86 ESAT (Etablissements et Services d’Aide par le Travail) est inégale sur le territoire breton. Avec plus de 7 114 adultes en situation de handicap présents dans ces structures au 1er janvier 2015, leur nombre continue d’[...]
L’Agefiph met en ligne un guide à l’usage des entreprises qui souhaitent recruter des personnes en situation de handicap et les former à leurs métiers. Ce guide donne les clés pour initier et construire une étape de préqualification. Il détail[...]
Dans le cadre de la stratégie nationale pour un numérique inclusif, le Syntec a réalisé un rapport pour rendre le numérique plus inclusif et renforcer la filière Handitech.
Au sommaire : 1/ Un constat récurrent : les parcours professionnels des personnes handicapées restent marqués par de nombreux freins et une grande complexité, liée à la multiplicité des acteurs, outils et dispositifs existants (les personnes ha[...]
Personnel, Supplément au n° 592 - Novembre-décembre 2018 - #Handicap entreprise. Le handicap, source d'innovation
Jean-Paul CHARLEZ ; Emmanuelle FILLION ; Marie-Renée GUEVEL ; Sophie CLUZEL ; Carole GRANDJEAN ; Laurence BRETON-KUENY ; François-Noël TISSOT ; Alain MEIGNANT ; Frédérique VEZON ; Damien MAUDUIT ; Claire MARTI ; Sylvie CHEVALIER ; Séverine BENOIST | 2018 | 73 p."Le handicap est un sujet d’évidence pour les RH qui au demeurant l’incluent dans leur pratique depuis de nombreuses années. Que le handicap soit de naissance ou acquis au cours de la vie, temporaire ou définitif, évolutif ou figé, visible ou in[...]
Dares Résultats, 071 - Novembre 2017 - L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2015. Le taux d’emploi direct continue d’augmenter
2017 | 6 p.En 2015, 431 000 travailleurs handicapés sont employés dans les 100 300 établissements assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH). Cela représente 325 400 équivalents temps plein sur l’année, pour[...]L’article interroge la manière dont les services d’insertion professionnelle, au sein de deux centres hospitaliers, appréhendent la notion d’autonomie dans leurs pratiques d’accompagnement de patients devenus handicapés. L’autonomie est, dans ce[...]
Dix ans après l'entrée en vigueur de la loi « handicap » du 11 février 2005, un rapport de la commission de la culture, de l'éducation et de la communication du Sénat fait le point sur la participation des personnes handicapées à la vie culturel[...]
Au sommaire : - 1/ La notion d'aménagement raisonnable : principes et contenu - 2/ L'articulation de l'obligation d'aménagement raisonnable avec les autres obligations des employeurs en matière d'emploi - 3/ Les bénéficiaires de l'obligatio[...]
Alors que le monde du travail est soumis aux exigences de la performance et de la rentabilité, il n’est pas facile pour les personnes en situation de handicap psychique d’accéder à l’entreprise ou d’y rester. Pourtant, depuis 1991, les effort[...]
Par lettre du 22 Juillet 2016, la ministre des affaires sociales et de la santé et la secrétaire d’État chargée des personnes handicapées et de la lutte contre l’exclusion ont saisi l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS) pour conduir[...]
L'Agefiph en partenariat avec le magazine Liaisons Sociales donne la parole à des responsables RH et des dirigeants d'entreprises ayant dû se saisir de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (Oeth) pour explorer de nouvelles pratiques[...]
Pourquoi se faire reconnaître « travailleur handicapé » ? Quels services Pôle emploi peut-il me proposer ? Quels sont les différents types de contrats aidés dont je peux bénéficier ? Comment travailler dans la fonction publique ? Et si je veux c[...]
Créée par la loi de 1987 instituant une obligation d’emploi des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % des effectifs des entreprises privées (de 20 salariés ou plus), l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées[...]À l’instar d’autres politiques sociales, les politiques françaises du handicap insistent sur l’autonomie de décision des personnes handicapées, en se basant sur l’expression de leur « projet de vie ». Cet article s’intéresse aux mesures d’orient[...]
Ségolène Neuville, secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées et de la Lutte contre l’exclusion, auprès de la ministre des Affaires Sociales et de la Santé a confié à Josef Schovanec, écrivain et philosophe autiste, la rédaction d’un ra[...]
Cet ouvrage est le fruit d’un travail collaboratif entre les équipes impliquées dans deux projets : Le projet Timodev - Pour une conception des transports multimodaux pour tous : pôles d'échanges intermodaux et déficience visuelle. L[...]Agathe DODIN ; Olivier LIAROUTZOS | 2017Au sommaire : - Introduction générale - Méthodologie - Première partie : les enjeux liés à la maladie chronique - Seconde partie : quelles pratiques en entreprise ? - Conclusion - BibliographieEn 2015, d’après l’enquête Emploi, 43 % des personnes reconnues handicapées sont actives en France : 35 % en emploi et 8 % au chômage. Elles ont trois fois moins de chances d’être en emploi que les personnes non handicapées ayant les mêmes carac[...]
Pour les personnes souffrant de troubles psychiques, et dont la problématique est avant tout le maintien en emploi, les solutions passent par la pédagogie et la formation des managers et des collègues dans les entreprises. Tel est l’objet de ce[...]
Brochure consacré à l'accompagnement des malades chroniques au sein de l'entreprise : - identifier, comprendre et reconnaître, - gérer la période d'absence et ses suites, - prévenir la désinsertion professionnelle, - actionner les bons l[...]
Nassera BECHROURI ; Sarah BENICHOU ; Romain BLANCHARD ; Marika DEMANGEON ; Clémence LEVESQUE ; Jade GROSJEAN ; Céline PIHEE ; Mélissa QUILLIER ; Martial SCHEFFLER | | Le défenseur des droits | 2016 | 87 p.[...]Le genre comme la situation de handicap ont des conséquences sur le parcours scolaire et donc sur l’insertion professionnelle des candidates à l’emploi. Les modalités de scolarisation ainsi que l’existence de stéréotypes freinent leur accès[...]
Observatoire paritaire, prospectif et analytique des métiers et qualifications de la métallurgie | 2016 | 28 p.L’Identification des freins et des leviers à l’emploi et à la formation des personnes en situation de handicap dans la branche de la métallurgie, notamment dans les établissements de moins de 50 salariés soumis à l’obligation d’emploi. L’objecti[...]
Retour sur les résultats de l’enquête lancée en juillet 2015 par la fédération des entreprises d’insertion avec la Fnars, CHANTIER école, Envie, l’APF, l’UNAPEI et l’Union nationale des entreprises adaptées (UNEA). Objectif : décrypter les coopé[...]
En 2014, 400 400 travailleurs handicapés ont été employés dans les 101 000 établissements assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) (contre 99 800 en 2013). Cela représente 304 300 équivalents temps plein sur l’année, [...]
Dares Analyses, 036 - Mai 2015 - La situation professionnelle des bénéficiaires de l’allocation aux adultes handicapés
2015 | 9 p.Fin 2012, les personnes qui perçoivent l’allocation aux adultes handicapés (AAH) sont beaucoup moins souvent en emploi que l’ensemble de la population âgée de 20 à 64 ans (20 % contre 70 %). 25 % des actifs allocataires de l’AAH sont au chômage,[...]Tendances, 10 - Novembre 2015 - Le cheminement vers la vie professionnelle des anciens étudiants handicapés
2015L’ « Enquête nationale sur les parcours des anciens étudiants handicapés » conduite entre 2013 et 2014 par l’équipe de recherche SantESiH, avec le soutien du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, de l’Agefi ph et le concours [...]
Tendances, 9 - Janvier 2015 - Les parcours des anciens étudiants handicapés
2015 | 9 p.Premiers résultats d'une enquête sur le parcours des anciens étudiants handicapés et leur insertion dans l'emploi. Plus de 700 étudiants sortis de l'enseignement supérieur ont répondu à un questionnaire de près de 450 indicateurs.
