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L’histoire du secteur montre la capacité des entreprises et des salariés à évoluer au gré des évolutions [...]Observatoire paritaire, prospectif et analytique des métiers et qualifications de la métallurgie | 2019 | 28 p.Consacrée à la filière de traitement des matériaux, cette étude poursuit 2 objectifs : - Disposer d’un état des lieux des besoins en ressources et compétences à 3 ans dans les entreprises des traitements des matériaux - Proposer[...]Observatoire paritaire, prospectif et analytique des métiers et qualifications de la métallurgie | 2019 | 21 p.Portrait emploi-formation régional qui présente les principaux chiffres clés de l'industrie métallurgique bretonne avec un zoom sur le profil des salariés, les besoins en recrutement et la formation. [D'après la présentation éditeur.].Observatoire paritaire, prospectif et analytique des métiers et qualifications de la métallurgie | 2019 | 23 p.Portrait breton 2017 du secteur de la métallurgie. Zoom sur le profil des salariés, les besoins en recrutement et la formation.Cette étude met en lumière les 4 défis majeurs pour l'avenir auxquels est confrontée la sidérurgie : - Les surcapacités croissantes exacerbent la concurrence et les tensions commerciales ; - Les producteurs d'acier doivent s'adapter aux ex[...]Quatre défis majeurs pour l'avenir de la sidérurgie ont été identifiés dans ce rapport d'information : - les surcapacités croissantes exacerbent la concurrence et les tensions commerciales - les producteurs d'acier doivent s'adapter aux exigen[...]Portrait 2019 du secteur automobile breton : nombre d'entreprises et nombre de salariés du secteur.Données sociales 2018 de la branche automobile : emplois en région, dans les départements, entreprises...Cette étude identifie les principaux facteurs d’évolution touchant le secteur naval et propose un panorama complet de ses besoins en emploi et compétences.[Présentation éditeur.].Portrait 2018 du secteur automobile breton : nombre d'entreprises et nombre de salariés du secteur.Portrait 2018 du secteur automobile français : nombre d'entreprises et nombre de salariés du secteur.Au sommaire : - Objectifs et cadre de l'étude - Méthodologie et hypothèses générales - Résultats - Compléments : éléments d'appréciation de la valeur "smart grid" des batteries de véhicule électrique - Annexes : bilans détaillés et sources [...]Analyse de l'enquête BMO 2017 au regard des intentions de recrutements en Bretagne dans le domaine industriel.La carrosserie-peinture peut s’exercer en activité principale chez un artisan carrossier, affilié ou non à un réseau, mais également en activité secondaire dans une entreprise des réseaux constructeurs (RA1 et RA2*), ou chez un Mécanicien Répar[...]Données sociales 2017 de la branche automobile : emplois en région, dans les départements, entreprises...Un travail réalisé en partenariat avec le pôle de compétitivité ID4Car, CEEI Creativ, Bretagne Supply Chain et ITS Bretagne. Ce diagnostic propose un regard inédit sur les marchés adressés par les acteurs de l’écosystème, sur leur poids économiq[...]2017 | 199 p.Parce qu’il est le fournisseur incontournable d’autres secteurs majeurs de l’industrie française comme l’industrie ferroviaire, l’industrie aéronautique, l’automobile, le médical, le bâtiment, les matériels électriques et électroniques… le secte[...]Observatoire paritaire, prospectif et analytique des métiers et qualifications de la métallurgie | 2017 | 19 p.L'actualisation de cette étude électronique et numérique vise à analyser l'évolution des besoins en emploi et en compétences à travers les tendances technologiques et les transformations en cours. [présentation éditeur.].Observatoire paritaire, prospectif et analytique des métiers et qualifications de la métallurgie | 2017 | 351 p.L’Observatoire des Métiers de la métallurgie et ses partenaires ont engagé une « étude prospective des mutations de la construction automobile et de ses effets sur l’emploi et les besoins de compétences ». Cette étude a donné lieu à la réalisati[...]Portrait de la filière éolienne française.Ce rapport examine les changements en cours et à venir en termes de structure du marché, de contexte réglementaire, de technologies et de modèles d’affaires, et analyse ce que ces changements signifient en termes d’évolution des coûts, d’atteint[...]Ce rapport évalue les retombées macro-économiques de long terme associées à différents scénarios de déploiement de l’éolien, pour lesquels, différentes hypothèses sont prises en termes de structuration industrielle de la filière éolienne sur le [...]Les effectifs en formation dans les domaines spécifiques de la branche, qui étaient légèrement repartis à la hausse en 2015 - 2016, progressent nettement en 2016 - 2017 (+ 5,1 %), et notamment pour l’apprentissage (+ 9,0 %). 56 155 jeunes sont e[...]Observatoire paritaire, prospectif et analytique des métiers et qualifications de la métallurgie | 2017 | 63 p.Les partenaires sociaux de la branche Métallurgie ont souhaité réaliser une étude sur l’impact du CICE et du Pacte de Responsabilité pour les trois premières années de mise en œuvre des dispositifs. Ils ont également décidé de prolonger la réfle[...]Portrait 2017 du secteur automobile breton : nombre d'entreprises et nombre de salariés du secteur.Portrait 2017 du secteur automobile français : nombre d'entreprises et nombre de salariés du secteur.Observatoire paritaire, prospectif et analytique des métiers et qualifications de la métallurgie | 2016 | 64 p.Cette étude fait un état actuel de la filière construction navale, en termes de métiers, de compétences et de formation. Elle anticipe dans un second temps les perspectives quantitatives et qualitatives. Elle analyse également l'évolution des be[...]Observatoire paritaire, prospectif et analytique des métiers et qualifications de la métallurgie | 2016 | 94 p.Cette étude vise à identifier les marges de progrès pour faciliter l’emploi et la gestion des salariés en contrat-court. Les partenaires sociaux ont formulé des attentes partagés vis-à-vis de cette étude. présentation éditeur.].Observatoire paritaire, prospectif et analytique des métiers et qualifications de la métallurgie | 2016 | 105 p.Premier employeur industriel de France et se classant au 6ème rang mondial, les industries mécaniques françaises regroupent un peu plus de 30 000 entreprises, employant plus de 600 000 salariés à l’échelle du territoire national. Retrouvez les i[...]Ce numéro « spécial insertion » présente les résultats de cinq enquêtes conduites auprès de différents publics : entreprises ayant recours à des alternants, bénéficiaires d’une formation visant un certificat de qualification professionnelle (CQP[...]Côté offre d’emploi, différentes sources convergent. Les métiers de soudeur sont recherchés et sont officiellement identifiés comme métiers en tension, du fait des difficultés de recrutement chroniques rencontrées par les entreprises. Côté de[...]GREF Bretagne ; ONISEP Bretagne ; Académie de Rennes ; Pôle emploi Bretagne | | GREF Bretagne | Perspectives | 2016 | 4 p.Ces professionnels transforment les métaux et alliages en différents objets : fenêtre, charpente, moteur, navire… Ainsi, ils découpent, plient, soudent, gravent, vernissent, peignent … Ces métiers utilisent une palette de techniques diversifiées[...]Les nouvelles mobilités comme le covoiturage et l’autopartage se développent notamment grâce au numérique. Elles sont très utilisées dans les grandes villes où il existe pourtant des modes de transport alternatifs à l’automobile. Elles sont moin[...]Portrait 2016 du secteur automobile breton : nombre d'entreprises et nombre de salariés du secteur.Portrait 2016 du secteur automobile français : nombre d'entreprises et nombre de salariés du secteur.Pauline DEVIE ; Félicie DROUILLEAU ; Chantal LABRUYERE ; Aurélie MAZOUIN ; Gérard PODEVIN | | CEREQ | Cereq études | 2016 | 111 p.Ce rapport analyse successivement les différents maillons de la filière éolienne. Il en décrit les principaux métiers et fait le point dans un premier temps sur les compétences qui sont attendues par les employeurs, puis sur les réponses formati[...]L’industrie mondiale se transforme en profondeur. Confrontée à une concurrence internationale toujours plus vive et, dans le même temps, à de nouvelles exigences sociales et environnementales, elle est également bouleversée par l’introduction de[...]Cartographie des emplois et des métiers, analyse de l’offre de formation, perspectives d’évolution d’ici à 2025. Cette étude fait un état des lieux de la filière et propose des actions concrètes pour adapter l’offre de formation, améliorer l’att[...]Ce numéro « spécial insertion » présente les résultats de quatre enquêtes conduites auprès de différents publics : apprentis, lycéens, bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation et bénéficiaires d’une action de préparation opérationne[...]Le secteur des métaux non ferreux est un fournisseur incontournable d’autres secteurs industriels majeurs, tels que l’automobile, l’aéronautique, l’espace, le bâtiment ou encore la défense. Par les innovations technologiques qu’il porte, il met [...]Portrait 2015 du secteur automobile breton : nombre d'entreprises et nombre de salariés du secteur.Portrait 2015 du secteur automobile français : nombre d'entreprises et nombre de salariés du secteur.Données de contexte, chiffres clés (répartition et évolutions des effectifs par voie, dispositif et niveau de formation, VAE, insertion professionnelle...) et liste des formations initiales en Bretagne pour le domaine Structures métalliques - Tr[...]De par la multiplicité des savoir-faire auxquels elle se rapporte, la filière chaudronnerie regroupe trois corps de métiers principaux : ceux de chaudronnier, de soudeur et de tuyauteur. En dépit de la proximité de certaines activités concernées[...]GREF Bretagne | 2014Les familles professionnelles étudiées : Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal ; Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal ; Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal ; Ouvriers non qualifié[...]GREF Bretagne | 2014Description régionale de cette famille professionnelle : nombre de salariés, besoin de main-d'oeuvre, formation initiale, relation emploi-formation, chômage.GREF Bretagne | 2014Description régionale de cette famille professionnelle : nombre de salariés, besoin de main-d'oeuvre, formation initiale, relation emploi-formation, chômage.
