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Combinant des périodes d’enseignement théorique dans un établissement de formation et des périodes d’emploi dans une entreprise privée ou publique, l’alternance continue de présenter des avantages pour les alternant·e·s, les établissements d’ens[...]
Les start-up se distinguent des autres TPE par des besoins forts qui impliquent des financements rapides et des compétences pointues. Ces besoins concernent en premier lieu le développement informatique, et pour certaines, les start-up des biote[...]
Le cloud, le big data et la cybersécurité sont au cœur de la transformation numérique des entreprises. L’une des caractéristiques de ces domaines est la rapidité du développement de nouvelles technologies qui rend difficile la définition des fu[...]
Cette étude sur l’égalité femmes–hommes fait le point sur l’évolution des perceptions des salariés, l’importance donnée au sujet, le rôle et le degré d’implication des entreprises. Elle retrace également les situations de discrimination vécues, [...]
En 2017, les entreprises devraient recruter autour 10 000 cadres de plus de 20 ans d’expérience soient environ 5 % de la totalité des recrutements de cadres. Cette étude publiée par l’Apec analyse les motifs et les modalités de recrutement des c[...]
L'Apec publie une étude inédite, intitulée Cartographie et analyse territoriale des offres d’emploi cadre par secteur . Elle porte sur la répartition géographique des opportunités d’emploi pour les cadres selon 26 grands secteurs d’activité. Une[...]
Cette étude porte sur l’enjeu des compétences en cybersécurité en France et tout particulièrement en Bretagne. Elle revient sur les évolutions de la cybersécurité, identifie les profils recherchés au sein de la filière et présente un plan d'acti[...]
L'analyse inédite de plus de 16 000 offres d’emploi diffusées en 2005 et en 2015 relatives à la fonction Ressources Humaines met en évidence d’importantes évolutions. Ces changements concernent la nature de postes, les compétences attendues, les[...]
En France, si le CDI demeure la forme dominante d’emploi, la part du travail indépendant progresse depuis plusieurs années, notamment suite à la création du statut d’autoentrepreneur. Parallèlement, le développement du salariat multiemployeurs, [...]
Dans le cadre d'un partenariat de recherche avec l'Apec, l'équipe de chercheurs du Cnam a proposé de réalisr une recherche visant à cerner les processus de mobilités professionnelles des cadres dans le secteur de l'Economie Sociale et Solidaire [...]
Différentes études estiment que l’économie sociale et solidaire [ESS] devrait connaitre un grand nombre de recrutements d’ici 2020. Le Cnam, en partenariat avec l’Apec, a mené une enquête auprès d’un échantillon de jeunes en début de carrière da[...]
Pôles de compétitivité, grappes d’entreprises, regroupements régionaux… la France a vu ces vingt dernières années se multiplier le nombre de clusters. Ancrés sur un territoire et une filière, ils sont un des leviers devant faciliter le développe[...]
L’aéronautique questionne et symbolise toute la problématique et les enjeux de la mobilité sectorielle entre des secteurs aux cycles de croissance économique asynchrones et avec des proximités technologiques importantes et/ou des besoins en comp[...]
Au sommaire : Composantes de la rémunération des cadres — Méthode employée — Modèle et écart Hommes/Femmes global — Écarts Hommes/Femmes par sous-catégories
L’Apec a mené une étude comparative sur la situation professionnelle des jeunes diplômés de niveau Bac +5 et plus selon qu’ils sont ou non issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Elle fait ressortir des différences et des s[...]
62 % des jeunes diplômés de niveau Bac +5 et plus de la promotion 2014 sont en poste moins d’un an après l’obtention de leur diplôme. Ce taux d’emploi est en recul de 1 point par rapport à la promotion précédente. Par ailleurs, 28 % de l’ensembl[...]
Etude annuelle d’insertion des jeunes diplômés qui examine la situation professionnelle des diplômés de niveau Bac +5 et plus.
Etude présentant le bilan de l'emploi cadre dans le secteur de l'économie sociale et solidaire (ESS).
a notion de métiers en émergence revêt des réalités multiples et nécessite une analyse nuancée. Il y a en réalité assez peu de création ex-nihilo de nouveaux métiers dans les entreprises, mais davantage des métiers qui changent, se transforment,[...]
La mobilité professionnelle des cadres a légèrement augmenté en 2014 : 28 % d’entre eux ont connu un changement au cours de l’année, contre 24 % en 2013. Si la mobilité externe est restée quasi stable en 2014, la mobilité interne a progressé de [...]
Combien de cadres sont recrutés en CDD de moins d'un an? Qui sont-ils? Qui sont les entreprises qui utilisent le plus ce type de contrat?
Un constat négatif à l’origine de la réorientation. 14 % des jeunes diplômés de niveau Bac +5 ou plus déclarent avoir vécu un changement significatif d’orientation professionnelle dans les 2 années ayant suivi l’obtention de leur diplôme. La réo[...]
La réflexion à mener pour réussir la transition énergétique vers un développement plus durable concerne aussi les questions d’emplois et de compétences. S’appuyant sur une revue de littérature, des entretiens d’experts et l’analyse des offre[...]
L’Apec a réalisé une enquête inédite quant au rapport des cadres aux 14 métropoles créées par la loi de modernisation de l’action publique territoriale et d’affirmation des métropoles promulguée en janvier 2014. L’enquête montre que plus de six [...]
Globalement satisfaits de leur situation professionnelle actuelle, les cadres âgés de 50 ans et plus en emploi expriment une confiance toute relative en l'avenir. En effet, 4 cadres "séniors" sur 10 se sentent directement menacés par le chômage,[...]
Cette étude décrit les caractéristiques des candidats à des postes de cadres dans l'ESS. Elle "révèle à la fois le potentiel de recrutement des entreprises de l’ESS (dans un contexte de renouvellement de leurs effectifs) et permet d’appréhender [...]
La chimie du végétal devrait voir ses emplois augmenter dans les prochaines années. Passage en revue des compétences attendues par les entreprises de la filière et des métiers stratégiques, en particulier pour les cadres. [Présentation éditeur.].
Dans un environnement encore incertain, la stratégie professionnelle des cadres évolue peu et reste principalement orientée vers le développement de leur réseau, selon le baromètre de l'Apec. Interrogés en décembre 2013, les cadres semblent touj[...]
Dans un contexte économique toujours incertain, les entreprises restent prudentes en ce qui concerne l'évolution de la rémunération des cadres. Comme en 2013, à mi-année, la moitié d'entre elles, seulement, à d'ores et déjà décidé de distribuer [...]
Aux yeux des professionnels, responsables de formation en entreprise comme prestataires, la formation continue sert avant tout l'employabilité immédiate des cadres.Moins de production et plus d’innovation. L’innovation et le développement d’activités à plus forte valeur ajoutée ont fait évoluer l’industrie aux cours de ces 20 dernières années. Cette évolution s’est traduite notamment dans la part de plus e[...]L’enquête 2013 de l'Apec sur l’insertion professionnelle des jeunes diplômés de 2011 présente un bilan de la situation professionnelle des jeunes diplômés deux ans après leur sortie de l’enseignement supérieur avec un diplôme de niveau Bac +4 et[...]L’enquête 2014 sur l’insertion professionnelle des jeunes diplômés de 2012 présente un bilan de la situation professionnelle des jeunes diplômés deux ans après leur sortie de l’enseignement supérieur avec un diplôme de niveau Bac +4 et plus. Au[...]
Les études de l'emploi cadre réalisées par l'Apec mettent en lumière les difficultés des jeunes diplômés du supérieur pour s'insérer sur le marché de l'emploi. Si la conjoncture est défavorable à l'emploi en général, et à celui des débutants en [...]
Menée au printemps 2014, l’étude annuelle d’insertion des jeunes diplômés 1 an examine la situation professionnelle des diplômés de la promotion 2013 de niveau Bac +5 et plus. 6 sur 10 sont en emploi au moment de l’enquête, 7 sur 10 ayant déjà p[...]Menée au printemps 2014, l’étude annuelle d’insertion des jeunes diplômés 1 an examine la situation professionnelle des diplômés de la promotion 2013 de niveau Bac +5 et plus. 6 sur 10 sont en emploi au moment de l’enquête, 7 sur 10 ayant déjà p[...]
L’appartenance au(x) réseau(x). Associations d’anciens élèves, syndicats, réseaux sociaux, associations professionnelles, sociétés savantes, groupes informels…, en majorité les jeunes professionnels interrogés 5 ans après l’obtention de leur dip[...]
Bilans régionaux 2013 et perspectives 2014 du marché de l'emploi des cadres.
La progression du nombre de candidatures sur offre s'est maintenue en 2013 à un rythme plus modéré que celui observé en 2012. Ce sont surtout les offres à destination des débutants qui attirent de plus en plus de candidats. Cette hausse est donc[...]
En 2013, près d'un recrutement via les offres sur deux a fait l'objet d'un ajustement entre le profil recherché et le profil recruté. Toutefois, les écarts perçus sont en général peu importants. La principale variable d'ajustement est l'expérien[...]
Trois à six mois après leur diffusion, plus des deux tiers des offres d'emploi cadre confiées à l'Apec ont été pourvues en 2013, un taux proche de celui de 2012 (66 %). Les créations de poste ont continué à baisser. Désormais, elles ne représent[...]
La place que la plupart des cadres accordent à la formation continue n’est pas négligeable, mais reste néanmoins cantonnée à un rôle d'entretien des compétences immédiates, selon cette étude de l'Apec.Le repli annoncé par les entreprises bretonnes pour les recrutements de cadres en 2013 s’est confirmé. En effet, les embauches ont reculé de 26 %, à 4 260, de même que les sorties (-14 %). En revanche, contrairement à la tendance nationale, les [...]
En 2013, l’économie française n’a pas réussi à renouer avec une croissance soutenue, comme en témoigne la très faible progression de son produit intérieur brut (+0,2 %). Pour autant, 2014 s’annonce sous de meilleurs auspices. Bridée par les pol[...]
La promotion interne peut intervenir à tout moment dans la carrière d'un salarié. Elle est néanmoins plus fréquente entre 30 et 45 ans (59 % des promotions internes), et peut être utilisée comme une reconnaissance d'expertise, comme c'est le cas[...]
En raison de la crise économique, les entreprises se voient contraintes de réduire leurs budgets d'externalisation de recrutement. Mais pars ailleurs, le recrutement d'un nouveau collaborateur, a fortiori un cadre, revêt un enjeu stratégique. Le[...]Barthélemy CHOLLET ; Séverine VENTOLINI | | APEC | Les Études de l'Emploi Cadre, ISSN 21037590 | 2014 | 84 p.Comment savoir si vos pratiques de réseautage et la composition de votre réseau sont en phase avec vos souhaits d'évolution ? Une étude menée dans le cadre d'un partenariat de recherche, s’appuyant notamment sur une enquête quantitative auprès d[...]
