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L’accès à la formation professionnelle continue est inégalitaire, plus fréquent pour les plus diplômés, les salariés du secteur public et des entreprises de grande taille. Qu’en est-il des différences entre les femmes et les hommes ? Étonnamment[...]
En France, Internet est de plus en plus utilisé par les recruteurs et les personnes en recherche d’emploi dans leurs recherches de candidats et de postes. Cette étude a pour objectif d’identifier l’effet d’Internet sur la qualité des appariement[...]
Le développement d’Internet a considérablement modifié le fonctionnement du marché du travail et notamment la manière dont les employeurs et les candidats se rencontrent. Cette étude vise à mesurer l’effet d’Internet sur le processus de recrutem[...]
Plusieurs études ont mesuré les effets respectifs sur l’insertion dans l’emploi du passage par l’apprentissage ou par le lycée professionnel. Cet article étudie ces effets à l’aune de leur coût pour les finances publiques après la [...]
Sophie POCHIC ; Delphine BROCHARD ; Vincent Arnaud CHAPPE ; Marion CHARPENEL ; Hélène DEMILLY ; Susan MILNER ; Marion Rabier | | DARES | Document d'études | 2019 | 118 p. (vol.1) +Quels sont les effets de la « négociation administrée » de l’égalité professionnelle, obligatoire sous menace de sanctions depuis 2012 ? Cette étude explore l’élaboration, le contenu, la mise en œuvre et le suivi d’accords spécifiques et de plan[...]
Alors que l’insertion par l’activité économique (IAE) a été conçue comme une « phase préparatoire » avant une insertion ou une réinsertion sur le marché du travail classique pour les publics les plus éloignés de l’emploi, l’étude de leur traject[...]
La ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes et la concentration du temps partiel dans les métiers féminisés questionnent sur les rôles respectifs des facteurs liés à la demande et à l’offre de travail. Les femmes et les hommes [...]
Les entreprises d’insertion (EI) et les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI), comme les autres structures du secteur de l’insertion par l’activité économique, ont à la fois une mission d’insertion de personnes en difficulté et un[...]
Il est plus difficile pour les immigrés que pour les natifs de trouver un emploi dans leur pays d’accueil. Nombre d’entre eux sont alors contraints d’accepter, au moins temporairement, un emploi en dessous de leur niveau de qualification, ce qui[...]
Depuis le début de la décennie 2000, pouvoirs publics et partenaires sociaux ont pris de nombreuses mesures pour inciter au maintien des seniors en activité. Ces mesures ont eu pour effet d’augmenter sensiblement la proportion de seniors en empl[...]
Les structures du secteur de l’insertion par l’activité économique (IAE) sont spécialisées dans l’accueil des personnes en difficulté auxquelles elles proposent un emploi associé à un accompagnement social et professionnel personnalisé. L’object[...]
Un large pan de la littérature économique et sociologique attribue à la parentalité un rôle important dans la formation et la persistance des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Les périodes de vie où se créent ces inégal[...]
Comment le travail peut-il contribuer au bien-être psychologique des personnes ? Quels sont les conditions de travail et les facteurs psychosociaux, de risque ou d’épanouissement, qui jouent le plus ? Pour quels métiers le travail impacte-t-il l[...]
Comment des entreprises sociales particulières, les structures de l’insertion par l’activité économique (SIAE), remplissent-elles leur mission d’accompagnement et de réinsertion de publics en difficulté tout en réalisant une activité de producti[...]
Créées en plein coeur de la Grande Récession, les entreprises Airbnb et Uber sont devenues en quelques années des start-up mondiales, symboles de l’essor d’une « nouvelle économie ». Leurs modèles d’affaires, fondés sur l’externalisation de la p[...]
Au sommaire de cette étude : - Résumé - Introduction - Evaluer l'offre de travail des femmes : quelles approches ? - Les approches structurelles (le modèle d'offre continue et ses enrichissements ; le modèle d'offre à choix discret) ; Les év[...]
L’insécurité socio-économique au travail est l’un des principaux facteurs psychosociaux de risque pour la santé mentale. Il est établi que la crainte de perdre son emploi ou de connaître une dégradation de ses conditions de travail est associée [...]
Les parcours professionnels des femmes présentent une grande diversité au regard du recours au temps partiel, du passage par l’inactivité et des types d’emploi occupés. Comment se différencient ces parcours ? Quelles sont les caractéristiques de[...]
Les personnes occupant à un moment donné de leur parcours professionnel un emploi à temps partiel ont des profils socioéconomiques et des comportements d’activité différents. Cette étude vise à en identifier les principales figures en suivant le[...]
À partir des données de l’enquête internationale PIAAC de 2012, encore inutilisées dans cette perspective, cet article dresse un panorama général des compétences mobilisées au travail selon les caractéristiques des individus (âge, sexe, catégori[...]
Ce document présente les résultats d'une étude qualitative financée en 2012-2013 par la Dares auprès des principaux acteurs intervenant dans le financement et la mise en œuvre du Droit individuel à la formation (Dif). En saisissant sur le terrai[...]
En France, peu d’études relatives à la dispersion territoriale des écarts de salaire entre les femmes et les hommes sont proposées. Ce document d’étude compare et analyse ces écarts par « zones d’emploi » et en étudie les déterminants. Les éc[...]
L’accompagnement des demandeurs d’emploi constitue le cœur des stratégies dites « d’activation » des chômeurs. S’appuyant sur une revue de littérature internationale des expériences menées principalement en France et en Europe, ce document d’étu[...]Le Complément de libre choix d’activité (CLCA) est une prestation familiale s’adressant aux parents d’enfants de moins de trois ans ne travaillant pas (perception à taux plein) ou travaillant à temps partiel (perception à taux réduit). Les bénéf[...]Isabelle BENOTEAU ; Sylvie LE MINEZ ; Laurent LEQUIEN ; Véronique REMY | | DARES | Document d'études | 2012 | 37 p.Le « Panel 2008 » est une enquête de la Dares visant à décrire les trajectoires des bénéficiaires de contrat aidé et à évaluer l'effet du passage en contrat aidé (CIE, CAE, CAV, et CI-RMA) sur ces trajectoires. Il s'agit d'une enquête en deux va[...]Christel COLIN ; Maëlle FONTAINE ; Marie LECLAIR ; Berengère MESQUI ; Hélène MICHAUDON ; Claude MINNI ; Laure OMALEK ; Patrick POMMIER ; Julie ROCHUT | | DARES | Document d'études | 2011 | 60 p.Ce dossier fournit sous forme de fiches synthétiques les principales informations statistiques actuellement disponibles sur l'emploi et l'insertion des jeunes, ainsi que les références bibliographiques permettant d'en savoir plus à ce sujet. Son[...]La mesure de l'efficacité des politiques de l'emploi est un enjeu important compte-tenu de l'ampleur des moyens financiers consacrés à ces politiques publiques. Des données originales ont été constituées dans ce but par la Dares, à travers une e[...]François BRUN ; Colette LEYMARIE ; Emma MBIA ; Patrick NIVOLLE | | DARES | Document d'études | 2005 | 215 p.Les problèmes de santé sont à l'origine de difficultés d'insertion sociale et d'un éloignement du marché du travail. De fait, au cours des dernières années, la prise en compte des questions de santé dans le travail d'insertion sociale et profess[...]Traitant de la mixité professionnelle dans les entreprises, cette revue se structure en 4 parties. Elle traite tout d'abord la mixité professionnelle et la performance des entreprises, puis elle analyse la promotion des éléments féminins. Elle t[...]La première partie de ce document revient sur le rapport à l'emploi qui existe, aujourd'hui, en France : la faiblesse des choix professionnels proposés aux salariés, l'existence de freins importants au retour dans l'emploi, la prise en charge in[...]L'objectif de cette étude est de contribuer à la caractérisatin des normes d'emploi et du fonctionnement du marché du travail dans les métiers liés aux Technologies de l'Information et de la Communication (TIC). Ici le concept de normes désigne [...]
