Centre de veille et de ressources

Syntec Numérique a réalisé une bande dessinée qui présente les métiers du numérique avec pour objectif d'inciter les femmes à rejoindre ces métiers. Seulement 11% des étudiants des écoles d'informatique sont des étudiantes et 9 % des développeurs d'applications mobiles sont des femmes. Or, les femmes ont toute leur place dans le numérique.

Le document propose des portraits de femmes et leur parcours dans le numérique montrant ainsi toutes les possibilités qu'offrent ce secteur.

Parmi les métiers présentés : community manager, webdesigner, data scientist, responsable des systèmes d'Information, UX/UI Designer, développeur, architecte technique ... (résumé éditeur)

Au sommaire :

- Les secteurs de la mécanique, et de l'électricité-électronique
- Les métiers de la mécanique, de l'électricité-électronique et de la maintenance
- Les compétences attendues par les employeurs dans les métiers de la mécanique, de l'électricité-électronique ou de la maintenance et les canaux de recrutement privilégiés

Au sommaire :

1/ À l’école élémentaire : l’avantage scolaire des filles est précoce,notamment en maîtrise de la langue française
2/ Au collège, au lycée et en apprentissage : la réussite des filles se confirme et la différenciation des orientations s’initie
3/ Dans l’enseignement supérieur : la différenciation des orientations selon le genre poursuit celle du second degré
4/ À l’entrée dans la vie active : l’insertion professionnelle des femmes est plus difficile en dépit de leur réussite scolaire

Transf'R toi est un serious game pensé et testé par des jeunes des collèges, du lycée et de la mission locale de Vitry-le-François, pour encourager les jeunes à découvrir des métiers et des secteurs professionnels sans être influencés par les stéréotypes de genre qui peuvent empêcher, principalement les jeunes femmes, à s'orienter vers des métiers principalement occupés par des hommes (numérique, ingénierie, bâtiment, industrie...).

Conçu par des structures institutionnelles et associatives expertes en matière d'orientation professionnelle et d'égalité entre les femmes et les hommes, cet outil, à la fois ludique et pédagogique, s'adresse aux jeunes de 13 à 25 ans et aux professionnel·les de l'orientation (établissements scolaires du second niveau, missions locales, points information jeunesse ...) sur l'ensemble de la région Grand Est.
Découvrir des métiers et apprendre en jouant les notions et concepts du monde du travail, des compétences et du schéma des formations, de la mixité et de l'égalité professionnelles, tel est l'enjeu de ce ce jeu ! (résumé éditeur)

Le constat est dressé depuis longtemps : aujourd’hui, les carrières ne sont plus linéaires. Ainsi, 33% de la population active occupée a connu une transition professionnelle au cours des 12 derniers mois. Et à l’évolution, voire l’obsolescence, des emplois s’ajoute le contexte économique actuel, comme facteur multiplicateur du nombre des transitions professionnelles.

Que représente une rupture de carrière ? Sur le plan professionnel mais aussi biographique, identitaire ou financier, elle peut être vécue comme un choc et fait appel à l’adaptabilité de chacun, c’est à dire la capacité à s’ajuster aux nouvelles circonstances …

Ce livre blanc analyse l’accompagnement des salariés et ses facteurs de succès à travers leur propre regard, à travers le témoignage de consultants et celui d’entreprises. Il décrit la démarche proposée depuis plusieurs années par LHH, dite Placement actif, qui donne aux personnes accompagnées les clés pour surmonter une situation qui bien que fréquente n’en reste pas moins complexe.

Dans le contexte économique d’aujourd’hui, fait de mutations permanentes et d’incertitudes, l’accompagnement et la formation jouent un rôle fondamental dans la réussite des transitions professionnelles. Acteur privilégié de l’emploi, LHH apporte clés de lecture et réponses pérennes. (résumé éditeur)