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 > GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055 > POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE 33076 > EGALITE PROFESSIONNELLE 33097
EGALITE PROFESSIONNELLE 33097
Commentaire :
A utiliser pour l'égalité professionnelle hommes-femmes (discrimination sexuelle). Pour les autres types de discriminations (raciale, sociale), utiliser INEGALITE SOCIALE (62003).
Synonyme(s)33097 ;Discrimination sexuelle au travail ;Egalité professionnelle hommes-femmes Mixité professionnelleVoir aussi |
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Dares Analyses, 26 - Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur
2021 | 8 p.
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Académie de Rennes | 2021L'agissement sexiste au travail n'est pas une blague ni de la drague. Ensemble agissons pour dire Stop aux violences sexistes et sexuelles ! L'académie de Rennes est engagée dans la prévention et la lutte contre les violences sexistes et se[...]
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La loi sur l'égalité réelle entre les femmes et les hommes votée en 2014 a instauré la PreParE (Prestation partagée d'éducation de l'enfant). Son objectif était d'encourager le recours des pères au congé parental afin qu'ils consacrent davantage[...]
BCG | 2021Un an après le début de la pandémie et à l’approche de la journée internationale des droits des femmes, le Boston Consulting Group (BCG) dévoile les résultats de son enquête réalisée avec l’Institut Ipsos sur l’impact de la pandémie sur les sala[...]
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La Fonda | 2021Parler d’exigence à propos de l’égalité entre les femmes et les hommes signale qu’elle est une question nécessaire, à l’aune de laquelle nous devons considérer nos pratiques et nos représentations. La Tribune Fonda n°249 y est consacré. Autou[...]
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Académie de Rennes | 2021Harcèlement sexuel : Imposer des propos ou comportements sexuels est une violence. Le harcèlement sexuel est un délit puni par la loi. Ensemble agissons pour dire Stop aux violences sexistes et sexuelles ! L'académie de Rennes est engagée [...]
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Mieux connaître les conséquences d’une incivilité, d’une violence et d’une discrimination dans le champ du sport. Dans le cadre de sa campagne de prévention #TousConcernés, le Ministère chargé des Sports met à votre disposition sa troisième édit[...]
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2021 | 25 p.Il y a dix ans était votée la loi Copé-Zimmermann qui imposait un quota de 40% de femmes dans les conseils d’administration (CA) des entreprises de plus de 250 salariés. Aujourd’hui, un projet de loi propose d’appliquer le mêm[...]
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Prefecture de La Marne | 2021Transf'R toi est un serious game pensé et testé par des jeunes des collèges, du lycée et de la mission locale de Vitry-le-François, pour encourager les jeunes à découvrir des métiers et des secteurs professionnels sans être influencés par les st[...]
Etudes et résultats, 1154 - Conditions de vie des jeunes femmes en zone rurale : des inégalités par rapport aux hommes ruraux et aux urbaines
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Etudes et résultats, 1155 - Juillet 2020 - Études, emploi, ressources : les jeunes ruraux sont-ils différents des jeunes urbains ?
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À partir des résultats de l’Enquête Emploi 2018 et d’une méthodologie originale, ce numéro de Connaissance de l’emploi étudie la différenciation par genre des situations sur le marché du travail en France. L’analyse met en exergue qu’un même ens[...]
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Claire LAPORTE | 2020Les déterminants actuels du choix du mode d’accueil sont mal connus. Afin de mieux comprendre comment les besoins et contraintes des familles les conduisent à recourir une solution d’accueil particulière, la Caisse nationale des [...]
Dares Analyses, 21 - Juillet 2020 - La formation professionnelle continue : Une autre facette des inégalités femmes-hommes ?
2020 | 11 p.Entre 2010 et 2015, six travailleurs sur dix ont suivi une formation dans le cadre de la formation profession-nelle continue, un peu plus souvent les hommes que les femmes. Les taux de formation des femmes et des hommes sont proches, car les fem[...]
Bref du Céreq, 385 - Janvier 2020 - Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir
L’accès à la formation professionnelle continue est inégalitaire, plus fréquent pour les plus diplômés, les salariés du secteur public et des entreprises de grande taille. Qu’en est-il des différences entre les femmes et les hommes ? Étonnamment[...]
De 2000 à 2016, 150 000 places supplémentaires ont été créées dans les établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) dans le cadre de plans nationaux destinés à augmenter la capacité d’accueil. Cette hausse de la capacité d’accueil n’a [...]
Maks BANENS ; Arnaud CAMPEON ; Vincent CARADEC ; Cécile CHARLAP ; Jean-Sébastien EIDELIMAN ; Blanche LE BIHAN ; Isabelle MALLON ; Sylvie RENAUT | | DREES | Les dossiers de la DREES | 2020 | 50 p.Au sommaire : - Introduction - Poids et effets de genre dans l'aide aux seniors - Articulation travail-famille et gestion des temps sociaux. Une enquête sociologique sur les trajectoires de proches aidant des personnes avec des troubles cog[...]
Au sommaire : - Décodage : Catégories G0, G1, G2 (G = genre) - Grille d'évaluation : La grille nationale d'évaluation (ANCT) - Etude de cas : "Bougeons les lignes" - Vous êtes instructeur/trice : Comment catégoriser les projets ? - Vous ê[...]
Ingénieurs, médecins, responsables des ressources humaines, professeures de lycée, pharmaciennes, avocates, journalistes, artistes, etc. : en 2019, 19 % des personnes en emploi sont cadres ou professions intellectuelles supérieures. En près [...]
La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale confère aux conseils régionaux la responsabilité de l'élaboration du CPRDFOP (Contrat de plan régional de développement des formations et de l'o[...]
Au sommaire : - Avant-propos - Démographie - Education formation - Métiers - Emploi - Emploi focus agriculture - Emploi focus économie sociale et solidaire - Précarité - Santé - Violences - Culture et sport - Parité
Sondage réalisé pour déterminer les compétences des leader.euse.s à l'ère du numérique. Mise en lumière de la perception genrée des compétences.
En 2018, les hommes cadres gagnaient en médiane 16 % de plus que les femmes cadres. L’écart de rémunération médiane s’explique en partie par le fait que les femmes et les hommes n’occupent pas les mêmes emplois et que les hommes sont surreprésen[...]
Présentation d'actions innovantes menées en faveur de l'insertion professionnelle et de la diversification professionnelle des habitantes des zones rurales.
