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![]() EGALITE PROFESSIONNELLE 33097
Commentaire :
A utiliser pour l'égalité professionnelle hommes-femmes (discrimination sexuelle). Pour les autres types de discriminations (raciale, sociale), utiliser INEGALITE SOCIALE (62003).
Synonyme(s)33097 ;Discrimination sexuelle au travail ;Egalité professionnelle hommes-femmes Mixité professionnelleVoir aussi |



Le Haut Conseil à lEgalité entre les femmes et les hommes (HCE), en la personne de sa présidente, Brigitte GRESY, remet ce jour dans le cadre de lanniversaire des dix ans de la loi dite « COPE-ZIMMERMANN », un livret intitulé « de la parité à [...]![]()
INSEE Première, 1852 - Avril 2021 - En 2019, 61 % des entreprises classiques créées cinq ans plus tôt sont toujours actives
Parmi les entreprises créées au premier semestre 2014 en France, hors régime de lauto-entrepreneur, 61 % sont encore actives cinq ans après leur création. Cette proportion est stable par rapport à la génération 2010. Comme pour la génération[...]![]()
Dares Analyses, 21 - Mai 2021 - Hommes, femmes : mots d'emploi. Les critères de sélection lors du recrutement diffèrent-ils selon le sexe des candidats ?
2021 | 13 p.![]()
Insee Focus, 223 - Janvier 2021 - Près des trois quarts des artisans, commerçants et chefs dentreprise sont des hommes
Olivier CHARDON ; Yves JAUNEAU ; Joëlle VIDALENC | 2021Artisans du bâtiment, chauffeurs de taxi, garagistes, agents immobiliers, esthéticiennes ou coiffeuses à leur compte, commerçants, restaurateurs, gérants de société ou PDG : en 2019, 1,8 million de personnes en emploi sont artisans, commerçants [...]![]()
Dares Analyses, 26 - Discrimination à lembauche selon le sexe : les enseignements dun testing de grande ampleur
2021 | 8 p.![]()
Bref du Céreq, 403 - Mars 2021 - Emploi, enfant et aspirateur : quelles évolutions chez les jeunes couples depuis 2005 ?
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Insee Flash Bretagne, 69 - Mars 2021 - Plus diplômées que les hommes, les femmes perçoivent des salaires moins élevés
Dans la région, comme au niveau national, les femmes sont davantage diplômées que les hommes. Cependant, elles occupent moins souvent des postes de cadres. Travaillant plus souvent à temps partiel et en contrat à durée déterminée, elles perçoive[...]
Académie de Rennes | 2021L'agissement sexiste au travail n'est pas une blague ni de la drague. Ensemble agissons pour dire Stop aux violences sexistes et sexuelles ! L'académie de Rennes est engagée dans la prévention et la lutte contre les violences sexistes et se[...]
Académie de Rennes | 2021Agression sexuelle : Non, ce n'est pas rien ! Une agression sexuelle est un délit puni par la loi. Ensemble agissons pour dire Stop aux violences sexistes et sexuelles ! L'académie de Rennes est engagée dans la prévention et la lutte co[...]
La loi sur l'égalité réelle entre les femmes et les hommes votée en 2014 a instauré la PreParE (Prestation partagée d'éducation de l'enfant). Son objectif était d'encourager le recours des pères au congé parental afin qu'ils consacrent davantage[...]
BCG | 2021Un an après le début de la pandémie et à lapproche de la journée internationale des droits des femmes, le Boston Consulting Group (BCG) dévoile les résultats de son enquête réalisée avec lInstitut Ipsos sur limpact de la pandémie sur les sala[...]
À bien des égards, la pandémie a agi comme le révélateur des inégalités femmes-hommes et généré dans certains cas un véritable recul des droits des femmes. En effet, les premières enquêtes montrent que la crise sanitaire et les confinements ont [...]
Les femmes ont un accès à lemploi globalement dégradé par rapport à leurs collègues masculins : moindre rémunération, précarité accrue, temps partiel considéré comme « subi »... Mais cette situation ne sobserve pas de la même façon selon les t[...]
La Fonda | 2021Parler dexigence à propos de légalité entre les femmes et les hommes signale quelle est une question nécessaire, à laune de laquelle nous devons considérer nos pratiques et nos représentations. La Tribune Fonda n°249 y est consacré. Autou[...]
Conçu pour aider tous les acteurs et toutes les actrices au sein des TPE-PME qui souhaitent engager leur entreprise et simpliquer dans la mise en place dune démarche égalité, ce guide leur offre une méthode de déploiement simple, des bonnes pr[...]
Au sommaire : - Egalité entre les femmes et les hommes - Plan d'action en faveur de l'égalité professionnelle - Rapports et avis - L'égalité dans l'éducation et l'orientation - Travail et emploi des femmes (zoom sur les secteurs numérique[...]
Syntec Numérique a réalisé une bande dessinée qui présente les métiers du numérique avec pour objectif d'inciter les femmes à rejoindre ces métiers. Seulement 11% des étudiants des écoles d'informatique sont des étudiantes et 9 % des développeur[...]
2021 | 28 p.Au sommaire : 1/ À lécole élémentaire : lavantage scolaire des filles est précoce,notamment en maîtrise de la langue française 2/ Au collège, au lycée et en apprentissage : la réussite des filles se confirme et la différenciation des orien[...]
Au sommaire : - Synthèse - Le confinement de mars 2020 : un impact négatif sur l'emploi des femmes (le confinement de mars 2020 a été un révélateur des inégalités de genre existantes en matière domestique et éducative ; le confinement de mar[...]
Toutes les entreprises dau moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de légalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars. Le ministère du travail a mis en ligne un simulateur-calculateur ainsi q[...]
L'index d'égalité professionnelle obligatoire mis en place par le gouvernement pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés, est un outil prometteur, qui représente une avancée : les entreprises se trouvent dans une obligation de résultats[...]
AFT | 2021Itinéraire égalité est proposé par lAFT avec le soutien du FSE et de la CPNE. Il sadresse aux dirigeant.e.s et aux partenaires sociaux du transport routier et des activités auxiliaires qui souhaitent agir sur la mixité et légalité professionn[...]
Académie de Rennes | 2021Harcèlement sexuel : Imposer des propos ou comportements sexuels est une violence. Le harcèlement sexuel est un délit puni par la loi. Ensemble agissons pour dire Stop aux violences sexistes et sexuelles ! L'académie de Rennes est engagée [...]
Au sommaire : - Edito dOlivia Grégoire, secrétaire dÉtat auprès du ministre de lÉconomie, des Finances et de la Relance, chargée de lÉconomie sociale, solidaire et responsable - Edito d'Elisabeth Moreno, ministre déléguée auprès du Premi[...]
Les femmes ne représentent que 27,5% des emplois du numérique malgré les nombreuses initiatives pour faire évoluer ce chiffre depuis une dizaine dannées. Il est en baisse à lheure où les métiers du numérique portent léconomie daujourdhui et[...]
Mieux connaître les conséquences dune incivilité, dune violence et dune discrimination dans le champ du sport. Dans le cadre de sa campagne de prévention #TousConcernés, le Ministère chargé des Sports met à votre disposition sa troisième édit[...]
Le Haut Conseil à lEgalité entre les femmes et les hommes (HCE), remet ce jour un rapport intitulé "La parité dans le secteur public : des avancées réelles mais lentes, un levier de transformation publique à saisir" à Madame Amélie de MONTCHALI[...]
2021 | 25 p.Il y a dix ans était votée la loi Copé-Zimmermann qui imposait un quota de 40% de femmes dans les conseils dadministration (CA) des entreprises de plus de 250 salariés. Aujourdhui, un projet de loi propose dappliquer le mêm[...]
Au sommaire : 1/ Présentation de l'étude 2/ Principaux enseignements 3/ Résultats détaillés 4/ L'égalité et les droits des femmes en France 5/ L'égalité au travail 6/ Crise sanitaire et périodes de confinement 7/ Les violences faites au[...]
2021Comme chaque année, le Conseil supérieur de laudiovisuel (CSA) publie son rapport sur la représentation des femmes à la télévision et à la radio. Lexercice 2020, réalisé en collaboration avec l'INA, révèle une amélioration de la présence des f[...]
Ce rapport marque une avancée importante dans lévaluation et la compréhension du nombre et des causes des petites pensions, grâce à un travail technique inédit. La mission dénombre près de 5,7 millions de retraités (*) vivant avec une pensio[...]
Prefecture de La Marne | 2021Transf'R toi est un serious game pensé et testé par des jeunes des collèges, du lycée et de la mission locale de Vitry-le-François, pour encourager les jeunes à découvrir des métiers et des secteurs professionnels sans être influencés par les st[...]![]()
Etudes et résultats, 1154 - Conditions de vie des jeunes femmes en zone rurale : des inégalités par rapport aux hommes ruraux et aux urbaines
Fin 2014, un quart des jeunes adultes de 18 à 24 ans vivent en territoire rural. Parmi eux, 45 % sont des femmes, contre 50 % en milieu urbain, selon lEnquête nationale sur les ressources des jeunes de la DREES et de lInsee. Cette sous représe[...]![]()
Etudes et résultats, 1155 - Juillet 2020 - Études, emploi, ressources : les jeunes ruraux sont-ils différents des jeunes urbains ?
Fin 2014, 1,2 million de jeunes de 18 à 24 ans vivent dans les territoires ruraux, soit un quart des jeunes adultes à ces âges, selon lEnquête nationale sur les ressources des jeunes de la DREES et de lInsee. Les jeunes quittent plus souvent l[...]![]()
INSEE Première, 1803 - Juin 2020 - Écarts de rémunération femmes-hommes : surtout leffet du temps de travail et de lemploi occupé
Les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes prennent des formes multiples. En premier lieu, les inégalités de volume de travail, les femmes étant bien plus souvent à temps partiel que les hommes. Pour les plus jeunes, les moin[...]![]()
INSEE Première, 1818 - Septembre 2020 - Les créateurs dentreprises de 2018 : deux sur trois sont seuls à lorigine du projet de création
Les entreprises créées au premier semestre 2018, hors régime du micro-entrepreneur, lont été le plus souvent par des salariés du secteur privé (35 %) et des chômeurs (20 %). Les femmes restent minoritaires (29 %). Un tiers des créateurs a dé[...]![]()
Connaissance de l'Emploi. Le 4 pages du Centre d'études de l'emploi, 191 - Juin 2020 - Les inégalités sur le marché du travail : quelles caractéristiques comptent le plus pour les hommes et pour les femmes ?
À partir des résultats de lEnquête Emploi 2018 et dune méthodologie originale, ce numéro de Connaissance de lemploi étudie la différenciation par genre des situations sur le marché du travail en France. Lanalyse met en exergue quun même ens[...]![]()
L'E-ssentiel, 192 - Attentes et contraintes des parents déterminent le mode daccueil de lenfant
Claire LAPORTE | 2020Les déterminants actuels du choix du mode daccueil sont mal connus. Afin de mieux comprendre comment les besoins et contraintes des familles les conduisent à recourir une solution daccueil particulière, la Caisse nationale des [...]![]()
Dares Analyses, 21 - Juillet 2020 - La formation professionnelle continue : Une autre facette des inégalités femmes-hommes ?
2020 | 11 p.Entre 2010 et 2015, six travailleurs sur dix ont suivi une formation dans le cadre de la formation profession-nelle continue, un peu plus souvent les hommes que les femmes. Les taux de formation des femmes et des hommes sont proches, car les fem[...]![]()
Bref du Céreq, 385 - Janvier 2020 - Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir
Laccès à la formation professionnelle continue est inégalitaire, plus fréquent pour les plus diplômés, les salariés du secteur public et des entreprises de grande taille. Quen est-il des différences entre les femmes et les hommes ? Étonnamment[...]
De 2000 à 2016, 150 000 places supplémentaires ont été créées dans les établissements daccueil du jeune enfant (EAJE) dans le cadre de plans nationaux destinés à augmenter la capacité daccueil. Cette hausse de la capacité daccueil na [...]
Maks BANENS ; Arnaud CAMPEON ; Vincent CARADEC ; Cécile CHARLAP ; Jean-Sébastien EIDELIMAN ; Blanche LE BIHAN ; Isabelle MALLON ; Sylvie RENAUT | | DREES | Les dossiers de la DREES | 2020 | 50 p.Au sommaire : - Introduction - Poids et effets de genre dans l'aide aux seniors - Articulation travail-famille et gestion des temps sociaux. Une enquête sociologique sur les trajectoires de proches aidant des personnes avec des troubles cog[...]
Au sommaire : - Décodage : Catégories G0, G1, G2 (G = genre) - Grille d'évaluation : La grille nationale d'évaluation (ANCT) - Etude de cas : "Bougeons les lignes" - Vous êtes instructeur/trice : Comment catégoriser les projets ? - Vous ê[...]
Ingénieurs, médecins, responsables des ressources humaines, professeures de lycée, pharmaciennes, avocates, journalistes, artistes, etc. : en 2019, 19 % des personnes en emploi sont cadres ou professions intellectuelles supérieures. En près [...]
La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale confère aux conseils régionaux la responsabilité de l'élaboration du CPRDFOP (Contrat de plan régional de développement des formations et de l'o[...]
Au sommaire : - Avant-propos - Démographie - Education formation - Métiers - Emploi - Emploi focus agriculture - Emploi focus économie sociale et solidaire - Précarité - Santé - Violences - Culture et sport - Parité
Sondage réalisé pour déterminer les compétences des leader.euse.s à l'ère du numérique. Mise en lumière de la perception genrée des compétences.
En 2018, les hommes cadres gagnaient en médiane 16 % de plus que les femmes cadres. Lécart de rémunération médiane sexplique en partie par le fait que les femmes et les hommes noccupent pas les mêmes emplois et que les hommes sont surreprésen[...]
Présentation d'actions innovantes menées en faveur de l'insertion professionnelle et de la diversification professionnelle des habitantes des zones rurales.