Descripteurs
 > GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055 > POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE 33076 > EGALITE PROFESSIONNELLE 33097
EGALITE PROFESSIONNELLE 33097
Commentaire :
A utiliser pour l'égalité professionnelle hommes-femmes (discrimination sexuelle). Pour les autres types de discriminations (raciale, sociale), utiliser INEGALITE SOCIALE (62003).
Synonyme(s)33097 ;Discrimination sexuelle au travail ;Egalité professionnelle hommes-femmes Mixité professionnelleVoir aussi |
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheLe Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE), en la personne de sa présidente, Brigitte GRESY, remet ce jour dans le cadre de l’anniversaire des dix ans de la loi dite « COPE-ZIMMERMANN », un livret intitulé « de la parité à [...]Insee Focus, 223 - Janvier 2021 - Près des trois quarts des artisans, commerçants et chefs d’entreprise sont des hommes
Olivier CHARDON ; Yves JAUNEAU ; Joëlle VIDALENC | 2021Artisans du bâtiment, chauffeurs de taxi, garagistes, agents immobiliers, esthéticiennes ou coiffeuses à leur compte, commerçants, restaurateurs, gérants de société ou PDG : en 2019, 1,8 million de personnes en emploi sont artisans, commerçants [...]Insee Flash Bretagne, 69 - Mars 2021 - Plus diplômées que les hommes, les femmes perçoivent des salaires moins élevés
Dans la région, comme au niveau national, les femmes sont davantage diplômées que les hommes. Cependant, elles occupent moins souvent des postes de cadres. Travaillant plus souvent à temps partiel et en contrat à durée déterminée, elles perçoive[...]BCG | 2021Un an après le début de la pandémie et à l’approche de la journée internationale des droits des femmes, le Boston Consulting Group (BCG) dévoile les résultats de son enquête réalisée avec l’Institut Ipsos sur l’impact de la pandémie sur les sala[...]À bien des égards, la pandémie a agi comme le révélateur des inégalités femmes-hommes et généré dans certains cas un véritable recul des droits des femmes. En effet, les premières enquêtes montrent que la crise sanitaire et les confinements ont [...]Les femmes ont un accès à l’emploi globalement dégradé par rapport à leurs collègues masculins : moindre rémunération, précarité accrue, temps partiel considéré comme « subi »... Mais cette situation ne s’observe pas de la même façon selon les t[...]La Fonda | 2021Parler d’exigence à propos de l’égalité entre les femmes et les hommes signale qu’elle est une question nécessaire, à l’aune de laquelle nous devons considérer nos pratiques et nos représentations. La Tribune Fonda n°249 y est consacré. Autou[...]Conçu pour aider tous les acteurs et toutes les actrices au sein des TPE-PME qui souhaitent engager leur entreprise et s’impliquer dans la mise en place d’une démarche égalité, ce guide leur offre une méthode de déploiement simple, des bonnes pr[...]Au sommaire : - Egalité entre les femmes et les hommes - Plan d'action en faveur de l'égalité professionnelle - Rapports et avis - L'égalité dans l'éducation et l'orientation - Travail et emploi des femmes (zoom sur les secteurs numérique[...]2021 | 28 p.Au sommaire : 1/ À l’école élémentaire : l’avantage scolaire des filles est précoce,notamment en maîtrise de la langue française 2/ Au collège, au lycée et en apprentissage : la réussite des filles se confirme et la différenciation des orien[...]Au sommaire : - Synthèse - Le confinement de mars 2020 : un impact négatif sur l'emploi des femmes (le confinement de mars 2020 a été un révélateur des inégalités de genre existantes en matière domestique et éducative ; le confinement de mar[...]Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars. Le ministère du travail a mis en ligne un simulateur-calculateur ainsi q[...]L'index d'égalité professionnelle obligatoire mis en place par le gouvernement pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés, est un outil prometteur, qui représente une avancée : les entreprises se trouvent dans une obligation de résultats[...]AFT | 2021Itinéraire égalité est proposé par l’AFT avec le soutien du FSE et de la CPNE. Il s’adresse aux dirigeant.e.s et aux partenaires sociaux du transport routier et des activités auxiliaires qui souhaitent agir sur la mixité et l’égalité professionn[...]Au sommaire : - Edito d’Olivia Grégoire, secrétaire d’État auprès du ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance, chargée de l’Économie sociale, solidaire et responsable - Edito d'Elisabeth Moreno, ministre déléguée auprès du Premi[...]Les femmes ne représentent que 27,5% des emplois du numérique malgré les nombreuses initiatives pour faire évoluer ce chiffre depuis une dizaine d’années. Il est en baisse à l’heure où les métiers du numérique portent l’économie d’aujourd’hui et[...]Mieux connaître les conséquences d’une incivilité, d’une violence et d’une discrimination dans le champ du sport. Dans le cadre de sa campagne de prévention #TousConcernés, le Ministère chargé des Sports met à votre disposition sa troisième édit[...]2021 | 25 p.Il y a dix ans était votée la loi Copé-Zimmermann qui imposait un quota de 40% de femmes dans les conseils d’administration (CA) des entreprises de plus de 250 salariés. Aujourd’hui, un projet de loi propose d’appliquer le mêm[...]Au sommaire : 1/ Présentation de l'étude 2/ Principaux enseignements 3/ Résultats détaillés 4/ L'égalité et les droits des femmes en France 5/ L'égalité au travail 6/ Crise sanitaire et périodes de confinement 7/ Les violences faites au[...]2021Comme chaque année, le Conseil supérieur de l’audiovisuel (CSA) publie son rapport sur la représentation des femmes à la télévision et à la radio. L’exercice 2020, réalisé en collaboration avec l'INA, révèle une amélioration de la présence des f[...]Prefecture de La Marne | 2021Transf'R toi est un serious game pensé et testé par des jeunes des collèges, du lycée et de la mission locale de Vitry-le-François, pour encourager les jeunes à découvrir des métiers et des secteurs professionnels sans être influencés par les st[...]Etudes et résultats, 1154 - Conditions de vie des jeunes femmes en zone rurale : des inégalités par rapport aux hommes ruraux et aux urbaines
Fin 2014, un quart des jeunes adultes de 18 à 24 ans vivent en territoire rural. Parmi eux, 45 % sont des femmes, contre 50 % en milieu urbain, selon l’Enquête nationale sur les ressources des jeunes de la DREES et de l’Insee. Cette sous représe[...]Etudes et résultats, 1155 - Juillet 2020 - Études, emploi, ressources : les jeunes ruraux sont-ils différents des jeunes urbains ?
Fin 2014, 1,2 million de jeunes de 18 à 24 ans vivent dans les territoires ruraux, soit un quart des jeunes adultes à ces âges, selon l’Enquête nationale sur les ressources des jeunes de la DREES et de l’Insee. Les jeunes quittent plus souvent l[...]INSEE Première, 1803 - Juin 2020 - Écarts de rémunération femmes-hommes : surtout l’effet du temps de travail et de l’emploi occupé
Les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes prennent des formes multiples. En premier lieu, les inégalités de volume de travail, les femmes étant bien plus souvent à temps partiel que les hommes. Pour les plus jeunes, les moin[...]INSEE Première, 1818 - Septembre 2020 - Les créateurs d’entreprises de 2018 : deux sur trois sont seuls à l’origine du projet de création
Les entreprises créées au premier semestre 2018, hors régime du micro-entrepreneur, l’ont été le plus souvent par des salariés du secteur privé (35 %) et des chômeurs (20 %). Les femmes restent minoritaires (29 %). Un tiers des créateurs a dé[...]Connaissance de l'Emploi. Le 4 pages du Centre d'études de l'emploi, 191 - Juin 2020 - Les inégalités sur le marché du travail : quelles caractéristiques comptent le plus pour les hommes et pour les femmes ?
À partir des résultats de l’Enquête Emploi 2018 et d’une méthodologie originale, ce numéro de Connaissance de l’emploi étudie la différenciation par genre des situations sur le marché du travail en France. L’analyse met en exergue qu’un même ens[...]L'E-ssentiel, 192 - Attentes et contraintes des parents déterminent le mode d’accueil de l’enfant
Claire LAPORTE | 2020Les déterminants actuels du choix du mode d’accueil sont mal connus. Afin de mieux comprendre comment les besoins et contraintes des familles les conduisent à recourir une solution d’accueil particulière, la Caisse nationale des [...]Dares Analyses, 21 - Juillet 2020 - La formation professionnelle continue : Une autre facette des inégalités femmes-hommes ?
2020 | 11 p.Entre 2010 et 2015, six travailleurs sur dix ont suivi une formation dans le cadre de la formation profession-nelle continue, un peu plus souvent les hommes que les femmes. Les taux de formation des femmes et des hommes sont proches, car les fem[...]Bref du Céreq, 385 - Janvier 2020 - Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir
L’accès à la formation professionnelle continue est inégalitaire, plus fréquent pour les plus diplômés, les salariés du secteur public et des entreprises de grande taille. Qu’en est-il des différences entre les femmes et les hommes ? Étonnamment[...]De 2000 à 2016, 150 000 places supplémentaires ont été créées dans les établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) dans le cadre de plans nationaux destinés à augmenter la capacité d’accueil. Cette hausse de la capacité d’accueil n’a [...]Maks BANENS ; Arnaud CAMPEON ; Vincent CARADEC ; Cécile CHARLAP ; Jean-Sébastien EIDELIMAN ; Blanche LE BIHAN ; Isabelle MALLON ; Sylvie RENAUT | | DREES | Les dossiers de la DREES | 2020 | 50 p.Au sommaire : - Introduction - Poids et effets de genre dans l'aide aux seniors - Articulation travail-famille et gestion des temps sociaux. Une enquête sociologique sur les trajectoires de proches aidant des personnes avec des troubles cog[...]Au sommaire : - Décodage : Catégories G0, G1, G2 (G = genre) - Grille d'évaluation : La grille nationale d'évaluation (ANCT) - Etude de cas : "Bougeons les lignes" - Vous êtes instructeur/trice : Comment catégoriser les projets ? - Vous ê[...]Ingénieurs, médecins, responsables des ressources humaines, professeures de lycée, pharmaciennes, avocates, journalistes, artistes, etc. : en 2019, 19 % des personnes en emploi sont cadres ou professions intellectuelles supérieures. En près [...]La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale confère aux conseils régionaux la responsabilité de l'élaboration du CPRDFOP (Contrat de plan régional de développement des formations et de l'o[...]Au sommaire : - Avant-propos - Démographie - Education formation - Métiers - Emploi - Emploi focus agriculture - Emploi focus économie sociale et solidaire - Précarité - Santé - Violences - Culture et sport - ParitéSondage réalisé pour déterminer les compétences des leader.euse.s à l'ère du numérique. Mise en lumière de la perception genrée des compétences.En 2018, les hommes cadres gagnaient en médiane 16 % de plus que les femmes cadres. L’écart de rémunération médiane s’explique en partie par le fait que les femmes et les hommes n’occupent pas les mêmes emplois et que les hommes sont surreprésen[...]Présentation d'actions innovantes menées en faveur de l'insertion professionnelle et de la diversification professionnelle des habitantes des zones rurales.Dans le cadre des travaux menés conjointement par la Fédération Nationale des Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale (FNCDG) et l’Association Nationale des Directeurs et Directeurs-Adjoints des Centres de Gestion (ANDCDG), cette[...]L’obligation pour les entreprises de respecter le principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est connue de tous. Mais comment savoir si les pratiques habituelles de l’entreprise sont discriminatoires ? Quelles actions [...]L’obligation pour les entreprises de respecter le principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est connue de tous. Mais comment savoir si les pratiques habituelles de l’entreprise sont discriminatoires ? Que risque-t-on en c[...]Cette bibliographie regroupe une sélection de références de rapports, ouvrages et articles de périodiques relatives à l’égalité entre les femmes et les hommes, à l’égalité dans l’éducation et l’orientation, au travail et à l’emploi des femmes. U[...]Dans ce billet publié sur le blog de l'OFCE, les 2 auteurs analysent de façons sexuée les conséquences de la crise sanitaire pendant le confinement sur le marché de l'emploi et les conditions de travail. Les mesures prises pour lutter contre la [...]Agents de services hospitaliers, serveuses, assistantes maternelles, secrétaires, hôtesses d'accueil ou de caisse, policiers, agents de sécurité, etc. : en 2019, 27 % des personnes en emploi exercent une profession d’employé. Après avoir augment[...]Au sommaire : - Initier et concevoir l'enquête (les objectifs de l'enquête ; le type d'enquête réalisée ; les modalités et les périmètres de l'enquête ; les financements et les partenaires ressources de l'enquête ; la diffusion de l'enquête e[...]Isabelle KABLA LANGLOIS | | Ministère de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation | 2020 | 84 p.Chiffres-clés pour illustrer la situation de l’égalité femmes-hommes dans l’enseignement supérieur, la recherche et l’innovation en France et dans les pays de l’Union européenne.Pourquoi cette étude ? : 1/ Approfondir la connaissance de l'entreprenariat dans les quartiers 2/ Mettre en place une méthodologie durable et réplicable dans le temps 3/ Donner la parole aux entrepreneurs et aux acteurs de terrain 4/ Déco[...]Cette étude examine les comportements professionnels des femmes et leurs évolutions avec l’expérience.Cette publication analyse les résultats de 65 931 passations du test Profil Pro 2 dans un contexte d’évaluation RH ou d’orientation entre 2017 [...]Cette auteure propose et pilotera un plan de mobilisation nationale en faveur des métiers dans les domaines STEM (Sciences, technologies, ingénierie et mathématiques)et accompagnera les femmes à la prise de responsabilité dans la vie économi[...]
