Descripteurs
 > GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055 > GESTION PERSONNEL 33036 > CARRIERE PROFESSIONNELLE 33039
CARRIERE PROFESSIONNELLE 33039Synonyme(s)33039 ;Evolution carrière ;Gestion carrière Plan carrière |
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la recherche
Bref du Céreq, 374 - 2019 - La formation en entreprise accompagne les promotions mais fait défaut aux plus fragiles
Les salariés promus dans leur entreprise sont aussi ceux les plus formés. Cependant la promotion ne reflète qu’une facette des évolutions possibles pour les salariés. Qu’en est-il alors de la formation quand il s’agit de réorienter un parcours, [...]
Les salariés promus dans leur entreprise sont aussi ceux les plus formés. Cependant la promotion ne reflète qu’une facette des évolutions possibles pour les salariés. Qu’en est-il alors de la formation quand il s’agit de réorienter un parcours, [...]
Fabienne AUTIER ; Sanjy RAMBOATIANA | | Editions GERESO | Développement personnel et efficacité professionnelle | 2018 | 129 p.La vie professionnelle est un parcours souvent semé d’embûches, et après de nombreuses années à travailler, une démotivation pour son travail peut s’installer, souvent désignée comme la « crise du milieu de vie professionnelle ». Doit-on se rési[...]
Comment construire une vie bien conçue et épanouie, grâce à l'approche design ? Bourré de conseils pratiques, cet ouvrage intelligent, amical et décomplexé est un compagnon de route idéal pour se mettre debout dans sa vie. Qu’est-ce qu’u[...]
De façon complémentaire à une sociologie de la précarité qui s’interroge principalement sur la soutenabilité de l’emploi discontinu, le document de travail propose une réflexion sur le rôle du contrat à durée indéterminée et à temps plein dans l[...]
L’objectif de ce guide : vous permettre de vous poser les bonnes questions concernant votre évolution professionnelle et de trouver des réponses pratiques pour passer à l’action en mettant toutes les chances de votre côté.
Ce guide propose au lecteur un parcours permettant de trouver sa voie et de se créer une vie professionnelle épanouissante et riche de sens.Il s'appuie sur les outils de la science de l'orientation, de la psychologie positive et du life designin[...]
Que votre activité professionnelle ne vous convienne plus ou que les événements vous forcent à changer d'orientation professionnelle, il est important de faire le bilan. Avec ce livre, vous aurez la possibilité de réfléchir à vos aspirations les[...]
Dans le cadre de son cinquantième anniversaire et du colloque "Cadres - enjeux et mutations pour demain", l'Apec a confié au cabinet ELABE la réalisation d'une étude auprès des cadres du secteur privé (en emploi et en recherche d'emploi) et des [...]
L'édition 2016 du rapport annuel sur l'état de la fonction publique rassemble les chiffres et les analyses sur les ressources humaines des trois versants de la fonction publique. L’année 2015-2016 a été marquée par plusieurs temps forts, en par[...]
Nathalie GREENAN ; Sylvie HAMON-CHOLET ; Pascal UGHETTO | | L'Harmattan | Conception et dynamique des organisations | 2016 | 324 p.Secteurs public et privé sont souvent opposés l'un à l'autre, donnant lieu à des controverses où chacun prend l'autre comme exemple à ne pas suivre. Pourtant, ils sont travaillés par d'importants changements depuis plusieurs décennies. Cette étu[...]
Depuis le début des années 1980, les transitions professionnelles se sont progressivement intensifiées, et la dernière décennie (2003-2014), marquée par la crise financière en 2008, n’a pas remis en cause cette tendance. Sur ces dix dernières an[...]
Le sommaire des actes : Les tendances de la mobilité professionnelle des cadres en 2013 (Apec) L’accès des professions intermédiaires au statut cadre : déterminants organisationnels, managériaux et individuels (Céreq) Traje[...]
Serge VOLKOFF ; Corinne GAUDART | | Centre d'Etudes de l'Emploi | Rapport de recherche | 2015 | 43 p.Ce rapport synthétise, et met en perspective pour l’action, un ensemble de connaissances issues de recherches menées principalement en ergonomie pour caractériser des conditions de travail « soutenables » et repérer des pistes permettant de prog[...]À la fin des années 2000, les taux d'emploi des personnes ayant des incapacités en France étaient de 46 % contre 72 % pour les personnes sans incapacités. Si l'on sait évaluer, pour l'Assurance maladie, le coût de l'indemnisation de l'incapacité[...]
Ce guide très pratique répond aux questions des salariés sur leur évolution professionnelle. Quelles compétences? Changer de métier? Mobilité interne ou externe? Quelle formation? L’emploi dans ma région? Création ou reprise d’entreprise. [D'apr[...]
Bref du Céreq, n° 337 - Juillet-août 2015 - La promotion interne fait de la résistance
2015En dépit des évolutions du marché du travail qui devraient lui être défavorables, l'usage de la promotion interne résiste remarquablement dans les politiques d'entreprise. C'est notamment le cas dans celles qui déploient des stratégies fondées s[...]Notre enquête, réalisée dans l’industrie automobile auprès d’ouvriers qualifiés, révèle tout d’abord que l’effet d’hystérésis (Bourdieu, 1978) caractérisant les premières cohortes de bacheliers professionnels semble s’être estompé avec le temps.[...]
La mobilité professionnelle des cadres a légèrement augmenté en 2014 : 28 % d’entre eux ont connu un changement au cours de l’année, contre 24 % en 2013. Si la mobilité externe est restée quasi stable en 2014, la mobilité interne a progressé de [...]
Jean-Christophe Sciberras ; Philippe BARBEZIEUX | | Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social | 2015 | 43 p.Le 29 octobre 2014, le ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social et le ministre de la ville, de la jeunesse et des sports ont procédé à l'installation du groupe de dialogue afin : « d'identifier les [...]
Briser les non-dits pour sortir du «politiquement correct», l'auteur propose une dynamique et une culture positive du rebond professionnel. Destiné autant aux salariés qu'aux professionnels des ressources humaines et aux dirigeants qui veulent c[...]
Les évolutions technologiques, les transformations de notre société, l'irruption du numérique transforment profondément et rapidement le monde du travail. Tous concernés, nous devons alors faire des choix professionnels en continu pour nous adap[...]
Recommandations d’ordre social et juridique liées à la situation professionnelle et sociale des sportifs de haut niveau.
Globalement satisfaits de leur situation professionnelle actuelle, les cadres âgés de 50 ans et plus en emploi expriment une confiance toute relative en l'avenir. En effet, 4 cadres "séniors" sur 10 se sentent directement menacés par le chômage,[...]
Cet ouvrage présente sept parcours de professionnels de la formation. Quand quelqu'un parle de son parcours professionnel, il apporte des informations autant sur les évolutions pédagogiques et institutionnelles de la formation que sur lui-même.[...]Cet article analyse les articulations entre la transformation de l’activité professionnelle des responsables Hygiène, Qualité, Sécurité, Environnement (HQSE), aux prises avec l’extension de leur domaine d’intervention, et la construction des par[...]
Nombreux sont les travaux sur la mobilité professionnelle, dont cet ouvrage fait le point en évoquant les différents champs d'étude, leurs hypothèses et leurs résultats. La perspective adoptée différencie le poids des caractéristiques des salari[...]
Accompagner, c'est aller chercher la personne là où elle se trouve pour se rendre ensemble, d'un commun accord, là où elle souhaite aller. Dans un contexte de recherche d'emploi, c'est intégrer 3 dimensions : celle du chercheur d'emploi, celle d[...]
L'ambition de l'ouvrage est d'inciter chacun à s'interroger sur le sens de sa vie professionnelle. C'est aussi permettre à ceux qui mènent cette démarche de trouver un chemin personnalisé vers leurs objectifs et rendre souvent possible ce qu'ils[...]Quelle que soit la nature des événements conjoncturels ou structurels, ceux-ci ont un impact sur les principes managériaux d'accompagnement des RH aux évolutions professionnelles. Les pratiques managériales créatrices de sens par la revitalisati[...]Bruno WIERZBICKI ; Sylvie LEGUE ; Luca SECCI ; Jean PRALONG ; Frédéric SENECHAL ; Nicolas FOURNIER ; Michel BICHET ; Johan THEURET ; André PERRET |Dans ce dossier, les auteurs se sont intéressés aux personnes qui ne progressent pas ou plus dans l'entreprise, celles qui viennent tous les jours au travail sans attendre la promotion ou la mobilité professionnelle qui redynamisera leur quotidi[...]Dans les représentations de nombreux salariés, devenir cadre est très contraignant. Leurs priorités sont au contraire de garder du temps pour soi et sa famille, et de conserver son identité professionnelle. Ainsi, une partie des salariés des pro[...]À l'heure où le gouvernement s'apprête à mettre en place les « emplois d'avenir », l'étude du CEE auprès d'une cohorte d'anciens bénéficiaires du dispositif emplois jeunes est instructive. L'exploitation de l'enquête Génération 1998 à 10 ans du [...]Dans les discours comme dans la littérature spécialisée, les propos témoignant de l'importance d'évoluer professionnellement ne manquent pas. Si l'injonction à une mobilité professionnelle, pour garder ou pour retrouver une activité est de plus [...]Pour apprécier les conséquences d'un accident ou d'une maladie chronique non liés aux conditions de travail sur le parcours professionnel, l'enquête Santé, Itinéraires professionnels apporte de précieuses données longitudinales. Une série de tra[...]
La recherche présentée dans ce rapport vise à mettre à jour les liens complexes entre l'activité professionnelle des femmes, leurs interruptions professionnelles pour cause de maternité et leur état de santé. Les conditions d'emploi, de travail [...]Derrière le terme de 'professions intermédiaires' se cachent des administratifs, de commerciaux, des techniciens, des contremaîtres et des agents de maîtrise. Leur taux élevé d'accès à la formation est proche de celui des cadres. Les apports de [...]Longtemps protégés du chômage, les étudiants scientifiques doivent aujourd'hui se préoccuper de préparer leur insertion. Le projet Science Insert, retenu parmi les projets financés par le Fonds d'expérimentation pour la jeunesse, les outille dan[...]Avec l'âge légal de la retraite repoussé à 62 ans, l'aménagement des conditions de travail et des parcours est devenu nécessaire. Dans cet esprit, les réflexions menées sur la situation des seniors impliquent la prise en compte systématique de t[...]Avec l'âge légal de la retraite repoussé à 62 ans, l'aménagement des conditions de travail et des parcours est devenu nécessaire. Dans cet esprit, les réflexions menées sur la situation des seniors impliquent la prise en compte systématique de t[...]ANACT |Choisir et rebondir ? Parler d'allongement de la vie professionnelle, ce n'est plus seulement parler des conditions de vie dans l'emploi après 60 ans et traiter cette question uniquement sous l'angle des seniors. C'est aussi, aujourd'hui, releve[...]Les attributs identitaires se banalisent au nom de l'égalité de traitement et le régime de retraite des cadres est en péril. Cette caste à part semble vivre ses dernières heures, (d'après le résumé de l'article).La DGCS a fait réaliser une étude sur le métier de TISF (Technicien d'intervention sociale et familiale), sur son image, sur l'identité professionnelle de ceux qui l'exercent et enfin sur "le degré d'adéquation entre les attentes des employeurs [...]L'encouragement à la responsabilisation des salariés est un vecteur important pour certains DRH pour qui le salarié doit être acteur de son développement de carrière. Envisagée sous l'angle des nouveaux dispositifs individualisés de formation pr[...]Femmes, hommes, jeunes, seniors, dans l'entreprise ou sur le marché de l'emploi... tous le même combat ? Oui, lorsqu'est envisagée la durée de carrière. Un constat à prendre en compte pour changer les mentalités, les organisations de travail et [...]Elisabeth DANZIN ; Véronique SIMONNET ; Danièle TRANCART | | Centre d'Etudes de l'Emploi | 2011 | 48 p.L'objet de cet article est d'analyser les trajectoires professionnelles des jeunes âgés de 15 à 29 ans entre 2004 et 2009, et plus particulièrement à trois périodes de conjoncture économique plus ou moins favorable: 2004-2005 (avant l'embellie),[...]Cet article présente la version canadienne-française de l'Adult Career Concerns Inventory, soit l'Inventaire des préoccupations de carrière (IPC), un instrument psychométrique qui mesure le degré de préoccupation relatif à chacun des stades et t[...]
"Les économistes montrent qu'un marché professionnel du travail est une construction fragile faite de relations de coopération et de concurrence entre employeurs. Un des problèmes est celui du financement de la formation des jeunes professionnel[...]L' Apec a réalisé en partenariat avec le Monde une étude qualitative sur les choix en matière d'études supérieures. En voici les principaux enseignements : En terminale, il faut assurer non seulement le passage du Baccalauréat mais aussi le choi[...]
