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Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheL’article présente un laboratoire pédagogique développant des formations axées sur les compétences sociales : communication interpersonnelle, travail en équipe, gestion du stress, etc. Cette initiative est née d’un constat : les jeunes diplômés [...]L’auteur regarde la compétence comme une modélisation de l’activité de travail qui la produit. L’analyse du travail permet de définir une compétence sociale comme le résultat d’une activité de travail. L’intervenant (le formateur) doit alors dis[...]Au cours de séances d’échanges de pratiques professionnelles, les formateurs de l’É2C de l’Essonne ont souligné l’importance d’instaurer une relation de confiance avec leurs stagiaires L’importance de la qualité de la relation entre aidant et ai[...]L'intelligence émotionnelle est un concept majeur dans notre façon d'appréhender notre fonction professionnelle, et surtout, la vie de tous les jours. Il est possible de développer de nouvelles compétences afin d'être plus efficient dans nos pri[...]L'objet de cet ouvrage est de partager avec le lecteur des manières de penser, des façons d'agir, des concepts propices à l'amélioration des relations humaines en groupe restreint. Par amélioration, nous entendons les moyens d'occuper un poste, [...]Bifurquer vers un métier et un domaine radicalement différents revient à accéder à une situation professionnelle plus adaptée aux manières d’être, de faire et de penser des acteurs. Mais c’est aussi se confronter à de nouvelles conditions d’exis[...]Frédéric FOURCHARD ; Marie HUET-GUEYE ; Ania BEAUMATIN ; Véronique ROUYER ; Hervé LARROZE-MARRACQ ; Yoan MIEYAA ; Lyda LANNEGRAND-WILLEM |Cet article propose une réflexion théorique sur la notion de citoyenneté et ses implications sur la construction identitaire et sur l’orientation scolaire et professionnelle à l’adolescence. La citoyenneté est appréhendée comme une construction [...]Jean GUICHARD ; Marcelline BANGALI ; Valérie COHEN-SCALI ; Jacques POUYAUD ; Marie-Line ROBINET | | Editions Qui plus est | 2017 | 196 p.Ces dialogues ont pour objectif d’aider les personnes à répondre au problème fondamental d’orientation auquel elles doivent faire face : Quelle direction donner à ma vie ? Quelle vie active pourra donner du sens à mon existence ? L'ouvrage s'art[...]Cet article théorique propose un modèle de décrochage scolaire fondé sur le processus de stress qui explique l’hétérogénéité des profils de décrochage. Une première partie présente la théorie du stress individuel. Une deuxième partie construit[...]Les émotions en contexte de reconversion professionnelle : revue de questions et pistes de recherche
Cet article théorique explore les possibles relations entre émotions et reconversions professionnelles, encore peu étudiées. Trois grandes dimensions sont abordées : les manifestations émotionnelles lors des reconversions professionnelles, les f[...]Cet article présente une recherche sur des adultes anciennement ouvrier.ère.s de l’industrie ayant vécu une reconversion professionnelle suite à un licenciement économique et qui se sont engagé.e.s vers un nouveau métier. Il rend compte de la fa[...]Cet article porte sur une intervention en groupe auprès de femmes en situation de chômage de longue durée ayant mené à une reconversion professionnelle. Il présente une analyse longitudinale s’inscrivant dans la psychologie culturelle - historiq[...]Les commencements étudiés ici relèvent de l’entrée dans le métier de nouveaux arrivés dans un emploi. La recherche rapportée traite des obstacles à la transmission réciproque d’un savoir-faire d’intervention entre expérimentés et nouveaux dans l[...]Cet article de la revue Éducation et formations d’avril 2016 qui traite des parcours des décrocheurs qui raccrochent est fondé sur des entretiens menés avec les jeunes eux-mêmes. Pour quelles raisons une partie des élèves interrompent-ils, au m[...]Nous présentons une méthode socioconstructiviste d’investigation de la dynamique identitaire pour l’accompagnement au projet. L’identité fait intervenir plusieurs variables psychologiques essentielles au champ de l’orientation, telles que les va[...]L'homme se spécifie par sa capacité à gérer et exprimer ses émotions. Il y apporte son intelligence en s'efforçant d'obtenir des comportements pertinents. L'exercice n'est pas aisé et ce livre entend décrire les mécanismes de fonctionnement avec[...]Le travail d'une équipe se fait souvent sur le mode directif (le supérieur décide et les subalternes exécutent). Or, une équipe donne le meilleur d'elle-même quand elle fonctionne sur le mode coopératif, c'est-à-dire quand chacun se sent respons[...]Dares Analyses, n° 067 - Septembre 2015 - Chômage et santé mentale, des liens ambivalents
2015 | 6 p.Le chômage peut survenir en raison de problèmes de santé mentale, mais également fragiliser celle-ci. Les personnes ayant connu le chômage entre 2006 et 2010 signalaient davantage de symptômes dépressifs en 2006 et avaient connu plus de probl[...]L’auteure interroge ce qui facilite le déploiement de la créativité en situation de production. Elle part du postulat que toute personne est créative dès lors qu’elle doit s’ajuster à un environnement en mouvement. Mais la question ici est de sa[...]Au sommaire de ce dossier : - Gestion territoriale des emplois et des compétences : genèse d'un projet impulsé par Grand Paris Seine-Ouest. - Jean-Paul Vouiller, délégué syndicat national CFTC chez HP : "Le site de Nanterre de HP est pilote du[...]Partant du constat que les compétences créatives ont été peu étudiées dans le champ de l’orientation, alors même que les conduites d’orientation dans le contexte sociétal moderne font très largement appel aux compétences individuelles d’ouvertur[...]Construire un projet de reconversion professionnelle cohérent avec ses aspirations déclenche nombre de questionnements, d’inquiétudes, d’incertitudes. Ce guide a pour but de tracer les grandes lignes de la préparation de votre nouvel itinéraire [...]Accompagner, c'est aller chercher la personne là où elle se trouve pour se rendre ensemble, d'un commun accord, là où elle souhaite aller. Dans un contexte de recherche d'emploi, c'est intégrer 3 dimensions : celle du chercheur d'emploi, celle d[...]De plus en plus d'entreprises se revendiquent "bienveillantes" vis-à-vis de leurs salariés. Cette notion peut-elle véritablement améliorer la vie au travail ? Approche distincte de la QVT, rarement contractualisée par un accord,, elle pose néanm[...]8 salariés sur 10 se disent tentés de changer de métier. Pourtant, en France, peu passent à l'acte. Qu'est ce qui les fait rêver ? Qu'est ce qui les freine ? [Résumé éditeur.].Sciences humaines, n°254 - novembre 2013 - Reprendre sa vie en main
2013A la une de ca numéro, un dossier intitulé "Reprendre sa vie". Le sommaire du dossier : - Maintenant ou jamais ! - Les logiques de l'empowerment, - Perdre le contrôle...et le reprendre, - Changer de métier, du fantasme au projet, - La[...]Marie-Odile AILANE ; Maryline AMATO ; Christel BLANCHARD ; Carine CHATAIN ; Mylène DEBARD ; Christis DEMETRIADES ; Jean-Michel HINAUX ; Jérémy METHIVIER ; Florence MOLLIER ; Béatrice WOLFROM BERTIER ; Claire GARNIER ; Lucia CLOUZEAU | | CANAL PSY | 2013 | 28 p.Au sommaire de ce rapport : - Introduction :quel travail clinique en Missions locales ? - La santé mentale des jeunes en insertion. Etude conduite par le CETAF et le CNML - Portrait bref des postes de psychologues intervenant en Missions Loca[...]La reconnaissance de la difficulté et de la souffrance au travail autorise désormais le professionnel à parler des moments particuliers qui encombrent psychiquement son quotidien. Les acteurs des « métiers de la relation » sont pris dans un méti[...]Beaucoup de gens rêvent de refaire leur vie (changer de métier, partir s’installer ailleurs) ou, du moins, modifier quelque chose de leur vie, (perdre du poids, arrêter de fumer, réaliser un grand projet…). Mais il n’est pas facile de passer à l[...]L'article considère la construction de l’expérience à travers le prisme de situations de transitions professionnelles. Se référant à un travail de recherche par entretiens biographiques concernant le vécu des mobilités professionnelles, il propo[...]Le psychologue humaniste Carl Rogers a développé l'approche centrée sur la personne dès les années 1940. Cette pratique se focalise sur les ressources internes du "client" et sa relation privilégiée avec le thérapeute, dans laquelle écoute et pr[...]Au cours de son expérience de cadre dans de grandes entreprises, Christian Morel s'est étonné d'observer des décisions qui semblaient défier le bon sens. Sociologue de formation, il a voulu en éclairer le mécanisme. Interview, cas pratique et 'm[...]Antoine BEVORT ; Annette JOBERT ; Michel LALLEMENT ; Arnaud MIAS | | Presses Universitaires de France | 2012 | 880 p.En multipliant les points de vue permis non seulement par les sciences humaines, ce dictionnaire présente l'objet "travail" dans toute sa diversité : depuis le registre du subjectif et de l'intime jusqu'à l'activité au sein de l'atelier, du bure[...]Le but de ce numéro thématique est de donner un aperçu de l'état des connaissances et de contribuer au débat sur la question des inégalités en orientation scolaire ou professionnelle. Il s'agit de s'interroger sur les mécanismes (psychologiques,[...]L'évaluation des dispositifs d'accompagnement des demandeurs d'emploi, notamment de ceux les plus désavantagés, peut se faire d'une part selon des critères centrés sur l'individu : comment et sur quelle dimension intervenir pour faire en sorte q[...]L'auteure aborde la question de la responsabilité en empruntant à trois philosophes, Sartre, Jonas et Arendt, des principes éthiques et politiques, susceptibles d'aider à mieux penser et agir la responsabilité en formation.Empathie, coopération, générosité, care, sollicitude, compassion... Tout un vocabulaire a envahi notre univers social et mental. Les engagements humanitaires, les solidarités de proximité, la sensibilité aux malheurs et l'attention au bonheur de[...]Les consommations de cannabis et de cocaïne se répandent dans la société, donc également parmi les salariés. Un réel danger pour l'entreprise : ces substances psychoactives peuvent être à l'origine de dysfonctionnements et d'accidents du travail[...]Qu'est-ce qui nous motive vraiment ? Dans quels cas sommes-nous les plus performants et les plus enthousiastes ? La plupart d'entre nous sommes persuadés que les récompenses (salaire, primes...) sont notre meilleure motivation. La logique de la [...]L'association Solidarités Nouvelles face au chômage (SNC) a été créée en 1985 pour combattre l'exclusion et le chômage. Elle compte 1 200 membres bénévoles répartis dans 103 groupes locaux de solidarités (composé en moyenne de 10 à 15 personnes)[...]"L'analogie, souvent jugée trompeuse ou approximative, entretient un rapport difficile avec la rigueur scientifique. Quelle est sa place dans la construction du savoir? Est-elle susceptible d'obéir à une méthode? "(d'après le résumé de la revue)[...]Une série documentaire veint de reproduire l'expérience de Stanley Milgram sur la soumission à l'autorité (...) Il apparaît qu'un individu anonyme peut se transformer en bourreau ordinaire, n'hésitant pas à torturer à la demande. Pour Jean-Léon [...]Laisser les salariés organiser leur travail, faire en sorte que les élèves aient un rapport actif au savoir, permettre aux malades mentaux de continuer à vivre dans la cité.... Dans de nombreux domaines de la vie sociale, la généralisation des v[...]Au sommaire de ce dossier posant la question : "comment définir l'ère du postféminisme face à la diversité des modèles contemporains?" - Introduction : le point sur les nouvelles générations qui "revendiquent leur liberté de choix tout en affich[...]Albert BANDURA ; Nancy E. BETZ ; Steven D. BROWN ; Robert W LENT ; Frank PAJARES | | Septembre éditeur | 2009 | 180 p.La perception d'auto-efficacité est la croyance de l'individu en sa capacité de réaliser avec succès une tâche, un apprentissage, un défi, un changement, ce qui le motive à s'engager dans l'agir et faire tout ce qu'il faut pour l'atteindre. Cet [...]Consacrée au bilan de compétences, cette étude qualitative définit d'abord ce qu'est un bilan de compétences, le situe comme un expérience-clé dans un parcours professionnel et analyse son impacte comme propice aux changements. Outre le contexte[...]Caroline PEREZ ; Nicolas FARVAQUE ; Armelle GORGEU ; René MATHIEU ; Paul SANTELMANN ; Oumaya HIDRI ; Catherine AGULHON |Au sommaire de cette revue : - Pourquoi les travailleurs précaires ne participent-ils pas à la formation professionnelle continue ? : quels sont les déterminants de la (non) participation des travailleurs précaires à la formation continue ; - Di[...]La parole est ici exclusivement donnée à des femmes et des hommes en situation de handicap. Experts, au sens premier du terme, ils "éprouvent", ils savent par expérience les résonances d'une déficience motrice, physique, auditive, visuelle, inte[...]Ce dossier documentaire rassemble des références d'ouvrages récents (2006-2009) sur divers thèmes en lien avec l'insertion professionnelle des jeunes : psychologie et sociologie ; pédagogie, accompagnement des publics et orientation ; insertion [...]
