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METHODE CAS 22031
Commentaire :
Technique pédagogique destinée à développer le sens critique des stagiaires et leur capacité de jugement à partir de problèmes réels ou de situations fictives.
Synonyme(s)22031 Etude de cas |
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AFT | 2021Itinéraire égalité est proposé par l’AFT avec le soutien du FSE et de la CPNE. Il s’adresse aux dirigeant.e.s et aux partenaires sociaux du transport routier et des activités auxiliaires qui souhaitent agir sur la mixité et l’égalité professionn[...]
Au sommaire : - Edito d’Olivia Grégoire, secrétaire d’État auprès du ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance, chargée de l’Économie sociale, solidaire et responsable - Edito d'Elisabeth Moreno, ministre déléguée auprès du Premi[...]
Cette synthèse documentaire dresse, à partir de différentes sources, un panorama de l’Afest. Dans un premier temps, un cadrage global de l’Afest est proposé. L’expérimentation pilotée par la Délégation générale à l’emploi et à la formation profe[...]
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La période de confinement actuelle, particulièrement anxiogène, percute de plein fouet les habitudes et l’organisation de travail et d’accompagnement de l’ensemble des salariés, permanents et en parcours d’insertion. [...]
A l'heure du "faire vite et bien", les CFA du BTP s'engagent dans la rénovation de leurs modèles d'organisation et d'ingénierie dans la modernisation de leur offre de services. De quelle façon ? En s'attelant à la modularisation de leurs formati[...]L’article discute un dispositif de recherche-action avec des travailleurs du secteur minier et des chercheurs de l’Université fédérale du Minas Gerais. Il répond à la demande des acteurs sociaux et des chercheurs de créer un lieu de collaboratio[...]
Ce guide a pour finalité d’outiller de manière opérationnelle, tous les acteurs en charge de déployer l’AFEST, en proposant une méthodologie de mise en œuvre. Il est l’aboutissement d’un an de travail basé sur l’analyse des exp[...]L’expérience d’un processus de digitalisation engagé au sein d’un organisme de service public brésilien donne l’occasion de revenir sur les conceptions de la formation professionnelle continue qui privilégient une logique de transmission de norm[...]
Éducation & formations, 99 - Juillet 2019 - L'égalité entre les filles et les garçons, entre les femmes et les hommes, dans le système éducatif
Loïc SZERDAHELYI ; Cécile Ottogalli-Mazzacavallo ; Sigolène Couchot-Schiex ; Annie LECHENET ; Patricia Mercader ; Vanessa Boléguin ; Stéphane Guillon ; Jérémy Picot ; Emma Guillet-Descas ; Vanessa Lentillon-Kaestner ; Catherine Le Capitaine ; Mélanie Gagnon ; Caroline SIMONIS-SUEUR, Responsable de l'équipe de recherche | 2019Au sommaire de ce numéro : 1. Penser l’égalité dans les représentations du métier de professeur d’EPS. Enjeux méthodologiques et critiques 2. Collaborer pour développer l’égalité filles-garçons. À la recherche d’une dynamique à dépl[...]
À la demande du comité d’évaluation et de contrôle des politiques publiques de l’Assemblée nationale, la Cour des comptes a réalisé une enquête sur l’accès aux services publics dans les territoires ruraux. Son rapport est accompagné de cahiers t[...]
En inscrivant les actions de formation en situation de travail (ou Afest) comme une nouvelle modalité pédagogique, le législateur reconnaît que le travail peut être formateur. À certaines conditions toutefois : adapter les situations de travail [...]
L'auteure s’est largement appuyée sur des expérimentations Afest pour demandeurs d’emploi ou sur d’autres dispositifs similaires(en situation de travail et impliquant les entreprises) réalisés en régions Pays de la Loire, Bretagne, Occitanie, Ce[...]
L'UDES et l'ensemble des organisations syndicales de salariés (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT et FO) ont signé en janvier 2019 un accord relatif à l'emploi des personnes en situation de handicap dans l'économie sociale et solidaire. Cet accord prévoit[...]
Les Français s’interrogent de plus en plus sur la qualité de leur alimentation, tant en termes de santé que d’impact sur l’environnement ou sur le respect des animaux. Et leurs pratiques de consommation évoluent : moins de viande, rejet des œufs[...]
L’AMIF et le Centre Hubertine Auclert ont le plaisir de mettre à disposition ce kit destiné à tous les élu.e.s qui souhaitent mettre en place une politique en faveur de l’égalité femmes-hommes dans leur commune, au sein de leurs équipes comme à[...]
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Ce travail a été réalisé par Carmelo Zizzo, chef de projet à France Stratégie au moment de la réalisation de cette étude, en lien avec le comité d’exploitation de l’enquête Defis. Il n’engage pas la responsabilité du Céreq et a été réalisé sous [...]
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En instaurant des pratiques responsables conduisant à un changement de culture d’entreprise, les firmes multinationales françaises peuvent faire avancer les droits des femmes. La Plateforme RSE formule quarante recommandations pour les mobiliser[...]
Serge MORVAN, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Orane BAUDY ; Eric LENOIR ; Noëlle THIBAUT ; Annaïck Morvan ; Marie DUPORGE | | CGET | 2019 | 80 p.Ce document reprend également les constats et des préconisations d’une étude1 pilotée par le CGET relative aux « freins et leviers pour l’accès à l’emploi des femmes dans les territoires ruraux ». Il se présente comme un outil au service des act[...]
L'égalité professionnelle est un indicateur de progrès social, mais aussi un facteur de stabilité. Sujet récurrent de la responsabilité sociétale des entreprises, mais souvent difficile à cerner, l'Egalité Femmes-Hommes mérite notre attention et[...]
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Joyce ARDISSONE ; Thomas CAPELIER ; Marie-Hélène CAUET ; Xavier MARCHAND | | Cabinet Boumendil & consultants | 2019 | 3 p.La formation en situation de travail (FEST) est devenue incontournable. De multiples initiatives, événements et contributions mettent en avant l’opportunité que représente cette modalité de formation, particulièrement bien adaptée à certains bes[...]
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Au sommaire : - Pourquoi ce guide ? - Les 6 étapes pour un recrutement sans discrimination - Définir objectivement votre besoin - Formaliser le recrutement - Rechercher des candidatures - Sélectionner les candidatures sans discriminer -[...]
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Comment caractériser des agissements sexistes ou des faits de harcèlement sexuel au travail ? Comment les prévenir ? Comment y répondre et les sanctionner ? Le guide pratique et juridique rédigé par la direction générale du travail s’appuie s[...]
Recueil d'expériences d'insertion professionnelle menées en Nouvelle-Aquitaine auprès des jeunes et des femmes.
Brigitte GRESY ; Coline PÉLISSIER ; Caroline DUHAÂ | | Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | 2019 | 60 p.Destiné aux entreprises et aux pouvoirs publics, ce kit ambitionne de les aider à mieux prendre en compte la question du sexisme au travail. La rédaction de ce kit fait suite à une des 47 recommandations formulées par le CSEP dans le rapport Ega[...]
Intitulé "Accès aux droits et lutte contre le non-recours dans un contexte de de matérialisation", le rapport présente les différentes étapes des travaux menés de juin 2017 à décembre 2018 dans le cadre du projet #LabAcces. Ce rapport constit[...]
Cette bibliographie regroupe une sélection de références de rapports, ouvrages et articles de périodiques recensées par le Département Documentation de Centre Inffo entre juillet 2014 et mars 2019. Organisée en quatre parties, elle présente des [...]
L’Observatoire a publié 6 mesures phares permettant d’agir concrètement au sein des organisations pour un progrès durable de l’équilibre femmes-hommes.
Céline MATHELART, Directeur de publication, rédacteur en chef | | Presses universitaires de Louvain | Les cahiers du Louvain Learning Lab | 2019 | 52 p.Open Education, un terme que vous avez probablement déjà entendu mais savez-vous pour autant ce qu’il signifie ? Un terme qui sous-entend l’ouverture, l’éducation mais qui ne s’y limite pas. Quel objectif ? Quels avantages ? Quelles limites ? Au[...]
Comment travaillera-t-on dans l’usine du futur ? Quel sera le rôle des opérateurs de production ? Comment ceux-ci seront-ils formés pour maîtriser les nouvelles compétences requises ? Comment les usines adapteront-elles leur organisation ? Va t-[...]
Ce rapport rend compte des travaux menés dans le cadre du groupe de travail « pédagogie par le jeu » de l’ANRT. [...] À partir de ces situations, à la fois réelles et uniques, l’objectif a été de dresser un état des lieux, recenser [...]
Ce livre blanc se veut être un outil de lutte contre le harcèlement sexuel au travail et un guide des bonnes pratiques pour les professionnels des ressources humaines.
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Militaires en service, une blessure physique ou post-traumatique est venue bouleverser leur vie. Plusieurs centaines d’entre eux sont néanmoins engagés dans une démarche active de reconversion professionnelle, facteur clé de leur reconstruction.[...]
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L’édition 2019 du guide propose de dresser un panorama des stratégies d’égalité professionnelle des grandes entreprises et des PME autour de 10 grands thèmes clés : allant des raisons et moyens (par processus RH) d’instaurer une politique d’égal[...]
Travail & Changement, 371 Hors-Série - Décembre 2018 - Performance et conditions de travail : itinéraire d'une banque coopérative
Didier GRAND ; Emmanuel DELETOILE ; Nicolas LANGEVIN ; Coralie GHIRARDI ; Dominique HULIER ; Nicole GOURMELON ; Olivier FRACHON ; Cécile GOUDEAU | 2018 | 16 p.La fédération nationale du Crédit Agricole a mis en place, dès 2011, un Observatoire des conditions de travail par négociation d'un accord de branche. Cet espace vise à renouveler le dialogue social entre directions, salariés et leurs représenta[...]
Personnel, 584 - Janvier 2018 - Faire équipe (dossier)
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Au sommaire : - Des réflexions, des enseignements - Des expériences (Ille-et-Vilaine ; Morbihan ; Côtes d'Armor ; Finistère ; ailleurs) - Des fiches ressources - Des focus thématiques - Ressources "coup de coeur" - Glossaire.
Comment donner des clés aux gestionnaires du capital humain pour maintenir leur entreprise à la pointe du progrès et de l'innovation ? Comment appréhender les domaines de l'accompagnement qui développent la motivation et contribuent à fidéliser [...]
C'est le récit d'une expérience de douze « seniors » au chômage depuis longtemps, beaucoup trop longtemps, qui participent à un groupe de pratiques narratives et qui retrouvent presque tous du boulot. A mi-chemin d'un récit et d'un manuel, l'ob[...]Le développement du conseil en évolution professionnelle s’inscrit dans une transformation profonde des parcours, mais également des demandes et des usages des personnes. Multiplicité des transitions, imprévisibilité des évolutions..., tous ces [...]
