Descripteurs



Consacré à l'égalité professionnelle en entreprise, voici le sommaire de la revue : - Les conditions de travail ont-elles un sexe ? - Michelin : début d'adhérence pour l'accord mixité - "Questions de genre" au travail : un exercice de longue hal[...]Une enquête menée en Limousin auprès des différents acteurs de l'entreprise montre les divergences de vue qu'il peut exister sur la définition de l'égalité professionnelle. Elle a aussi permis d'ouvrir des pistes d'action pour aider chacun à mie[...]La recherche-action 3R s'est déroulée d'avril 2004 à juin 2005. Il s'agissait d'aider des opérateurs régionaux de formation à mieux appréhender la place de la ressource pédagogique dans la construction de parcours de FOAD, en proposant un accomp[...]L'appui des Conseils régionaux aux entreprises et aux salariés en matière de formation présente l'opportunité pour le Centre Inffo de diffuser au niveau national des initiatives régionales. Il constitue une étape importante du partenariat entre [...]Le tissu économique régional étant fortement marqué par la présence du secteur associatif, le Région a choisi d'appuyer la formation de ses salariés. Elle s'appuie sur le réseau des Missions locales, chargées de répondre aux demandes individuell[...]La prospective territoriale se diffuse au sein des conseils régionaux et aux niveaux infrarégionaux. Véritable catalyseur de la pensée collective, ou "cognitive, participative et stratégique", elle utilise les outils de la prospective générale, [...]Résultats d'une enquête menée par l'Assédic Limousin Poitou-Charentes sur le retour à l'emploi de personnes qui ont suivi une formation homologuée.Pour la première fois en France, un protocole d'accord a été signé par la Région Poitou-Charentes, l'Assédic Limousin Poitou-Charentes et les universités de Poitiers et de La Rochelle pour permettre aux demandeurs d'emploi bénéficiaires du PARE [...]Présentation du réseau des points relais conseil en VAE pour la région Limousin.Note de synthèse de l'étude sur la formation agricole en Limousin réalisée pour le compte de l'Oref Limousin.Tableau récapitulatif des mesures en faveur des adultes demandeurs d'emploi à jour au 1er mai 2003.Tableau récapitulatif des mesures en faveur des jeunes demandeurs d'emploi à jour au 1er mai 2003.Les partenaires sociaux réunis au sein des instances de l'ASSEDIC Limousin-Poitou-Charentes ont décidé, le 29 janvier 2003, des formations homologuées pour aider au retour à l'emploi dans les secteurs porteurs.Le programme "Passerelles" est à destination de femmes de milieu rural en difficulté d'insertion en région Limousin. Il comprend sur 2 ans une phase de resocialisation et de remobilisation, de reprise de confiance en soi, de remise à ni veau gén[...]3 millions d'euros : c'est le montant de l'investissement de l'année 2002 décidé par les partenaires sociaux en Limousin et en Poitou-Charentes dans les actions de formation par concours financier répondant à des besoins identifiés et favorisant[...]Inscrite dans le contrat de plan Etat - Région 2000-2006 du Limousin, la démarche qualité s'adresse aux organismes de formation. Elle doit permettre de renforcer la professionnalisation des acteurs de l'appareil régional de formation et de garan[...]La région Limousin s'engage dans l'élaboration d'un nouveau Plan de développement de la formation professionnelle (PRDF), élargi à la formation professionnelle des adultes par la loi sur la Démocratie de proximité de février 2002. L'enjeu de ce [...]Le Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale (DEAVS) remplace le Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Aide à Domicile (CAFAD). Il est accessible par la voie de la formation initiale, de la formation continue ou, à titre expérimental, par la va[...]L'association Solidarité Millevaches a été créée en 1998. A l'origine du projet, le Secours catholique, attentif aux situations de pauvreté en milieu rural, et un groupe d'habitants soucieux de faire vivre le plateau Limousin. Elle a pour objet [...]Cet ouvrage est le récit du colloque organisé à Limoges par la Direction régional du travail, de l'emploi et de la formation professsionnelle du Limousin. Le débat commence par une ouverture sur l'illettrisme et le monde du travail, l'expérienc[...]En 1999, les PAIO et les Missions locales ont accueilli et suivi, en Limousin, 10 984 jeunes dont 4 839 pour la première fois. Le nombre de premiers accueils se stabilise : + 1,3 % par rapport à 1998. Un point est fait sur le programme Trace au [...]Les entreprises sont nombreuses à solliciter une aide de l'Etat pour préparer un accord de réduction du temps de travail. Mais qu'en est-il lors de sa mise en oeuvre ou une fois celui-ci mis en place ? Et qui, après six mois ou un an, aidera l'e[...]La DRTEFP du Limousin a publié courant 2000 une plaquette d'information sur le contrat de qualification adulte afin de promouvoir cette mesure auprès des entreprises de la région Limousin.Le temps s'arrête en milieu carcéral pour ces hommes et ces femmes qui n'ont pas respecté la loi et pour lesquels commence une vie hors du temps de notre société. Eviter la récidive et faciliter le retour à la vie libre des détenus, qu'ils soien[...]La région Limousin accompagne, à l'heure actuelle, 17 centres permanents professionnels répartis sur l'ensemble du territoire régional. Ces centres couvrent un éventail de domaines de formation professionnelle et permettent de répondre aux deman[...]Tableau récapitulatif sur les mesures en faveur des jeunes demandeurs d'emploi fin novembre 2000.Marc DUFAU ; ANACT |Quel est l'impact des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) sur les conditions et l'organisation du travail dans les entreprises ? Ce dossier fait le point en présentant des entreprises qui ont adopté le changemen[...]Ce dossier nous propose tout d'abord, par la voix du comité de coordination des programmes régionaux d'apprentissage et de formation, une approche globale des dynamiques en cours dans les régions. Cet article met en scène des régions porteuses d[...]ANACT ; Marion GILLES |Le passage aux 35 heures n'est pas l'apanage des entreprises de plus de 20 salariés. Dans le Limousin, une TPE du secteur du BTP a su conjuguer avec succès réduction du temps de travail et développement de l'activité (d'après le résumé de la revue).Cet ouvrage présente les principales caractéristiques et les différentes activités de la chimie et de la pharmacie dans l'Ouest : informations économiques, financières, sociales, localisation des emplois et principales entreprises, perspectives [...]Etude quantitative et qualitative de l'industrie métallurgique dans la région Limousin.Pour être efficace, une politique régionale de formation doit être en mesure de fédérer et d'instaurer une cohérence entre les multiples niveaux d'intervention. Elle doit également tenir compte de la diversité des objectifs, des publics et des b[...]Il est difficile de proposer une définition standardisée du terme partenariat. Néanmoins, son usage immodéré, depuis une quinzaine d'années, pour caractériser, par exemple, l'état des relations entre les milieux de la formation et le monde de l'[...]En 1992, la part de la masse salariale allouée à la formation professionnelle continue par les entreprises d'au moins 10 salariés s'est élevée à 3,3 % contre 3,2 % en 1991. Les disparités régionales de l'effort de formation des établissements so[...]Quatre régions sont à l'honneur dans ce dossier, en tant qu'espaces de mise en action de l'outil-formation, que ce soit globalement, au plan régional ou au niveau de "micro-territoires".En Limousin, la conception d'un système de formation délocalisé est actuellement en cours sous l'impulsion de la DATAR et grâce à des financements régionaux et européens. Les activités économiques en création ou en développement en constituent l[...]Particulièrement touchée par la crise actuelle, l'agriculture de montagne du Massif Central se prépare à faire face en valorisant les atouts que sont ses ressources naturelles et en diversifiant les activités sur les exploitations viables, afin [...]