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 > SECTEUR/BRANCHE/CONTENU ACTIVITE 90000 > BANQUE 91001
BANQUE 91001Synonyme(s)91001 ;Crédit manager ;Etablissement financier ;Finance ;Gestion du patrimoine financier ;Organisme crédit Société financière |
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Etude consacrée à l'évolution des métiers de la conformité et des risques dans les banques.
Dans un premier sens, l’actuariat renvoie à un diplôme de haut niveau attestant de savoirs mathématiques appliqués aux risques et à la gestion financière. Dans un second, il désigne une famille de fonctions au cœur de la conception des produits[...]
Ce baromètre est un outil d'aide à la gestion prospective dans le secteur de l'assurance. Il vise à éclairer les évolutions probables d'activités, d'emplois et de métiers à l'horizon des cinq prochaines années. Sa finalité est ainsi d'aider les [...]
Mélanie Hulin | | Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque | 2019 | 2 p.Portrait breton 2018 des emplois bancaires.
Portrait régional de branche et évolutions prospectives sur les emplois et les compétences en Bretagne et dans différents pays.
Travail & Changement, 371 Hors-Série - Décembre 2018 - Performance et conditions de travail : itinéraire d'une banque coopérative
Didier GRAND ; Emmanuel DELETOILE ; Nicolas LANGEVIN ; Coralie GHIRARDI ; Dominique HULIER ; Nicole GOURMELON ; Olivier FRACHON ; Cécile GOUDEAU | 2018 | 16 p.La fédération nationale du Crédit Agricole a mis en place, dès 2011, un Observatoire des conditions de travail par négociation d'un accord de branche. Cet espace vise à renouveler le dialogue social entre directions, salariés et leurs représenta[...]
Salima BENHAMOU ; Lionel Janin ; Agnès BOCOGNANO ; Julia CHARRIE ; Guillaume THIBAULT | | France Stratégie | Rapport | 2018 | 90 p.Au sommaire : - Synthèse - Définition du champ d'investigation - Impacts dans le secteur des transports - Impacts dans le secteur bancaire - Impacts dans le secteur de la santé - Quels enseignements des trois secteurs - Enjeux et recomman[...]
Jean-Bernard GIRAULT ; Carole MENGUY ; Emeric MALEFANT ; Nicolas LAINE | | Observatoire des métiers de la banque | 2018 | 140 p.Dans un contexte de changements profonds et rapides pour le secteur bancaire, le comité pilote de l’Observatoire des métiers de la banque et les cinq Organisations Syndicales représentatives de la Branche AFB ont mené avec le concours de HTS Con[...]
[...] Par cette recherche, Marianne Le Gagneur s’inscrit à la suite des travaux sur l’articulation des sphères familiales et professionnelles. Elle le fait en regardant l’incidence des technologies de l’information et de la communication (TIC), [...]
Marie-Laëtitia Des Robert ; BIPE ; Pierre Nordmann ; Etienne Jobard ; Jean-François DE LA RIVIERE ; Deogratias Urayeneza ; Quentin Lemonnier | | Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque | 2017 | 140 p.L’Observatoire des métiers de la banque a confié au BIPE, suite à une procédure d’appel d’offres, une mission prospective relative à la banque de demain à horizon 2020-2025. Le projet a été suivi par le Comité de pilotage paritaire de l’Observat[...]
Mélanie Hulin | | Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque | 2017 | 2 p.Portrait breton 2016 des emplois bancaires.
Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque | 2017 | 87 p.Présentation des métiers de la banque.
Au sommaire de ce dossier : - Introduction : intelligence artificielle, qu'en font (feront) les RH ? - Expertise : intelligence artificielle... Mais de quelle intelligence parle-t-on ? - Expertise : tout transformer en données pour tout trans[...]
Le secteur bancaire vit aujourd’hui de nombreuses expérimentations, certaines innovations pouvant d’ailleurs devenir des standards de demain. La robotisation des processus est l’une d’entre elles. Cette robotisation permet d’automatiser certaine[...]
Grégoire Forbin ; Rolland Mougenot ; Stéphane Court | | Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque | 2017 | 44 p.Face aux nouvelles technologies et exigences de clients de plus en plus autonomes, les banques ont été amenées à repenser l’ensemble de leur stratégie, et plus particulièrement le modèle de leur agence bancaire. Cette redéfinition n’est pas sans[...]
François Grisoni ; Julien Destres | | Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque | 2017 | 60 p.Les métiers du marketing et de la communication se trouvent en plein coeur des changements qui percutent actuellement le secteur bancaire : transformation du marché avec l'arrivée de nouveaux acteurs inédits et de nouvelles réglementations, modi[...]
Sylvie LEMMET ; Pierre DUCRET | | Ministère de la transition écologique et solidaire | 2017 | 111 p.Au sommaire : - Synthèse - Introduction du risque climatique dans le logiciel de la finance : consolider l'avance française et promouvoir nos positions dans le débat international - Financer la transition française : pour une utilisation stra[...]
L'Ouest breton forme un système socio-économique dynamique. L'atlas de l'Ouest breton propose une lecture originale de ce territoire en présentant ses principaux acteurs économiques, leurs interactions et leur influence dans le Grand ouest franç[...]Outil stratégique des organisations, le tutorat permet de construire une médiation pédagogique en qualifiant rapidement de nouveaux salariés et en valorisant l’apprentissage technique individuel. En quoi le tutorat constitue-t-il une nouvelle fo[...]
GREF Bretagne | 2014Les familles professionnelles étudiées : Employés de la banque et des assurances ; Techniciens de la banque et des assurances ; Cadres de la banque et des assurances.
GREF Bretagne | 2014Description régionale de cette famille professionnelle : nombre de salariés, besoin de main-d'oeuvre, formation initiale, relation emploi-formation, chômage.GREF Bretagne | 2014Description régionale de cette famille professionnelle : nombre de salariés, besoin de main-d'oeuvre, formation initiale, relation emploi-formation, chômage.
GREF Bretagne ; ONISEP Bretagne ; Académie de Rennes ; Pôle emploi Bretagne | | GREF Bretagne | Perspectives | 2014 | 4 p.Les métiers de la banque, de l’assurance et de l’immobilier recrutent pour faire face aux départs en retraite. Si le chargé(e) de clientèle est le profil le plus recherché, les postes proposés concernent de multiples métiers : conseiller(ère) en[...]GREF Bretagne | 2014Description régionale de cette famille professionnelle : nombre de salariés, besoin de main-d'oeuvre, formation initiale, relation emploi-formation, chômage.
LA REVUE DE L'IRES, 76-2013/1 - janvier-février-mars 2013 - systèmes d’emploi et pratiques de recrutement : déterminants et dynamiques dans quatre secteurs de service
Yannick FONDEUR ; Géraldine RIEUCAU ; Marie SALOGNON ; Guillemette DE LARQUIER ; Carole TUCHSZIRER ; Michèle FORTE ; Sylvie MONCHATRE | 2013 | np.Au sommaire de ce dossier : - Le recrutement dans la grande distribution : des pratiques ajustées ? - Le secteur bancaire : des recrutements sous l’autorité des ressources humaines ? - Services de conseil en informatique : recruter pour plac[...]Il y a presque dix ans, les sociologues Jean-Luc Metzger et Olivier Cleach montraient que le télétravail, en particulier chez les cadres, débouchait plus sur une suractivité et des risques sur l'efficacité collective, plutôt que sur une meilleur[...]Il devient nécessaire d'intégrer les attentes des jeunes générations qui arrivent sur le marché du travail pour permettre de favoriser la fidélisation. C'est le cas de loa capacité à développer ses compétences en amont pour faciliter les prises [...]Pierre DELANOUE ; Frédéric DUMALIN ; Anne BIZOUARD ; Romain CHEVALLET ; Patricia TRAVERSAZ ; Martin RICHER ; Pascale LEVET |Au sommaire de ce dossier : - Entretien avec Jean-Christophe SCIBERRAS, Président national de l'ANDRH "La QVT viste le bien-être des salariés et la performance de l'entreprise" ; - SNCF, l'efficacité globale de l'entreprise ; - Un accord et d[...]La diversité des métiers bancaires constitue un casse-tête pour les gestionnaires de ressources humaines. Pour homogénéiser les pratiques de recrutement d’un type de banque à l’autre, les professionnels de la fonction RH ont cherché à standardis[...]Un long processus d'échanges entre direction et syndicats, à la Fédération nationale du Crédit Agricole, a abouti à un plan de transformation des conditions de travail. De plus, un observatoire est désormais chargé de suivre l'application de cet[...]Facteurs d'insertion pour les jeunes, les contrats d'apprentissage et de professionnalisation se révèlent, pour les entreprises, des outils efficaces dans leur politique de recrutement. Pourtant, l'alternance reste cantonnée aux plus petites d'e[...]"Les 'banquiers solidaires' constituent un groupe professionnel qui s'autonomise progressivement de la profession de banquier classique. Pour autant, il puise dans le champ économique et financier les ressources pour en devenir une catégorie spé[...]Fleurissent un peu partout dans le monde depuis quelques années des formations en gestion financière ouvertes à tous. Par le biais de ces modules, pouvoirs publics et associations espèrent transmettre au plus grand nombre les rudiments de l'écon[...]
Portrait des métiers de la banque et des formations y menant.
Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | | Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance | 2010 | 26 p.Consacré aux managers de proximité dans le secteur bancaire, cette étude fait le point sur le métier et ses évolutions. Une synthèse de l'étude est consultable sur : http://www.metiers-assurance.org/fichiers/PARUS/ETU_DOC/MANAGERS/Synth%E8se_MAN[...]Le métier de banquier a connu de profondes mutations ces dernières années. Face au défi que pose celles-ci, un grand groupe bancaire, accompagné de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), a entrepris d'instruire[...]Bernard MASINGUE | | Ministère du Travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville | 2009 | 59 p.Ce rapport fait l'évaluation de dispositifs de seniors tuteurs existants dans les entreprises. Il a aussi pour objectif de faire des recommandations sur le sujet aux entreprises, partenaires sociaux et pouvoirs publics. Il se compose de 3 partie[...]Benoît CART ; Jean-François GIRET ; Yvette GRELET ; Patrick WERQUIN ; Bernard CONVERT ; Marie-Hélène TOUTIN ; Nathalie BOSSE ; Christine GUEGNARD ; Marnix DRESSEN ; Coralie PEREZ ; Nadine POLOMBO ; Raquel BECERRIL ORTEGA ; Bernard CALMETTES ; Bernard FRAYSSE ; Mireille BRUYERE ; Laurence LIZE ; Olivier MAZADE ; Isabelle RECOTILLET ; Michel ROCCA ; Sarah VEYRON ; Jean-Michel DROUET ; Nicole ESCOURROU ; Anne MOYSAN-LOUAZEL ; Lucile CHALUMEAU ; Nicolas GURY ; Séverine LANDRIER ; Vérène CHEVALIER ; Cyril COINAUD ; Magali DANNER ; Gilles GALODE ; Janine RANNOU ; Lonela ROHARIK ; Gérard BOUDESSEUL ; Céline VIVENT ; Aline CHAMAHIAN ; Clotilde LEMARCHANT ; Benoît TUDOUX ; Agnès LEGAY ; Nathalie MARCHAL ; Sylvie DE SAEDELEER ; Guy SAUVAGEAU ; Lucie TREMBLAY ; Françoise DAUTY ; Philippe LEMISTRE ; Magali JAOUL-GRAMMARE ; Elena BAICI ; Giorgia CASALONE ; Lisa BYDANOVA ; Pierre DORAY ; Stéphane MOULIN ; Jake MURDOCH ; Elise COMOE ; Catherine LEROY ; Annick EVRARD ; Claude Albert KAISER ; François RASTAOLDO ; Pierre BERET ; Fabienne BERTON ; Jean-Pierre HUIBAN ; Frédérique NORTIER ; Alexandre LENE ; Catherine BEDUWE ; Bernard FOURCADE ; Oana CALAVREZO ; Nathalie JACOB ; Jean-Paul BELTRAMO ; Julien CALMAND ; Patrick MONTJOURIDES ; Sabina ISSEHNANE ; Philippe JEAN-AMANS | | CEREQ | Relief | 2008 | 476 p.Consacrée à l'analyse des modes et parcours de formation (initiale, continue, formation tout au long de la vie) et aux effets de ces derniers sur l'insertion et la trajectoire professionnelle des personnes, à plus long terme, cette étude se comp[...]DIdier PITELET ; Muriel HUMBERTJEAN ; Valérie SAUTERET ; Elisabeth PROVOST VANHECKE ; Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS ; Jean-Claude LEGRAND ; Philippe CLERC |Au sommaire de ce dossier consacré au marketing social et marque employeur, où en sommes-nous ? : - La période 1998-2008 : retour sur dix ans de marque employeur. - Web 2.0 : allié ou ennemi des marques employeurs ? - Changements subtils dans la[...]Mokhtar KADDOURI ; Corinne LESPESSAILLES ; Madeleine MAILLEBOUIS ; Maria VASCONCELLOS | | L'Harmattan | Logiques sociales | 2008 | 402 p.La notion d'identité connaît depuis une vingtaine d'années un succès qui déborde les sciences humaines et sociales au point que certains analystes y voient un effet de mode. Reste néanmoins à s'interroger sur les raisons de cet engagement et de [...]Même dans le secteur bancaire, pourtant soucieux de réduire les inégalités professionnelles, les différenciations professionnelles entre hommes et femmes persistent au fil des décennies. De multiples facteurs, pour certains explicites et reconnu[...]Thierry ROUSSEAU ; Frédéric DUMALIN ; Jean-Baptiste OBENICHE ; François PELLET ; Jean-François NATON ; Pascal UGHETTO ; Thierry ROCHEFORT ; Patrick ISSARTELLE ; Muriel JAOUËN ; Luc ROBUSCHI |Consacré aux nouvelles exigences du travail et aux nouvelles organisations qu'elles sous-tendent, ce numéro se structure en 4 parties : En jeux : - Répondre aux nouvelles exigences du travail par l'organisation Arguments : - Evolutions du travai[...]La clause de mobilité géographique comme condition d'avancement régulier dans la carrière se généralise y compris pour des professions réputées sédentaires. Nous nous appuyons ici sur une enquête qualitative menée auprès d'une quarantaine de cad[...]L'objectif de ce rapport est d'éclairer les défis qu'aura à relever l'industrie bancaire française à l'horizon des dix prochaines années. Les travaux ont débuté en mars 2005 et le rapport a été remis au Président du CCSF le 15 février 2006. La r[...]12,7 milliards d'euros ont été distribués en 2004 au titre de la participation, de l'intéressement et de l'abondement à un plan d'épargne entreprise. Sur les 8,3 millions de salariés couverts par un accord, 6,4 millions ont perçu une prime. Aprè[...]Cet article est consacré à la difficile question de la relation entre l'innovation et l'emploi dans les services. Il propose une relecture, à la lumière de la question de l'emploi, des travaux consacrés à l'innovation dans les services. Il s'agi[...]Le Crédit mutuel Nord Europe est la troisième fédération Crédit mutuel par sa taille, avec 3 000 salariés et 235 points de vente dans le Nord sur 7 départements. Première banque euro-régionale au nord de la France, elle doit aussi faire face à l[...]Au Crédit du Nord, les seniors sont traités comme tous les autres salariés, sans distinction d'âge, à compétences égales, et considérés comme un atout de la société. [d'après le résumé de la revue]Cet article est un retour sur expérience sur une action de formation antérieure aux dispositifs de loi actuels. Après avoir présenté ce dispositif dans un contexte d'enjeux en matière de RH pour une ingénierie pédagogique dédiée aux compétences,[...]Quels enjeux pour la gestion des ressources humaines, ou GRH, aujourd'hui ? Au-delà de sa fonction - assurer l'adéquation entre ressources humaines et besoins de l'entreprise, la GRH participe au pilotage des organisations et à l'efficacité prod[...]
