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![]() RESPONSABILITE SOCIALE ENTREPRISE 61063
Commentaire :
Obligation morale pour l'entreprise de prendre en compte les conséquences de ses activités sur les membres de la société civile et à s'engager dans des démarches ayant une influence sur les pratiques et les processus mis en oeuvre dans des domaines tels que, les ressources humaines, les pratiques commerciales, l'impact local, etc.
Synonyme(s)61063 ;Notation sociale ;Responsabilité sociale et environnementale entreprise RSEVoir aussi |



Le concept de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) formalise le fait que lentreprise, au-delà de sa fonction économique de production, sengage en tant quactrice de la cohésion « sociétale » vis-à-vis de ses partenaires commerciaux e[...]
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La responsabilité sociétale de lentreprise (RSE) connaît une mue depuis le début de la décennie : autrefois très périphérique des enjeux de lentreprise, elle sinternalise progressivement et sintéresse directement aux enjeux demploi, de qual[...]
En 2014, le MEDEF et l'Orse s'étaient associés pour faire un premier état des lieux des dispositifs d'accompagnement sur la RSE développés par les fédérations françaises. Cette nouvelle édition présente, sous forme de fiches, les actions mises e[...]
Brigitte GRESY ; Marie BECKER | | Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | 2016 | 28 p.[...] Alors quun certain nombre dactes et de comportements fondés sur le sexe (discrimination à raison du sexe, injures à raison du sexe) ou à connotation sexuelle (harcèlement sexuel, etc.) rappelés ci-après (annexe) sont déjà visés par la lo[...]
Au sein dune zone euro en récession, la croissance française a été nulle sur lensemble de lannée 2012. Hors intérim, 67000 emplois salariés ont par ailleurs été détruits au cours de lannée en France. Avec deux piliers de son économie en p[...]
Dans un contexte marqué par une demande d'autonomie et par l'individualisation croissante de la relation de travail, le Centre d'Analyse Stratégique propose de réunir le DIF et le Compte Epargne Temps pour créer l'embryon d'un compte individuel [...]
Chantal ATTANE ; Sylvie KARSENTY ; Eric DELON ; Philippe MASSE ; Philippe TRANCHART ; Danièle GINISTY |L'emploi figure aujourd'hui comme l'une des priorités essentielles des français. La politique de formation professionnelle des Régions, dès lors qu'elle en favorise l'accès, le maintien, et vise à concilier le développement économique et la cohé[...]
En France, plus de la moitié des sociétés de 50 salariés ou plus déclarent s'impliquer dans la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. Cet engagement est d'autant plus fré[...]
Bien-être au travail, employabilité, développement durable, défense de l'environnement, économies d'énergie... La responsabilité sociétale de entreprise fait l'unanimité. Dans les pratiques, son interprétation peine à s'intégrer dans une stratég[...]
Et si la rémunération variable tenait compte, demain, des efforts pour créer une entreprise plus sûre, moins stressante, moins discriminante ou moins polluante. Une utopie ? Pas tout à fait. De plus en plus d'entreprises parient sur cette démarc[...]
S'il n'existe pas de formations à la responsabilité adulte, de nombreuses situations de formation continue et d'éducation permanente traitent pourtant implicitement de cette question. En effet, la vie adulte se caractérise de plus en plus par la[...]
La « croissance verte » ou « écologisation de l'économie » peut constituer une opportunité en matière d'emploi, avec le développement d'activités existantes ou l'apparition de nouvelles activités. Elle peut aussi participer à l'apparition de nou[...]
Le développement durable responsabilise les générations d'adultes occidentaux devant les dangers annoncés. L'article présente quatre figures de l'adulte : le scientifique ou militant engagé ; le citoyen/consommateur ; l'adulte irresponsable éduq[...]
Par quels mécanismes les compétences professionnelles se développent-elles ? Par quels canaux les savoirs professionnels se diffusent-ils ? Qui assure la transmission de ces savoir-faire ? Contrairement à l'opinion courante qui perpétue l'imagin[...]
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Atteintes à l'environnement, creusement des inégalités, démesure des marches financiers... Face aux critiques que suscite le capitalisme contemporain, certaines entreorises cherchent à intégrer et à corriger les impacts sociaux et environnementa[...]
En matière de diversité , les défis à relever en entreprise sont importants et l'enjeu, crucial. Face aux discriminations, la Charte de la Diversité lancée en octobre 2004 par Claude Bébéar, Yazid Sabeg et Laurence Méhaignerie offe aujourd'hii a[...]
Izy BEHAR ; Dominique BAILLY ; Laure CAILLOCE ; Christine ROSSIGNOL ; Jacques IGALENS ; Charles-Benoît HEIDSIECK ; Christel KOEHLER ; Pierre CHAUDAT |Recruter sans discrimination et des publics qu'il faut aider, former en veillant à développer l'employabilité également, communiquer, faire adhérer, faire renaître ou consolider le lien social avec l'entreprise... toutes ces démarches sont empre[...]
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Pour un dirigeant, apprendre de la vie quotidienne, c'est être régulièrement confronté à l'exercice de la responsabilité. Il s'agit non seulement d'assumer ce qui doit être fait mais de reconnaître ce qui a pu être fait. Ces contraintes génèrent[...]
En France, plus de 30% des PME sont en relation de sous-traitance avec d'autres entreprises. Les conditions sociales des salariés de ces petites structures restent précaires. Et pour cause, la pression économique de leurs clients est forte, comm[...]
La monographie « Territoires et solidarités : un enjeu européen », réalisée pour CHORUM par CIDES, avec l'appui du think tank européen Pour la Solidarité, consiste en une analyse européenne des politiques et des pratiques en matière de cohésion [...]
Pour que le salarié exerce son droit à la formation, la motivation individuelle ne suffit pas. Son environnement professionnel doit également remplir certaines conditions. Ainsi, dans les entreprises qui combinent opportunités de formation pour [...]
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François MANCY ; Jacques IGALENS ; Patrick ROUX ; Christophe EYCHENNE ; Patrick GODON ; Elisabeth PROVOST ; Laure JONCA ; Thomas-Olivier LEAUTIER ; Patrice ROUSSEL ; Francis MORIER ; Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS |Au sommaire de ce dossier : - Petite épistémologie des parties prenantes : de Guillaume le Conquérant aux dérives boursières... - De la société du spectacle à l'engagement personnel : le salarié face à la RSE - Etude de cas : Freescale - Constru[...]
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François SILVA ; Marc DUMAS ; Michel LALLEMENT ; Maurice THEVENET ; Ariane OLLIER-MALATERRE ; Géraldine RUPELLE DE LA ; Jacqueline MILOT ; Sophie BOUTEILLER ; François FATOUX |Au sommaire de ce dossier consacré aux nouvelles technologies et à la gestion des personnes - Influence grandissante des nouvelles technologies : des frontières brouillées entre vie privée et vie professionnelle. - Travail et nouvelles technolog[...]
Sandrine WEISZ ; Cristina LUNGHI ; Henri DE REBOUL ; Carole DA SILVA ; Maurad CHEURF ; Catherine TRIPON ; Jean-Luc VERGNE ; Anne HIDALGO ; François DUPONT ; Aline CREPIN ; Izy BEHAR |Consacré à la diversité, ce numéro spécial donne la parole aux experts du sujet et aux entreprises qui sont impliquées dans les bonnes pratiques. Les experts abordent dans une première partie le label diversité, le label égalité professionnelle,[...]