Descripteurs
 > PUBLIC/CATEGORIE PROFESSION SOCIOPROFESSIONNELLE 82000 > SALARIE 82409
SALARIE 82409Synonyme(s)82409 |
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheCe premier tome des Fiches pratiques est consacré aux entreprises, aux prestataires de formation (organismes de formation et CFA, aux opérateurs de compétences (Opco), aux Conseils régionaux, à l'Etat et aux collectivités, aux professionnels de [...]Ce second tome des Fiches pratiques est consacré aux dispositifs de formation organisés selon les types de publics : entreprises, prestataires de formation (organismes de formation et CFA, opérateurs de compétences (Opco), Conseils régionaux, Et[...]Bref du Céreq, 378 - Juin 2019 - Tous informés... tous formés ?
Pour activer ses droits à la formation, encore faut-il bien les connaître. Les salariés peuvent être informés de différentes façons sur le sujet : par la hiérarchie et les responsables de la formation ou des ressources humaines, par les collègue[...]Cette édition 2019 des fiches pratiques, organisée en 10 thèmes et 39 chapitres, intègre la totalité de la réforme de la formation professionnelle continue et l'apprentissage. Un sommaire entièrement revu et un index enrichi facilitent son appro[...]La formation professionnelle est un droit ouvert à toute personne entrée dans la vie active. Elle se décline sous la forme de différents dispositifs, qui varient en fonction des besoins en formation et du statut des bénéficiaires. Réalisé par Dé[...]Pour activer ses droits à la formation, encore faut-il bien les connaître. Les salariés peuvent être informés de différentes façons sur le sujet : par la hiérarchie et les responsables de la formation ou des ressources humaines, par les collègue[...]Dares Analyses, 038 - Août 2018 - Les salariés des services à la personne : comment évoluent leurs conditions de travail et d’emploi ?
2018 | 12 p.Le secteur des services à la personne, dont les salariés peuvent être employés directement par un particulier ou par l’intermédiaire d’un organisme, se caractérise par la nature et la pluralité des activités exercées, une fragmentation du temps [...]Les salariés des services à la personne : comment évoluent leurs conditions de travail et d’emploi ?
Le secteur des services à la personne, dont les salariés peuvent être employés directement par un particulier ou par l’intermédiaire d’un organisme, se caractérise par la nature et la pluralité des activités exercées, une fragmentation du temps [...]Au tournant du siècle, l’Occident se rêvait sur les chemins de la croissance et du progrès, porté par la mondialisation et la révolution technologique. Il aura fallu moins de deux décennies pour que le rêve vole en éclats. Chômage, précarisation[...]Travail et emploi, 150 - Avril-juin 2017 - Genre et travail indépendant
Sarah ABDELNOUR ; Sophie BERNARD ; Julien GROS ; Anne JOURDAIN ; Madlyne SAMAK ; Julie LANDOUR ; Amandine BARROIS ; François-Xavier DEVETTER ; Eric HEYER ; Alexandre HOBEIKA | 2017 | 146 p.Au sommaire : - Introduction : genre et travail indépendant. Divisions sexuées et places des femmes dans le non-salariat - Des artisans d'art aux artisanes d'art. Ce que le genre fait aux métiers d'art indépendants - Le prix du "retour" chez [...]INSEE Première, 1644 - Avril 2017 - La culture : une activité capitale
Paris et l’Île-de-France occupent une place privilégiée en matière d’emploi dans les activités culturelles, notamment dans l’audiovisuel et le multimédia, les activités liées au patrimoine, l’édition écrite, les arts visuels et la publicité. Mai[...]L’objectif de cet article est de mieux comprendre, à partir d’une analyse de l’enquête Conditions de travail 2013, les particularités des temps de travail des femmes non salariées. Bien que cette catégorie regroupe des situations très diverses, [...]Ce document présente les premiers résultats de la première vague d’interrogation des salariés du dispositif DEFIS qui a eu lieu à l’été 2015. Ces résultats portent principalement sur les aspects relatifs à la formation (types de formation suivie[...]Alors que les salariés occupant les emplois les moins qualifiés expriment, aussi souvent que les autres, le souhait de se former, ils formulent nettement moins de demandes de formation. Comment expliquer ce décalage ? Si le souhait de se former [...]Contrats courts et non-salariat ne sont pas des tendances en voie de généralisation. Certains métiers offrent la « permanence » quand d’autres sont devenus synonymes « d’intermittence » ou de « sous-traitance individuelle ». Statuts d’emploi et [...]Fred SECHAUD ; Hubert AMARILLO ; Damien BROCHIER ; Anne DELANOE ; Agnès LEGAY | | Observatoire des industries chimiques | 2016 | 2 tomes + les annexesAu sommaire de cette étude : - Volume 1 : Evolution des métiers et des emplois non-cadres dans les industries chimiques : Analyses - Volume 2 : Les monographies d'entreprises - Synthèse de l'étudeNote d'information, n° 27 - Octobre 2016 - La formation continue universitaire forme toujours plus de salariés
En 2014, les établissements d’enseignement supérieur publics (universités, écoles et Conservatoire national des arts et métiers – Cnam) ont accueilli près de 480 000 stagiaires en formation continue pour un chiffre d’affaires de 455 millions d’e[...]Nathalie GREENAN ; Sylvie HAMON-CHOLET ; Pascal UGHETTO | | L'Harmattan | Conception et dynamique des organisations | 2016 | 324 p.Secteurs public et privé sont souvent opposés l'un à l'autre, donnant lieu à des controverses où chacun prend l'autre comme exemple à ne pas suivre. Pourtant, ils sont travaillés par d'importants changements depuis plusieurs décennies. Cette étu[...]Ce guide très pratique répond aux questions des salariés sur leur évolution professionnelle. Quelles compétences? Changer de métier? Mobilité interne ou externe? Quelle formation? L’emploi dans ma région? Création ou reprise d’entreprise. [D'apr[...]Sommes-nous tous condamnés à travailler demain comme les chauffeurs de VTC de la désormais célèbre société américaine Uber ? La numérisation de l'économie va-t-elle transformer à grande échelle les salariés en travailleurs indépendants, payés à[...]INSEE Résultats, n°160 - octobre 2014 - Enquête sur la formation des adultes 2012
2014 | npL'enquête « formation des adultes » (AES pour « Adult Education Survey ») vise à mesurer notamment l'accès des adultes à la formation selon les concepts définis au niveau européen de formation formelle (ou diplômante) ou de formation non formell[...]Consacré à la formation professionnelle continue, cet ouvrage s'articule autour de 4 grandes parties : l'accès à la formation, les politiques de formation, le mode d'organisation de la formation et enfin, les changements professionnels et la for[...]Connaissance de l'Emploi. Le 4 pages du Centre d'études de l'emploi, n° 101 - février 2013 - "Avoir un rôle de tuteur..." : qui et dans quel travail ?
Alors que le débat social accorde une place nouvelle à la transmission des savoirs professionnels entre « anciens » et « nouveaux » (notamment à propos des contrats de génération), l’observatoire Evrest fournit sur ce sujet, à partir de données [...]Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 84,2 % des salariés travaillent à temps complet au premier trimestre 2012. Pour 12,2 % d'entre eux, le temps de travail est décompt[...]Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l'ensemble de l'économie hors agriculture et hors emplois publics, 84,2 % des salariés travaillent à temps complet au quatrième trimestre 2011. Pour 12,1 % d'entre eux, le temps de travail est décom[...]Ils auraient entre 20 et 30 ans, seraient individualistes, interconnectés, rétifs à l'autorité, etc. Portrait d'une classe d'âge que les entreprises peinent surtout à intégrer.Dans les entreprises de 10 salariés ou plus des secteurs concurrentiels, le nombre moyen d'heures supplémentaires par salarié à temps complet, déclarées par les entreprises à l'enquête Activité et conditions d'emploi de la main-d'oeuvre (Acemo),[...]Dominique BAUDIS ; Isabelle FALQUE-PIERROTIN | | Commission Nationale Informatique et Liberté | 2012 | 110 p.Ce guide se veut la déclinaison pratique des règles à respecter pour mesurer les éventuelles discriminations dans l'entreprise ou l'administration et évaluer les actions correctives mises en oeuvre. 25 fiches thématiques détaillent les actions q[...]Le bureau paysager est devenu la norme dans l'aménagement des espaces de travail. Ce qui entraîne nombre de nuisances et de difficultés pour les salariés.Dans le cadre de leurs fonctions, les représentants du personnel défendent les intérêts des salariés, présentent leurs revendications et réclamations et négocient le statut collectif. Afin d'éviter les conséquences des positions qu'ils sont amen[...]Au cours des trois dernières décennies, les entreprises ont développé des politiques « mixtes » de rémunération, c'est-à-dire des politiques marquées par l'individualisation des salaires et associant part fixe et part variable selon diverses com[...]Solenne LEPINGLE ; Jacques GOUBIN ; Philippe MOUTON ; François DELUGA ; Centre National de la Fonction Publique Territoriale | | Centre National de la Fonction Publique Territoriale | 2011 | 33 p.Le CNFPT a réalisé une étude qualitative sur les pratiques des collectivités à destination des agents en situation d'illettrisme. L'émergence des dispositifs de lutte contre l'illettrisme est souvent liée à un premier repérage de problématiques [...]Les seuils de 10, 20 et 50 salariés sont souvent mis en avant comme étant des freins importants à la croissance des entreprises. Cette étude compare les différentes sources de données et montre à l'aide d'une modélisation statistique que leur ef[...]Le malaise est profond dans les entreprises françaises. Mais restaurer la confiance n'est pas simple. Même s'il s'agit, finalement, pour les directions de revenir à des basiques du management et de faire preuve d'authenticité.L'étude aborde les trois types de services proposés aux salariés bretons: l'information générale apportée à tous les salariés, le conseil personnalisé sur le projet professionnel, le financement des projets. Pour ces trois niveaux de service, no[...]Tous les salariés n'ont pas les mêmes chances d'accéder à la formation continue financée par leur entreprise. Le salarié pour qui cette probabilité est la plus élevée n'est novice ni dans son poste ni sur le marché du travail, occupe unemploi de[...]L'Afpa a souhaité développer un service dédié à l'accompagnement des transitions professionnelles, des salariés, des demandeurs d'emplois et des organisations. Les missions d'Afpa Transitions reposent sur le savoir faire historique de l'associat[...]Cette étude dresse l'état des lieux du commerce de détail français en 2009. Elle se structure en 3 chapitres : - le commerce en France (données économiques, données sociales, place du commerce de détail dans le commerce), - le commerce de détail[...]L'activité économique a accéléré au 2e trimestre 2010 (+0,7 %, après +0,2 % au trimestre précédent). Parallèlement, l'emploi salarié dans le secteur marchand non agricole a à nouveau progressé au 2e trimestre 2010 : 24 000 postes ont été créés, [...]L'activité économique a nettement ralenti au premier trimestre 2010 (0,1% en variation trimestrielle, après +0,6 % au trimestre précédent). Conséquence de la reprise initiée au 2e trimestre 2009, l'emploi salarié dans le secteur marchand non agr[...]Agence Nationale de Lutte Contre l'Illettrisme | | Agence Nationale de Lutte Contre l'Illettrisme | 2010 | 71 p.La question de l'ancrage des situations de formation dans les activités professionnelles est déclinée autour de trois questions : Comment articuler les demandes et attentes d'un employeur, d'un encadrant et d'un apprenant pour produire une actio[...]255 000 emplois ont été perdus en France métropolitaine au cours de l'année 2009, reflet d'un recul annuel historique de l'emploi, alors qu'on comptait déjà 145 000 postes en moins en 2008. Le repli de l'emploi s'est progressivement atténué en c[...]A partir de plusieurs recherches empiriques sur la gestion du travail dans les associations, cet article montre que leur caractère non lucratif et la coexistence entre travail bénévole et travail salarié induisent certaines particularités. Sont [...]La mission d'information s'est donnée pour objectif de proposer une assurance professionnelle pour les salariés, en réaménageant certains dispositifs existants. Elle est partie du constat que le droit du travail français contient déjà de nombreu[...]Centre d'analyse stratégique ; Mathilde LEMOINE ; Etienne WASMER | | La Documentation Française | 2010 | 243 p.Le rapport qui suit montre, chiffres à l'appui, que la flexibilité des emplois s'est développée en France de façon significative depuis quelques années. La flexibilité a été renforcée par différentes voies (l'essor de l'intérim, des emplois à du[...]Cette étude compile les données statistiques bretonnes, pour l'année 2010, dans le secteur de l'hôtellerie-restauration. Elle présente des chiffres sur les thèmes suivants : formation initiale ; contrats de qualification, professionnalisation, o[...]Le nombre de formations en entreprise est fonction de la taille des entreprises, d'autant plus faible que la structure est petite. Cet article tente d'expliquer pourquoi, alors que les petites entreprises occupent généralement des niches d'activ[...]Pour dresser un premier état des lieux des risques psychosociaux au travail en France, le collège d'expertise sur le suivi statistique de ces risques mis en place en 2008 à la suite du rapport « Nasse-Légeron » a élaboré une batterie provisoire [...]2010 | 4 p.Au sein d'un secteur en plein développement, les salariés des services à la personne sont de plus en plus nombreux en Bretagne. Le profil type qui se dégage de ces salariés est assez caractéristique du secteur : il s'agit très majoritairement de[...]Emile Brégeon est vice-président de la Région, en charge de la sécurisation des parcours. Entretien.
