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 > PUBLIC/CATEGORIE PROFESSION SOCIOPROFESSIONNELLE 82000 > EMPLOYE 82122
EMPLOYE 82122Synonyme(s)82122 |
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Agents de services hospitaliers, serveuses, assistantes maternelles, secrétaires, hôtesses d'accueil ou de caisse, policiers, agents de sécurité, etc. : en 2019, 27 % des personnes en emploi exercent une profession d’employé. Après avoir augment[...]
Cuisiniers, maçons, chaudronniers, chauffeurs routiers, caristes, ouvriers agricoles, etc. : en 2019, 20 % des personnes en emploi exercent une profession d'ouvrier. En près de 40 ans, leur part dans l'emploi total a nettement baissé (– 10 point[...]
Dans quelle mesure le niveau de vie d’une personne dépend-il du lieu où elle a grandi ? Rarement étudiée, cette question a pourtant d’évidentes implications en matière de ciblage des politiques publiques. On tente ici d’y répondre sur un segment[...]
Eric BEAL, Auteur |Toujours plus ! Les workaholics provoquent des dégâts pour eux-mêmes mais aussi pour leur entourage. Pas simple de les guérir sans toucher à la culture et aux pratiques de l'entreprise.Dans les représentations de nombreux salariés, devenir cadre est très contraignant. Leurs priorités sont au contraire de garder du temps pour soi et sa famille, et de conserver son identité professionnelle. Ainsi, une partie des salariés des pro[...]La mobilité socioprofessionnelle des professions intermédiaires correspond essentiellement à une promotion vers la catégorie des cadres ou un déclassement vers les catégories des employés et des ouvriers. La fréquence de ces trajets dépend de la[...]DARES |La dispersion des salaires nets des salariés à temps complet du secteur privé hors intérim a légèrement diminué entre 1996 et 2004. C'est dans le bas de la hiérarchie que l'écart s'est réduit car les bas salaires ont été les plus dynamiques. Les[...]DARES |Dans la première partie des années 2000, les augmentations de rémunération salariale font plus fréquemment appel aux primes, notamment aux primes de performance collective. Celles-ci se développent plus rapidement que les autres modes de rémunér[...]
Après avoir décrit les secteurs utilisateurs d'emploi non qualifié, nous nous concentrerons sur les jeunes passés par l'emploi non qualifié. Leurs trajectoires se distinguent de celles des jeunes n'ayant eu que des emplois qualifiés : avec des d[...]Comment se différencient les itinéraires d'insertion des jeunes femmes de milieu populaire ? Les parcours professionnels s'intègrent dans un processus plus large de transition à l'âge adulte. La méthode biographique permet d'appréhender l'interf[...]Margaret MARUANI ; Maurice GODELIER ; Michelle PERROT ; Geneviève FRAISSE ; et al. | | La Découverte | 2005 | 480 p.La seconde moitié du XXème siècle a été porteuse, dans l'ensemble des pays développés et tout particulièrement en France, de transformations sociales majeures pour les femmes : liberté de l'avortement et de la contraception, droit de vote et par[...]En 1998, les salariés ne sont guère plus nombreux qu'en 1991 à considérer qu'ils sont exposés à des efforts physiques et à des risques au cours de leur travail. En revanche, il arrive beaucoup plus souvent qu'ils cumulent plusieurs de ces pénibi[...]Les textes qui composent ce dossier résultent de l'exploitation d'une même source : l'Echantillon démographique permanent. Six études des mobilités sociales et professionnelles sont présentées ici : la mobilité des personnes seules en France et [...]Suivi démographique des employés de 1950 à 1996. Les principaux constats : la plus grande polyvalence des emplois administratifs, l'essor des services aux personnes, la montée du temps partiel. Tableau des caractéristiques sociodémographiques et[...]L'ambiguïté du concept de qualification se retrouve dans la multiplicité des sens que lui donnent les catégories statistiques. Il est utile alors de distinguer les déterminants de la qualification (formelle et profesionnelle). Les salariés peu q[...]A l'occasion de la présentation de l'action Nouvelles Qualifications intitulée Ariane, l'auteur situe : la spécificité de ce type d'action et plus généralement les questionnements et réflexions liés à la place de la pédagogie de l'alternance ; l[...]Ce numéro d'Education Permanente apporte des informations sur les changements qui traversent l'univers des employés, changement concernant le travail (progrès de la bureautique, transformation des modes d'organisation,...) mais aussi, plus large[...]S'appuyant sur une recherche menée auprès de huit sociétés du tertiaire financier, l'auteur montre comment se pose, pour les entreprises, le problème du niveau de qualification d'employés de bureau face aux nouvelles organisations du travail. El[...]Présentation de la démarche du C2F pour mettre en place une formation pour des employés d'une société d'assurances. Cette action s'appuie sur des situations de travail et vise à redonner une formation générale plus solide pour des employés dont [...]
