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PSYCHOLOGIE TRAVAIL 11014Synonyme(s)11014Voir aussi |
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Pour surmonter les transformations sociales, continuer à trouver du sens à ce que l’on fait, repenser et réinventer ce qui est fait au sein des collectifs de travail, ce texte interroge les conditions permettant d’aller vers une plus grande visi[...]Cet article traite des relations croisées entre la formation professionnelle et ce qu’il est convenu d’appeler les risques psychosociaux. Par le terme «relations», les auteurs veulent signifier que, comme pour d’autres types de risques, la forma[...]
Valérie ULRICH ; Monique CARRIERE ; Diane DESPRAT ; Valérie CARRASCO ; Charline STERCHELE ; Naïla BOUSSAID | | Observatoire National du Suicide | 2020L’actualité fait régulièrement état de suicides de personnes sur leur lieu de travail ou de témoignages de personnes qui se sont suicidées en incriminant leurs conditions de travail. La perte d’un emploi et la situation de chômage peuvent égalem[...]
Jean-Luc BERNAUD ; Lin LHOTELLIER ; Laurent SOVET ; Caroline ARNOUX NICOLAS ; Paul DE MARICOURT | 2019 | 249 p.Cet ouvrage présente un ensemble de repères pour la pratique de l’accompagnement au sens du travail et de la vie dans différents domaines de la psychologie : santé, travail et éducation. Il offre un éclairage sur les méthodes, les dispositifs et[...]
La compétence collective : une coopération réussie Les entreprises et organisations du XXIe siècle vont devoir, pour être performantes et compétitives, faire appel non seulement aux compétences individuelles de leurs collaborateurs mais de pl[...]
L'objet de cet ouvrage est de partager avec le lecteur des manières de penser, des façons d'agir, des concepts propices à l'amélioration des relations humaines en groupe restreint. Par amélioration, nous entendons les moyens d'occuper un poste, [...]Cet article présente une recherche sur des adultes anciennement ouvrier.ère.s de l’industrie ayant vécu une reconversion professionnelle suite à un licenciement économique et qui se sont engagé.e.s vers un nouveau métier. Il rend compte de la fa[...]
Michel FIOL ; Catherine TANNEAU ; Paul DELAHAIE ; Annabel-Mauve BONNEFOUS | | Editions Eyrolles | 2017 | 514 p.Un ouvrage concret pour aider tous les managers à trouver des réponses pertinentes aux situations difficiles de management qu'ils peuvent rencontrer. Dans le monde professionnel, qui n'a jamais fait face à une situation de management apparemmen[...]
[...] Les entreprises dotées d’un personnel hétéroclite reconnaissent et valorisent l’expérience et les ambitions de l’ensemble de leurs salariés. Ces dernières sont plus performantes que celles qui sont moins tournées vers la diversité et l’int[...]
Ségolène Neuville, secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées et de la Lutte contre l’exclusion, auprès de la ministre des Affaires Sociales et de la Santé a confié à Josef Schovanec, écrivain et philosophe autiste, la rédaction d’un ra[...]Les jeunes pros du groupe ANDRH Rouen ont organisé le 13 octobre dernier une plénière pour exposer l'intérêt de la médiation comme mode de prévention et de gestion des risques psychosociaux dans l'entreprise; Explications avec Françoise Sartorio[...]
Préjugés, croyances, aversion à la perte, sur-confiance en soi, sens de l'équité, goût du risque, compétitivité, etc. Que l'on soit employeur, employé ou en recherche d’emploi, une multitude de facteurs psychologiques et cognitifs guident nos ch[...]
Au travail, vous vous sentez apathique ou, au contraire, surinvesti. Vous vous montrez cynique envers vos collègues. Vous souffrez de ne pas être reconnu à votre juste valeur. Vous avez perdu confiance en vous. Alors vous faites peut-être partie[...]
Un chômeur envoie un mail au quotidien local de sa région: « Je suis allé à Pôle emploi avec 5 litres d'essence pour me brûler, mais c'est fermé le 12 février 2013, alors ça sera demain le 13 ou le 14, car ce serait vraiment préférable au sein d[...]
On a beaucoup écrit sur l’usure professionnelle ou burn out, tant dans la littérature médico-scientifiqueque psychologique. Il s’agit d’une souffrance personnelle, d’une grande tension nerveuse dont seules les personnes qui en souffrent en conna[...]
Qui n’a pas été confronté à l’attente interminable et semble-t-il inévitable pour contacter le service client de son opérateur téléphonique, de son fournisseur d’électricité ou de son assureur ? Puis, après avoir enfin réussi à joindre un interl[...]
On parle beaucoup de la souffrance au travail. Le problème est réel et d’ampleur. Mais cette face sombre de l’activité ne doit pas masquer le mouvement ascendant de redécouverte du travail comme agent de construction de la personne et donc comme[...]
Philippe SARNIN ; Dongo Rémi KOUABENAN ; Marc-Eric BOBILLIER CHAUMON ; Michel DUBOIS ; Jacqueline VACHERAND REVEL | | L'Harmattan | Psychologie du travail et ressources humaines | 2015 | 315 p.Cet ouvrage rend compte de recherches relatives au développement du bien-être psychologique en milieu de travail. Il permet de renouveler les approches du stress au travail et des "risques psychosociaux" en développant des approches critiques de[...]Thi Van PATILLON ; Lin LHOTELLIER ; Frédérique PELAYO ; Caroline ARNOUX NICOLAS ; Laurent SOVET ; Even LOARER ; Jean-Luc BERNAUD |Cet article expose la méthodologie d’un dispositif innovant d’accompagnement pour adultes visant l’appropriation du « sens de sa vie », dans la perspective de construire son orientation professionnelle. Partant des cadres théoriques de la psycho[...]
Direction Générale du Travail ; Institut national de recherche et de sécurité ; ANACT | | ANACT | 2015 | 34 p.Dans la continuité des travaux sur la prévention des risques psychosociaux, la Direction générale du travail (DGT) a souhaité engager un travail sur la question du burnout en y associant notamment l’Institut national de recherche et de sécurité [...]Au sommaire de ce dossier : - Gestion territoriale des emplois et des compétences : genèse d'un projet impulsé par Grand Paris Seine-Ouest. - Jean-Paul Vouiller, délégué syndicat national CFTC chez HP : "Le site de Nanterre de HP est pilote du[...]
Observatoire paritaire, prospectif et analytique des métiers et qualifications de la métallurgie | 2014 | 100 p.Afin d’aider les entreprises dans leur démarche de recrutement, le «guide du recrutement, recruter à tous les âges» porte une attention particulière au traitement des candidatures des jeunes et des salariés âgés de plus de 45 ans et recense des [...]
Etude pour la reconnaissance du syndrome d’épuisement professionnel au tableau des maladies professionnelles. Quelle est l’ampleur de l’épuisement professionnel et comment lutter contre ? De cette question, posée dès septembre 2012 dans un prem[...]
Catherine VASEY ; Angelo VICARIO, Préfacier, etc. | | Editions Jouvence | Le travail autrement | 2012 | 155 p.Qui aujourd’hui n’a pas eu affaire, de près ou de loin, à l’épuisement professionnel et au mal-être qu’il induit ? S’appuyant sur son expérience de psychologue spécialiste du burn-out, Catherine Vasey nous donne ici, concrètement, toutes les in[...]Cet article définit la transition (l'activité transitionnelle et les conflits qui l'animent) dans le cadre d'une reconversion professionnelle. Il met l'accent sur les processus à l' uvre dans cet espace transitionnel et montre comment lanalyse c[...]
Caroline CLOSON, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Marcel LOUREL, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Marcel LOUREL ; Guy Karnas, Préfacier, etc. | | L'Harmattan | Psychologie du travail et ressources humaines | 2012 | 179 p.Les disciplines qui traitent de l'homme au travail voient le plus souvent l'homme ou la femme comme un travailleur ou une travailleuse, un producteur ou une productrice, un opérateur ou une opératrice, négligeant ainsi l'interaction de ce type d[...]Cet article aborde le phénomène de la mobilité professionnelle et cherche à cerner l'activité de transition déployée à l'occasion des situations de mobilité.
Le goût du travail, une valeur dépassée ? Bien au contraire. Dans leur grande majorité, les français aiment travailler, même s'ils souffrent des conditions d'exercice de leur métier. C'est cette expérience que Radio France a voulu recueillir en [...]
Claude Veil (1920-1999), psychiatre, médecin du travail, directeur de recherche à l'École des hautes études, a été l'un des fondateurs de la psychopathologie du travail dès les années 1945. Son oeuvre, trop souvent méconnue, s'inscrit dans le vi[...]L'insatisfaction des Français à l'égard de leur emploi s'explique notamment par cinq mutations majeures intervenues sur le marché du travail au cours des dernières décennies : la place croissante du travail, la frustration des surqualifiés, trop[...]Alors que les formes classiques de pénibilité n'ont pas disparu, les nouvelles organisations du travail mettent de plus en plus les salariés sous pression.Les Français se disent particulièrement attachés à leur travail, mais il en sont aussi peu satisfaits. Un paradoxe lié surtout à l'organisation du travail et à la mauvaise qualité des relations sociales au sein des entreprises.Acteur de la mise en relation entre offre et demande de travail, le service public de l'emploi propose des formations qualifiantes afin d'accroître l'employabilité de ses publics. Cet article s'intéresse à l'étape de sélection pour cesformations[...]En 2011, la GRH reprend ses droits. L'étau de la crise économique se desserre, l'avenir s'éclaircit un peu, les DRH retrouvent quelques marges de manoeuvre. Le baromètre Défis RH 2011 réalisé par Inergie pour le compte de l'ANDRH et d'Enteprise [...]A partir de l'analyse de pratiques d'accompagnement en validation des acquis de l'expérience et en histoires de vie, cet article montre comment le narrateur répond de son expérience en la construisant. En retour, il se trouve relativement transf[...]Avec l'omniprésence des technologies, les salariés sont de plus en plus souvent connectés à leur entreprise 24 heures sur 24. D'un côté, ils gagnent en flexibilité dans l'organisation de leur travail. De l'autre, ils subissent un stress lié à la[...]Savoir travailler en équipe n'est pas inné. C'est une compétence qui se travaille car l'efficacité collective d'une équpe n'est pas seulement affaire de cohésion et d'organisation. Elle s'appuie sur des principes, des règles, une dynamique qui d[...]Selon les résultats de l'enquête SUMER menée en 2003, les personnels soignants non médicaux des hôpitaux (principalement infirmiers et aides-soignants), très majoritairement féminins, se distinguent nettement de l'ensemble des salariés par un cu[...]Les titulaires d'un doctorat sont encore peu nombreux dans les entreprises de la branche de l'informatique, de l'ingénierie, des études et du conseil. Bien que la branche soit fortement créatrice d'emploi et source de débouchés pour ces hauts di[...]Bernard DEVIN ; Christian JOUVENOT ; Florence LOISIL ; Guy JOBERT ; Saïd AREZKI ; Philippe ASTIER ; Marie-Christine COMBES ; Jean LEMAY ; Françoise LOZIER ; Antoine MASSON ; Ewan OIRY ; Paul OLRY ; Christèle PIERRE ; Nadia RAHOU ; Pascal UGHETTO | | ANACT | Compétences | 2009 | 303 p.Cet ouvrage tente de répondre à la question suivante : les démarches compétence visent-elles le soutien, le développement et l'évolution professionnelle des collaborateurs de l'entreprise ou ne sont-elles qu'une modalité nouvelle de contrôle et [...]Pierre-Yves POULAIN ; Thierry TEBOUL ; Florence DAVY ; Pierre CHAUDAT ; Hubert LANDIER ; Laurent MAHIEU ; Christophe LAVAL ; Pascale LEVET ; Foucauld LESTIENNE ; Dominique BAILLY |Au sommaire de ce dossier : - revue de presse : "les giboulées de mai" du climat... social français, - climat ombragé : une approche par les relations sociales et ses indicateurs, - les enquêtes d'opinion en entreprise : pourquoi faire ? Que fau[...]Le travail tue. Au-delà des licenciements difficiles, du chômage, du harcèlement moral, les conditions professionnelles sont souvent devenues insupportables. Comment en sommes-nous arrivés là ? Cette enquête plonge au coeur de l'entreprise. Chez[...]Marie BENEDETTO-MEYER ; Romain CHEVALLET ; Didier LAMBERT ; Alexandre MALLARD | | ANACT | 2008 | 284 p.Un système d'information sous-utilisé, des usages "détournés", des collaborateurs soupçonnés de "résister au changement", des performances loin des objectifs fixés... le constat n'est pas rare. Pour aider les entreprises à éviter ces écueils, ce[...]Entre novembre et janvier 2008, André Moisan du CNAM a interrogé les acteurs du réseau des APP sur quatre points : leurs caractéristiques socio-professionnelles, l'organisation des activités des APP, les activités pédagogiques, et les éléments d[...]
La manière dont vous téléphonez, croisez les jambes ou les bras, utilisez vos doigts en révèle plus sur vous que vous ne l'imaginez.Tous ces gestes, en apparence anodins et accomplis instinctivement, reflètent votre état émotionnel et trahissent[...]Le système d'information des certificateurs ne permet pas de distinguer, parmi les candidats, ceux qui s'inscrivent dans la VAE dans le cadre d'une initiative purement individuelle de ceux qui relèvent de dispositifs collectifs des entreprises. [...]Les femmes sont davantage exposées que les hommes au « job strain », une situation à risque pour la santé, où les marges de manoeuvre individuelles ne permettent pas aux salariés de faire face aux exigences qu'ils ressentent dans leur travail. L[...]L'auteur qui a joué un rôle central dans l'histoire de la psychologie du travail de ces dernières décennies montre à travers son parcours professionnel comment les concepts d'ergonomie et de formation ont évolué. Dans une première période (1950-[...]Cet ouvrage est le carnet de bord de Marie Pezé, docteur en psychologie, psychanalyste et psychosomaticienne, qui a créé à Nanterre, en 1997, la première consultation "Souffrance et Travail". Les récits présentés dans l'ouvrage datent de la créa[...]La littérature économique a beaucoup discuté les fondements microéconomiques de la décision de choisir le statut d' « indépendant ». Plusieurs études empiriques soulignent le rôle déterminant de la situation financière, du niveau d'éducation et [...]
