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Pour surmonter les transformations sociales, continuer à trouver du sens à ce que lon fait, repenser et réinventer ce qui est fait au sein des collectifs de travail, ce texte interroge les conditions permettant daller vers une plus grande visi[...]Cet article traite des relations croisées entre la formation professionnelle et ce quil est convenu dappeler les risques psychosociaux. Par le terme «relations», les auteurs veulent signifier que, comme pour dautres types de risques, la forma[...]Valérie ULRICH ; Monique CARRIERE ; Diane DESPRAT ; Valérie CARRASCO ; Charline STERCHELE ; Naïla BOUSSAID | | Observatoire National du Suicide | 2020Lactualité fait régulièrement état de suicides de personnes sur leur lieu de travail ou de témoignages de personnes qui se sont suicidées en incriminant leurs conditions de travail. La perte dun emploi et la situation de chômage peuvent égalem[...]Jean-Luc BERNAUD ; Lin LHOTELLIER ; Laurent SOVET ; Caroline ARNOUX NICOLAS ; Paul DE MARICOURT | 2019 | 249 p.Cet ouvrage présente un ensemble de repères pour la pratique de laccompagnement au sens du travail et de la vie dans différents domaines de la psychologie : santé, travail et éducation. Il offre un éclairage sur les méthodes, les dispositifs et[...]La compétence collective : une coopération réussie Les entreprises et organisations du XXIe siècle vont devoir, pour être performantes et compétitives, faire appel non seulement aux compétences individuelles de leurs collaborateurs mais de pl[...]L'objet de cet ouvrage est de partager avec le lecteur des manières de penser, des façons d'agir, des concepts propices à l'amélioration des relations humaines en groupe restreint. 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Ces dernières sont plus performantes que celles qui sont moins tournées vers la diversité et lint[...]Ségolène Neuville, secrétaire dÉtat chargée des Personnes handicapées et de la Lutte contre lexclusion, auprès de la ministre des Affaires Sociales et de la Santé a confié à Josef Schovanec, écrivain et philosophe autiste, la rédaction dun ra[...]Les jeunes pros du groupe ANDRH Rouen ont organisé le 13 octobre dernier une plénière pour exposer l'intérêt de la médiation comme mode de prévention et de gestion des risques psychosociaux dans l'entreprise; Explications avec Françoise Sartorio[...]Préjugés, croyances, aversion à la perte, sur-confiance en soi, sens de l'équité, goût du risque, compétitivité, etc. Que l'on soit employeur, employé ou en recherche demploi, une multitude de facteurs psychologiques et cognitifs guident nos ch[...]Au travail, vous vous sentez apathique ou, au contraire, surinvesti. Vous vous montrez cynique envers vos collègues. Vous souffrez de ne pas être reconnu à votre juste valeur. Vous avez perdu confiance en vous. Alors vous faites peut-être partie[...]Un chômeur envoie un mail au quotidien local de sa région: « Je suis allé à Pôle emploi avec 5 litres d'essence pour me brûler, mais c'est fermé le 12 février 2013, alors ça sera demain le 13 ou le 14, car ce serait vraiment préférable au sein d[...]On a beaucoup écrit sur lusure professionnelle ou burn out, tant dans la littérature médico-scientifiqueque psychologique. Il sagit dune souffrance personnelle, dune grande tension nerveuse dont seules les personnes qui en souffrent en conna[...]Qui na pas été confronté à lattente interminable et semble-t-il inévitable pour contacter le service client de son opérateur téléphonique, de son fournisseur délectricité ou de son assureur ? Puis, après avoir enfin réussi à joindre un interl[...]On parle beaucoup de la souffrance au travail. Le problème est réel et dampleur. 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Un paradoxe lié surtout à l'organisation du travail et à la mauvaise qualité des relations sociales au sein des entreprises.Acteur de la mise en relation entre offre et demande de travail, le service public de l'emploi propose des formations qualifiantes afin d'accroître l'employabilité de ses publics. Cet article s'intéresse à l'étape de sélection pour cesformations[...]En 2011, la GRH reprend ses droits. L'étau de la crise économique se desserre, l'avenir s'éclaircit un peu, les DRH retrouvent quelques marges de manoeuvre. Le baromètre Défis RH 2011 réalisé par Inergie pour le compte de l'ANDRH et d'Enteprise [...]A partir de l'analyse de pratiques d'accompagnement en validation des acquis de l'expérience et en histoires de vie, cet article montre comment le narrateur répond de son expérience en la construisant. En retour, il se trouve relativement transf[...]Avec l'omniprésence des technologies, les salariés sont de plus en plus souvent connectés à leur entreprise 24 heures sur 24. 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Que fau[...]Le travail tue. Au-delà des licenciements difficiles, du chômage, du harcèlement moral, les conditions professionnelles sont souvent devenues insupportables. Comment en sommes-nous arrivés là ? Cette enquête plonge au coeur de l'entreprise. Chez[...]Marie BENEDETTO-MEYER ; Romain CHEVALLET ; Didier LAMBERT ; Alexandre MALLARD | | ANACT | 2008 | 284 p.Un système d'information sous-utilisé, des usages "détournés", des collaborateurs soupçonnés de "résister au changement", des performances loin des objectifs fixés... le constat n'est pas rare. 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[...]Les femmes sont davantage exposées que les hommes au « job strain », une situation à risque pour la santé, où les marges de manoeuvre individuelles ne permettent pas aux salariés de faire face aux exigences qu'ils ressentent dans leur travail. L[...]L'auteur qui a joué un rôle central dans l'histoire de la psychologie du travail de ces dernières décennies montre à travers son parcours professionnel comment les concepts d'ergonomie et de formation ont évolué. Dans une première période (1950-[...]Cet ouvrage est le carnet de bord de Marie Pezé, docteur en psychologie, psychanalyste et psychosomaticienne, qui a créé à Nanterre, en 1997, la première consultation "Souffrance et Travail". Les récits présentés dans l'ouvrage datent de la créa[...]La littérature économique a beaucoup discuté les fondements microéconomiques de la décision de choisir le statut d' « indépendant ». 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