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Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheL’entrée par les mondes sociaux met en exergue la très grande diversité des micro-entreprises, des TPE et PME qui rend souvent difficile leur analyse. En contrepoint, une connaissance spécifique de ces entreprises s’impose car elles sont à la ch[...]La réforme du lycée professionnel engagée en 2018 compte, entre autres, sur la généralisation de la «mise en réseau» des établissements de formation pour transformer ce secteur. Une étude du Céreq portant sur deux académies «pilotes» en matière [...]Depuis mai 2018, le ministère de l'Éducation nationale recommande à « chaque lycée professionnel [de] s’intégrer dans un réseau géographique facilitant les complémentarités sur un territoire donné, dans un réseau thématique structuré par filière[...]L’édition 2019 du guide propose de dresser un panorama des stratégies d’égalité professionnelle des grandes entreprises et des PME autour de 10 grands thèmes clés : allant des raisons et moyens (par processus RH) d’instaurer une politique d’égal[...]L'engouement pour les réseaux est indéniable. Partout en France, des femmes créent des clubs, des réseaux et des cercles d'affaires pour valoriser leurs compétences, dynamiser leurs projets, se rencontrer et s'entraider.Mais le choix du bon rése[...]L’accompagnement des créateurs d’entreprise, et les apprentissages qu’il soutient, font jouer de nombreux « effets de territoire », dans les différents sens de ce terme : territoire d’implantation ; territoire de l’entreprise et du créateur ; te[...]C'est le récit d'une expérience de douze « seniors » au chômage depuis longtemps, beaucoup trop longtemps, qui participent à un groupe de pratiques narratives et qui retrouvent presque tous du boulot. A mi-chemin d'un récit et d'un manuel, l'ob[...]La compétence collective : une coopération réussie Les entreprises et organisations du XXIe siècle vont devoir, pour être performantes et compétitives, faire appel non seulement aux compétences individuelles de leurs collaborateurs mais de pl[...]Il est plus difficile pour les immigrés que pour les natifs de trouver un emploi dans leur pays d’accueil. Nombre d’entre eux sont alors contraints d’accepter, au moins temporairement, un emploi en dessous de leur niveau de qualification, ce qui[...]Pour aider les femmes de la France entière à trouver le réseau qui pourra les aider et les accompagner au mieux dans leur projet professionnel, marieclaire.fr a mis en place un annuaire des réseaux professionnels féminins (et mixtes) gratuits cl[...]En 2017, les entreprises devraient recruter autour 10 000 cadres de plus de 20 ans d’expérience soient environ 5 % de la totalité des recrutements de cadres. Cette étude publiée par l’Apec analyse les motifs et les modalités de recrutement des c[...]Dans le domaine de la formation professionnelle, le modèle des « communautés de pratique » (Wenger, 1998) devient une référence importante. Il est alors utile de se demander ce que sont les implications de ce modèle pour ceux et celles qui aujou[...]Evaluation de l'impact économique local du réseau Femmes de Bretagne en Bretagne et Loire-Atlantique : nombre d'entreprises et d'emplois créés,...Dans les débats sur la transformation du groupe des cadres, de nombreuses études de la littérature de gestion indiquent qu’un « nouveau capitalisme » enjoindrait à passer d’un mode de management fondé sur l’autorité et la hiérarchie à un managem[...]Répertoire des réseaux économiques vannetais 2017.Destiné aux réseaux opérateurs du Conseil en évolution professionnelle (CEP), ce guide se structure en 4 parties : - le Conseil en évolution professionnelle - le rôle des acteurs dans la mise en oeuvre du CEP - les principes directeurs pour [...]Annabelle Bossavit ; Olivier Crépin ; Marie-Pierre ESTABLIE ; Claudine Pilton ; Philippe SERIZIER ; Ludovic Bour ; Frédéricke Lonchambon ; Antoine Angeard ; Jean-François Nativité ; Jean-Paul Pronost ; Xavier Roy ; Blandine Bierre ; Sabine Hamot ; Patricia Auroy ; Pierre Ferrier | | Caisse des Dépôts et Consignations | 2017 | 40 p.Ces dernières années, l’essor des métiers du développement économique territorial a conduit les principaux organismes représentatifs des employeurs à formaliser des référentiels de compétences pour ce vaste champ professionnel. Un référentiel pa[...]Qu'on se le dise, 10 % de la population adulte en Fédération Wallonie-Bruxelles est analphabète ou illettrée. En Wallonie picarde, plus de 25 000 personnes seraient ainsi concernées. Pourtant elles ne sont que 200-300 à intégrer une formation en[...]NETWORKING OR NOT WORKING : A vous de choisir ! Les job boards, les cabinets de recrutement et les chasseurs de têtes ne couvrent que 20% des postes à pourvoir. Pour avoir accès au marché caché de l'emploi, aux fameux 80% de postes qui ne font l[...]Cette note se structure autour de 6 axes de professionnalisation communs à l'ensemble du Réseau des Carif Oref : - La connaissance des dispositifs et des acteurs formation orientation emploi - La connaissance de l'environnement socio-économiqu[...]"En quoi un réseau professionnel féminin est-il si différent d'un réseau professionnel mixte ?". "Je ne sais pas comment recruter des femmes pour pallier l'obligation d'avoir 40 % de femmes dans mon Conseil d'Administration...". "Sur quelle base[...]PRAO | 2016Sélection de ressources et d'outils (mondes virtuels, jeux sérieux, réseaux sociaux et plateformes collaboratives) pour les professionnels de l'orientation.Ce mémoire, rédigé dans le cadre d'un Master en Gestion des Ressources Humaines. Si les femmes ont pleinement intégré le monde du travail, elles peinent toujours à atteindre les plus hautes sphères des entreprises. L'étude porte sur un programme[...]Olivier JASKULKE, Auteur |Les réseaux sociaux professionnels ont pris une place majeure dans les RH avec, comme point d'entrée, le recrutement et le développement d'une marque employeur. Point d'étape à la fin 2015.Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises | | Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises | 2016 | 23 p.Les réseaux féminins, qu'ils proviennent d'une initiative du corps social ou bien d'une volonté de la direction (ressources humaines ou directions générales) se sont multipliés depuis le débat des années 2000. Mais quelle est en réalité leur pla[...]Pour étudier la question de la transformation numérique cet ouvrage aborde un nombre restreint de sujets essentiels. Tout part de la question du livre électronique parce qu'elle appelle celle de l'enseignement, des réseaux sociaux et des nouveau[...]L'entrepreneuriat se conjuguera-t-il de plus en plus au féminin d'ici à quelques années ? Plus que jamais, il semble urgent d'encourager toutes celles qui souhaitent se lancer dans la création ou la reprise d'entreprise à vivre leur envie et leu[...]EPALE est une communauté multilingue d'accès gratuit destinée aux enseignants, formateurs, chercheurs, universitaires, décideurs et à tous les professionnels du secteur de l'éducation et de la formation des adultes en Europe. Elle repose sur le [...]Les pratiques professionnelles adaptées à la transition écologique sont de plus en plus identifiées comme un important enjeu économique par le monde de l’entreprise, d’où la prise de conscience par les acteurs de l’emploi et de la formation de [...]La CCI du Morbihan publie l'annuaire des réseaux professionnels morbihannais. Clubs d'entreprises, associations liées à une zone d'activité, clusters, groupements professionnels, fédérations, clubs métiers...Il existe autant de dénominations du [...]L'Inffo formation, HS Focus - novembre 2015 - Epale, plateforme d’échanges des acteurs de la formationde la formation, est à présent ouverte en France
2015 | 10 p.Le lancement en France de la plateforme Epale (ePlatform for adult learning in Europe), a eu lieu le 5 novembre 2015 à Paris. Développée par la Commission européenne, elle a pour objectif de donner de la visibilité au secteur de l’éducation et d[...]Ce mémoire, écrit dans le cadre d'un Master de recherche en Management et Sciences des Organisations interroge le lien, dans l'entreprise, entre mentorat et capital social.Le développement du numérique est venu, depuis quelques années, percuter nos sociétés en transformant nos habitudes dans tous les domaines. Ces transformations touchent également l’enseignement supérieur où des innovations pédagogiques se dévelo[...]Les laboratoires de fabrication numérique sont en plein essor. Leur réalité est diverse et la question de leur performance et de leur encastrement socioéconomique dans des clusters ou des éco-systèmes reste très largement ouverte. A partir d’une[...]Destiné aux réseaux opérateurs du Conseil en évolution professionnelle (CEP), ce guide se structure en 4 parties : - le Conseil en évolution professionnelle - le rôle des acteurs dans la mise en oeuvre du CEP - les principes directeurs pour [...]L’étude cherche à apporter un éclairage sur ce qu’on appelle un bon réseau professionnel aujourd’hui et comment les actifs construisent le leur. Bien que le réseau soit reconnu comme indispensable pour 66% des répondants, ils sont 77% à affirmer[...]Cette étude a pour objectif de mieux comprendre les freins des professionnels de l’orientation face à la transition numérique et proposer des solutions concrètes pour favoriser l’utilisation d’outils dématérialisés dans un contexte d’aide à l’or[...]Face à la déferlante numérique, les façons d'enseigner et d'apprendre se transforment, laissant la place à plus d'apprentissages informels et d'innovation pédagogique. 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Une étude menée dans le cadre d'un partenariat de recherche, s’appuyant notamment sur une enquête quantitative auprès d[...]Ecrit dans le cadre du Master Professionnel Intermédiation et Développement Social 1ère année, ce mémoire poursuit un double objectif : d’un côté, l’accompagnement des femmes, de manière collective et dynamique, pendant la période pré et post cr[...]Parmi les multiples facettes de la numérisation des activités RH figure le recrutement. Recrutement numérique, digital, 2.0, social... les termes abondent mais qu'entend-on par-là ? Qu'est-ce que le déploiement de logiciels implique ? 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Les exemples sont nombreux : les professionnels de la santé coopèrent dans l'é[...]Brigitte BOS ; Christophe THILL ; Clémence BALMETTE ; Hoan GUILHEM ; Daniel LE HENRY | | APEC | Les Études de l'Emploi Cadre, ISSN 21037590 | 2012 | 52 p.Si la proportion de jeunes diplômés qui déclarent avoir trouvé leur emploi par le biais des réseaux sociaux en ligne demeure infime, une évolution est néanmoins sensible autour de ces réseaux, dont l'utilisation par les entreprises tend à se dév[...]Guillemette DE LARQUIER ; Géraldine RIEUCAU | | Centre d'Etudes de l'Emploi | Document de travail, ISSN 1629-7997 | 2012 | 42 p.Ce document présente une exploitation originale des enquêtes Emploi en panel de 2003 à 2011 (Insee), analysant les mises en relation sur le marché du travail via cinq principaux canaux : les candidatures spontanées, les réseaux de relations, les[...]Les réseaux sociaux, dont Facebook et Twitter sont les sites web les plus visités au monde ! 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