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MOTIVATION TRAVAIL 35029Synonyme(s)35029Voir aussi |
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En formation, l'innovation réside avant tout dans l'engagement des constructeurs : conception d'un projet fédérateur re-finalisé ; construction partenariale d'artefacts répondant à de nouvelles problématiques ; conduite de processus humains (dél[...]Digitalisation, virage numérique, transformation digitale : les outils numériques ont pleinement intégré le champ de la formation professionnelle. L'émergence de la multimodalité montre que les formateurs commencent à prendre conscience des enje[...]
Ce mémoire traite de l’engagement dans le contexte des Massive Open Online Courses (MOOCs) et vise à comprendre les raisons pour lesquelles des participants s’engagent et persistent ou abandonnent dans une telle formation. La démarche méthodolog[...]
Fabienne AUTIER ; Sanjy RAMBOATIANA | | Editions GERESO | Développement personnel et efficacité professionnelle | 2018 | 129 p.La vie professionnelle est un parcours souvent semé d’embûches, et après de nombreuses années à travailler, une démotivation pour son travail peut s’installer, souvent désignée comme la « crise du milieu de vie professionnelle ». Doit-on se rési[...]
Comment construire une vie bien conçue et épanouie, grâce à l'approche design ? Bourré de conseils pratiques, cet ouvrage intelligent, amical et décomplexé est un compagnon de route idéal pour se mettre debout dans sa vie. Qu’est-ce qu’u[...]
Ce guide propose au lecteur un parcours permettant de trouver sa voie et de se créer une vie professionnelle épanouissante et riche de sens.Il s'appuie sur les outils de la science de l'orientation, de la psychologie positive et du life designin[...]
Michel FIOL ; Catherine TANNEAU ; Paul DELAHAIE ; Annabel-Mauve BONNEFOUS | | Editions Eyrolles | 2017 | 514 p.Un ouvrage concret pour aider tous les managers à trouver des réponses pertinentes aux situations difficiles de management qu'ils peuvent rencontrer. Dans le monde professionnel, qui n'a jamais fait face à une situation de management apparemmen[...]
Voilà un livre qui bouscule les idées reçues sur la motivation au travail. Les auteurs décortiquent et analysent différentes situations professionnelles pour aider le lecteur à y voir plus clair. Régine Ledoux Procaccini et Jean-Pierre Ledoux, [...]
Cette recherche a été conduite dans le cadre d'enseignements en français, histoire et géographie en lycée professionnel. L’idée principale était d’expérimenter l’usage de pratiques alternatives issues des mouvements d’éducation nouvelle pour voi[...]
Diane-Gabrielle TREMBLAY ; Siham ABOUAISSA ; Nadia LAZZARI DODELER | | Presses de l'Université du Québec | 2015 | 377 p.- l'économie du savoir et les travailleurs du savoir : contexte, définition - les carrières, relations d'emploi - l'engagement - l'autonomie - la participation au travail - l'apprentissage - organisation du travail - précarisation des emp[...]
Qu'il s'agisse de performance au travail ou de capacité à jouer un rôle moteur dans les projets de transformation des entreprises, la motivation et l'engagement des collaborateurs sont les principaux facteurs qui en déterminent la réussite. La [...]
Ce livre se veut davantage une initiation à l'analyse de la dimension humaine dans l'organisation qu'une introduction aux différentes sciences managériales. L'ambition est de fournir aux étudiants et à des nons spécialistes qui suivent des forma[...]
L'ambition de l'ouvrage est d'inciter chacun à s'interroger sur le sens de sa vie professionnelle. C'est aussi permettre à ceux qui mènent cette démarche de trouver un chemin personnalisé vers leurs objectifs et rendre souvent possible ce qu'ils[...]
L’arrivée des nouvelles générations, l’ouverture de l’entreprise sur son écosystème, et le développement des technologies collaboratives impulsent des transformations importantes du monde du travail. Mais ces changements ne suffisent pas à rendr[...]ANACT |Chaque époque juge ses jeunes. La nôtre pense qu'ils seraient moins engagés dans le travail que leurs aînés, quand c'est l'inverse qu'ils expriment, avec de fortes attentes et exigences. En revanche, maintenir cette motivation n'est pas simple, [...]Les jeunes, une génération en mal d'engagement dans le travail ? C'est ce que laisserait croire le sens commun, alors qu'ils détiennent des atouts qui ne demandent qu'à être valorisés. Pour aviver leur potentiel d'investissement et préserver leu[...]Béatrice SARAZIN ; Jack BERNON ; Claude DAMM ; Jeanne DARBOIS ; Jean-Paul PEULET ; Caroline RAGAZZI ; Stéphanie ROUSSET |L'Anact se penche sur les conditions de travail dans la fonction publique territoriale. Un enjeu majeur depuis l'instauration de CHSCT en 2009. Au sommaire de cette revue : - Collectivités locales : comment améliorer les conditions de travail - [...]C'est une double transition qui s'est opérée chez Boutard, une entreprise de la région Centre de distribution de fournitures industrielles et de bâtiments aux professionnels : celle d'une entreprise transmise du père au fils et celle des savoir-[...]Une société rhône-alpine en agroalimentaire a créé, au sein de sa direction des ressources humaines, une entité dédiée à l'intégration d'apprentis. Celle-ci encadre le tuteur et s'attache à régler les différentes problématiques que peuvent renco[...]Jean-François DORTIER ; Achille WEINBERG ; Gilles HERREROS ; Yves CLOT ; Christophe DEJOURS ; Pascale Marie DESCHAMPS |Aimer son travail est considéré aujourd'hui comme un facteur majeur de la réalisation de soi ; plus personne ne veut perdre sa vie à la gagner. L'engagement est d'ailleurs facteur d'efficacité ; comment être efficace si l'on n'est pas engagé, pa[...]
Claude Veil (1920-1999), psychiatre, médecin du travail, directeur de recherche à l'École des hautes études, a été l'un des fondateurs de la psychopathologie du travail dès les années 1945. Son oeuvre, trop souvent méconnue, s'inscrit dans le vi[...]Avec l'âge légal de la retraite repoussé à 62 ans, l'aménagement des conditions de travail et des parcours est devenu nécessaire. Dans cet esprit, les réflexions menées sur la situation des seniors impliquent la prise en compte systématique de t[...]ANACT |Choisir et rebondir ? Parler d'allongement de la vie professionnelle, ce n'est plus seulement parler des conditions de vie dans l'emploi après 60 ans et traiter cette question uniquement sous l'angle des seniors. C'est aussi, aujourd'hui, releve[...]En Franche-Comté, une blanchisserie sociale et solidaire fait face à un double défi : former le personnel en insertion et maintenir intacte la motivation de l'encadrement dans des métiers à faible perspective d'évolution. La mise en place d'un p[...]ANACT |Lorsqu'une entreprise souhaite se pencher sur des questions liées à l'allongement de la vie professionnelle, elle a le choix entre trois leviers d'action : les compétences, la santé et l'engagement. Pour l'aider concrètement, le RéseauA nact dév[...]Au sommaire de ce dossier : - Le nouveau visage de l'entreprise. A la recherche de la motivation perdue - Marc Halévy. Quand les nouvelles technologies imposent de nouvelles formes de management - Former à l'heure des salariés acteurs - L'entrep[...]
Réalisé dans le cadre du Master Professionnel 1ère année – Arts, Lettres & Langues, Mention Sciences de l’Education et de la Formation tout au long de la vie, spécialité Fonctions d’Accompagnement en Formation, ce mémoire interroge les situation[...]Tour à tour expert et animateur, bureau des pleurs et courroie de transmission, le manager de terrain est l'objet de toutes les attentions. Mais, englué dans les impératifs de reporting et de performance, il manque de temps pour ses troupes. Or [...]Souvent complémentaires du mécénat financier, le mécénat de compétences représente aujourd'hui un cinquième des actions des entreprises mécènes. Au service de l'insertion professionnelle ou de l'éducation, il participe à la nécessité de redonner[...]L'engagement des étudiants envers leur projet de formation est un des facteurs expliquant la persévérance et la réussite dans l'enseignement supérieur. Or, trop peu d'études ont cherché à comprendre ce qui détermine cet engagement. Deux études e[...]
Qu'est-ce qui nous motive vraiment ? Dans quels cas sommes-nous les plus performants et les plus enthousiastes ? La plupart d'entre nous sommes persuadés que les récompenses (salaire, primes...) sont notre meilleure motivation. La logique de la [...]Cet article examine la manière dont la psychologie de l'orientation aborde la problématique de la motivation, en particulier en termes d'écart entre but et action. Ce développement renvoie à la question du poids de certains facteurs dans l'attei[...]MIchel BUSNEL | | Ministère du Travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville | 2009 | 71 p.L'objet de ce rapport est de préfigurer les modalités d'appréciation globale de la situation d'une personne handicapée au regard de l'emploi, et de proposer des stratégies et actions visant à faire du droit au travail des personnes handicapées u[...]Les Français entretiennent une relation particulière à l'égard du travail : d'une part, ils lui accordent une importance nettement plus marquée que la plupart de leurs homologues européens ; d'autre part, et paradoxalement, ils aspirent à ce que[...]Paul JACQUET ; Alexandre RIGAL ; Yvonne POURRAT | | Conférence des directeurs des écoles françaises d'ingénieurs | Les études CDEFI | 2009 | 17 p.Cette étude est consacrée au choix scolaire des élèves ingénieurs et à la motivation de cette décision. La motivation du choix scolaire est donc étudiée, tout comme la motivation pendant les études d'ingénieurs et la motivation pour exercer la p[...]DARES |La dispersion des salaires nets des salariés à temps complet du secteur privé hors intérim a légèrement diminué entre 1996 et 2004. C'est dans le bas de la hiérarchie que l'écart s'est réduit car les bas salaires ont été les plus dynamiques. Les[...]Pourquoi dans un contexte législatif, associatif et institutionnel favorable, la démarche d'intégration professionnelle des jeunes déficients moteurs est-elle si difficile à impulser? (d'après résumé de l'auteur) Ce mémoire de DUPITH (diplôme un[...]Jérôme BERTIN ; Romain CHEVALLET ; Damien FERMAUT ; Didier LAMBERT ; Anne WYART ; Christian MARTIN ; Dominique BARADAT ; Nathalie MARTINET ; Pascale BOSSARD ; Elisabeth DEWANCKEL ; Ludovic BUGAND ; Marcel LEPETIT ; Emmanuelle LEVY |Toute entreprise doit un jour ou l'autre investir dans de nouvelles technologies, machines ou locaux... Des investissements qui impliquent rarement une réflexion sur l'organisation et les conditions de travail. Pourtant, intégrer ces dimensions [...]Comment rendre plus attractifs les mécanismes de participation des salariés dans les petites entreprises ? Le rapport présente tout d'abord les trois systèmes liés à l'épargne salariale (intéressement des salariés à l'entreprise, plans d'épargne[...]DARES |Dans la première partie des années 2000, les augmentations de rémunération salariale font plus fréquemment appel aux primes, notamment aux primes de performance collective. Celles-ci se développent plus rapidement que les autres modes de rémunér[...]Cet ouvrage part d'un constat : la démotivation touche de nombreux travailleurs quelque soit leur statut , leur fonction ou leur secteur d'activité. L'auteur se propose alors de faire le point sur l'évolution de la valeur travail et ce qui a cha[...]Agence Nationale de Lutte Contre l'Illettrisme ; Anne-Marie CHIARONI ; Marie-Françoise BALDACCI | | Agence Nationale de Lutte Contre l'Illettrisme | 2007 | 44 p.Ce dossier a été réalisé pour le Forum Permanent des Pratiques 2 par l'atelier régional du Forum en région Corse. Il s'appuie sur la réflexion menée depuis novembre 2004 par une animation régionale travaillant sur "le repérage de problématiques [...]Qu'est ce que le capital humain ? Quel rôle joue t'il dans la performance des entreprises ? Comment l'enrichir ? Par quels moyens mesurer son développement ? Après une synthèse des fondements théoriques du capital humain, les auteurs répondent c[...]L'adaptation à l'emploi, tel est l'objectif le plus souvent assigné à la formation continue en entreprise... Du moins tel qu'il apparaît à travers les diverses enquêtes quantitatives régulièrement menées sur la question. Une approche plus qualit[...]Depuis les années 1980, les politiques d'emploi se sont révélées incapables de résorber le chômage de masse : elles composent ou recomposent des files d'attente et orientent vers des occupations à défaut de travail. Loin de tirer les conséquence[...]La démarche VAE que le Dava (Dispositif académique de validation des acquis) de Poitou-Charentes et le Gréta (Groupement d'établissements ) de Vienne ont animé auprès du CHU (Centre hospitalier universitaire) de Poitiers apparaît aujourd'hui com[...]Julie DAURIOL ; Laurence MARTIN ; Valérie BAZIN ; Brigitte BOS | | APEC | Les Études de l'Emploi Cadre, ISSN 21037590 | 2006 | 52 p.Les deux études présentées dans ce document portent sur les politiques de rémunération mises en pratique dans les entreprises françaises. D'un côté, les cadres décrivent la structure de leur rémunération, de l'autre les RH et managers expliquent[...]Séverine LEMIERE ; Corinne PERRAUDIN ; Héloïse PETIT | | Centre d'Etudes de l'Emploi | Document de travail, ISSN 1629-7997 | 2006 | 32 p.Cet article propose de mettre en lumière les différents modes de gestion de l'emploi et du travail développés par les établissements français à la fin des années 1990. L'objectif est d'apporter un éclairage sur les contextes de gestion et d'orga[...]Marie BUSCATTO ; José CALDERON ; Capucine BIGOTE ; Gérard BOUDESSEUL ; Séverine LOUVEL ; Sophie DEVINEAU |Au sommaire de ce dossier : - Le travail face à la restructuration productive : le cas d'un centre d'appels - De la reconnaissance d'une qualification professionnelle : les intervenants éducatifs en centres d'appels renforcés - Des aides-éducate[...]
