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En formation, l'innovation réside avant tout dans l'engagement des constructeurs : conception d'un projet fédérateur re-finalisé ; construction partenariale d'artefacts répondant à de nouvelles problématiques ; conduite de processus humains (dél[...]Digitalisation, virage numérique, transformation digitale : les outils numériques ont pleinement intégré le champ de la formation professionnelle. L'émergence de la multimodalité montre que les formateurs commencent à prendre conscience des enje[...]Ce mémoire traite de lengagement dans le contexte des Massive Open Online Courses (MOOCs) et vise à comprendre les raisons pour lesquelles des participants sengagent et persistent ou abandonnent dans une telle formation. 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Quest-ce quu[...]Ce guide propose au lecteur un parcours permettant de trouver sa voie et de se créer une vie professionnelle épanouissante et riche de sens.Il s'appuie sur les outils de la science de l'orientation, de la psychologie positive et du life designin[...]Michel FIOL ; Catherine TANNEAU ; Paul DELAHAIE ; Annabel-Mauve BONNEFOUS | | Editions Eyrolles | 2017 | 514 p.Un ouvrage concret pour aider tous les managers à trouver des réponses pertinentes aux situations difficiles de management qu'ils peuvent rencontrer. Dans le monde professionnel, qui n'a jamais fait face à une situation de management apparemmen[...]Voilà un livre qui bouscule les idées reçues sur la motivation au travail. Les auteurs décortiquent et analysent différentes situations professionnelles pour aider le lecteur à y voir plus clair. Régine Ledoux Procaccini et Jean-Pierre Ledoux, [...]Cette recherche a été conduite dans le cadre d'enseignements en français, histoire et géographie en lycée professionnel. 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L'ambition est de fournir aux étudiants et à des nons spécialistes qui suivent des forma[...]L'ambition de l'ouvrage est d'inciter chacun à s'interroger sur le sens de sa vie professionnelle. C'est aussi permettre à ceux qui mènent cette démarche de trouver un chemin personnalisé vers leurs objectifs et rendre souvent possible ce qu'ils[...]Larrivée des nouvelles générations, louverture de lentreprise sur son écosystème, et le développement des technologies collaboratives impulsent des transformations importantes du monde du travail. Mais ces changements ne suffisent pas à rendr[...]ANACT |Chaque époque juge ses jeunes. La nôtre pense qu'ils seraient moins engagés dans le travail que leurs aînés, quand c'est l'inverse qu'ils expriment, avec de fortes attentes et exigences. En revanche, maintenir cette motivation n'est pas simple, [...]Les jeunes, une génération en mal d'engagement dans le travail ? C'est ce que laisserait croire le sens commun, alors qu'ils détiennent des atouts qui ne demandent qu'à être valorisés. Pour aviver leur potentiel d'investissement et préserver leu[...]Béatrice SARAZIN ; Jack BERNON ; Claude DAMM ; Jeanne DARBOIS ; Jean-Paul PEULET ; Caroline RAGAZZI ; Stéphanie ROUSSET |L'Anact se penche sur les conditions de travail dans la fonction publique territoriale. Un enjeu majeur depuis l'instauration de CHSCT en 2009. Au sommaire de cette revue : - Collectivités locales : comment améliorer les conditions de travail - [...]C'est une double transition qui s'est opérée chez Boutard, une entreprise de la région Centre de distribution de fournitures industrielles et de bâtiments aux professionnels : celle d'une entreprise transmise du père au fils et celle des savoir-[...]Une société rhône-alpine en agroalimentaire a créé, au sein de sa direction des ressources humaines, une entité dédiée à l'intégration d'apprentis. 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Parler d'allongement de la vie professionnelle, ce n'est plus seulement parler des conditions de vie dans l'emploi après 60 ans et traiter cette question uniquement sous l'angle des seniors. C'est aussi, aujourd'hui, releve[...]En Franche-Comté, une blanchisserie sociale et solidaire fait face à un double défi : former le personnel en insertion et maintenir intacte la motivation de l'encadrement dans des métiers à faible perspective d'évolution. La mise en place d'un p[...]ANACT |Lorsqu'une entreprise souhaite se pencher sur des questions liées à l'allongement de la vie professionnelle, elle a le choix entre trois leviers d'action : les compétences, la santé et l'engagement. Pour l'aider concrètement, le RéseauA nact dév[...]Au sommaire de ce dossier : - Le nouveau visage de l'entreprise. A la recherche de la motivation perdue - Marc Halévy. Quand les nouvelles technologies imposent de nouvelles formes de management - Former à l'heure des salariés acteurs - L'entrep[...]Réalisé dans le cadre du Master Professionnel 1ère année Arts, Lettres & Langues, Mention Sciences de lEducation et de la Formation tout au long de la vie, spécialité Fonctions dAccompagnement en Formation, ce mémoire interroge les situation[...]Tour à tour expert et animateur, bureau des pleurs et courroie de transmission, le manager de terrain est l'objet de toutes les attentions. Mais, englué dans les impératifs de reporting et de performance, il manque de temps pour ses troupes. Or [...]Souvent complémentaires du mécénat financier, le mécénat de compétences représente aujourd'hui un cinquième des actions des entreprises mécènes. 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Une approche plus qualit[...]Depuis les années 1980, les politiques d'emploi se sont révélées incapables de résorber le chômage de masse : elles composent ou recomposent des files d'attente et orientent vers des occupations à défaut de travail. Loin de tirer les conséquence[...]La démarche VAE que le Dava (Dispositif académique de validation des acquis) de Poitou-Charentes et le Gréta (Groupement d'établissements ) de Vienne ont animé auprès du CHU (Centre hospitalier universitaire) de Poitiers apparaît aujourd'hui com[...]Julie DAURIOL ; Laurence MARTIN ; Valérie BAZIN ; Brigitte BOS | | APEC | Les Études de l'Emploi Cadre, ISSN 21037590 | 2006 | 52 p.Les deux études présentées dans ce document portent sur les politiques de rémunération mises en pratique dans les entreprises françaises. D'un côté, les cadres décrivent la structure de leur rémunération, de l'autre les RH et managers expliquent[...]Séverine LEMIERE ; Corinne PERRAUDIN ; Héloïse PETIT | | Centre d'Etudes de l'Emploi | Document de travail, ISSN 1629-7997 | 2006 | 32 p.Cet article propose de mettre en lumière les différents modes de gestion de l'emploi et du travail développés par les établissements français à la fin des années 1990. L'objectif est d'apporter un éclairage sur les contextes de gestion et d'orga[...]Marie BUSCATTO ; José CALDERON ; Capucine BIGOTE ; Gérard BOUDESSEUL ; Séverine LOUVEL ; Sophie DEVINEAU |Au sommaire de ce dossier : - Le travail face à la restructuration productive : le cas d'un centre d'appels - De la reconnaissance d'une qualification professionnelle : les intervenants éducatifs en centres d'appels renforcés - Des aides-éducate[...]