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SYNDICAT SALARIE 62078Synonyme(s)62078 Syndicalisme |
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheTravail et emploi, 154 - Avril-juin 2019
Anne LAMBERT ; Delphine REMILLON ; Eva LELIEVRE ; Julie GERAD ; Tristan HAUTE ; Karel YON ; Gwenaëlle PERRIER ; Yvan CHUPIN ; Alain CHENU ; Jean-Luc DESHAYES | 2019 | 146 p.Au sommaire : - Articles : Une marche vers l'égalité professionnelle en trompe-l'oeil ; Positions et transmissions socioprofessionnelles des femmes et des hommes au sein de lignées franciliennes ; Quand l'externalisation de l'accompagnement des[...]La certification dédiée aux mandatés est innovante. Pour la première fois, elle permet à un représentant du personnel ou à un mandaté syndical de valoriser son parcours. La demande s'effectue en deux temps. Tout d'abord, le candid[...]Cette bibliographie regroupe une sélection de références de rapports, ouvrages et articles de périodiques recensées par le Département Documentation de Centre Inffo entre juillet 2014 et mars 2019. Organisée en quatre parties, elle présente des [...]Alors que les organisations syndicales sont toutes montées au créneau pour faire avancer l'égalité entre les femmes et les hommes en entreprise, celle-ci reste un combat au sein même de leurs structures. Malgré une volonté affichée et la mise en[...]Quitter un mandat et reprendre sa carrière professionnelle est une étape qui ne va pas de soi chez les militants syndicaux. Submergés par des questionnements liés à leurs compétences, à leur identité et à leur posture, ils se retrouvent confront[...]En s’appuyant sur les données de l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprise (REPONSE) de la Dares et de l’enquête Statistiques sur les ressources et conditions de vie (SRCV) de l’Insee, l’article explore le rôle des politi[...]Dares Analyses, 07 - Février 2018 - Les femmes dans les instances représentatives du personnel : bientôt la parité ?
Entre 2001 et 2012 la part de femmes parmi les élus titulaires aux comités d’entreprise ou d’établissement (CE) et aux délégations uniques du personnel (DUP) est passée de 32 % à 40 %. Elle s’est donc fortement rapprochée du pourcentage de femme[...]Cette mission confiée par la ministre du travail fin septembre 2017 s'inscrit dans le prolongement d'un premier travail réalisé par Jean-Dominique Simonpoli en août 2017 sur « la reconnaissance et la valorisation des compétences des représentant[...]Jean-Paul COULANGE ; Bénédicte RAVACHE ; Denis JACQUET ; Frédéric SAINT-GEOURS ; Bruno DANET ; Benoît SERRE ; Jean-Marie CHARON ; François SILVA ; Sylvie AGHABACHIAN ; Michel HERY |Au sommaire de ce dossier : - Jean-Marie Dru, ancien CEO de TBWA Worldwide : "Les DRH doivent inventer des approches novatrices et disruptives" - Vincent Champain, le DG de CE Digital Foundry Europe : "c'est dans les périodes de disruption qu'[...]Guillaume TIFFON ; Frédéric MOATTY ; Dominique GLAYMANN ; Jean-Pierre DURAND | | Presses Universitaires de Rennes | 2017 | 256 p.L’employabilité est de plus en plus présente dans le langage médiatique, politique, syndical ou patronal. Favoriser, améliorer, développer l’employabilité est devenu un leitmotiv des politiques de l’emploi françaises et européennes, une incantat[...][...] Le rapport avance des propositions concrètes et opérationnelles pour valoriser les compétences acquises au cours d’un mandat et permettre aux salariés concernés de poursuivre leur carrière au sein de l’entreprise ou ailleurs : généraliser [...]Les cas de discrimination à l’encontre des syndicalistes s’accumulent. En témoignent la multiplication des procédures judiciaires et les condamnations dont ont fait l’objet de nombreuses grandes entreprises françaises. Ce constat qualitatif a ét[...]Le droit français connaît depuis 1956, sous l’influence du droit international et européen, le développement d’un important arsenal législatif destiné à lutter contre les discriminations fondées sur l’appartenance ou l’activité syndicale. Si ces[...]Depuis la fin des années 1990, le droit de la non-discrimination syndicale a été largement renforcé, que ce soit dans les textes de loi ou à travers la mobilisation judiciaire. En 2008, la loi portant réforme de la représentativité syndicale cré[...]Les progrès accomplis en matière d’égalité entre les femmes et les hommes sont considérables, dans la CGT, au travail, comme dans l’ensemble de la société. Ces progrès ne sont pas dus au hasard mais sont directement liés aux mobilisations socia[...]Alors que les travaux sur la discrimination syndicale se sont essentiellement intéressés à l’objectivation des pénalités salariales subies par les syndicalistes, que ce soit devant les tribunaux ou dans les données statistiques, cet article s’in[...]Claire GUICHET ; Conseil économique, social et environnemental | | Les Éditions des Journaux Officiels | Les avis du Conseil économique, social et environnemental, ISSN 0767-4538 | 2015 | 98 p.La délégation aux droits des femmes et à l’égalité dresse un panorama inédit de la place des femmes dans les organisations de la société civile, telle qu’elle est représentée au CESE. Le constat est sans appel : malgré une évolution législative [...]Instrument de transmission de valeurs, de savoir-faire, voire de savoir-être, la formation permet d’éclairer l’engagement syndical et la socialisation militante. Elle révèle également, en tant qu’outil de légitimation, les « effets de rhétorique[...]Guide des mandats destiné aux organisations syndicales et patronales pour les aider à mieux gérer leurs représentants dans les multiples instances où ils doivent siéger. Référentiel exhaustif des missions, activités et compétences nécessaires da[...]Les technologies de l’information et de la communication se déploient massivement dans toutes les fonctions et dans les secteurs des organisations. Elles transforment profondément l’activité des salariés, en particulier celle des cadres. Dans ce[...]Depuis sa création en 2000, l'ORSE n'a cessé de mettre en avant le concept de citoyenneté d'entreprise. Les entreprises ne peuvent s'inscrire dans une démarche de développement durable que si elles associent pleinement leurs parties prenantes, p[...]Sur la base d’une enquête réalisée en 2010-2011 auprès des équipes CFDT de 12 entreprises (industrie pharmaceutique, agro-alimentaire,plasturgie et commerce textile-habillement), cet article s’intéresse à la dimension de réflexivité sur l’activi[...]A l’appui de l’analyse de 48 récits de vie d’entrepreneurs militants CFDT et CGT ayant été les leaders de conflits contre des projets de restructurations lourdes, cet article s’interroge sur les conditions d’acquisition, de développement et de c[...]Au sommaire de ce dossier : - Les souffrances de la femme quota - Militer dans un syndicat féminisé : la sororité comme ressource - Stratégies en faveur de la démocratie de genre dans les syndicats - La mobilisation des syndicats anglais en [...]Liaisons sociales numéros juridiques, n°11 - Septembre 2013 - Le syndicat dans l'entreprise. Section syndicale, délégué syndical, représentant de la section syndicale. Missions et moyens d'action
2013 | 106 p.La loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale a profondément modifié les règles concernant le droit syndical dans l’entreprise. Depuis cette date, une abondante jurisprudence de la Cour de cassation est venue préciser les in[...]LA REVUE DE L'IRES, n°69 - 2011/2 - avril-mai-juin 2012 - Négociations interprofessionnelles en mutation : enjeux, acteurs, pratiques
Au sommaire du dossier : Négociations interprofessionnelles et crise économique, Jacques FREYSSINET L’accord sur les retraites complémentaires Agirc-Arrco du 18 mars 2011 : « accord historique » ou simple « compromis conservatoire » ? Je[...]Laurence PECAUT - RIVOLIER ; Damien PONS | | Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social | 2013 | 119 p.Après des auditions larges et approfondies, les auteurs dressent le constat d’une augmentation des discriminations en période de crise. Elle souligne que les discriminations collectives, qui avaient fortement diminué au moins pour certaines caté[...]Si les divergences entre syndicats de salariés apparaissent de façon récurrente, il est d'usage de présenter le patronat comme un groupe social homogène. Cependant, une recherche récente met au jour de réelles dissensions au sein de l'univers pa[...]Dans le cadre de leurs fonctions, les représentants du personnel défendent les intérêts des salariés, présentent leurs revendications et réclamations et négocient le statut collectif. Afin d'éviter les conséquences des positions qu'ils sont amen[...]Face aux profondes mutations du monde du travail, nombre d'entreprises se trouvent démunies. Parmi elles, les PME s'avèrent les plus fragiles, sans outils appropriés. Dans ce contexte, l'accompagnement cherche de nouvelles formes, pour s'adapter[...]Les conflits au travail seraient en régression continue. Tel était depuis des décennies le constat commun des observateurs. La crise, le déclin du monde ouvrier et du syndicalisme, l'essor d'un nouveau management, tout concourrait à faire diminu[...]En 1989, le législateur décide d'une nouvelle mesure d'accompagnement des salariés durant leur procédure de licenciement : les Conseillers du salarié, généralement syndicalistes, présents durant l'entretien préalable. Non désirés par les syndica[...]Dans un contexte d'insécurité de l'emploi, de vulnérabilité croissante des salariés, la nécessité de garantir la construction de parcours professionnels solides et durables s'est imposée au législateur. L'accord national du 7 janvier 2009 a ains[...]Au sommaire de la revue : - Réorganisation du travail...rétablissement de la communication ; - Du scepticisme à l'espoir, les syndicats donnent la tonalité ; - Reconnecter l'individu et le collectif ; - Les conditions de travail au bout du fil d[...]Les grèves de travailleurs sans papiers qui ont eu lieu entre 2008 et 2010 visaient à obtenir la régularisation administrative de ressortissants étrangers, salariés en France depuis des années. 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Suivant pas à pas la démarche engagée avec l'Anact et parties prenantes du comité de pilotage, les organisations syndicales de l'entreprise expriment à l'unisson satisfaction et méfianc[...]Bruno RENE-BAZIN ; Patrick BOULTE ; Bruno GROUES ; Claude HINTZY ; Jessica HOLC ; Sylvie KARSENTY ; Bertrand MOINE ; Sophie QUENTIN ; Jacques RASTOUL ; Chantal RICHARD | | CFDT | 2011 | 98 p.Elaboré par le collectif Alerte, composé de 36 associations nationales de lutte contre l'exclusion réunies par l'UNIOPSS (dont COORACE, FNARS et Emmaüs pour l'IAE), et par les partenaires sociaux, ce guide traite de l'accompagnement social et pr[...]Etre au plus près du terrain, s'investir et prendre le temps suffisant d'écouter 'activement' tous les acteurs de l'entreprise. Telles sont les qualités primordiales de l'accompagnant. Et pour les petites structures où la représentativité du per[...]Les syndicats ont besoin de compter davantage de femmes dans leurs rangs s'ils veulent s'agrandir. Pour syndiquer et représenter les femmes, ils doivent toutefois comprendre leurs différences d'identité, de problèmes et de relations au travail. [...]Au sommaire de ce numéro spécial : * Le retour en grâce du "modèle français" - Entretien avec Eloi Laurent p.6-7 * Le casse-tête de la dette - Dorothée Picon p.8-9 * Chômage : retour aux années 1990 - Marion Cochard p.10-12 [...]La demande sociale de référentiels pose des problèmes de conception doublée de problèmes d'utilisation. Confrontés à ces questions, nous avons tenté de proposer une voie qui prend pour origine l'analyse de l'activité. A partir d'une recherche fo[...]La demande sociale de référentiels pose des problèmes de conception doublée de problèmes d'utilisation. Confrontés à ces questions, nous avons tenté de proposer une voie qui prend pour orgine l'analyse de l'activité. A partir d'une recherche fon[...]Conseil économique, social et environnemental ; Pierrette CROSEMARIE | | Les Éditions des Journaux Officiels | Avis et rapports du Conseil Economique, social et environnemental, ISSN 0767-4538 | 2009 | 165 p.Dans cette communication, la rapporteuse, membre de la Délégation aux droits des Femmes et à l'égalité des chances entre hommes et femmes, se propose de procéder à un examen rétrospectif synthétique de l'évolution des droits ouverts aux femmes d[...]Cet article explore les écueils potentiels liés à l'utilisation des enquêtes sur les pratiques organisationnelles, les choix technologiques des entreprises et les relations professionnelles. Une méthodologie générique permet d'estimer, sous cert[...]Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises | | Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises | 2009 | np.Ce guide a pour objectif de décrire les pratiques d'égalité professionnelle innovantes dans les entreprises en France ainsi que les outils de suivi nécesaires à leur mise en oeuvre. Il a été conçu de manière pédagogique et pratique pour que l'e[...]Plusieurs facteurs se combinent pour justifier un état des lieux sur la représentation des salariés et les enjeux du dialogue social dans les TPE. Le premier est institutionnel : les partenaires sociaux sont invités à accélérer leurs discussions[...]Consacré au syndicat dans l'entreprise, ce numéro spécial aborde les points suivants : syndicats présents dans l'entreprise ; section syndicale ; délégué syndical ; représentant de la section syndicale ; rôle du syndicat ; délit d'entrave. Il ap[...]
