Descripteurs
 > ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE 61055 > BRANCHE ACTIVITE ECONOMIQUE 61078
BRANCHE ACTIVITE ECONOMIQUE 61078
Commentaire :
Ensemble d'unités de production ou d'établissements fabriquant la même catégorie de produits. Une branche peut contenir des parties d'entreprises par opposition au secteur qui ne contient que des entreprises de la branche (source INSEE).
Synonyme(s)61078 Branche activité professionnelle |
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheRetour sur les 6e Rencontres organisées par le Réseau des Carif-Oref et le Céreq, en partenariatavec Via Compétences, le 22 novembre à Lyon. Ce site propose une sélection de vidéos et les supports des ateliers.Quel que soit le chemin, l’orientation en cours de vie est un phénomène de société contemporain : 40% de la population active occupe un poste dans un secteur sans lien avec leur domaine d’études et 64% des actifs reconvertis en ressentent un mei[...]Michel LUGNIER ; Samuel VIOLLIN ; Françoise GUILET ; Bruno JEAUFFROY ; Olivier SIDOKPOHOU ; Eric TOURNIER ; Frédéric WACHEUX ; Jean-François RAYNAL ; Monique RAUX | | IGAS | 2016 | 95 p.Dans ce rapport conjoint de l’IGAENR et de l’IGEN, les inspections générales se sont attachées à dresser une cartographie de l’offre de formations professionnelles et à souligner quelques tendances lourdes qui ont caractérisé l’enseignement prof[...]Dominique GILLIER ; Conseil économique, social et environnemental | | Les Éditions des Journaux Officiels | Les avis du CESE, ISSN 0767-4538 | 2016 | 202 p.Sous leur dénomination générique, les certifications professionnelles recouvrent les diplômes, les titres professionnels et les certificats de qualification professionnelle (CQP). Ces derniers, apparus au début des années 1990, peuvent être créé[...]Frédéric SECHAUD ; Alexandra D'AGOSTINO ; Isabelle BOISSEAU ; Pascal CAILLAUD ; Sandrine DELOUILLE ; Maël DIF-PRADALIER ; Bruno LAMOTTE ; Nathalie QUINTERO ; Michèle TALLARD ; Aline VALETTE-WURSTHEN ; Eric VERDIER | | CEREQ | Relief | 2016 | 102 p.La relation entre les branches et la formation continue est une histoire ancienne. Sans être aussi longue, l’histoire des études du Céreq sur les branches est également riche et ancienne. Cette 4ème Biennale est l’occasion de présenter les trava[...]Christian Lerminiaux, Directeur de Chimie Paris Tech, présente une série de recommandations visant à améliorer la poursuite d'étude dans l'enseignement supérieur des nouveaux bacheliers professionnels. Onze axes sont retenus par l'auteur : améli[...]Bref du Céreq, n° 338 - Septembre 2015 - L'appui des branches professionnelles aux entreprises : trois logiques d'action
2015Trois instances assurent le pilotage et la mise en oeuvre des politiques emploi-formation dans les branches professionnelles. Sur une base commune, leurs missions se déclinent de façon singulière en fonction du contexte et des enjeux propres à c[...]Ce rapport a pour objectif d'éclairer le processus de refonte des branches professionnelles.Pascal CAILLAUD ; Nathalie QUINTERO ; Fred SECHAUD ; Michèle MENADREAZ ; Céline FLORIANI | | CEREQ | Net.Doc, ISSN 1776-3177 | 2014 | 199 p.Quelle est la place des diplômes, et de l'ensemble des certifications, dans les conventions collectives ? Comment sont-ils intégrés dans la définition des qualifications ? Combinant analyse juridique et études des accords de branche entre 2001 e[...]Union des syndicats et groupements d'employeurs représentatifs dans l'économie sociale | | USGERES | 2014 | 130 p.Véritable outil de valorisation et d'information, ce guide, réalisé en partenariat avec Pôle emploi, présente sous forme de fiches métiers plus de 70 professions clés de 12 branches de l'économie sociale.Au cours de l'année 2011, le salaire mensuel de base (SMB) des salariés des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur concurrentiel a augmenté de 2,3 % en glissement annuel, après +1,8 % en 2010, soit un rythme inférieur à l'inflation (+2,4 [...]Les observatoires prospectifs des métiers et des qualifications sont des producteurs d'outils au service des branches, des entreprises et des salariés. Ils occupent une place importante auprès des acteurs de la formation professionnelle. Ceci ét[...]En 2010, dans le secteur privé et les entreprises publiques, la rémunération brute mensuelle moyenne des salariés en équivalent-temps plein était de 2 764 euros (en hausse de +2,1 % après +1,0 % en 2009) et le salaire moyen net de tous prélèveme[...]48 branches professionnelles démarrent en dessous du SMIC (dont l'hôtellerie-restauration, le commerce de gros et les transports routiers). Avec pour conséquences de très faibles perspectives d'évolution salariale.Le décret d'application relatif aux Opca du 22 septembre 2010 fixe le seuil de collecte à 100 millions d'euros et prévoit leur gestion sous haute surveillance de l'Etat. Ce dernier annonce une réduction de leur nombre d'une centaine aujourd'hui [...]Union des syndicats et groupements d'employeurs représentatifs dans l'économie sociale | | USGERES | 2011 | 128 p.Véritable outil de valorisation et d'information, ce guide, réalisé en partenariat avec Pôle emploi, présente sous forme de fiches métiers plus de 70 professions clés de 12 branches de l'économie sociale. Activité principale et missions du poste[...]Chambre de commerce et d'industrie de Quimper Cornouaille | | Chambre de commerce et d'industrie de Quimper Cornouaille | 2010 | 65 p.Ce document présente le territoire du Pays de Cornouaille sous forme de 100 cartes dont une majorité de cartes économiques. Les thèmes couverts sont : Territoire, entreprises, emploi,grands secteurs d'activités, international, attractivité comme[...]L'activité économique a nettement ralenti au premier trimestre 2010 (0,1% en variation trimestrielle, après +0,6 % au trimestre précédent). Conséquence de la reprise initiée au 2e trimestre 2009, l'emploi salarié dans le secteur marchand non agr[...]Une nouvelle démarche de labellisation des organismes de formation a été élaborée afin d'augmenter la qualité du service rendu aux salariés et demandeurs d'emploi du secteur d'activité de l'emploi à domicile. Explications. (résumé éditeur)Consacré au contrat de professionnalisation, ce rapport se structure en 3 parties : Un dispositif récent géré par les branches et le sorganisations interprofessionnelles ; Un dispositif qui peine à toucher les publics éloignés de l'emploi ; Pist[...]Consacré aux contrats d'objectifs territoriaux, cette étude se structure en 3 parties : L'état des lieux des contrats d'objectifs territoriaux et l'articulation avec les politiques régionales emploi-formation ; Un approfondissement dans 5 région[...]Olivier LIAROUTZOS ; Pascale GERARD ; Gérard CASCINO ; Guy SAPIN ; Christelle BEAUBOUCHEZ ; Christiane LAGRIFFOUL ; Frédéric PERRIER-CORNET ; Monique MERON ; Olivier MAZEL ; Franck ALLAIN ; Hervé BLANCHETIERE ; François CHARMETANT ; Marion HILLAU ; Christophe GUITTON ; Bruno BERENGUEL ; Sylvette DINNEQUIN ; Boris FRANCOIS ; Céline GASQUET ; Anne GAUTHIER ; Régis GUILLEMETTE ; Olivier LEON ; Marc-Antoine ESTRADE ; Anne SERRANDON ; Anne-Véronique CAP ; Annie LAMANTHE ; Christine NOUCHET ; Jacques GARNIER ; Céline ROUSSE ; Françoise AMAT ; Christophe COUILLARD ; Jocelyne FOURNIER ; Roland KASTLER ; Jean-Paul DENANOT ; Jean-Claude LABRANCHE ; Robert MONCORGE ; Alain PERRONEAU ; Philippe MEHAUT ; Michel QUERE ; Béatrice SEDILLOT | | CEREQ | Relief | 2008 | 94 p.Ces actes sont nés des Premières rencontres interrégionales Céreq-DARES-inter CARIF OREF dont l'objectif était d'acter les effets des processus de décentralisation et de déconcentration et d'interroger simultanément les spécificités et complémen[...]Marie-Christine COMBES ; Nathalie QUINTERO ; Marie-Christine BUREAU ; Carole TUCHSZIRER ; Solveig GRIMAULT ; Yves LOCHARD | | Centre d'Etudes de l'Emploi | Rapport de recherche | 2008 | 225 p.Les auteurs ont étudié l'appropriation de la nouvelle loi sur la VAE et son inscription dans les pratiques de certification existantes, dans des branches professionnelles, des entreprises et un ministère certificateur. La première partie de ce [...]Dès 2002, la Région Centre a soutenu la VAE. prioritairement comme un droit centré les individus. Les acteurs régionaux ont été mobilisés : le GIP Alfa Centre, les certificateurs, les accompagnateurs et les membres des jurys. A l'issue des trois[...]La validation des acquis de l'expérience (VAE) est un droit individuel inscrit dans le Code du travail depuis 2002. Dans la pratique, ce droit a du mal à s'imposer, ce qui semble traduire les limites d'une approche tendant à faire du salarié le [...]La loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 établit, pour toutes les entreprises de plus de 300 salariés, que "l'employeur engage tous les 3 ans une négociation portant sur les modalités d'information et de consultation du Comité d'entreprise [...]Véritable vade-mecum de la fonction, ce livre propose des outils essentiels (tableaux de bord, lettres types, fiches d'entretien, d'évaluation...) et des exemples de meilleures pratiques sous forme de témoignages pour aider le responsable format[...]Georgie SIMON-ZARCA ; Michel VERNIERES ; Marc LECOUTRE ; Rachel LEVY ; Raymond WOESSNER ; Maïten BEL ; André LARCENEUX |Au sommaire de ce dossier : Quand formation et emploi se renforcent mutuellement. Quels intermédiaires de proximité pour la formation ? Petites entreprises, formation et territoire. Une cartographie de la recherche-développement. Territoire, rés[...]Olivier CHARDON ; Marc-Antoine ESTRADE ; Centre d'analyse stratégique ; DARES | | La Documentation Française | Qualification et prospective | 2007 | 179 p.Ce rapport est le résultat des travaux engagés par le Centre d'analyse stratégique (C.A.S) et la Direction de l'Animation de la Recherche et des Statistiques (DARES) du Ministère de l'Emploi et de la Cohésion Sociale dans le cadre du groupe « Pr[...]Disposer d'outils d'observation et d'anticipation pouvant être partagés par les pouvoirs publics, les partenaires sociaux et les acteurs de l'orientation, de la formation et de l'insertion est un besoin qui se trouve renforcé par les mutations é[...]En 1992, la branche des sociétés d'assurances mettait en place "l'entretien périodique", pour faire le point annuellement sur le degré de satisfaction respectif du salarié et de l'entreprise, ainsi que sur leurs attentes mutuelles. Suite à la ré[...]La capacité d'expertise technique dans le champ de la formation et de l'emploi est devenue, avec la décentralisation, un enjeu important pour les acteurs régionaux. Les besoins et les attentes vont croissant et, avec eux, la pression exercée par[...]Raymond SOUBIE ; Olivier MARCHAND ; Christine AFRIAT ; Philippe VIVIEN ; Sabine DE CHABANNES ; Annick DUMOND ; Georges ASSERAF ; Xavier ROYER ; Bruno PELTON ; Annie THOMAS ; Arnaud DU CREST ; Anne STEFANINI ; Didier CARDON ; Christian CHARPY ; Centre d'analyse stratégique ; Conseil d'orientation pour l'emploi ; Liaisons sociales | | Centre d'analyse stratégique | 2006 | 52 p.Au sommaire de ces actes : - Mobilité et sécurisation des parcours professionnels (Raymond Soubie) - Mobilité professionnelle : de quoi parle-t-on ? (Olivier Marchand) - Les mobilités internes à l'entreprise sont-elles réservées aux entreprises [...]L'entrée des jeunes sur le marché du travail se conjugue avec leur embauche croissante sur des contrats temporaires, -quel que soit le niveau de sortie-, un taux élevé de mobilité et une polarisation de l'emploi sur certains secteurs. S'intéress[...]Ministère de l'emploi du travail et de la cohésion sociale | | Ministère de l'Emploi, du Travail et de la Cohésion sociale | Synthèse prospective formation-emploi | 2005 | 31 p.Cete synthèse du Contrat d'étude prospective de la plasturgie présente le secteur et ses entreprises. L'accent mis sur la transformation des schémas organisationnels et les impératifs de qualité met en lumière l'évolution des métiers et les nouv[...]Les textes récents donnent une place privilégiée aux observatoires de branche. Parallèlement, existent, parfois depuis plus d'une dizaine d'années, des observatoires régionaux emploi-formation (Oref), généralement financés dans le cadre des cont[...]Cette fiche technique présente le CEP ; étude qui prévoit des actions de diagnostics et de prospective territoriaux ou de branche. Les branches professionnelles peuvent conclure avec l'Etat un contrat permettant la réalisation d'une étude sur le[...]Ce document fait le point sur l'existant et l'évolution des filières et des effectifs sur 5 et 10 ans.Le cahier sectoriel des industries des carrières et matériaux de construction apporte une meilleure connaissance du secteur en ce qui concerne les aspects économiques, l'emploi, le marché du travail et la formation. Au sommaire de cette étude :[...]Céline JULIEN ; Chantal DESLANDES ; Jean-Michel MARTIN ; Alain LECANU ; Jean-Pierre KOECHLIN ; Régis REGNAULT ; Jean-Claude QUENTIN ; Jean-Claude TRICOCHE ; Pierre BURBAN |L'accord national interprofessionnel (Ani) du 5 décembre 2003 prévoit la mise en place dans chaque branche d'un "observatoire prospectif des métiers et des qualifications", pour accompagner les entreprises dans la définition de leur politique de[...]Les travaux du groupe d'étude "Prospective des métiers et qualifications" trouvent un nouvel élan dans le contexte conjugué de la mise en place des observatoires des métiers par branche et, notamment, de la décentralisation de la formation. Dans[...]Peu d'observatoires nationaux s'articulent avec des sources ou des réflexions locales, car ils répondent à une commande nationale, et le niveau régional ou territorial n'est apparu que tardivement. Des exceptions existent : le BTP a une longue t[...]L'ANI prévoit la mise en place dans chaque branche professionnelle d'un observatoire prospectif des métiers et des qualifications pour accompagner les entreprises dans la définition de leurs politiques de formation et les salariés dans l'élabora[...]Dans le paysage redessiné de la formation, le nouveau système est centré sur la négociation : entre l'individu et l'employeur, au niveau de l'entreprise et à celui de la branche. Parce que confronter ses projets à des constats empiriques ne peut[...]C'est dans la perspective de la généralisation des observatoires de branche que le Céreq a engagé la réalisation de "portraits statistiques de branche" (PSB). L'objectif est de mettre à leur disposition un ensemble de données statistiques de bas[...]Prométhée (Prospective des métiers et thématisation des emplois émergents) est un groupe projet du Commissariat général du Plan. Il a pour objectif de faire le lien entre différents travaux, notamment ceux des observatoires de branche. L'analyse[...]L'article fait le point sur l'expérience réussie de l'entreprise Camus, cinquième négociant de Cognac, qui a su s'adapter au marché mondial pour améliorer sa compétitivité et sa productivité. L'article revient sur les efforts concédés pour renou[...]Patricia GAUTIER-MOULIN ; Yohann BENARD ; Noël CORBIN ; Pierre CUNEO ; Claudia FERRAZZI ; Maryse FOURCADE ; Claire GALLACCIO ; Alexandre GROSSE ; Rodrigo LARA-RESTREPO ; Patricia VALLEJO-DIAZ |Un groupe d'élèves de l'Ena a récemment rédigé un rapport sur "Les exigences de la formation liées à la dynamique d'évolution de l'agroalimentaire". Patricia Gautier-Moulin propose ici la synthèse de deux articles issus de cette étude. Le premie[...]Représentants des branches professionnelles, formateurs, enseignants, parents d'élèves, conseillers d'information et d'orientation se sont retrouvés à Poitiers le 4 décembre 2002, pour évaluer le village des filières (VDF), refonder un enjeu col[...]Ce dossier consacré au thème de l'employabilité débute par une analyse de l'évolution de ce concept au cours du XXe siècle. Pour l'ANACT (Association Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail), l'employabilité ne dépend pas princip[...]
