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![]() LICENCIEMENT ECONOMIQUE 54039Synonyme(s)54039 Suppression emploi |



À l'occasion des 5èmes rencontres Céreq-Dares-Réseau Carif Oref du 16 juin 2015, de nombreux témoignages et des échanges en ateliers ont permis d'aborder trois dimensions : - Les démarches de prospective au niveau régional - Les approches orie[...]Cette publication rend compte des interventions et débats qui ont ponctué ces cinquièmes rencontres interrégionales : Les démarches de prospective au niveau régional Les approches orientées vers un secteur ou un métier Les démarches de [...]Que sont devenu.e.s les 3 000 Moulinex des cinq usines de Basse-Normandie licencié.e.s en septembre 2001 ? Pour répondre à cette question, nous nous appuyons sur les résultats dune enquête menée par questionnaires auprès de 830 ancien.ne.s sala[...]Cet article étudie la manière dont les salariés vivent lépreuve dun plan de sauvegarde de lemploi (PSE) présenté comme idéal. 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Associations d[...]Cinq ans après la fin dune lutte collective longue et très médiatisée contre la fermeture dune usine rurale de connectique du Sud-Ouest de la France, sous-traitante de lautomobile, cet article questionne lévolution dans le temps du rôle joué[...]Dans les situations où des licenciements économiques sont envisagés, le droit français met à la charge de lentreprise une obligation de reclassement des salariés, tant en interne que vers lextérieur. Or, force est de constater que les données [...]Christel COLIN ; Stéphane DUCATEZ ; François AVENTUR ; et al. | | Pôle emploi | Les Cahiers. Études | 2013 | 91 p.Cette synthèse détaille les résultats des nouveaux travaux dévaluation menés par Pôle emploi et la Dares dans le cadre des marchés de 2009-2011 de recours à des opérateurs privés pour laccompagnement renforcé de demandeurs demploi en difficul[...]Cet article, basé sur des entretiens récents, met en relief une relation étroite entre les suppressions demplois dans les usines de la filière automobile, la détérioration des conditions de travail et la remise en cause de la qualification ouvr[...]Lorsqu'un employeur licencie un salarié pour motif économique, il doit proposer des mesures d'accompagnement individuelles pour l'aider à se reclasser. Il peut s'agir d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) qui a succédé fin 2011 à la[...]Ce premier Numéro juridique permet d'identifier ce qu'est un licenciement économique et quelles sont les conditions à remplir pour qu'il repose sur une cause réelle et sérieuse. Il précise quelles sont les obligations des entreprises en matière [...]Le droit du licenciement économique est un ensemble complexe qui tente de concilier les contraintes économiques de l'employeur et le souci de préserver l'emploi par des obligations d'adaptation et de reclassement des salariés. Après le premier n[...]Stéphanie MAILLOT ; Marc ROBICHON ; Paul SANTELMANN ; Emmanuelle REILLE-BAUDRIN ; Perrine HANICOTTE ; Mélanie BOCQUET ; Christine GUEGNARD ; Nathalie BOSSE ; Olivier BATAILLE ; Annabelle HULIN ; Dino SANTILLI |La question des transitions professionnelles s'est imposée dans les débats relatifs à l'évolution des politiques de l'emploi et aux politiques ressources humaines des entreprises. L'accélération des innovations technologiques, des évolutions sec[...]2011 | 2 p.La question de la gestion des travailleurs vieillissants se pose de manière aïgue. De nombreux travaux l'abordent, maus souvent de façon normative ou fragmentée. Cet article analyse la réalité des pratiques en la matière en articulant plusieurs [...]Les cellules de reclassement occupent une place importante parmi les outils d'accompagnement des salariés licenciés, en particulier dans le contexte de crise économique actuel. Le Conseil économique, social et environnemental, après avoir dressé[...]Dans le cadre de la sécurisation des parcours professionnels, le contrat de transition professionnelle (CTP) est un dispositif d'accompagnement à destination des salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises de moins de 1000 sala[...]Les difficultés réelles ou supposées des entreprises françaises à licencier ont nourri nombre de réformes du droit de travail. 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Parmi ces facteurs, les disparitions d'entreprises occupent une place centrale : aux États-Unis par exemple, une p[...]En 2005, la rotation de la main-d'oeuvre est en hausse dans les établissements de plus de dix salariés, sous l'effet conjugué d'une augmentation des entrées et des sorties d'emploi. La part des contrats à durée indéterminée dans les embauches au[...]Mal connus et rarement anticipés, les plans sociaux, licenciements économiques, délocalisations, fermetures de sites ou dépôts de bilan donnent lieu à des actions de réponses peu évaluées. C'est pour approcher au plus près, à l'échelle de la Bre[...]Le secteur du bâtiment est particulièrement confronté au problème de vieillissement de ses effectifs salariés et les départs en retraite se sont multipliés ces dernières années, amplifiés par l'entrée en vigueur de la loi Fillon. Ces départs, qu[...]En 2005, 1 270 plans de sauvegarde de l'emploi ont été notifiés, après 1 250 en 2004. 22 500 personnes ont adhéré aux dispositifs publics d'accompagnement des restructurations (conventions de cellules de reclassement, conventions d'allocation te[...]Brusques revirements de conjoncture, licenciements économiques, ... les restructurations sont toujours difficiles à accepter. D'autant que le chômage reste d'actualité et que le plein emploi est une perspective peu crédible. L'insécurité sociale[...]Au deuxième trimestre 2005, la rotation de main d'oeuvre hors intérim repart à la hausse dans les établissements de plus de 10 salariés. Le taux de sortie augmente, pour les femmes comme pour les hommes, alors que le taux d'entrée reste stable. [...]Signe d'une meilleure conjoncture, au troisième trimestre 2005, la rotation de la main-d'oeuvre hors intérim progresse à nouveau très légèrement pour le deuxième trimestre consécutif. Le taux d'entrée augmente, alors que le taux de sortie fléchi[...]Les cadres représentent 15 % de la population active occupée et connaissent un taux de chômage relativement faible par rapport aux autres catégories socioprofessionnelles (5 %). La demande d'emploi des cadres a été marquée ces dernières années p[...]La loi de cohésion sociale prévoit la mise en oeuvre d'un dispositif de reclassement pour les salariés des entreprises de moins de 1000 salariés, licenciés pour motif économique. 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