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En 2014, dans les entreprises privées et publiques de 10 salariés ou plus, le salaire horaire habituel moyen est de 17,3 euros bruts, en incluant les primes régulières. Des disparités importantes existent selon la catégorie socioprofessionnelle [...]
Note d'analyse du CAS, 36 - Novembre 2015 - La géographie de l’ascension sociale
Les chances d’ascension sociale des individus d’origine populaire (soit les enfants d’ouvriers et d’employés)varient du simple au double selon leur département de naissance1. L’ascenseur social fonctionne bien dans certaines régions — Île-de-Fra[...]
La montée en puissance des femmes aurait-elle finalement signé la fin du pouvoir masculin ? C’est la thèse provocatrice développée récemment par la journaliste américaine Hanna Rosin dans son ouvrage The End of Men. De même, les récentes a[...]Au sommaire de cette revue : - Les métiers dans tous leurs états (comment les métiers se transforment, les grandes mutations de ces 25 dernières années, il existe des métiers porteurs malgré la crise, emploi et démographie) - Les 85 familles de [...]Cet article vise à étudier la population des personnes sortant sans diplôme du système éducatif français et plus particulièrement à décrire leur parcours scolaire et leur insertion sur le marché du travail, à partir des données de l'enquête Form[...]
Les exigences du développement durable imposent aujourd'hui de profonds changements au bâtiment et à ses métiers. Pour les professionnels du secteur, les enjeux sont majeurs : il leur faut travailler différemment et assimiler rapidement de nouve[...]Cette étude dresse l'état des lieux du commerce de détail français en 2009. Elle se structure en 3 chapitres : - le commerce en France (données économiques, données sociales, place du commerce de détail dans le commerce), - le commerce de détail[...]Le CNFPTLV (Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie) a fait réaliser par le Céreq (Centre d'études et de recherches sur les qualifications), cette étude intitulée "L'évolution des différentes voies de qualificatio[...]En 2008, les employeurs du secteur marchand estiment, dans leur majorité, que les salariés seniors sont un atout pour le collectif de travail, en termes d'expérience et de savoir-faire, de mémoire d'entreprise et de complémentarité des équipes. [...]En 2008, dans le secteur privé et semi public, la rémunération brute mensuelle moyenne d'un salarié à temps complet s'est élevée à 2 753 euros (+3,4 % par rapport à 2007) et le salaire moyen net de tous prélèvements sociaux à 2 069 euros (+3,6 %[...]En France, les ouvriers vivent en moyenne moins longtemps que les cadres. Leur vie plus courte leur épargne-t-elle des années de vie en mauvaise santé ? S'appuyant sur l'enquête santé menée en France en 2003, Emmanuelle Cambois, Caroline Laborde[...]Loin de disparaître avec la désindustrialisation, l'emploi non qualifié s'est à nouveau développé à partir du milieu des années 1990. Il représente actuellement un emploi sur cinq. Les ouvriers et employés non qualifiés ont des salaires, des con[...]Au cours des années à venir, la métallurgie verra le nombre de ses emplois diminuer nettement en France. Elle n'en sera pas moins confrontée à des besoins de renouvellement de sa main-d'oeuvre en raison de l'ampleur des départs en retraite. Pour[...]Changer de groupe social en cours de carrière : davantage de mobilité depuis les années quatre-vingt
Les changements de groupe socioprofessionnel en cours de carrière sont plus fréquents qu'au début des années quatre-vingt. Si les individus atteignent plus fréquemment un groupe plus élevé dans la hiérarchie sociale, ils connaissent aussi plus s[...]Dans cet ouvrage, l'auteur s'attache à montrer que les classes moyennes, qui, dans la France des "Trente Glorieuses" (1945-1975), avaient été les premières à bénéficier des progrès économiques, sociaux et culturels du temps - progrès qui devaien[...]Ce rapport analyse l'évolution des inégalités d'accès à l'ordinateur et à Internet depuis une quinzaine d'années en France, dans la sphère privée et dans la sphère professionnelle. Il étudie également les disparités d'usages selon les catégories[...]Au recensement de 1999, la zone d'emploi de Brest comptait 142 629 emplois. Entre 1975 et 1999, le bassin a ainsi gagné 24 622 emplois (+ 21%). En raison du phénomène de la périurbanisation observé dans les années 80, c'est le territoire de la C[...]Comité de Coordination des Programmes Régionaux d'apprentissage et de formation | | Comité de Coordination des Programmes Régionaux d'apprentissage et de formation | 2004 | 274 p.Quelles dynamiques parcourent les politiques de formation professionnelle et d'apprentissage mise en oeuvre dans les régions à la veille d'une nouvelle étape de la décentralisation ? La décentralisation a-t-elle contribué ou non à de plus fortes[...]La présence des femmes sur le marché du travail ne va pas de soi, dans les statistiques comme dans la réalité. En témoigne notamment la place des emplois féminins dans la nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) de [...]Cette analyse est conduite sur cinq territoires en plus du teritoire régional : le Pays de Cornouaille, le Pays de Saint-Brieuc, le Pays de Fougères et les zones d'emploi de Rennes et de Lorient. Elle s'articule en deux grandes parties : l'évolu[...]Globalement, les femmes salariées accèdent autant que les hommes à la formation continue. Mais derrière cette moyenne, les inégalités sont nombreuses. Les taux d'accès à la formation des femmes cadres ou exerçant des professions intermédiaires s[...]En Bretagne, en 1999, la moitié des personnes de 15 ans ou plus exerce une activité professionnelle ou recherche un emploi. En neuf ans, le nombre de cadres a progressé de plus de 26 %, soit nettement plus rapidement qu'au niveau France entière.[...]Depuis 1990, toutes les régions, sauf l'Ile-de-France, ont bénéficié de la forte croissance des emplois de professions intermédiaires et d'employés. L'emploi ouvrier régresse partout sauf à l'Ouest. C'est également dans l'Ouest que le nombre de [...]Dans les collectivités locales, le salaire annuel brut moyen est en 1999 de 20 070 ? (131 650 F) pour les salariés à temps plein. La moitié des femmes, qu'elles travaillent à temps plein ou non, perçoivent un salaire brut horaire de moins de 9 ?[...]Qu'en est-il des moyens d'actions des syndicats et des représentants du personnel pour développer l'égalité professionnelle entre femmes et hommes ? Un colloque, organisé en novembre 1999 par Emergences, a fait le point sur ces questions et les [...]Toutes les familles de métiers seront concernées par le développement du télétravail nomade, mais toutes n'en vivront pas de la même façon les contraintes ou les avantages. Dans tous les cas, la création de nouveaux outils de mesure du travail e[...]Le déficit de candidatures à la formation d'opérateur régleur sur centre d'usinage, qui pourtant place bien, conduit tsychologues, formateurs et responsables à modifier les critères d'admission et à élargir le recrutement. L'équipe fait le pari [...]Quels profils, quels itinéraires, quelles attentes caractérisent les demandeurs de formation accueillis par l'AFPA ? Comment leur diversité s'exprime-t-elle à travers une même exigence d'être traitée dans la globalité de leur personne et de rece[...]La fonction médiation, c'est le traitement par exception des demandes des bénéficiaires qui n'ont pu trouver solution au plan local. Les difficultés peuvent survenir aux différents stades des parcours : évaluation, orientation, formation, périod[...]Les résultats de deux enquêtes réalisées en 1997 sur 3 000 visiteurs ayant fréquenté le forum d'orientation du CNAM et en 1999 sur 2 500 auditeurs ayant arrêté leur formation au CNAM en 1998, ont permis de confronter les caractéristiques du publ[...]L'enquête de cheminement réalisée en partenariat avec le Centre d'études et de recherche sur l'emploi et les qualifications consiste à décrire l'itinéraire des personnes sur une longue période. Le but est de reconstituer très précisément évèneme[...]Si en quinze ans l'emploi n'a crû au total que de 4 %, au niveau de chacun des métiers, les évolutions sont beaucoup plus contrastées. Deux métiers sur trois, soit 57 % de l'emploi total, augmentent leurs effectifs de plus de 25 %. Il s'agit ava[...]En 1995, dans le secteur privé et semi-public, un salarié breton sur deux a 37 ans ou plus. Les cadres sont les plus âgés, un sur deux a 42 ans ou plus, les ouvriers sont les plus jeunes, un sur deux seulement a 36 ans ou plus. Le vieillissement[...]DARES |Cet article rappelle les grands axes des politiques de l'emploi depuis 1974. En 1974, le ralentissement de la croissance et la montée du chômage sont considérés comme des phénomènes transitoires. Les pouvoirs publics ont trois priorité : la défe[...]Etude de deux phénomènes : la tendance générale à l'alignement de l'emploi des étrangers sur celui des français, l'ampleur actuelle des problèmes d'insertion professionnelle (chômage, fragilité sociale, discrimination face à l'embauche et au lic[...]Compte-rendu du groupe de travail constitué par l'INSEP et des praticiens extérieurs sur le thème Ethique et formation. Ce travail a pris la forme d'une enquête par entretiens individuels ou de groupes auprès de 70 praticiens de la formation. Le[...]Histoire du passage de la nomenclature des catégories socioprofessionnelles (CSP) à celle des professions et catégories socioprofessionnelles(PCS). Répartition des principales catégories socioprofessionnelles. Des constats : l'élévation des dipl[...]L'enquête sur la formation et la qualification professionnelle (FQP) est "la" source d'information sur la mobilité sociale. Elle comporte aussi des éléments sur la mobilité professionnelle, géographique, sur la formation, l'emploi et les salaire[...]Au printemps 1994, l'ajustement des effectifs à une conjoncture plus favorable s'est d'abord effectué par un recours aux emplois temporaires. Mais, dès la mi-1994, les emplois durables prennent le relais. Un tableau présente l'évolution de l'emp[...]La distance aux villes est un facteur déterminant des dynamiques démographiques et d'emploi des communes rurales et de certaines petites villes. Seules les communes hors influence urbaine se dépeuplent, ailleurs la population rurale s'accroît. L[...]L'institutionnalisation de la formation des adultes trouve ses fondements dans une volonté politique de prendre en compte les "besoins" de formation des adultes les plus "en difficulté". Cette volonté est réaffirmée au XIXe siècle, avec le proje[...]Effets de l'âge, de l'ancienneté sur le marché du travail, du diplôme sur les types d'emplois occupés par les jeunes et sur leur caractère plus ou moins déqualifié ou précaire. D'un secteur à l'autre, les conditions d'embauche et les emplois pro[...]Les enseignements du premier bilan formation-emploi (1973) portèrent sur le renouvellement des diverses catégories de main d'oeuvre. Le développement rapide du chômage des jeunes après 1973 a conduit les auteurs à abandonner l'étude prioritaire [...]On distinguera ici, trois dimensions de la division du travail : entre les grands secteurs d'activité (agri- culture, industrie et tertiaire), d'une part, entre les différentes entreprises d'un même secteur, d'autre part, et enfin, au sein même [...]Les analyses socio-économiques régionales et urbaines ne peuvent plus être menées à partir des seuls secteurs d'activité. Une nouvelle approche fonctionnelle des activités offre le plus grand intérêt. Les résultats issus des premières exploitati[...]Analyse des caractéristiques spécifiques des jeunes, au sortir de l'appareil scolaire, face aux recrutements. Description des embauches. Les jeunes accèdent plus souvent aux professions de cadres, techniciens et employés administratifs que les a[...]Le tissu urbain est d'abord façonné par la hiérarchie sociale. Les catégories d'actifs supérieures (cadres dirigeants de haut niveau, journalistes, artistes...) contribuent largement à l'écart social mesuré entre l'Ile-de-France et la province. [...]Les résultats détaillés du recensement de 1990 permettent de mesurer la mobilité des français. La baisse de la mobilité s'accentue pour les changements de logement, alors qu'elle se ralentit pour les changements de région ou de département. La m[...]Les auteurs cherchent à démêler les facteurs responsables de la variété des carrières scolaires des élèves, et en particulier les différenciations sociales. Une première étape consiste à analyser l'incidence de la réussite scolaire aux différent[...]Rétrospective des articles publiés depuis 10 ans par la revue. Une recherche est possible par auteurs, sommaires, mots-clés. Les résumés sont classés par thèmes.
