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 > PUBLIC/CATEGORIE PROFESSION SOCIOPROFESSIONNELLE 82000 > HANDICAPE 82203
HANDICAPE 82203Synonyme(s)82203 |
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Jean-Paul CHARLEZ ; Emmanuelle FILLION ; Marie-Renée GUEVEL ; Sophie CLUZEL ; Carole GRANDJEAN ; Laurence BRETON-KUENY ; François-Noël TISSOT ; Alain MEIGNANT ; Frédérique VEZON ; Damien MAUDUIT ; Claire MARTI ; Sylvie CHEVALIER ; Séverine BENOIST | 2018 | 73 p."Le handicap est un sujet d’évidence pour les RH qui au demeurant l’incluent dans leur pratique depuis de nombreuses années. Que le handicap soit de naissance ou acquis au cours de la vie, temporaire ou définitif, évolutif ou figé, visible ou in[...]Dares Résultats, 071 - Novembre 2017 - L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2015. Le taux d’emploi direct continue d’augmenter
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En 2010, le niveau de vie annuel médian des personnes handicapées âgées de 15 à 64 ans s’élève à 18 500 euros, soit 2 000 euros de moins que celui des personnes sans handicap. Cet écart s’avère d’autant plus important que la limitation est sévèr[...]Etudes et résultats, 999 - Mars 2017 - Les dépenses en faveur des personnes handicapées ont progressé de 13,5 milliards d’euros de 2005 à 2014
L’effort social consenti en faveur des personnes handicapées s’élève à 46,6 milliards d’euros en 2014, soit 2,2 % du produit intérieur brut (PIB). Cet effort passe avant tout par le système de protection sociale : les différentes prestations soc[...]Ce guide pratique offre les clés et les outils pour prévenir les discriminations et le harcèlement et favoriser l’égalité de traitement dans la gestion des ressources humaines. En montrant le caractère essentiel d’une politique de non-discrimina[...]Yves BAROU ; Sandrine Aboubadra-Pauly ; Antoine AMIEL ; Georges ASSERAF ; Gilles BABINET ; Jean-Paul BAILLY ; Bernard BLANDIN ; François BONNEAU ; Xavier BROSETA ; Gérard CHERPION ; Carine CHEVRIER ; Philippe DEBRUYNE ; Stanislas Dehaene ; Charlotte DUDA ; Sandra ENLART ; Paul Farnet ; Thomas Föjkar ; Louis GALLOIS ; Bernard GAZIER ; Christian Jeanin ; Marie-Thérèse GEFFROY ; Christian Lajoux ; Guy LE BOTERF ; Jean-Luc Le Clech ; Jean-Marie MARX ; Thierry LEPAON ; Patrick MAYEN ; Dominique MEDA ; Philippe MEIRIEU ; Vincent MERLE ; Clément Merville ; François NOGUE ; Nicole Notat ; Jean PISANI-FERRY ; Denis RANQUE ; Florence Poivrey ; Noël Scherer ; Bertrand SCHWARTZ ; David Soldini ; Christine Vaufrey ; Philippe VIVIEN | | AFPA | 2017 | 329 p.La double ambition de cet ouvrage, conduit par Yves Barou avec un collectif d'experts et de personnalités qualifiées, est de décoder avec simplicité et lucidité les mots et les concepts d'hier, d'aujourd'hui et de demain de la formation professi[...]L’article interroge la manière dont les services d’insertion professionnelle, au sein de deux centres hospitaliers, appréhendent la notion d’autonomie dans leurs pratiques d’accompagnement de patients devenus handicapés. L’autonomie est, dans ce[...]Dix ans après l'entrée en vigueur de la loi « handicap » du 11 février 2005, un rapport de la commission de la culture, de l'éducation et de la communication du Sénat fait le point sur la participation des personnes handicapées à la vie culturel[...]En France, les personnes en situation de handicap bénéficient de dispositions spécifiques pour favoriser leur accès à l’emploi. Malgré cela, leur situation sur le marché du travail demeure fragile. En effet, ces personnes sont[...]Hervé GREUGNY ; Christine LEVESQUE, Responsable de l'équipe de recherche ; Océane NOUAILHAS | | GREF Bretagne | 2017 | 229 p.Produit en appui au schéma des formations sanitaires et sociales 2017-2022, le diagnostic général emploi-formation du secteur sanitaire, social et médico-social apporte des données de cadrage. Les principales thématiques abordées dans le docume[...]Au sommaire : - 1/ La notion d'aménagement raisonnable : principes et contenu - 2/ L'articulation de l'obligation d'aménagement raisonnable avec les autres obligations des employeurs en matière d'emploi - 3/ Les bénéficiaires de l'obligatio[...]Alors que le monde du travail est soumis aux exigences de la performance et de la rentabilité, il n’est pas facile pour les personnes en situation de handicap psychique d’accéder à l’entreprise ou d’y rester. Pourtant, depuis 1991, les effort[...]
