Descripteurs
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheINSEE Première, 1803 - Juin 2020 - Écarts de rémunération femmes-hommes : surtout l’effet du temps de travail et de l’emploi occupé
Les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes prennent des formes multiples. En premier lieu, les inégalités de volume de travail, les femmes étant bien plus souvent à temps partiel que les hommes. Pour les plus jeunes, les moin[...]Connaissance de l'Emploi. Le 4 pages du Centre d'études de l'emploi, 191 - Juin 2020 - Les inégalités sur le marché du travail : quelles caractéristiques comptent le plus pour les hommes et pour les femmes ?
À partir des résultats de l’Enquête Emploi 2018 et d’une méthodologie originale, ce numéro de Connaissance de l’emploi étudie la différenciation par genre des situations sur le marché du travail en France. L’analyse met en exergue qu’un même ens[...]L'E-ssentiel, 192 - Attentes et contraintes des parents déterminent le mode d’accueil de l’enfant
Claire LAPORTE | 2020Les déterminants actuels du choix du mode d’accueil sont mal connus. Afin de mieux comprendre comment les besoins et contraintes des familles les conduisent à recourir une solution d’accueil particulière, la Caisse nationale des [...]Dares Analyses, 21 - Juillet 2020 - La formation professionnelle continue : Une autre facette des inégalités femmes-hommes ?
2020 | 11 p.Entre 2010 et 2015, six travailleurs sur dix ont suivi une formation dans le cadre de la formation profession-nelle continue, un peu plus souvent les hommes que les femmes. Les taux de formation des femmes et des hommes sont proches, car les fem[...]Population & sociétés, 579 - Juillet 2020 - Le travail et ses aménagements : ce que la pandémie de covid-19 a changé pour les Français
Anne LAMBERT ; Joanie CAYOUETTE-REMBLIERE ; Elie Guéraut ; Guillaume Le Roux ; Catherine Bonvalet ; Violaine GIRARD ; Laëtitia Langlois | 2020Le confinement lié à la pandémie de covid-19 a entraîné l’arrêt du travail pour une partie des actifs et son réaménagement pour d’autres. La diffusion du télétravail n’a pas touché de façon égale les différentes professions. Et les conditions de[...]L’accès à la formation professionnelle continue est inégalitaire, plus fréquent pour les plus diplômés, les salariés du secteur public et des entreprises de grande taille. Qu’en est-il des différences entre les femmes et les hommes ? Étonnamment[...]De 2000 à 2016, 150 000 places supplémentaires ont été créées dans les établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) dans le cadre de plans nationaux destinés à augmenter la capacité d’accueil. Cette hausse de la capacité d’accueil n’a [...]Maks BANENS ; Arnaud CAMPEON ; Vincent CARADEC ; Cécile CHARLAP ; Jean-Sébastien EIDELIMAN ; Blanche LE BIHAN ; Isabelle MALLON ; Sylvie RENAUT | | DREES | Les dossiers de la DREES | 2020 | 50 p.Au sommaire : - Introduction - Poids et effets de genre dans l'aide aux seniors - Articulation travail-famille et gestion des temps sociaux. Une enquête sociologique sur les trajectoires de proches aidant des personnes avec des troubles cog[...]Ce livret compile ainsi les chiffres marquants des inégalités et violences dans tous les domaines : éducation, emploi, travail domestique et parentalité, sport, santé, espaces publics, politique, médias et cul[...]L'E-ssentiel, 186 - Mai 2019 - Les sortants de la Prepare : retour à l’emploi et mode de conciliation familiale
Claire LAPORTE | 2019La prestation partagée d’éducation de l’enfant (Prepare) se substitue progressivement au complément de libre choix d’activité (Clca) depuis le 1er janvier 2015. La durée de versement de la Prepare est conditionnée au partage de la prestation ent[...]Dans quelle mesure les ressources dont disposent les femmes salariées dans leur travail et les expositions auxquelles elles y sont soumises sont liées au fait qu’elles réduisent leur temps de travail ou arrêtent leur activité suite à une naissan[...]Par lettre de mission en date du 17 septembre 2018, le Premier ministre a demandé à Dominique Libault de conduire une concertation sur les attentes et les objectifs d'une nouvelle politique du grand âge (emplois, compétences, politiques sociales[...]- Quels sont les risques liés à la grossesse au travail ? - Qui et comment informer dans l’entreprise ? - Quelles bonnes pratiques en matière de prévention, de management, d’aménagement de postes et des horaires ? - Comment [...]Dans le secteur privé, la plus forte concentration de femmes que d’hommes de mêmes compétences productives dans des entreprises généralement moins rémunératrices compte pour 11 % des inégalités de salaire horaire selon le sexe. Cet effet dû aux [...]Serge MORVAN, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Orane BAUDY ; Eric LENOIR ; Noëlle THIBAUT ; Annaïck Morvan ; Marie DUPORGE | | CGET | 2019 | 80 p.Ce document reprend également les constats et des préconisations d’une étude1 pilotée par le CGET relative aux « freins et leviers pour l’accès à l’emploi des femmes dans les territoires ruraux ». Il se présente comme un outil au service des act[...]Cette infographie analyse l'accès des femmes à la formation professionnelle, les inégalités et freins qu'elles rencontrent, ainsi que le leadership féminin (création d'entreprises par les femmes).Brigitte GRESY ; Françoise MILEWSKI ; Florence CHAPPERT ; Adélaïde Amouzou | | ANACT | 2019 | 162 p.Ce rapport fait un état des lieux de la situation des femmes seniors sur le marché du travail ; il examinera ensuite les freins à l’emploi en termes d’accès à la formation, de conditions de travail et de l’impact des stéréotypes[...]« Les filles du coin » est une recherche qui fait écho à l’enquête majeure sur la jeunesse rurale réalisée il y a 20 ans par Nicolas Renahy et intitulée « Les gars du coin ». Elle a pour objectif de rendre compte des trajectoires, conditions de [...]Dominique CASTERA ; Nicolas GOUGAIN | | Les Éditions des Journaux Officiels | Les avis du CESE, ISSN 0767-4538 | 2019 | 114 p.Dans un monde du travail marqué par l’incertitude associée aux transformations techniques, économique et environnementales, la jeunesse doit relever les défis de l’insertion dans l’emploi mais elle affiche aussi une forte aspiration au bien être[...]Avec L'Observatoire de l’égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication, le ministère de la Culture – doublement labellisé Diversité-Égalité par l’Afnor en 2017 – s’est doté, depuis 2013, d’un outil d’évaluation de la place d[...]Les nouvelles technologies offrent aux personnes la possibilité d'apprendre, de planifier leur carrière et de mener une vie plus équilibrée. [D'après la présentation éditeur.].Les inégalités entre les femmes et les hommes existent dans tous les territoires, mais sont plus fortes dans les territoires ruraux : les femmes rencontrent des difficultés dans leur mobilité, leur accès aux soins, particulièrement concernant la[...]La progression du nombre de foyers monoparentaux est incontestable, elle est essentiel-lement due à l’augmentation des séparations. La grande majorité de ces foyers est com-posée d’une femme élevant seule un ou plusieurs enfants. Plus de trois m[...]L’édition 2019 du guide propose de dresser un panorama des stratégies d’égalité professionnelle des grandes entreprises et des PME autour de 10 grands thèmes clés : allant des raisons et moyens (par processus RH) d’instaurer une politique d’égal[...]L’arrivée d’un enfant se traduit par des pertes de revenu salarial pour les mères par rapport à la situation contrefactuelle dans laquelle elles n’auraient pas eu d’enfant, mais pas pour les pères. Elle conduit les femmes à réduire leur activité[...]Etudes et résultats, 1050 - Février 2018 - Travail le week-end : comment s’organisent les parents de jeunes enfants ?
En France métropolitaine, plus de 3,5 millions de parents d’enfants mineurs – autant de pères que de mères – travaillent au moins un week-end sur deux. À caractéristiques équivalentes, les mères travaillent moins souvent le week-end que les femm[...]Politiques sociales et familiales, 127 - 2e trimestre 2018 - Vivre la monoparentalité en situation de précarité
2018Au sommaire de ce numéro : - Séparations dans les familles monoparentales précaires. Prise en charge des enfants et soutien familial ; - Situations monoparentales à la Martinique et idéal sacrificiel du potomitan ; - Parcours coordonné et [...]Formation emploi, 142 - Septembre 2018 - Génération 2010 : diversité des parcours de réussite
Julien CALMAND ; Thomas COUPPIE ; Valentine HENRARD ; Manon GARROUSTE ; Francis KRAMARZ ; Carmelo ZIZZO ; Céline GASQUET ; Stéphanie CONDON ; Karine PIETROPAOLI ; Pascale ROUAUD ; Emmanuelle SANTELLI ; Carine ERARD ; Christine GUEGNARD ; Joël ZAFFRAN ; Boris MENARD ; Estelle BONNET ; Elise VERLEY ; Philippe CORDAZZO ; Yannick L'HORTY ; Marie-Danielle SORHO-BODY KADY ; FERNAGU, Solveig ; Loïc SALLE ; Oumaya HIDRI-NEYS | 2018 | 289 p.Au sommaire : - Introduction - L'accès à la formation en apprentissage : une question de ressources régionales ? - Comment l'apprentissage favorise-t-il l'insertion professionnelle des CAP-BEP ? - Expériences à l'étranger en cours d'études[...]Éducation permanente, 217 - Décembre 2018 - Rythmes et temporalités en formation
Gaston PINEAU ; Pascal ROQUET ; Michel ALHADEFF JONES ; Jean-Marc RAMOS ; Bruno GRAVE ; ABDELKARIM ZAID ; Stephan MIERZEJEWSKI ; Julien TOURNEVILLE ; Jany ROUSSET ; Paul OLRY ; Capucine BREMOND ; Marie-Pierre CHOPIN | 2018 | 183 p.À partir d’approches théorique et d’enquêtes empiriques, les dix contributions qui composent ce dossier visent à rendre les dynamiques temporelles significatives de situations formatives et professionnelles. Les articles s’organisent dans trois [...]Ce rapport d’évaluation du congé de paternité, dans les entreprises privées et dans le secteur public, a été demandé par le Premier ministre à l’IGAS. Il dresse un état des lieux détaillé du dispositif et formule des propositions d’évolution afi[...]Ce rapport s’oriente autour de 3 axes : - Réaliser un état des lieux quantitatif et qualitatif de la loi de 2014 portant réforme de la formation professionnelle et de la loi travail de 2016, et ce, à l’aune de la question de l’égalité entre l[...]Ce rapport établit à la fois un état des lieux des freins aux carrières des femmes chercheures et enseignantes chercheures dans l'E.S.R., et de proposer des recommandations à mettre en œuvre afin de renforcer l'égalité dans le déroulement de car[...]A l’heure où les espaces de travail se veulent de plus en plus flexibles, les lieux de détente et de convivialité fleurissent dans les entreprises, pour créer du lien et fidéliser les collaborateurs. Au-delà de ce bien-être au travail, la concil[...]Danielle BOUSQUET ; Stéphane FRIMAT ; Anne GRUMET ; Brigitte ARTHUR ; Claire GUIRAUD | | HCEFH | 2018 | 134 p.Si c’est par le secteur de la culture qu’est arrivée, ces derniers mois, la vague de mobilisation et de dénonciation inédite des violences faites aux femmes, c’est que les inégalités entre les femmes et les hommes y sont particulièrement flagran[...]Établi avec l’étroite collaboration des services d’administration centrale, des établissements sous tutelle du ministère et des organismes de gestion collective des droits d’auteur et des droits professionnels, ce rapport de l'observatoire de l'[...]Leïla MORVAN ; Conseil Régional de Bretagne ; Préfecture de la Région Bretagne | | Conseil Régional Bretagne | 2018 | 70 p.Les élections municipales de 2008 et 2014 ont fait émerger des femmes politiques aujourd’hui à la tête de grandes villes françaises : Anne Hidalgo à Paris, Johanna Rolland à Nantes, Natacha Bouchart à Calais. Parmi les villes bretonnes les plus [...]Bérangère Couillard ; Bénédicte Taurine | | Assemblée Nationale | Raport d'information | 2018 | 81 p.[...] Au-delà d’un bilan statistique et d’une analyse des mesures engagées essentiellement au cours des dernières années en faveur des femmes engagées dans les armées, [les auteures] ont cherché à identifier les obstacles juridiques, opérationne[...][...] Par cette recherche, Marianne Le Gagneur s’inscrit à la suite des travaux sur l’articulation des sphères familiales et professionnelles. Elle le fait en regardant l’incidence des technologies de l’information et de la communication (TIC), [...]Cette étude vise à mesurer l’impact du travail salarié des étudiants sur leur réussite universitaire, en se focalisant sur les étudiants inscrits en première année de licence. L’emploi salarié et sa fréquence vont de pair avec une plus forte pro[...]Dares Analyses, 058 - Septembre 2017 - L’articulation des temps parental et professionnel au sein des couples : quelle place occupée par les pères ?
2017Parmi les parents « biactifs » de jeunes enfants, six sur dix travaillent tous les deux en journée, du lundi au vendredi. Une faible durée d’activité et des horaires asynchrones, qu’ils soient choisis ou subis, permettent aux parents de disposer[...]Etudes et résultats, 1014 - Juin 2017 - Le choix de la crèche comme mode d’accueil, entre bénéfices pour l’enfant et adaptation aux contraintes
Fin 2013, en France métropolitaine, 23 % des enfants de moins de 3 ans sont confiés au moins une fois dans la semaine à un établissement d’accueil du jeune enfant (EAJE), c’est-à-dire à une crèche ou à une halte-garderie. Pour plus de la moitié [...]Etudes et résultats, 1020 - Août 2017 - Les assistant·e·s maternel·le·s ont gagné en moyenne 1 108 euros en juin 2014
Thomas VROYLANDT ; Nicolas Paliod | 2017En juin 2014, les assistant·e·s maternel·le·s en activité sont rémunérés en moyenne pour 335 heures d’accueil mensuel. Les écarts entre les professionnels sont toutefois importants. Un quart d’entre eux sont rémunérés pour moins de 190 heures pa[...]Etudes et résultats, 1030 - Octobre 2017 - En 2015, les enfants de moins de 3 ans sont en majorité accueillis chez les assistant·e·s maternel·le·s
Fin 2015, près de 14 200 établissements accueillent des jeunes enfants sur l’ensemble du territoire français, hors Mayotte. Ils proposent 431 000 places, soit environ 7 600 de plus qu’en 2014. Les établissements d’accueil collectif (crèches, hal[...]Travail et emploi, 150 - Avril-juin 2017 - Genre et travail indépendant
Sarah ABDELNOUR ; Sophie BERNARD ; Julien GROS ; Anne JOURDAIN ; Madlyne SAMAK ; Julie LANDOUR ; Amandine BARROIS ; François-Xavier DEVETTER ; Eric HEYER ; Alexandre HOBEIKA | 2017 | 146 p.Au sommaire : - Introduction : genre et travail indépendant. Divisions sexuées et places des femmes dans le non-salariat - Des artisans d'art aux artisanes d'art. Ce que le genre fait aux métiers d'art indépendants - Le prix du "retour" chez [...]OVE Infos, 36 - Octobre 2017 - Étudier et avoir des enfants : Contexte de survenue des grossesses et conséquences sur les études
Arnaud REGNIER-LOILIER | 2017La diffusion des méthodes modernes de contraception et la possibilité d’interrompre une grossesse ont permis un meilleur contrôle de la fécondité. Cela a généré des comportements très normés en termes de calendrier de constitution d’une famille,[...]En moyenne de 2013 à 2015, parmi les 2,4 millions de jeunes âgés de 18 à 29 ans qui suivent des études dans l’enseignement supérieur, près de 23 % sont actifs au sens du Bureau international du travail (BIT). L’activité rémunérée d’un étudiant e[...]De plus en plus de femmes s’installent à leur compte en tant que bijoutières, céramistes, maroquinières, etc. Cette féminisation de l’artisanat d’art met à mal les modèles traditionnels de transmission du métier de père en fils ou d’ascension so[...]Bifurquer vers un métier et un domaine radicalement différents revient à accéder à une situation professionnelle plus adaptée aux manières d’être, de faire et de penser des acteurs. Mais c’est aussi se confronter à de nouvelles conditions d’exis[...]Accompagnées de Claude Fougeirol, photographe ardéchois meilleur ouvrier de France, 15 femmes ont construit deux photos : une sur ce qui leur est difficile et une sur ce qu'elles apprécient dans l'imbrication vie professionnelle / vie familiale [...]Conseil supérieur de l'économie sociale et solidaire | | Ministère de l'Économie et des Finances | 2017 | 52 p.Le présent rapport est le premier du genre. Il dresse des constats, permet d’ouvrir des débats, d'identifier et diffuser des pratiques et émet des propositions. Il est structuré en 4 parties, qui servent les 3 objectifs prévus par la loi ESS : [...]
