Descripteurs
![]() RELATIONS PROFESSIONNELLES 62067
Commentaire :
A utiliser dans le cadre des relations patronat-syndicats. Ne pas confondre avec RELATION TRAVAIL (35049).
Synonyme(s)62067 Relation industrielleVoir aussi |



Sophie POCHIC ; Delphine BROCHARD ; Vincent Arnaud CHAPPE ; Marion CHARPENEL ; Hélène DEMILLY ; Susan MILNER ; Marion Rabier | | DARES | Document d'études | 2019 | 118 p. (vol.1) +Quels sont les effets de la « négociation administrée » de légalité professionnelle, obligatoire sous menace de sanctions depuis 2012 ? Cette étude explore lélaboration, le contenu, la mise en uvre et le suivi daccords spécifiques et de plan[...]
La promotion de légalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un enjeu prioritaire des politiques publiques. En France, le choix a été fait de privilégier la négociation collective pour instituer des mécanismes visant à réso[...]
Lédition 2019 du guide propose de dresser un panorama des stratégies dégalité professionnelle des grandes entreprises et des PME autour de 10 grands thèmes clés : allant des raisons et moyens (par processus RH) dinstaurer une politique dégal[...]![]()
Dares Analyses, 07 - Février 2018 - Les femmes dans les instances représentatives du personnel : bientôt la parité ?
Entre 2001 et 2012 la part de femmes parmi les élus titulaires aux comités dentreprise ou détablissement (CE) et aux délégations uniques du personnel (DUP) est passée de 32 % à 40 %. Elle sest donc fortement rapprochée du pourcentage de femme[...]
Cette mission confiée par la ministre du travail fin septembre 2017 s'inscrit dans le prolongement d'un premier travail réalisé par Jean-Dominique Simonpoli en août 2017 sur « la reconnaissance et la valorisation des compétences des représentant[...]
Depuis trente-quatre ans, le statut de la fonction publique territoriale permet de concilier deux exigences : la neutralité des 2 millions d'agents territoriaux et la volonté des 50 000 employeurs locaux de mettre en oeuvre les engagements pris [...]
Dominique BAILLY ; Pierre FORTHOMME ; Rémi BOURGUIGNON ; Mathieu GIRIER ; Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS ; Christian DEFELIX |Au sommaire : - Introduction - "La proximité d'un RH renforce sa légitimité" - Du HRBP au POP,le manager de proximité au coeur du corps social - Les managers publics intermédiaires : enjeux et évolutions dans la fonction publique territorial[...]
Au sommaire de ce rapport : - Introduction - Première partie : Les avancées technologiques actuelles sont sources dévolutions majeures pour lenvironnement du travail, son contenu et pour les façons de travailler, - Deuxième partie : Le dia[...]
2017 | 122 p.LInstitut national du travail de lemploi et de la formation professionnelle (Intefp) et le Céreq s'associent pour co-éditer l'ouvrage de restitution des travaux de la 34e session nationale de l'Intefp qui a eu lieu de juin 2015 à juin 2016. La[...]
Dabord en se concentrant sur les mutations digitales dans la « vieille » économie, cest-à-dire dans ces grandes entreprises qui abritent une bonne partie de nos emplois, qui font de la distribution (Carrefour), des services financiers (la banq[...]
Françoise VERDIER ; Alain BRAUD ; Alain ALPHON LAYRE ; Vincent MAURAGE ; Frédéric DUMALIN ; François GUERIN | | Aract Occitanie | 2017 | 61 p.Les objectifs du Symposium : - Diffuser la Qualité de Vie au Travail (QVT)telle que définie par les partenaires sociaux - Réfléchir à partir d'exemples de mise en oeuvre concrète de la qualité de vie au travail ainsi définie dans les entrepris[...]
Agathe DODIN ; Olivier LIAROUTZOS | 2017Au sommaire : - Introduction générale - Méthodologie - Première partie : les enjeux liés à la maladie chronique - Seconde partie : quelles pratiques en entreprise ? - Conclusion - Bibliographie
Lindustrie du futur repose sur de nouveaux modes de production qui permettent de fabriquer dans un temps plus court, plus proprement, parfois « sur mesure » à la demande des clients, et doffrir de nouveaux services. Les industriels sont aujour[...]
Le rapport de Jean-Denis Combrexelle élabore une méthode et des propositions concrètes pour donner plus de place à la négociation collective dans lélaboration des normes et faire converger efficience économique et progrès social. [D'après le ré[...]
Ce rapport a pour objectif d'éclairer le processus de refonte des branches professionnelles.![]()
Lapprentissage savère un puissant révélateur des inégalités sociales. Comment caractériser la manière dont celui-ci (re)produit la hiérarchisation des individus et la division sociale et sexuelle du travail ? Lentrée privilégiée ici, celle de[...]
Constatant que la vision de la formation professionnelle continue sest profondément transformée depuis la Libération, plusieurs questions traversent cet article : quels sont les facteurs structurants de ces transformations ? Comment la négociat[...]![]()
LA REVUE DE L'IRES, n°69 - 2011/2 - avril-mai-juin 2012 - Négociations interprofessionnelles en mutation : enjeux, acteurs, pratiques
Au sommaire du dossier : Négociations interprofessionnelles et crise économique, Jacques FREYSSINET Laccord sur les retraites complémentaires Agirc-Arrco du 18 mars 2011 : « accord historique » ou simple « compromis conservatoire » ? Je[...]
Depuis septembre 2008, la gestion des conséquences sociales de la crise a constitué un enjeu central des négociations interprofessionnelles. Lors dune première phase, le contenu des accords est souvent complémentaire de celui des politiques pub[...]
Annette JOBERT ; Steve JEFFERYS ; Sylvie CONTREPOIS ; Violaine DELTEIL ; Patrick DIEUAIDE ; Guy GROUX |Au sommaire de cette revue : - Les entreprises de service : transfert de modèle ou "dumping social" ? - L'internationalisation des entreprises de services et la représentation des salariés - Les relations sociales dans les multinationales frança[...]
En 2007, comme en 2006, près de 15 % des entreprises de dix salariés ou plus ont ouvert au moins une négociation collective. Cette proportion atteint 80 % dans les entreprises où il existe un délégué syndical. La part des entreprises ayant connu[...]
Michel PARLIER ; Hubert LANDIER ; Stéphane BEAL ; Sandrine WEISZ ; Jean-Pierre BASILIEN ; François BIDAUT ; Christine CHAMEL ; Udo REHFELDT |Au sommaire de ce dossier consacré aux relations professionnelles : - Réforme de la représentativité syndicale : interprétations erronées et vraies questions ; - L'évolution de la représentativité : quelles conséquences pour le DRH ? ; - La nouv[...]
Jacques ATTALI ; Pierre CAHUC ; François CHEREQUE ; Jean-Claude JAVILLIER ; Philippe LEMOINE ; Luc-François SALVADOR ; Dominique TURCQ ; Philippe VIVIEN | | FAYARD | 2007 | 154 p.Les élèves de nos lycées d'aujourd'hui travailleront encore en 2050. Quels métiers exerceront-ils ? A quels métiers faut-il les préparer ? Avec quelles technologies ? Dans quelles entreprises ? Selon quelles règles ? Avec quel droit du travail ?[...]
En 2005, 14 % des entreprises de 10 salariés et plus ont engagé des négociations collectives. Ce taux est proche de 50 % dans les entreprises de 50 salariés et plus. Au total, plus de sept millions de salariés étaient potentiellement concernés p[...]
Consacré à la flexicurité européenne, cette communication européenne aborde les points suivants : les défis et les opportunités de la mondialisation et du changement ; une approche intégrée de la flexicurité ; les politiques de flexicurité : l'e[...]
Cette étude cherche à souligner l'importance de la dynamique des rapports à autrui dans le processus de co-construction des connaissances et du soi professionnel à l'oeuvre dans les dispositifs de e-learning.
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Consacrés comme l'une des scènes du dialogue social européen par la directive de 1994, les comités d'entreprises européens ont acquis peu à peu le statut de laboratoire privilégié de l'européanisation des relations professionnelles. L'article so[...]
Jean-Michel CHARPIN ; Elisabeth REIGNIER ; Agnès DUGUE ; Philippe FAURE ; Philippe ROUSSEL | | INSEE | Insee Références | 2006 | 667 p.Dans cette nouvelle édition, une centaine de spécialistes des statistiques et des sciences sociales réunissent leurs compétences pour dresser un large panorama des mutations et des constantes de la société française. Ainsi, 70 articles permetten[...]
A partir des tentatives de réformes de 1971, en matière de politiques de l'emploi et de la formation, l'auteur analyse les raisons qui font qu'un succès peut rapidement se transformer en échec : malgré la prise en compte des réalités, la qualité[...]
Héloïse PETIT ; Nadine THEVENOT ; Patrick FRIDENSON ; Claude DIDRY ; Rémi BROUTE ; François EYMARD-DUVERNAY ; Antoine LYON-CAEN ; Rachel BEAUJOLIN-BELLET ; Claude PICART ; Philippe MOATI ; Thomas COUTROT ; Jean SAGLIO ; Jacques FREYSSINET | | La Découverte | Recherches | 2006 | 249 p.Les transformations du tissu productif ont profondément modifié les modes d'exercice du pouvoir dans l'entreprise. Les liens de filialisation, de sous-traitance ou le financement par actions constituent autant de canaux d'influence "extérieures"[...]
Irène EXIGA ; Odile PLAN ; Sophie ROUAULT ; Michel DELEBARRE ; Jean-Pierre AUBERT ; Frédéric BRUGGEMAN ; Thomas HARTMANN ; Bettina WIENER ; Susanne WINGE ; Adriana LUCIANO ; Ursula BLANKENBURG ; Sigrid WÖELFING ; Brigitte GIRAUD-ARPIN-PONT ; Michel AUVOLAT ; Thierry CHEVALLEREAU ; Odile PROUST ; Béatrice PONCIN ; Laëtitia CHARISSOUX ; Benoît MOUSSET ; Auldès MAIEL ; Jean HORGUES-DEBAT ; Dominique HUARD ; Olivier PIHAN ; Régis BOURGEAT ; Nathalie DAVID ; Pascal GEIGER ; Alf MARTIENSSEN ; Lilia INFELISE ; Francis MORIN ; Annette JOBERT |Au sommaire de ce numéro consacré aux petites entreprises et territoires : * TPE et anticipations : Les restructurations dans la perspective territoriale ; Relancer la Stratégie de Lisbonne ; La dimension territoriale dans le dialogue social [...]
Jacques FREYSSINET ; Jean-Louis DAYAN ; Annette JOBERT ; Pierre VOLOVITCH | | La Documentation Française | Etudes de la documentation française | 2006 | 139 p.Depuis trois décennies, le monde du travail a connu de profondes transformations. S'agit-il de mouvements imposés par les changements techniques et la globalisation ? Ou peut-on y voir se dessiner des choix de société contrastés ? L'organisation[...]
Un dialogue pertinent entre acteurs crée des tensions constructives lorsqu'il bénéficie à toutes les parties. En période de changement, parce que les acteurs en place restent souvent conservateurs, ils tendent à résister au nom des intérêts du p[...]
Analyse de l'influence des relations sociales et professionnelles dans le déroulement d'une carrière professionnelle. L'article aborde les différentes situations transitionnelles que l'homme rencontre dans sa vie scolaire, puis professionnelle e[...]
L'évolution est en cours. Les partenaires sociaux se sont mis d'accord sur le principe du changement et les différents syndicats s'y sont progressivement ralliés. La proposition a été reprise dans des rapports publics et des propositions de loi,[...]
Depuis quelques années, la France est le théâtre d'une montée d'un nouveau radicalisme dans les relations sociales. Cela s'exprime dans les conflits sociaux, dans les relations syndicales et de manière sporadique dans le domaine politique, sans [...]
Ce numéro reprend les principales contributions développées pour le séminaire organisé par l'INETOP en janvier 2002 et intitulé "coopérer à l'école et au travail : forme des interactions et bénéfices cognitifs".
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Eddy LEE |Examen de quatre grandes craintes suscitées par la mondialisation : - chômage et disparités de rémunération dans les pays industrialisés. - chômage et inégalités dans les pays en développement. - unification des marchés du travail. - réduction d[...]