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RELATIONS PROFESSIONNELLES 62067
Commentaire :
A utiliser dans le cadre des relations patronat-syndicats. Ne pas confondre avec RELATION TRAVAIL (35049).
Synonyme(s)62067 Relation industrielleVoir aussi |
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Sophie POCHIC ; Delphine BROCHARD ; Vincent Arnaud CHAPPE ; Marion CHARPENEL ; Hélène DEMILLY ; Susan MILNER ; Marion Rabier | | DARES | Document d'études | 2019 | 118 p. (vol.1) +Quels sont les effets de la « négociation administrée » de l’égalité professionnelle, obligatoire sous menace de sanctions depuis 2012 ? Cette étude explore l’élaboration, le contenu, la mise en œuvre et le suivi d’accords spécifiques et de plan[...]
La promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un enjeu prioritaire des politiques publiques. En France, le choix a été fait de privilégier la négociation collective pour instituer des mécanismes visant à réso[...]
L’édition 2019 du guide propose de dresser un panorama des stratégies d’égalité professionnelle des grandes entreprises et des PME autour de 10 grands thèmes clés : allant des raisons et moyens (par processus RH) d’instaurer une politique d’égal[...]
Dares Analyses, 07 - Février 2018 - Les femmes dans les instances représentatives du personnel : bientôt la parité ?
Entre 2001 et 2012 la part de femmes parmi les élus titulaires aux comités d’entreprise ou d’établissement (CE) et aux délégations uniques du personnel (DUP) est passée de 32 % à 40 %. Elle s’est donc fortement rapprochée du pourcentage de femme[...]
Cette mission confiée par la ministre du travail fin septembre 2017 s'inscrit dans le prolongement d'un premier travail réalisé par Jean-Dominique Simonpoli en août 2017 sur « la reconnaissance et la valorisation des compétences des représentant[...]
Depuis trente-quatre ans, le statut de la fonction publique territoriale permet de concilier deux exigences : la neutralité des 2 millions d'agents territoriaux et la volonté des 50 000 employeurs locaux de mettre en oeuvre les engagements pris [...]Dominique BAILLY ; Pierre FORTHOMME ; Rémi BOURGUIGNON ; Mathieu GIRIER ; Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS ; Christian DEFELIX |Au sommaire : - Introduction - "La proximité d'un RH renforce sa légitimité" - Du HRBP au POP,le manager de proximité au coeur du corps social - Les managers publics intermédiaires : enjeux et évolutions dans la fonction publique territorial[...]
Au sommaire de ce rapport : - Introduction - Première partie : Les avancées technologiques actuelles sont sources d’évolutions majeures pour l’environnement du travail, son contenu et pour les façons de travailler, - Deuxième partie : Le dia[...]
2017 | 122 p.L’Institut national du travail de l’emploi et de la formation professionnelle (Intefp) et le Céreq s'associent pour co-éditer l'ouvrage de restitution des travaux de la 34e session nationale de l'Intefp qui a eu lieu de juin 2015 à juin 2016. La[...]
D’abord en se concentrant sur les mutations digitales dans la « vieille » économie, c’est-à-dire dans ces grandes entreprises qui abritent une bonne partie de nos emplois, qui font de la distribution (Carrefour), des services financiers (la banq[...]
Françoise VERDIER ; Alain BRAUD ; Alain ALPHON LAYRE ; Vincent MAURAGE ; Frédéric DUMALIN ; François GUERIN | | Aract Occitanie | 2017 | 61 p.Les objectifs du Symposium : - Diffuser la Qualité de Vie au Travail (QVT)telle que définie par les partenaires sociaux - Réfléchir à partir d'exemples de mise en oeuvre concrète de la qualité de vie au travail ainsi définie dans les entrepris[...]
Agathe DODIN ; Olivier LIAROUTZOS | 2017Au sommaire : - Introduction générale - Méthodologie - Première partie : les enjeux liés à la maladie chronique - Seconde partie : quelles pratiques en entreprise ? - Conclusion - Bibliographie
L’industrie du futur repose sur de nouveaux modes de production qui permettent de fabriquer dans un temps plus court, plus proprement, parfois « sur mesure » à la demande des clients, et d’offrir de nouveaux services. Les industriels sont aujour[...]
Le rapport de Jean-Denis Combrexelle élabore une méthode et des propositions concrètes pour donner plus de place à la négociation collective dans l’élaboration des normes et faire converger efficience économique et progrès social. [D'après le ré[...]
Ce rapport a pour objectif d'éclairer le processus de refonte des branches professionnelles.
L’apprentissage s’avère un puissant révélateur des inégalités sociales. Comment caractériser la manière dont celui-ci (re)produit la hiérarchisation des individus et la division sociale et sexuelle du travail ? L’entrée privilégiée ici, celle de[...]Constatant que la vision de la formation professionnelle continue s’est profondément transformée depuis la Libération, plusieurs questions traversent cet article : quels sont les facteurs structurants de ces transformations ? Comment la négociat[...]LA REVUE DE L'IRES, n°69 - 2011/2 - avril-mai-juin 2012 - Négociations interprofessionnelles en mutation : enjeux, acteurs, pratiques
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Cette proportion atteint 80 % dans les entreprises où il existe un délégué syndical. La part des entreprises ayant connu[...]Michel PARLIER ; Hubert LANDIER ; Stéphane BEAL ; Sandrine WEISZ ; Jean-Pierre BASILIEN ; François BIDAUT ; Christine CHAMEL ; Udo REHFELDT |Au sommaire de ce dossier consacré aux relations professionnelles : - Réforme de la représentativité syndicale : interprétations erronées et vraies questions ; - L'évolution de la représentativité : quelles conséquences pour le DRH ? ; - La nouv[...]Jacques ATTALI ; Pierre CAHUC ; François CHEREQUE ; Jean-Claude JAVILLIER ; Philippe LEMOINE ; Luc-François SALVADOR ; Dominique TURCQ ; Philippe VIVIEN | | FAYARD | 2007 | 154 p.Les élèves de nos lycées d'aujourd'hui travailleront encore en 2050. Quels métiers exerceront-ils ? A quels métiers faut-il les préparer ? Avec quelles technologies ? Dans quelles entreprises ? Selon quelles règles ? 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Les liens de filialisation, de sous-traitance ou le financement par actions constituent autant de canaux d'influence "extérieures"[...]Irène EXIGA ; Odile PLAN ; Sophie ROUAULT ; Michel DELEBARRE ; Jean-Pierre AUBERT ; Frédéric BRUGGEMAN ; Thomas HARTMANN ; Bettina WIENER ; Susanne WINGE ; Adriana LUCIANO ; Ursula BLANKENBURG ; Sigrid WÖELFING ; Brigitte GIRAUD-ARPIN-PONT ; Michel AUVOLAT ; Thierry CHEVALLEREAU ; Odile PROUST ; Béatrice PONCIN ; Laëtitia CHARISSOUX ; Benoît MOUSSET ; Auldès MAIEL ; Jean HORGUES-DEBAT ; Dominique HUARD ; Olivier PIHAN ; Régis BOURGEAT ; Nathalie DAVID ; Pascal GEIGER ; Alf MARTIENSSEN ; Lilia INFELISE ; Francis MORIN ; Annette JOBERT |Au sommaire de ce numéro consacré aux petites entreprises et territoires : * TPE et anticipations : Les restructurations dans la perspective territoriale ; Relancer la Stratégie de Lisbonne ; La dimension territoriale dans le dialogue social [...]Jacques FREYSSINET ; Jean-Louis DAYAN ; Annette JOBERT ; Pierre VOLOVITCH | | La Documentation Française | Etudes de la documentation française | 2006 | 139 p.Depuis trois décennies, le monde du travail a connu de profondes transformations. 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