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 > STATUT ENTREPRISE/NATURE ORGANISME 86000 > GROUPEMENT EMPLOYEURS 86035
GROUPEMENT EMPLOYEURS 86035Synonyme(s)86035Voir aussi |
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Sandrine Aboubadra-Pauly ; Marième DIAGNE ; Elsa Garros ; Damien BROCHIER ; Mickaële MOLINARI | | CEREQ | 2019 | 112 p.L’évolution des pratiques sportives des Français transforme les métiers du sport. Un constat qui nécessite de renouveler la vision de la filière sport pour mieux définir ses besoins de professionnalisation. [Résumé éditeur.].
Connaissance de l'Emploi. Le 4 pages du Centre d'études de l'emploi, 144 - Décembre 2018 - L'insoutenabilité du travail. Le cas d'un groupement d'employeurs agricole
Nicolas ROUX | 2018Dans un contexte de précarisation de l’emploi, le groupement d’employeurs, qui a notamment pour vocation de proposer des contrats à durée indéterminée et à temps plein, est généralement présenté comme une innovation économique et sociale visant [...]
De façon complémentaire à une sociologie de la précarité qui s’interroge principalement sur la soutenabilité de l’emploi discontinu, le document de travail propose une réflexion sur le rôle du contrat à durée indéterminée et à temps plein dans l[...]
Patrick LENANCKER | 2018Enoncer clairement les objectifs des groupements d’employeurs se résume souvent à se référer à une définition juridique. Mais cette formule originale d’emplois partagés est, avant tout, fondée sur l’initiative d’acteurs économiques qui mutualise[...]
Le groupement d’employeurs (GE) est un outil dédié historiquement aux entreprises du secteur marchand afin de mutualiser des emplois selon les besoins et les capacités d’embauche des différentes structures réunies au sein du dispositif GE. Aujou[...]
En 2015, les groupements d’employeurs agricoles sont au nombre de 3 964, et emploient 24 398 salariés mesurés en équivalents temps plein (ETP). Ce sont des établissements de petite taille, avec 6,2 ETP en moyenne. Les heures de travail réalisées[...]En France, si le CDI demeure la forme dominante d’emploi, la part du travail indépendant progresse depuis plusieurs années, notamment suite à la création du statut d’autoentrepreneur. Parallèlement, le développement du salariat multiemployeurs, [...]
Portrait des groupements d'employeurs par le cabinet Geste pour le compte du ministère du Travail.
Réalisée en décembre 2014 par EAD ingénierie de la formation pour le compte du FAFSEA en lien avec la SPS production agricole, la finalité de cette étude est de détecter et de définir les besoins spécifiques en formation pour les salariés en em[...]Direction des Études des Répertoires et des Statistiques ; Françoise THIBAUDOT | | MSA | 2014 | 21 p.Les groupements d’employeurs ont été créés par la loi du 25 juillet 1985. Ils permettent à des petites exploitations de se regrouper au sein d’une structure tierce, pour embaucher un salarié. Ce type de structure devait permettre de créer de l’e[...]
Travail à temps partiel, CDD, intérim, mais aussi portage salarial, groupements d’employeurs, travail à temps partagé, coopératives d’activités et d’emploi et prêt de personnel interentreprises à but non lucratif : les emplois atypiques désignen[...]Le COE a souhaité porter un regard global sur les différentes formes d’emploi, souvent traitées séparément, et leurs évolutions. Il a voulu analyser les causes de ces évolutions et en identifier les enjeux, tant pour les personnes et les entrepr[...]
Entreprise & Carrières, n°1203 - 26 août au 1er septembre 2014 - Groupement d'employeurs. Un succès bâti sur le conseil RH
2014 | p. 20-+29Le partage de salariés mutualisés au sein d'un groupement d'employeurs séduit de plus en plus d'entreprises. À la veille de leur trente années d'existence, ces pionniers de la flexicurité cherchent à se développer en pariant sur leur expertise R[...]
La Fédération interrégionale du livre et de la lecture (Fill), dans le cadre de son projet 2013, a souhaité mener une enquête sur l’offre de formation des libraires en régions et les besoins en formation. Cette démarche s’inscrit dans ses missio[...]Ministère de la santé, de la jeunesse et des sports ; Ministère de l'Éducation nationale, de la jeunesse et de la vie associative ; Cabinet Avise | | Ministère des Sports | 2011 | 115 p.Les groupements d'employeurs sont des associations qui réunissent plusieurs structures afin de pouvoir embaucher du personnel. Une manière pertinente, qui a déjà fait ses preuves dans bien des domaines d'activité depuis vingt cinq ans, et qui pe[...]
Avec 23 organisations membres, représentant 13 branches professionnelles, l'Union de Syndicats et Groupements d'Employeurs Représentatifs de l'Economie Sociale, l'USGERES, est une véritable fédération de syndicats. Aux dernières élections prud'h[...]Les groupements d'employeurs sont-ils réellement un outil de sécurisation des parcours ? S'ils disposent d'une expérience certaine dans la mutualisation des emplois et sont dotés d'une politique RH plutôt mature, ils souffrent d'un manque d'harm[...]Créée en 1990, l'Association Profession Sports et Loisirs de la Charente-Maritime est issue d'un dispositif expérimental mis en place à l'initiative du ministère de la Jeunesse et des Sports. L'objectif initial était de créer des structures dépa[...]Près de 2 000 personnes se sont rassemblées à l'occasion des 5eme rencontres interrégionales qui se sont déroulées entre le 6 mai et le 2 juin, à Paris, Marseille, Metz, Toulouse et Nantes, lors des assises de la professionnalisation des service[...]Allier flexibilité de l'emploi et sécurité pour les salariés constitue un des défis majeurs pour la France, comme pour l'Europe, dans le contexte actuel de mondialisation économique. Mais à côté de la voie danoise consistant à faciliter le lice[...]Jean-François FOUNTAINE ; Iva LANOVA ; Michel DELEBARRE ; Jean-Louis FROT ; France JOUBERT | | ARFTLV | Repères | 2007 | 47 p.Cette brochure présente les actes de la convention européenne des Groupements d'Employeurs qui s'est tenue les 13 et 14 novembre 2006 à la Rochelle. Après la projection du film "Les Groupements d'employeurs, l'emploi autrement" réalisé par CRGE,[...]
La mise en oeuvre du Plan Borloo a permis le développement spectaculaire des entreprises et des emplois de services à la personne. La Chambre de commerce et d'industrie de Paris s'est largement impliquée aux côtés des pouvoirs publics pour promo[...]Franck DELALANDE ; Lionel BUANNIC | | Les Editions d'Organisation | Ressources Humaines | 2007 | 157 p.Beaucoup d'emplois à temps partiel ou saisonniers ne trouvent pas preneur et beaucoup de personnes travaillant à temps partiel souhaiteraient travailler à temps plein. Il y a pourtant une solution : l'emploi à temps partagé dans un groupement d'[...]Réalisée dans le cadre d'un Master 2 "Ingénierie des interventions sociales et de santé publique" mené à l'IUP de Lorient, cette étude analyse les saisonnalités dans le département du Morbihan et leur impact sur l'économie locale et l'emploi. Ap[...]Ce guide propose, sous forme de fiches : - des repères et des outils utiles pour accompagner les entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés en vue d'anticiper des mutations, tant sous l'angle du pilotage opérationnel du [...]"L'entretien professionnel est un outil de gestion des ressources humaines, un temps d'échange entre le salarié et son responsable pendant lequel peuvent naître de nouveaux projets. Dans un groupement d'employeurs, c'est aussi le moyen de mettre[...]Marie-Françoise MOURIAUX | | Centre d'Etudes de l'Emploi | Document de travail, ISSN 1629-7997 | 2006 | 23 p.Depuis une vingtaine d'années, plusieurs formules sont apparues pour développer et simplifier le cumul d'emplois, souvent désignées sous le terme de « travail à temps partagé ». Certaines d'entre elles proposent une mise en relation des professi[...]La quatrième rencontre nationale des groupements d'employeurs a eu lieu à La Rochelle le 9 novembre 2005. L'occasion de rappeler la grande diversité d'emplois créés au service des hommes et des entreprises.Le présent rapport a pour objectif d'être aussi bien pédagogique par son analyse qu'opérationnel par ses propositions. La base de ce travail a d'abord été une mise en commun des propres représentations des auteurs de la précarité et de l'exclus[...]Irène EXIGA ; Odile PLAN ; Sophie ROUAULT ; Michel DELEBARRE ; Jean-Pierre AUBERT ; Frédéric BRUGGEMAN ; Thomas HARTMANN ; Bettina WIENER ; Susanne WINGE ; Adriana LUCIANO ; Ursula BLANKENBURG ; Sigrid WÖELFING ; Brigitte GIRAUD-ARPIN-PONT ; Michel AUVOLAT ; Thierry CHEVALLEREAU ; Odile PROUST ; Béatrice PONCIN ; Laëtitia CHARISSOUX ; Benoît MOUSSET ; Auldès MAIEL ; Jean HORGUES-DEBAT ; Dominique HUARD ; Olivier PIHAN ; Régis BOURGEAT ; Nathalie DAVID ; Pascal GEIGER ; Alf MARTIENSSEN ; Lilia INFELISE ; Francis MORIN ; Annette JOBERT |Au sommaire de ce numéro consacré aux petites entreprises et territoires : * TPE et anticipations : Les restructurations dans la perspective territoriale ; Relancer la Stratégie de Lisbonne ; La dimension territoriale dans le dialogue social [...]L'étude de deux modalités émergentes de relations de travail, le groupement d'employeurs et le portage salarial, cerne les limites de formes d'emploi tripartites, caractérisées par le recours à un « tiers employeur », et les enjeux liés à leur é[...]Le contrat à durée indéterminée dans une seule entreprise, hier modèle unique, est aujourd'hui largement dépassé. Les relations professionnelles évoluent, les supports contractuels également. Les salariés, quant à eux, ont d'autres aspirations q[...]Les groupements d'employeurs sont des structures méconnues et donc peu reconnues à la fois des chefs d'entreprise, des salariés, des pouvoirs publics. Leur développement rencontre des freins comme le manque d'information, le manque de reconnaiss[...]Cet article revient sur l'expérience de Thierry Chevallereau, directeur du CRGE, qui a exporté son savoir-faire en ex-RDA, dans le land de Brandebourg, dont les responsables économiques s'intéressent aux groupements d'employeurs. Ces derniers co[...]Pour anticiper les problèmes de recrutement de main d'oeuvre et mettre en place des organisations adaptées dans les exploitations agricoles, éleveurs et syndicats professionnels des Pyrénées Atlantiques ont fait appel à un regard extérieur, celu[...]Le groupement d'employeurs permet à des employeurs de se regrouper en association pour embaucher et gérer ensemble des personnels en fonction de leurs besoins occasionnels ou saisonniers. Cette création avait pour objet de répondre au problème d[...]A l'heure ou le grand marché européen franchit un pas supplémentaire avec l'élargissement, émergent de nouvelles logiques territoriales qui exigent de repenser les processus de décisions conduisant à une véritable démocratie participative. La ge[...]En Belgique, malgré la pression des entreprises d'intérim et des syndicats, des groupements d'employeurs ont pu être créés dans le secteur de l'agriculture. Cet article nous décrit le cheminement de la constitution de la loi jusqu'au projet par [...]Jean-Marcel BICHAT | | Les Éditions des Journaux Officiels | Avis et rapports du Conseil économique et social | 2002 | pag. multipleInitiés en 1985, les groupemens d'employeurs permettent aux entreprises de mutualiser localement le recrutement d'une partie de leurs salariés. Le Conseil économique et social a observé la réalité du dispositif, partiellement méconnu et source d[...]Présentation du Centre de ressources régional pour les groupements d'employeurs (C.2R.G.E). Cette structure, qui figure au contrat de plan Etat-Région, mutualise les expériences menées par les groupements tant en terme d'élaboration de projet, d[...]Avec les contraintes de production et la concurrence internationale, les entreprises gèrent la main-d'oeuvre à flux tendu. Cette dernière doit s'adapter, accepter de travailler davantage quand les commandes sont là et moins en période creuse. Ce[...]Cette formule d'organisation du travail mutualisant les emplois et les salariés a vu le jour en 1985 et concerne à l'heure actuelle environ 3 000 groupements, surtout implantés dans le secteur de l'agriculture. L'auteur souligne les int érêts et[...]Les actes du colloque reprennent les cinq thèmes abordés pendant les deux journées : - comment définir la qualité en amont de l'emploi ? - quelles réflexions sur les métiers et les conditions de travail ? - management, gestion des ressources hum[...]Ce cahier d'atelier reprend les différentes interventions, soit : - formation, construction des compétences et très petites entreprises - de l'intérêt de coopérer avec son voisin : l'exemple du groupement d'employeurs - les groupements d'employe[...]L'idée de base des groupements d'employeurs est que des petites et moyennes entreprises qui n'auraient pas chacune la possibilité d'embaucher, peuvent, en se regroupant, proposer un ou plusieurs emploi(s). Les groupements d'employeurs ont commen[...]GREP |Face aux fortes contraintes du marché du travail en milieu rural, à des caractéristiques spécifiques comme la saisonnalité, la rareté de l'emploi permanent ou l'importance du travail indépendant, les formes particulières d'emploi et d'activités[...]Depuis octobre 1997, huit jeunes suivent une formation par l'apprentissage dans le but de devenir ouvriers ruraux polyvalents, à temps partagé entre plusieurs entreprises de la plaine du Jura. Quinze entreprises de ce territoire se sont regroupé[...]La mission initiative du Pôle de ressources et d'appui sur la pluriactivité de Haute-Savoie était de rassembler des idées, de formuler des suggestions et des propositions, de recenser les problèmes relatifs à la pluriactivité et aux groupements [...]
