Descripteurs
![]() BASSIN EMPLOI 63089
Commentaire :
Espace géographique regroupant généralement plusieurs cantons et présentant une certaine cohésion en matière d'infrastructures, de marché du travail et de mouvements économiques. Il est constitué généralement autour d'un pôle attractif.
Synonyme(s)63089 ;Bassin de vie ;Bassin formation ;Zone emploi Zone formationVoir aussi |



Les éclairages conjoncturels liés aux incidences de la crise sanitaire sont essentiels pour piloter les actions des territoires bretons de concertation des politiques publiques emploi-formation (CTEF - Commissions territoriales emploi-formation[...]![]()
Insee Flash Bretagne, 65 - Décembre 2020 - Un taux de chômage moins élevé qu'en France qui masque de fortes disparités entre les zones d'emploi
Fin 2019, le taux de chômage en Bretagne sétablit à 6,7 % de la population active, en moyenne au 4e trimestre. Il est inférieur de 1,4 point au niveau moyen en France hors Mayotte. Depuis 2003, il figure parmi les plus faibles taux de chômage d[...]
LInsee a diffusé en 2020 lactualisation de 3 zonages détude : - Le zonage en unités urbaines, servant de base légale à plusieurs réglementations nationales, notamment celles relatives à la loi SRU ou encore au règlement de publicité ext[...]
GREF Bretagne | 2016Données GPECT pour les Bape bretonnes. Accompagnent l'étude Fiches territoriales GPECT et les fiches pays, départementales et zones d'emploi.
GREF Bretagne | 2016Données GPECT pour les zones d'emploi bretonnes. Accompagnent l'étude Fiches territoriales GPECT et les fiches pays et les fiches départementales.![]()
Dares Analyses, 020 - Mars 2015 - Les écarts de salaires entre femmes et hommes par zones demploi
2015 | 11 p.En 2010, le salaire net mensuel en équivalent temps plein des femmes est inférieur de 19,7 % à celui des hommes. Exprimé en salaire horaire net, cet écart de 18,4 % en moyenne varie selon les zones demploi, de 1,6 % à 26,9 % en défaveur des fem[...]
Les fiches territoriales présentent des indicateurs sur lévolution de lemploi et de la demande demploi par famille professionnelle sur différents territoires bretons. Elles complètent l'étude "Renouvellement ou reconversion : des enjeux qui[...]
La formation professionnelle fait partie des thèmes qu'il est pertinent de traiter au plus près des territoires, par un dialogue entre tous les acteurs. Mais peut-on parler de dialogue social ? Le CJD (Centre de jeunes dirigeants) apporte sa con[...]
Stéphanie MAS ; Chantal BRUTEL ; Marie-Hélène KEROUANTON ; David LEVY ; François LODIN ; Cécile METAYER ; Anne-Thérèse AERTS ; Sandra CHIRAZI ; Stève LACROIX ; Véronique PAQUEL ; Catherine QUESSON ; Mathieu ROEDERER ; Gwennaël SOLARD | | INSEE | 2011 | 81 p.Au sommaire de cette étude : - Les flux de déplacements domicile-travail et la construction des zones d'emploi. - Les zones d'emploi 2010 : vues sous le prisme des caractéristiques démographiques de la population ; vues sour le prisme des inégal[...]
Les territoires de Franche-Comté subissent la désindustrialisation, le chômage et la fragilisation des systémes productifs. Les dispositifs d'éducation et de formation ne sont pas épargnés. L'article analyse la réaction des territoires pour fair[...]
Cette étude vise à éclairer le fonctionnement des marchés locaux du travail en analysant les disparités infra-régionales de deux indicateurs de l'état du marché du travail : le taux de sortie du chômage vers l'emploi et le taux de chômage. L'ana[...]![]()
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Cette enquête annuelle fait le point sur les projets de recrutements des entreprises bretonnes en 2009. Elle y indique les établissements qui projettent des recrutements, et les métiers recherchés. En annexe, elle propose les projets de recrutem[...]
Daniel TARDY | | Les Éditions des Journaux Officiels | Avis et rapports du Conseil Economique, social et environnemental, ISSN 0767-4538 | 2009 | 185 p.Indispensables à la vie humaine organisée, les infrastructures de transport sont un facteur essentiel de la croissance économique. Les nuisances qu'elles génèrent représentent moins de 5 % de la richesse qu'elles permettent de produire. Il est d[...]
"Les entreprises de plus de 1 000 salariés sont assujetties à des obligations lorsqu'elles procèdent à des licenciements collectifs affectant l'équilibre de leurs bassins d'emploi. Le préfet détermine si elles doivent créer un nombre d'emploi éq[...]
La Maison de l'emploi, de l'insertion et de la formation du bassin d'emploi de Rennes a confié en 2006 au Codespar le soin de réaliser son diagnostic et son Schéma directeur. A cette occasion, il a paru opportun de synthétiser les travaux réalis[...]
Les acteurs des diagnostics territoriaux des Pays de la Loire se sont réunis sur deux thèmes : l'emploi, la formation au féminin et le territoire, d'une part, et d'autre part, le commerce et le territoire. En croisant l'expertise régionale et le[...]
Fort de 7 650 salariés et 465 établissements, le secteur agroalimentaire du bassin d'emploi de Rennes connaît des mutations sans précédent qui n'en sont, selon toute vraisemblance, qu'à leurs prémisses. Les aléas conjoncturels et climatiques, la[...]
En 2005, le revenu d'activité annuel brut des non-salariés de l'industrie, du commerce et des services est de 32 000 ? en moyenne. Ce revenu est plus élevé dans le nord de la France, alors que les non-salariés sont davantage présents dans le sud[...]![]()
L'intérim est devenu un véritable mode de recrutement dans le Pays d'Ancenis, notamment dans certains secteurs fortement pourvoyeurs d'emplois, tels que l'industrie et le bâtiment. L'intérim apparaît, pour les intérimaires, comme un tremplin ver[...]
Accompagné par le Cabinet Afpa Conseil, le Codespar a animé un groupe de pilotage composé d'employeurs des secteurs privé, associatif et public et de représentants syndicaux (CFDT, CFTC), du secteur des services aux personnes. Des travaux menés,[...]
Jean-Marie BAGUET ; Philippe BODET ; Evelyne VIDEAU ; Michel GUIONNET ; Jean-Michel BANLNIER ; Hervé BAROT ; Thierry BANCAUD ; Olivier BOUBA-OLGA ; Jean-François BARON ; Valérie BREMAUD ; Gérard DUPONT ; Thierry CHEVALLEREAU ; Jean-Pierre MARTIN ; Patrice DUQUESNOY ; Alain ROBIN ; Pierre MARX ; France JOUBERT ; François INFANTES ; Véronique BROUILLET ; Christian PROUZAT ; Régine JOLY ; Jean-Marc CORNUAU ; Sylvie GIRAUD ; Gabrielle SIMON ; Bernard FALCK ; Jean-Jacques BAUD | | Carrefour de L'innovation Sociale du Travail et de l'Emploi | 2008 | 105 p.Ces actes sont organisés en thématiques, selon les 3 ateliers qui se sont déroulés le 1er février 2008 : un atelier formation ; un atelier veille économique, et un atelier transition. L'atelier formation poursuit l'objectif de faire débattre les[...]
Marie-Hélène KEROUANTON ; Jean-Jacques ALLAIN ; Nadine BLOT ; Adrienne COURCOUL ; Valérie DUVAL ; Serge LE GUEN ; Benjamin MEREAU ; Stéphane MORI |Cet article dresse un panorama de l'industrie bretonne en analysant les différents secteurs d'activités (automobile, équipement mécanique, agroalimentaire, constuction navale, ...), la main-d'oeuvre employée (part des femmes, part de cadres, sal[...]
Un établissement industriel implanté en Bretagne sur trois appartient à un groupe. L'implication des groupes privés et plus particulièrement de ceux implantés en Bretagne est très forte. Les groupes privés bretons contrôlent le tiers des effecti[...]![]()
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Depuis 1994, la Franche-Comté expérimente une organisation territoriale dans laquelle des plates-formes locales (représentants de la Région et organismes de formation) mettent en oeuvre les actions de formations du programme régional autour de c[...]
Comment élargir les choix professionnels ? Dans le bassin de Saint-Nazaire, malgré une population active féminine en augmentation, leur taux d'activité reste plus bas et les conditions d'emploi plus précaires que pour les hommes.
Les politiques d'emploi et de formation de l'Etat et du Conseil régional des Pays de la Loire tendent à se territorialiser à l'échelle des bassins d'emploi, afin d'adapter au mieux les actions aux besoins locaux, en s'appuyant, notamment, sur l'[...]
Les politiques d'emploi et de formation de l'Etat et du Conseil régional des Pays de la Loire tendent à se territorialiser à l'échelle des bassins d'emploi, afin d'adapter au mieux les actions aux besoins locaux, en s'appuyant, notamment, sur l'[...]
Depuis les lois de décentralisation, la gestion des ressources humaines (formation professionnelle, politiques d'emploi ou d'insertion professionnelle) est largement territorialisée. Les missions des collectivités locales, comme celles des admin[...]
Ce rapport a pour objectif de nourrir la réflexion la réflexion de la Région Bretagne sur l'évolution possible de l'attractivité de la région et de sa dynamique démographique liée aux migrations. Composé de 2 parties, le rapport dresse tout d'ab[...]
L'examen de la façon dont se combinent localement les principales activités économiques met en évidence le poids croissant dans les emplois ruraux, des activités destinées à satisfaire les besoins des populations locales, activités qui constitue[...]
Mal connus et rarement anticipés, les plans sociaux, licenciements économiques, délocalisations, fermetures de sites ou dépôts de bilan donnent lieu à des actions de réponses peu évaluées. C'est pour approcher au plus près, à l'échelle de la Bre[...]
Réalisée dans le cadre d'un Master 2 "Ingénierie des interventions sociales et de santé publique" mené à l'IUP de Lorient, cette étude analyse les saisonnalités dans le département du Morbihan et leur impact sur l'économie locale et l'emploi. Ap[...]
Dans le cadre de l'élaboration du schéma régional éducation formation (SREF) et sur la base des 16 zones d'emploi Insee, la Région des Pays-de-la-Loire a commandité la réalisation d'une étude sur la situation emploi formation de ces zones et la [...]
Dans le cadre de l'élaboration du schéma régional éducation formation (SREF) et sur la base des 16 zones d'emploi Insee, la Région des Pays-de-la-Loire a commandité la réalisation d'une étude sur la situation emploi formation de ces zones et la [...]
Les chemins de la professionnalisation, du bassin d'emplois à l'Europe : sous ce titre s'est déroulée du 18 au 20 janvier 2006, l'Université d'hiver de la formation professionnelle, organisée par le Centre Inffo, l'interMife France. L'Intercarif[...]
Six profils suffisent à illustrer les profils migratoires de la totalité des zones d'emploi. Ils renvoient toujours aux mêmes âges clés du cycle de vie. Les zones d'emploi de Paris et des grandes villes de province se distinguent par un fort aff[...]
Le marché du travail est-il un marché comme les autres ? la question était au coeur de la huitième université de l'Andcp [Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel] qui s'est tenue à Toulouse les 25 et 26 novembre 2[...]
Irène EXIGA ; Odile PLAN ; Sophie ROUAULT ; Michel DELEBARRE ; Jean-Pierre AUBERT ; Frédéric BRUGGEMAN ; Thomas HARTMANN ; Bettina WIENER ; Susanne WINGE ; Adriana LUCIANO ; Ursula BLANKENBURG ; Sigrid WÖELFING ; Brigitte GIRAUD-ARPIN-PONT ; Michel AUVOLAT ; Thierry CHEVALLEREAU ; Odile PROUST ; Béatrice PONCIN ; Laëtitia CHARISSOUX ; Benoît MOUSSET ; Auldès MAIEL ; Jean HORGUES-DEBAT ; Dominique HUARD ; Olivier PIHAN ; Régis BOURGEAT ; Nathalie DAVID ; Pascal GEIGER ; Alf MARTIENSSEN ; Lilia INFELISE ; Francis MORIN ; Annette JOBERT |Au sommaire de ce numéro consacré aux petites entreprises et territoires : * TPE et anticipations : Les restructurations dans la perspective territoriale ; Relancer la Stratégie de Lisbonne ; La dimension territoriale dans le dialogue social [...]
François BRUN ; Michèle ERNST STÄHLI ; Jérôme PELISSE | | Centre d'Etudes de l'Emploi | Rapport de recherche | 2006 | 141 p.Les relations entre l'Agence nationale pour l'emploi (ANPE) et le secteur de l'insertion par l'activité économique (IAE) ont été assez profondément modifiées par la loi de lutte contre les exclusions (1998) : cette dernière a institué une procéd[...]
Carl GAIGNE ; Commissariat Général du Plan | | Commissariat général du Plan | Les cahiers du Plan | 2005 | 51 p.Ce rapport a pour objectif de tester les principaux déterminants de la localisation des emplois entre les zones d'emploi. Pour ce faire, il présente quatre dimensions explicatives : le coût du travail local, les relations verticales locales, la [...]
Les Entreprises d'Entraînement ou Pédagogiques, dites EEP, sont apparues en France voici quinze ans définies par leur approche pédagogique originale, personnalisée et axée sur l'insertion rapide du formé, investi d'une employabilité acquise, maî[...]
Quand on pense gestion des âges, on imagine de larges cohortes de salariés âgés. De fait, d'ici à 2015, la population active sera de plus en plus âgée, les jeunes moins nombreux sur le marché du travail, les départs à la retraite massifs et plus[...]
La cartographie de la Bretagne selon ses orientations économiques montre un territoire bigarré, traduction de la diversité des bassins de vie. Cependant l'espace dédié à l'économie agri-alimentaire prédomine et les emplois correspondant ont un p[...]
2004 | 35 p.L'objet de cette circulaire est de présenter les missions dévolues aux CBE et au CLCBE et les conditions du soutien, notamment financier, à leur apporter.
Le bassin d'emploi de Bressuire, en Nord Deux-Sèvres, connaît depuis fin 2002 des difficultés économiques et sociales qui se traduisent par des plans sociaux et des fermetures d'entreprises. L'AFPA de Niort a réalisé une étude sur les possibilit[...]