Descripteurs
 > GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055 > POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE 33076
POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE 33076Synonyme(s)33076Voir aussi |
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheBrigitte GRESY, Auteur ; Edouard Durand, Auteur ; Ernestine RONAI,, Auteur ; Marion MURACCIOLE, Auteur ; Léa TEXIER ; Ana-Clara VALLA | | HCEFH | 2020 | 144 p.Pour la première fois, un rapport institutionnel se fonde sur l’expérience des femmes victimes pour débusquer tous les moments où elles sont laissées seules et exposées face à un conjoint ou un ex violent, alors qu’elles ont osé briser le secret[...]Personnel, 593 - Janvier-Février 2019 - Les inégalités salariales à l'index avec Sylvie Leyre (Grand angle)
Laëtitia PIHEL ; Bertrand LHOMMEAU ; Christophe MICHEL ; Christophe LENZI ; Benoît SERRE ; Valérie LOURADOUR ; Jean PRALONG ; Julie BEOT-RABIOT ; Sabrina DOUGADOS ; Anna-Christina CHAVES ; Hervé SERIEYX ; Haud GUEGUEN ; Laurent CHOAIN ; Sylvie LEYRE | 2019 | 79 p.Au sommaire : - Actualités - Se connaître : évènements ; réseau ANDRH) - Se professionnaliser : DRH en trois étapes ; Témoignage ; Série RH & management, les gourous du management ; Série RH & ESS, l'économie sociale et solidaire ; Grand angl[...]Dans le monde, 17,9 % des sièges des conseils d’administration sont occupés par des femmes, et une entreprise sur cinq fonctionne avec un conseil d’administration exclusivement masculin. [...] En France, 12 entreprises du CAC 40 ne comptent aucu[...]"La reconnaissance ne saurait être réduite à un instrument managérial au service de la performance : reconnaître la qualité du travail réalisé, ce n'est pas la même chose que d'inciter à travailler davantage. La reconnaissance est un acte indivi[...]Négocié, il y a cinq ans déjà l’accord national interprofessionnel sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle (Ani du 19 juin 2013) était porteur d’une ambition forte : articuler amélioration de la performance et des condition[...]Dans quelle mesure les ressources dont disposent les femmes salariées dans leur travail et les expositions auxquelles elles y sont soumises sont liées au fait qu’elles réduisent leur temps de travail ou arrêtent leur activité suite à une naissan[...]- Quels sont les risques liés à la grossesse au travail ? - Qui et comment informer dans l’entreprise ? - Quelles bonnes pratiques en matière de prévention, de management, d’aménagement de postes et des horaires ? - Comment [...]Le Fonds de financement pour l'insertion des personnes handicapées (FIPHFP) est la clef de voûte de la politique du handicap dans la fonction publique. Quatorze ans après sa création, le FIPHFP n'a pas à rougir de son bilan : le taux d'emploi de[...]Nolvenn GUINARD, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Céline MESNY ; Martine AGATENSI-MANACH ; Frédérique PONDEMER ; Laëtitia MEDARD ; Gaëlle ABILY | | GREF Bretagne | 2019 | np.Ce dossier est consacré à l’égalité entre les femmes et les hommes sous le prisme de la relation emploi-formation. Il fait état des freins et inégalités rencontrés par les femmes. La Bretagne, depuis quelques années déjà, grâce au travail de [...]Les violences conjugales ont de multiples impacts sur les salarié.e.s et sur les entreprises. Pour les entreprises, ces violences peuvent entraîner une baisse de la productivité, en raison de retards, d’absences et de l’incapacité à être totalem[...]L'égalité professionnelle est un indicateur de progrès social, mais aussi un facteur de stabilité. Sujet récurrent de la responsabilité sociétale des entreprises, mais souvent difficile à cerner, l'Egalité Femmes-Hommes mérite notre attention et[...]Au sommaire : - Pourquoi ce guide ? - Les 6 étapes pour un recrutement sans discrimination - Définir objectivement votre besoin - Formaliser le recrutement - Rechercher des candidatures - Sélectionner les candidatures sans discriminer -[...]Comment caractériser des agissements sexistes ou des faits de harcèlement sexuel au travail ? Comment les prévenir ? Comment y répondre et les sanctionner ? Le guide pratique et juridique rédigé par la direction générale du travail s’appuie s[...]Le Centre Hubertine Auclert met à disposition des collectivités territoriales le kit d’action #StopViolencesSexistesetSexuellesauTravail. L’objectif ? Les aider à mettre en œuvre leurs obligations légales en tant que structures employeuses en ma[...]Entretien avec Sylvie LEYRE, missionnée par Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d'Etat chargée de l'Egalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, pour concevoir l'Index emblém[...]Le présentéisme au travail, ou le fait de venir travailler alors que l'on est malade, est un phénomène rarement étudié en France car sa mesure de grande échelle était impossible jusqu'à récemment. Dans ce document de travail, nous utilisons les [...]Ce livre blanc se veut être un outil de lutte contre le harcèlement sexuel au travail et un guide des bonnes pratiques pour les professionnels des ressources humaines.Militaires en service, une blessure physique ou post-traumatique est venue bouleverser leur vie. Plusieurs centaines d’entre eux sont néanmoins engagés dans une démarche active de reconversion professionnelle, facteur clé de leur reconstruction.[...]L'économie sociale et solidaire en question. Episode 2. Dans les organisations de l'ESS, la GRH vise l'efficacité des processus de production, le respect des valeurs sociales et solidaires, et l'adhésion des salariés à l'action collective. Objec[...]Savez-vous repérer les différentes formes de sexisme au travail ? Pouvez-vous faire la différence entre agissements sexistes et harcèlement sexuel afin de les identifier et les prévenir ? Alors que les risques sont encore mal repérés et sous-éva[...]Grossesse et travail sont compatibles si les conditions de travail ne nuisent pas à la santé de la femme enceinte et de l’enfant à naître et que l'activté de travail est temporairement adapté à l'état de grossesse. Éléments de connaissance et re[...]Ce guide est un outil destiné aux collaborateur.rice.s qui souhaitent développer la place des femmes au sein des organisations. Pensé comme un véritable outil d’empowerment, ce guide vise également à diffuser une culture de l’égalité à travers d[...]Ce rapport d’évaluation du congé de paternité, dans les entreprises privées et dans le secteur public, a été demandé par le Premier ministre à l’IGAS. Il dresse un état des lieux détaillé du dispositif et formule des propositions d’évolution afi[...]A l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, la DGAFP publie un Guide de formation sur la prévention et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique. A disposi[...]A l’heure où les espaces de travail se veulent de plus en plus flexibles, les lieux de détente et de convivialité fleurissent dans les entreprises, pour créer du lien et fidéliser les collaborateurs. Au-delà de ce bien-être au travail, la concil[...]Ce guide, réalisé par la Mission interministérielle pour la protection des femmes contre les violences et la lutte contre la traite des êtres humains (MIPROF)et la délégation de la diversité et l’égalité professionnelle du ministère de l'Economi[...]Laurence COHEN ; Nicole DURANTON ; Loïc HERVÉ ; Françoise LABORDE ; Noëlle RAUSCENT ; Laurence ROSSIGNOL | | Sénat | 2018 | 540 p.Le présent rapport expose dix constats et points de vigilance en matière de prévention et de lutte contre les violences faites aux femmes et expose 36 recommandations, formulées autour de sept priorités, dont le renforcement de la lutte contre l[...]Charlotte LECOQ ; Bruno DUPUIS ; Henri FOREST ; Hervé LANOUZIERE | | Premier ministre | 2018 | 174 p.Le Premier ministre, Édouard Philippe a reçu, le 28 août, le rapport de Mme Charlotte Lecocq sur la santé au travail.Malakoff Mederic | 2018Stress, pression, divorce, parent à charge, maladies graves et risques psychosociaux, handicap… le monde de l’entreprise est loin d’être à l’abri des fragilités de ses collaborateurs. Le comptoir mm a mené une étude inédite auprès d’un vaste pan[...][...] Par cette recherche, Marianne Le Gagneur s’inscrit à la suite des travaux sur l’articulation des sphères familiales et professionnelles. Elle le fait en regardant l’incidence des technologies de l’information et de la communication (TIC), [...]Personnel, 579 - Juin 2017 - La QVT : contribution à la performance globale
2017 | 118 p.Le 8 mars dernier, la Cour de Cassation a condamné et sanctionné la « non-dénonciation » par une responsable RH des méthodes managériales abusives exercées par sa direction. Dans le respect du code du travail, la protection de la santé physique [...]Jean-François SERRES ; Conseil économique, social et environnemental | | Les Éditions des Journaux Officiels | Les avis du CESE, ISSN 0767-4538 | 2017 | 186 p.L’isolement social concerne plus de 5,5 millions de personnes, soit plus d’une sur dix en France. Il constitue un enjeu majeur pour la cohésion sociale. Ses causes immédiates font interagir de nombreux facteurs (vieillissement, précarité, éloig[...]Alors que le monde du travail est soumis aux exigences de la performance et de la rentabilité, il n’est pas facile pour les personnes en situation de handicap psychique d’accéder à l’entreprise ou d’y rester. Pourtant, depuis 1991, les effort[...][...] Cet état des lieux a mis en évidence le fait que les connaissances et les études sur le thème « grossesse et travail » sont somme toute peu nombreuses et éparses, a fortiori si on les concentre sur le seul secteur de la grande distribution[...]En France, un dirigeant d'entreprise sur trois est une femme. Qui sont-elles ?, comment s'imposent-elles et comment dirigent-elles ? (résumé éditeur)Aujourd’hui, il y a en France plus de 8 millions d’aidants familiaux et encore davantage de proches aidants. La moitié d’entre eux ont une activité professionnelle avec laquelle ils doivent composer. Quelle sera la situation demain compte-tenu d[...]L’orientation sexuelle fait référence à une attirance sexuelle et/ou affective envers des individus du sexe opposé (hétérosexualité), de même sexe (homosexualité) ou indifféremment pour l’un ou l’autre sexe (bisexualité). L’identi[...]Les salariés des industries agroalimentaires expriment de plus en plus leur mal-être vis-à-vis de leur travail. D'après le psychologue Jordy Stefan, des leviers peuvent être activés par l'entreprise et par les salariés eux-mêmes pour y pallier. [...]L’article s’intéresse au rôle des pratiques de gestion des ressources humaines dans la réduction des inégalités professionnelles de genre, abordées sous l’angle de l’accès à la promotion et à la formation en entreprise. Nous distinguons la forma[...]Le harcèlement sexuel, et plus largement les violences sexistes et sexuelles au travail, sont une réalité subie chaque année par des milliers de salarié-es dont la quasi-totalité sont des femmes. Ce constat, recoupé par de nombreuses enquêtes et[...]Burn-out, harcèlement, conflits, souffrance silencieuse, pensées suicidaires, addiction, syndrome de stress post-traumatique, incivilités, déficit d'autorité... Face aux maux du travail, les médecins prescrivent des traitements médicamenteux ; l[...]Au sommaire de ce dossier : - Santé physique, psychique et financière des salariés - Table-ronde avec l'INRS, l'OIT et l'ANDRH - Rhône-Alpes, "Le groupe de travail SSQVT accompagne les DRH" - Burn-out : d'abord une exigence de reconnaissan[...]Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans les relations de travail sont loin d’être des phénomènes marginaux. Ces violences sexistes et sexuelles, encore peu dénoncées, concernent spécifiquement les femmes. Les chiffres l'attestent [...]Au sommaire de cette étude : - Introduction - De qui et de quoi parle-t-on ? - Quel rôle pour les différents acteurs dans la lutte contre les discriminations ? - AnnexesRédigé avec de nombreux partenaires européens, ce guide souhaite sensibiliser les entreprises à la problématique des violences conjugales. Il vise à leur donner des conseils, une méthodologie pour aider les victimes et mettre en oeuvre des dispo[...]Des chercheurs réunis dans un colloque organisé en février 2016 par le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle tentent d'identifier les manifestations et les effets du sexisme sur les salariés. (résumé éditeur)MEIF | 2016Ce dossier propose le témoignages de personnes s'étant réinsérées professionnellement après avoir décroché du travail par le biais des clauses sociales de Rennes métropole. Elles témoignent de leur parcours d'insertion, tout comme l'entreprise a[...]Malgré un dispositif législatif important, les discriminations liées à l’origine persistent, notamment dans la vie professionnelle. Les entreprises éprouvent des difficultés à aborder ce critère, souvent considéré comme sensible. Comment identif[...]Ce guide fait le point sur les réponses que les entreprises peuvent mettre en oeuvre en faveur de leurs salariés aidants, et notamment : • Établir un diagnostic de leurs besoins et de leurs attentes, • Informer les salariés aidants sur leurs [...]Les 15-24 ans sont incontestablement les plus touchés par le chômage : en 2014, ils étaient 23,4% à être sans emploi quand la moyenne est de 10% tout âge confondu en France. Même une fois dans l’entreprise, leur situation reste instable, puisq[...]
