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![]() GESTION EMPLOI 33067
Commentaire :
Démarche globale consistant à construire une approche collective visant à anticiper simultanément les évolutions des conditions productives de l'activité de l'entreprise et les évolutions des capacités professionnelles des individus, en favorisant les conditions de leur implication dans un contexte de compétitivité accrue (source J. Freiche, M. Le Boulaire, Editions Liaisons, 1994).
Utilisé pour les documents abordant les démarches de gestion de l'emploi, élaborées et mises en oeuvre dans les entreprises. Pour le mode particulier que constitue la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, employer GPEC (33079).
Synonyme(s)33067 ;Gestion des emplois ;Politique emploi entreprise Stratégie emploi entrepriseVoir aussi |



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Depuis deux décennies, lorganisation du travail par projet, qui vise à accroître lefficacité des entreprises, sest imposée dans de nombreux secteurs dactivité. Fruit de la remise en cause des modèles tayloriste et fordiste, elle marque une e[...]
Burn-out, harcèlement, conflits, souffrance silencieuse, pensées suicidaires, addiction, syndrome de stress post-traumatique, incivilités, déficit d'autorité... Face aux maux du travail, les médecins prescrivent des traitements médicamenteux ; l[...]
La thématique des peurs nest pas nouvelle. Selon les époques et les contextes socio-culturels, elles évoluent, se modifient, changent. Mais, quen est-il aujourdhui dans notre hypermodernité « hypersécularisée » ? (résumé éditeur)
Eric BACHELLEREAU ; Jean-Michel CARRIGUES ; Michel BARABEL ; Jean-Marie PERETTI ; Alain GUEGUEN ; Ray NAYLOR ; Cécile RENOUARD ; Sofia KETTANI ; Sylvain PERRIER ; Jean Pierre MAGOT ; Caroline ANDRE-HESSE |La notion de rémunération a considérablement évolué. Auparavant, les politiques de rémunération étaient exclusivement, ou presque, des approches quantitatives avec pour objectif unique de maîtriser l'évolution de la masse salariale. Aujourd'hui,[...]
Engageriez-vous une pesonne handicapée ? Toute les entreprises de plus de vingt salariés sont soumises à cette obligation légale. Certaines préfèrent verser une contribution aux organismes désignés par la loi. Mais d'autres la considèrent comme [...]
Depuis 2007, la question de l'équilibre entre flexiblité et sécurité sur le marché du travail est devenue une des priorités de l'agenda de l'Union européenne. Les efforts des Etats membres en la matière sont notamment évalués au moyen des deux i[...]
Créée en 1990, l'Association Profession Sports et Loisirs de la Charente-Maritime est issue d'un dispositif expérimental mis en place à l'initiative du ministère de la Jeunesse et des Sports. L'objectif initial était de créer des structures dépa[...]
Entreprises Territoires et Développement (ETD) a animé, entre novembre 2008 et juin 2009, des journées de réflexion sur la gestion territoriale des emplois et des compétences. La question des ressources humaines est en effet un enjeu important p[...]
La commission sur la territorialisation de Pôle emploi, présidée par Rose-Marie Van Lerberghe est composée à parité de personnalités extérieures à l'établissement et de collaborateurs Pôle emploi. Le rapport définit la stratégie partenariale com[...]
Brigitte BOS ; Valérie BAZIN ; Arnaud ECHELARD ; Véronique LAGANDRE ; Karen BERNARD | | APEC | Les Études de l'Emploi Cadre, ISSN 21037590 | 2009 | 63 p.Au sommaire de cette étude : - Quel est le fonctionnement du "marché" de l'emploi des "cadres" du secteur public et quelles en sont les évolutions? - Quels sont les besoins en compétences cadres au sein du secteur public?![]()
"La plateforme de service 'ressources humaines de l'artisanat' est la poursuite du programme de GPEC engagé par la chambre de métiers et de l'artisanat des Deux-Sèvres depuis 2004, dans la logique d'anticipation des mutations économiques. Conçue[...]
Le marché de l'emploi des cadres connaît depuis quatre ans un développement soutenu et régulier. Le volume des offres d'emploi cadres a progressé de plus de 70 % entre 2007 et 2008, et d'après l'Agence pour l'emploi des cadres (Apec), 6 % des re[...]![]()
Anne-Marie GUILLEMARD ; Danielle VILCHIEN | | Haut conseil de la population et de la famille | 2007 | 66 p.En février 2006, le Haut conseil de la population et de la famille a émis un avis sur le problème de la gestion de l'emploi selon les âges ; il s'appuyait sur une réflexion collective conduite à partir de l'audition d'experts issus du monde de l[...]
Dans la sphère publique comme dans les entreprises privées, la gestion prévisionnelle des ressources humaines (des effectifs, des emplois, des compétences, des âges...) est à l'ordre du jour. En quoi consiste-t-elle ? Quels sont ses enjeux ? Que[...]![]()
L'enquête relative à l'emploi des salariés selon l'âge que la Dares a conduite en 2001 auprès de 3000 Drh ou chefs d'établissement, avait pour objectif de repérer au sein des entreprises, si une gestion spécifique de la main d'oeuvre suivant l'â[...]
François EDOUARD ; Conseil Économique et Social | | Les Éditions des Journaux Officiels | Avis et rapports du Conseil économique et social | 2005 | 95 p.L'essor des stratégies d'externalisation en France soulève un certain nombre de questions au regard de leurs conséquences sur l'emploi et le travail, et justifie une réflexion sur les moyens d'éviter les plus négatives d'entre elles. Dans cet av[...]
A travers une comparaison entre trois pays européens (Angleterre, Allemagne et France), cet article aborde l'organisation des systèmes éducatifs et les modes d'usage de la force de travail enseignante. A cet effet, il mobilise les formes juridiq[...]
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Cet article est le compte rendu de l'atelier 3 de la sixième université ANDCP 2003, portant sur l'innovation au sein de la GRH. Alors que la population active vieillit, peu d'entreprises anticipent ce phénomène. La transformation de leurs systèm[...]
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Pendant trente ans, tout a été fait pour favoriser le départ des seniors de l'entreprise. Syndicats, salariés, pouvoirs publics et entreprises, tout le monde était d'accord pour y voir une solution au chômage. Mais aujourd'hui, avec le creux dém[...]
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Les emplois précaires sont le lot commun des salarié-e-s depuis...le XIX siècle. Autrement dit la flexibilité que permettent les contrats à durée déterminée et le travail à temps partiel ne date pas de la crise des années 1970 : elle est aussi a[...]
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Sans rentrer dans une analyse de la réforme des retraites, l'auteur de cet article affirme que les politiques visant à garantir les droits à la retraite ne pourront réussir que si les conditions et l'organisation du travail permettent aux salari[...]
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La gestion, la fonction et la direction des ressources humaines sont l'objet d'un changement substantiel, à maints égards, de rôle, de statut et d'influence. Dans cet ouvrage de référence, dix-huit spécialistes en expliquent les ressorts, les st[...]
Dans le cadre de l'application de la nouvelle durée légale du travail, l'entreprise Schutz, spécialiste dans la fabrication de conteneurs métallo-plastique a décidé d'embaucher des personnes handicapées. Avec l'aide de l'ARACT Ile de France, ell[...]
Pierre-Olivier ARCHER ; Dominique THIERRY | | Les Editions d'Organisation | Développement & Emploi | 2002 | 171 p.Les actions en faveur de l'emploi doivent aujourd'hui être conduites sur les territoires en étroite concertation avec les initiatives prises en matière de développement économique. Désormais, la capacité des territoires à mobiliser leurs ressour[...]
Thomas DURAND ; Séverine HERRSHER ; Fabien SERAIDARIAN ; DIGITIP ; CM International | | Ministère de l'Economie, des Finances et de l'Industrie | 2002 | 113 p.Les méthodes et technologies de l'organisation sont des technologies clés essentielles au développement des entreprises et à leur pérénnité, au même titre que les technologies classiques. Ce guide vise à diffuser des méthodes expérimentées par u[...]
A l'aide de nombreux exemples, les auteurs expliquent comment mesurer les effets de la GRH : que donne un bon recrutement ? Comment évaluer l'efficacité d'une politique de rémunération ? Les efforts de formation paient-ils ? Ils s'efforcent auss[...]
Geneviève FOURNIER ; Marcel MONETTE | | Presses de l'Université Laval | Trajectoires professionnelles et marché du travail contemporain | 2000 | 196 p.Cet ouvrage offre des pistes de solutions permettant de pousser un peu plus loin la discussion pour aider les jeunes à négocier leur entrée dans le monde du travail. - Quelle emprise ont les jeunes sur leur processus d'insertion socioprofessionn[...]