Descripteurs
 > ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE 61055 > POLITIQUE ECONOMIQUE 61053 > CONJONCTURE ECONOMIQUE 61072 > REVENU 61081 > SALAIRE 61090
SALAIRE 61090Synonyme(s)61090 RémunérationVoir aussi |
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheInsee Flash Bretagne, 69 - Mars 2021 - Plus diplômées que les hommes, les femmes perçoivent des salaires moins élevés
Dans la région, comme au niveau national, les femmes sont davantage diplômées que les hommes. Cependant, elles occupent moins souvent des postes de cadres. Travaillant plus souvent à temps partiel et en contrat à durée déterminée, elles perçoive[...]2021 | 16 p.Au sommaire : - En dépit d'avancées, la réduction des inégalités tarde se concrétiser selon les cadres - Un constat d'écarts de rémunération persistants entre les femmes et les hommes cadres - L'accès des femmes cadres aux responsabilités s[...]Au sommaire : - Synthèse des recommandations - I/ Etat des lieux des violences économiques dans le couple (les violences économiques sont une forme particulière de violence conjugale encore mal appréhendée en droit ; un reconnaissance en dro[...]INSEE Première, 1803 - Juin 2020 - Écarts de rémunération femmes-hommes : surtout l’effet du temps de travail et de l’emploi occupé
Les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes prennent des formes multiples. En premier lieu, les inégalités de volume de travail, les femmes étant bien plus souvent à temps partiel que les hommes. Pour les plus jeunes, les moin[...]Bref du Céreq, 385 - Janvier 2020 - Femmes managers en début de carrière : une légitimité à conquérir
Magali FEVRIER ; Emeric Marguerite ; Laurent AUZET ; Rodolphe BELLANGER | | INSEE Bretagne | Insee Analyses Bretagne, ISSN 2416-9013 | 2020 | 4 p.Les ménages agricoles ont en Bretagne un niveau de vie plus faible que dans l’ensemble des régions de province. Les revenus des plus modestes sont comparables, mais ceux des ménages les plus aisés sont nettement plus en retrait en Bretagne. Dans[...]Ingénieurs, médecins, responsables des ressources humaines, professeures de lycée, pharmaciennes, avocates, journalistes, artistes, etc. : en 2019, 19 % des personnes en emploi sont cadres ou professions intellectuelles supérieures. En près [...]Au sommaire : - Avant-propos - Démographie - Education formation - Métiers - Emploi - Emploi focus agriculture - Emploi focus économie sociale et solidaire - Précarité - Santé - Violences - Culture et sport - ParitéEn 2018, les hommes cadres gagnaient en médiane 16 % de plus que les femmes cadres. L’écart de rémunération médiane s’explique en partie par le fait que les femmes et les hommes n’occupent pas les mêmes emplois et que les hommes sont surreprésen[...]Dans le cadre des travaux menés conjointement par la Fédération Nationale des Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale (FNCDG) et l’Association Nationale des Directeurs et Directeurs-Adjoints des Centres de Gestion (ANDCDG), cette[...]À la suite de l'annonce d'une réforme de l'audiovisuel, la délégation a décidé, le 21 novembre 2019, d'inscrire à son programme de travail une réflexion sur la place des femmes dans les médias audiovisuels. La délégation souhaitait en effet, [...]Ce livret compile ainsi les chiffres marquants des inégalités et violences dans tous les domaines : éducation, emploi, travail domestique et parentalité, sport, santé, espaces publics, politique, médias et cul[...]Ce rapport s’intéresse à quatre métiers qui tissent du lien entre les personnes, et ce "du berceau à la tombe" : assistante maternelle, accompagnante d’enfant en situation de handicap, animatrice périscolaire et auxiliaire de vie sociale. Dans c[...]Au sommaire : - Titre 1 : Actualités et retours d'expérience de l'égalité professionnelle dans la fonction publique - Titre 2 : Faits et chiffres de l'égalité professionnelle dans la fonction publique - Titre 3 : Bilan de la mise en oeuvre [...]Signe des temps, la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes a fait son apparition parmi les compétences partagées des collectivités (article L.1111-4 du Code Général des Collectivités Territoriales) avec la loi Egalité et citoyenne[...]2020 | 37 p.Au sommaire : - Préambule (signature de la charte européenne ; un engagement pour l'égalité ; une stratégie pour l'égalité ; une démarche construite, une gouvernance ; des dates clés) - Bilan des actions réalisées par axe du plan d'actions ([...]Portrait national et régional 2019 des particuliers employeurs et des salariés des services à la personne.Ministère chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l'égalité des chances | 2020 | 32 p.Chaque année, le ministère de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances publie les « Chiffres clés de l’égalité », mettant à jour les inégalités entre les femmes et les hommes dans tous les domaines, t[...]Bref du Céreq, 373 - Mars 2019 - Et les femmes devinrent plus diplômées que les hommes...
En deux décennies, la place des jeunes femmes sur le marché du travail s’est améliorée : plus diplômées, davantage en emploi, elles bénéficient aussi d’un début de rattrapage salarial, et accèdent à des métiers et des filières plus proches de ce[...]L’écosystème numérique bretillien reste toujours aussi dynamique, avec 880 emplois supplémentaires en 2018. Les entreprises de services numériques (ESN) restent les principales génératrices d’emploi (+ 530 emplois), suivies de quelques scaleups [...]Dans le monde, 17,9 % des sièges des conseils d’administration sont occupés par des femmes, et une entreprise sur cinq fonctionne avec un conseil d’administration exclusivement masculin. [...] En France, 12 entreprises du CAC 40 ne comptent aucu[...]Afin de faciliter la mise en œuvre de l’Index de l’égalité femmes-hommes, le ministère du travail publie un tableur pour aider les entreprises à calculer leur Index et une « Foire aux questions » pour permettre aux entreprises de résoudre les év[...]En instaurant des pratiques responsables conduisant à un changement de culture d’entreprise, les firmes multinationales françaises peuvent faire avancer les droits des femmes. La Plateforme RSE formule quarante recommandations pour les mobiliser[...]Dans le secteur privé, la plus forte concentration de femmes que d’hommes de mêmes compétences productives dans des entreprises généralement moins rémunératrices compte pour 11 % des inégalités de salaire horaire selon le sexe. Cet effet dû aux [...]En deux décennies, la place des jeunes femmes sur le marché du travail s’est améliorée : plus diplômées, davantage en emploi, elles bénéficient aussi d’un début de rattrapage salarial, et accèdent à des métiers et des filières plus proches de ce[...]Les différences sur le marché du travail entre femmes et hommes tendent à se réduire, mais ce constat varie selon la durée passée depuis la fin des études initiales. Ainsi, si femmes et hommes ont désormais des taux d’activité proches à la sorti[...]19 indicateurs comparés sur les femmes et les hommes sont disponibles sur les thèmes suivants : population-santé, enseignement-éducation, travail-emploi, revenus-salaires, conditions de vie-société. Pour chaque [...]Cette instruction présente et explicite les nouveautés introduites par la loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel" de 2018 et par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, obligations visant à supprimer les écarts de rémunérations [...]Avec L'Observatoire de l’égalité entre femmes et hommes dans la culture et la communication, le ministère de la Culture – doublement labellisé Diversité-Égalité par l’Afnor en 2017 – s’est doté, depuis 2013, d’un outil d’évaluation de la place d[...]L’Observatoire a publié 6 mesures phares permettant d’agir concrètement au sein des organisations pour un progrès durable de l’équilibre femmes-hommes.Portrait 2018 de la branche coiffure.Le niveau de vie des ménages du Nouveau pays de Lorient est supérieur à celui constaté en province. Le territoire est par ailleurs plus égalitaire s’agissant de la répartition des revenus. Au-delà des comparaisons des niveaux de vie du territoir[...]Grâce à son cadre de vie agréable, la ville de Saint-Malo se révèle très attractive, en particulier pour les personnes retraitées et les touristes. Cette ville accueille à la fois des habitants aux revenus très élevés et d'autres avec des niveau[...]Portrait national et régional des particuliers employeurs et des salariés des services à la personne.L’édition 2019 du guide propose de dresser un panorama des stratégies d’égalité professionnelle des grandes entreprises et des PME autour de 10 grands thèmes clés : allant des raisons et moyens (par processus RH) d’instaurer une politique d’égal[...]L’arrivée d’un enfant se traduit par des pertes de revenu salarial pour les mères par rapport à la situation contrefactuelle dans laquelle elles n’auraient pas eu d’enfant, mais pas pour les pères. Elle conduit les femmes à réduire leur activité[...]Secrétariat d'Etat chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations | 2019 | 20 p.Portrait de la situation économique, sociale des françaises en 2019 et tour d'horizon des inégalités sociales, professionnelles... subies. Version synthétique.Insee Focus, 116 - 18 juin 2018 - Salaire horaire : l’importance de la catégorie socioprofessionnelle et du diplôme
En 2014, dans les entreprises privées et publiques de 10 salariés ou plus, le salaire horaire habituel moyen est de 17,3 euros bruts, en incluant les primes régulières. Des disparités importantes existent selon la catégorie socioprofessionnelle [...]Formation emploi, 142 - Septembre 2018 - Génération 2010 : diversité des parcours de réussite
Julien CALMAND ; Thomas COUPPIE ; Valentine HENRARD ; Manon GARROUSTE ; Francis KRAMARZ ; Carmelo ZIZZO ; Céline GASQUET ; Stéphanie CONDON ; Karine PIETROPAOLI ; Pascale ROUAUD ; Emmanuelle SANTELLI ; Carine ERARD ; Christine GUEGNARD ; Joël ZAFFRAN ; Boris MENARD ; Estelle BONNET ; Elise VERLEY ; Philippe CORDAZZO ; Yannick L'HORTY ; Marie-Danielle SORHO-BODY KADY ; FERNAGU, Solveig ; Loïc SALLE ; Oumaya HIDRI-NEYS | 2018 | 289 p.Au sommaire : - Introduction - L'accès à la formation en apprentissage : une question de ressources régionales ? - Comment l'apprentissage favorise-t-il l'insertion professionnelle des CAP-BEP ? - Expériences à l'étranger en cours d'études[...]Travail et emploi, 155-156 - Juillet-décembre 2018 - La fabrication du travail non qualifié
Didier DEMAZIERE ; Emmanuelle MARCHAL ; François-Xavier DEVETTER ; Emmanuelle PUISSANT ; Sylvie MONCHATRE ; Lucas TRANCHANT ; Pauline GRIMAUD ; Claude DIDRY ; Olivier GODECHOT ; Antoine NABOULET ; Pierre-Emmanuel SORIGNET ; Hadrien CLOUET | 2018 | 190 p.Au sommaire : - Introduction : la fabrication du travail non qualifié - Articles : * Mécanismes économiques expliquant les bas salaires dans les services à la personne. Une analyse centrée sur les aides à domicile * La qualité au guichet : n[...]INSEE Première, 1684 - Janvier 2018 - Les salaires dans la fonction publique hospitalière
En 2015, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 239 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les agents des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu'ils soient [...]INSEE Première, 1688 - Février 2018 - Les revenus d’activité des non-salariés en 2015. En hausse dans la plupart des secteurs d’activité
Fin 2015, en France, 2,7 millions de personnes exercent une activité non salariée, hors secteur agricole. 29 % d’entre elles sont micro-entrepreneurs. Entre 2014 et 2015, les effectifs de micro-entrepreneurs ralentissent et ceux de non-salariés [...]Bref du Céreq, 370 - 2018 - A l'aube de la réforme de la formation professionnelle, retour sur 20 ans d'insertion des apprentis
Depuis le début des années 1990, le nombre d’apprentis a doublé et la population s’est diversifiée, notamment sous l’effet de la percée du supérieur. Les enquêtes Génération permettent d’analyser 20 ans d’insertion des apprentis en tenant compte[...]Insee Flash Bretagne, 41 - Mars 2018 - En Bretagne, des écarts de salaires femmes-hommes plus faibles pour les jeunes générations
La Bretagne est la région de province ayant les plus faibles écarts entre les femmes et les hommes pour le taux d’emploi et le taux de chômage. En 2014, les Bretonnes sont ainsi presque aussi nombreuses que les Bretons à exercer un emploi. Par c[...]Depuis le début des années 1990, le nombre d’apprentis a doublé et la population s’est diversifiée, notamment sous l’effet de la percée du supérieur. Les enquêtes Génération permettent d’analyser 20 ans d’insertion des apprentis en tenant compte[...]La Bretagne est la région de province ayant les plus faibles écarts entre les femmes et les hommes pour le taux d’emploi et le taux de chômage. En 2014, les Bretonnes sont ainsi presque aussi nombreuses que les Bretons à exercer un emploi. Par c[...]Rapport sur la situation en matière d'égalité femmes-hommes au sein de la ville de Brest et de Brest métropole.Le Centre Hubertine Auclert a créé, en 2014, un kit de 5 affiches sur le thème de l'égalité professionnelle, autour des figures de 5 femmes pionnières. En 2018, il a fait peau neuve ! Ces cinq affiches sont consacrées à : - Bessie Coleman, Pi[...]Isabelle KABLA LANGLOIS ; Claudette-Vincent NISSLE | | Ministère de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation | 2018 | 64 p.Cartographie chiffrée faisant le point sur la parité dans l’enseignement supérieur, la recherche et l’innovation (ESRI), en France et au sein de l’Union européenne. Réalisée à l'occasion du 8 mars 2018.
