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 > GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055 > GESTION PERSONNEL 33036 > RECRUTEMENT 33029
RECRUTEMENT 33029Synonyme(s)33029Voir aussi |
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Dares Analyses, 21 - Mai 2021 - Hommes, femmes : mots d'emploi. Les critères de sélection lors du recrutement diffèrent-ils selon le sexe des candidats ?
2021 | 13 p.
Dares Analyses, 26 - Discrimination à l’embauche selon le sexe : les enseignements d’un testing de grande ampleur
2021 | 8 p.
Bref du Céreq, 407 - Mai 2021 - Les contrats courts dans l’aide à domicile, entre tensions et bricolages quotidiens
Au sommaire : - Travaux du Conseil - Remerciements - Partie 1 : principales évolutions de la situation conjoncturelle en 2020, perspectives pour 2021 - Partie 2 : contributions des membres du Conseil, réduire l'incertitude, planifier la re[...]
Connaissance de l'Emploi. Le 4 pages du Centre d'études de l'emploi, 166 - Décembre 2020 - La sélection à l'embauche : des critères variables selon les emplois
Les employeurs manifestent une grande variété d’exigences à l’égard de la main-d’œuvre qu’ils embauchent. Le langage des qualifications, pas plus que celui des compétences, ou encore la mention de savoir-être au côté des plus traditionnels savoi[...]
Agora Débats/Jeunesses, 85 - Année 2020 (2) - La jeunesse à l'épreuve du recrutement (dossier)
Gaëlle ESPINOSA ; Hélène LE BRETON ; Guillaume SABIN ; Olivier LEPROUX ; Oumaya HIDRI-NEYS ; Eric MACE ; Dominique GLAYMANN ; Yamina MEZIANI ; David MELO ; Milena DOYTCHEVA ; Gregory GIRAUDO-BAUJEU | 2020 | 158 p.Au sommaire : - Des collégiens dans une recherche participative - Comment les pratiques pédagogiques hors les murs interrogent-elles les protocoles de l'intervention sociale ? - La "réussite éducative" : un instrument de réforme de la polit[...]
Cette étude réalisée par Michael Page, cabinet de conseil en recrutement de cadres, en partenariat avec l’Agefiph, permet d’apporter un éclairage inédit sur les cadres en situation de handicap et leur intégration en entreprise en donnant la paro[...]
À l'automne 2019, la Délégation sénatoriale aux entreprises confiait une mission à MM. Michel Canévet (Union Centriste - Finistère) et Guy Dominique Kennel (Les Républicains - Bas-Rhin) relative aux difficultés de recrutement dans un contexte de[...]
Afin de comparer l’effet de plusieurs dispositifs publics destinés à faciliter l’insertion professionnelle des jeunes non diplômés, les préférences des recruteurs à l’égard de différents profils de jeunes ont été testées pour deux métiers de jan[...]
Les partenaires de l’EDEC ont souhaité réactualiser l’évaluation des besoins à venir, mais aussi faire le point des emplois effectivement créés. Le but est de comparer le volume des emplois nécessaires avec celui des emplois déjà doté[...]
Cette étude examine les comportements professionnels des femmes et leurs évolutions avec l’expérience.Cette publication analyse les résultats de 65 931 passations du test Profil Pro 2 dans un contexte d’évaluation RH ou d’orientation entre 2017 [...]
Une étude analyse l’influence de la quantité des informations présentes dans un profil digital de candidat sur le type de raisonnement et, finalement, la décision du recruteur. L’auteur, Jean Pralong, titulaire de la chaire "Compétences, employa[...]
Au sommaire : - Lors d’un recrutement, les compétences recherchées varient selon les interlocuteurs et s’affinent au fur et à mesure - Les compétences techniques, transversales, comportementales jouent des rôles différents au cours du recrut[...]La complémentarité du recours à l'intelligence artificielle (IA) et des compétences humaines lors des recrutements pourrait être une source d'évolution des métiers RH. L'IA devrait permettre aux services RH de se centrer sur des tâches non autom[...]
Le Nouveau Pays de Lorient connaît une situation de l'emploi favorable (+3400 emplois créés en 4 ans), des recrutements majoritairement sur des postes d'ouvriers et d'employés, une demande d'emploi plus âgée et plus diplômée, des difficultés de [...]
Amine CHAMKHI ; Frédéric LAINE ; Nicolas PROKOVAS | | Pôle emploi | Eclairages et synthèses, ISSN 2274-4126 | 2020 | 15 p.Cette étude met en avant les compétences attendues et les pratiques de recrutement dans les métiers de l’action sociale et de la santé. L’expérience professionnelle et les compétences comportementales sont prépondérantes dans les métiers de l’ac[...]
En France, Internet est de plus en plus utilisé par les recruteurs et les personnes en recherche d’emploi dans leurs recherches de candidats et de postes. Cette étude a pour objectif d’identifier l’effet d’Internet sur la qualité des appariement[...]
Le développement d’Internet a considérablement modifié le fonctionnement du marché du travail et notamment la manière dont les employeurs et les candidats se rencontrent. Cette étude vise à mesurer l’effet d’Internet sur le processus de recrutem[...]
En 2019, la branche recense près de 54 570 recrutements (hors contrats d’alternance), soit une augmentation de 30 % par rapport à l’année 2017. 62 % des recrutements viennent pallier un départ et 38 % sont dus à une création de poste. Plus de[...]
Dans le cadre du CPRDFOP (Contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelles), l’État, la Région, les partenaires sociaux et Pôle emploi, ont identifié les métiers présentant des difficultés de recrutem[...]
L’année 2018 se situe à la fin d’un cycle : celui imprimé dans l’activité de Pôle emploi par la convention tripartite signée avec l’Etat et l’Unédic au titre des années 2015 à 2018. Au cours de cette période, des évolutions importantes se sont p[...]
Portrait 2018 de l'emploi cadre dans l'ESS et des besoins de recrutements.
Dans le cadre du CPRDFOP (Contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelles), l’État, la Région, les partenaires sociaux et Pôle emploi, ont identifié les métiers présentant des difficultés de recrutem[...]
Dans le cadre du CPRDFOP (Contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelles), l’État, la Région, les partenaires sociaux et Pôle emploi, ont identifié les métiers présentant des difficultés de recrutem[...]
Dans le cadre du CPRDFOP (Contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelles), l’État, la Région, les partenaires sociaux et Pôle emploi, ont identifié les métiers présentant des difficultés de recrutem[...]
Le Fonds de financement pour l'insertion des personnes handicapées (FIPHFP) est la clef de voûte de la politique du handicap dans la fonction publique. Quatorze ans après sa création, le FIPHFP n'a pas à rougir de son bilan : le taux d'emploi de[...]
Brigitte GRESY ; Marie LEBERT | | Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | 2019 | 294 p.Dans la continuité des travaux conduits par le Conseil Supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) sur le sexisme au travail à la fois dans les relations interpersonnelles et dans les systèmes de classification d[...]
Dans le cadre du CPRDFOP (Contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelles), l’État, la Région, les partenaires sociaux et Pôle emploi, ont identifié les métiers présentant des difficultés de recrutem[...]
Transversale et diffusante, la filière électronique est aujourd’hui un partenaire stratégique pour de nombreuses filières industrielles, aux premiers rangs desquels figurent l’automobile, l’aéronautique, le spatial ou les télécoms. Qu’il s’agiss[...]
Données de l'enquête annuelle Pôle emploi/Crédoc sur les projets de recrutements en Bretagne en 2019.
Pénurie de candidats, profil inadéquat, faible attractivité ou méconnaissance des métiers, difficultés à définir précisément les besoins, processus d’accueil et d’intégration défaillant, exigences des recruteurs et des candidats… les explicatio[...]
Cette étude a pour finalité de soutenir les travaux de la branche professionnelle du numérique, de l’ingénierie, du conseil, des études et de l’évènement en anticipant l’ensemble des ressources nécessaires (emploi, compétences, formations) au dé[...]
Au sommaire : - Pourquoi ce guide ? - Les 6 étapes pour un recrutement sans discrimination - Définir objectivement votre besoin - Formaliser le recrutement - Rechercher des candidatures - Sélectionner les candidatures sans discriminer -[...]
Brigitte GRESY ; Coline PÉLISSIER ; Caroline DUHAÂ | | Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | 2019 | 60 p.Destiné aux entreprises et aux pouvoirs publics, ce kit ambitionne de les aider à mieux prendre en compte la question du sexisme au travail. La rédaction de ce kit fait suite à une des 47 recommandations formulées par le CSEP dans le rapport Ega[...]
Cette bibliographie regroupe une sélection de références de rapports, ouvrages et articles de périodiques recensées par le Département Documentation de Centre Inffo entre juillet 2014 et mars 2019. Organisée en quatre parties, elle présente des [...]
Observatoire paritaire, prospectif et analytique des métiers et qualifications de la métallurgie | 2019 | 21 p.Portrait emploi-formation régional qui présente les principaux chiffres clés de l'industrie métallurgique bretonne avec un zoom sur le profil des salariés, les besoins en recrutement et la formation. [D'après la présentation éditeur.].
Dans le cadre du CPRDFOP (Contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelles), l’État, la Région, les partenaires sociaux et Pôle emploi, ont identifié les métiers présentant des difficultés de recrutem[...]
Portrait national et régional des structures liées au golf et des salariés du secteur.
Cette étude met en lumière les 4 défis majeurs pour l'avenir auxquels est confrontée la sidérurgie : - Les surcapacités croissantes exacerbent la concurrence et les tensions commerciales ; - Les producteurs d'acier doivent s'adapter aux ex[...]
Quatre défis majeurs pour l'avenir de la sidérurgie ont été identifiés dans ce rapport d'information : - les surcapacités croissantes exacerbent la concurrence et les tensions commerciales - les producteurs d'acier doivent s'adapter aux exigen[...]
Ce guide propose des démarches de professionnalisation pouvant être utilisées par des équipes et des organisations professionnelles souhaitant mettre en œuvre des ingénieries visant l’employabilité et les certifications professionnelles de nivea[...]
Le projet Replay-VET vise à identifier les stratégies et les moyens mis en oeuvre dans différentes régions d’Europe pour adapter les compétences des personnes peu qualifiées aux nouvelles exigences du marché de l’emploi. Ce rapport rend compte d[...]
Tendances Emploi Bretagne est un outil de veille, unique en Bretagne, qui permet de consulter chaque trimestre tous les projets* de recrutements en région et de connaître plus précisément les employeurs potentiels, le nombre et les types de post[...]
Tendances Emploi Bretagne est un outil de veille, unique en Bretagne, qui permet de consulter chaque trimestre tous les projets* de recrutements en région et de connaître plus précisément les employeurs potentiels, le nombre et les types de post[...]
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L’édition 2019 du guide propose de dresser un panorama des stratégies d’égalité professionnelle des grandes entreprises et des PME autour de 10 grands thèmes clés : allant des raisons et moyens (par processus RH) d’instaurer une politique d’égal[...]
Dares Analyses, 026 - Juin 2018 - CDD, CDI : comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans ?
2018 | 11 p.
Travail et emploi, 155-156 - Juillet-décembre 2018 - La fabrication du travail non qualifié
Didier DEMAZIERE ; Emmanuelle MARCHAL ; François-Xavier DEVETTER ; Emmanuelle PUISSANT ; Sylvie MONCHATRE ; Lucas TRANCHANT ; Pauline GRIMAUD ; Claude DIDRY ; Olivier GODECHOT ; Antoine NABOULET ; Pierre-Emmanuel SORIGNET ; Hadrien CLOUET | 2018 | 190 p.Au sommaire : - Introduction : la fabrication du travail non qualifié - Articles : * Mécanismes économiques expliquant les bas salaires dans les services à la personne. Une analyse centrée sur les aides à domicile * La qualité au guichet : n[...]
Comment donner des clés aux gestionnaires du capital humain pour maintenir leur entreprise à la pointe du progrès et de l'innovation ? Comment appréhender les domaines de l'accompagnement qui développent la motivation et contribuent à fidéliser [...]
