Descripteurs
 > TRAVAIL 35055 > ANALYSE FONCTION 35021
ANALYSE FONCTION 35021
Commentaire :
Une description de fonction est un document écrit et évolutif, énonçant les missions, les tâches, les responsabilités permanentes d'une personne au sein de son unité de travail et/ou de l'entreprise.
Pour l'analyse globale des fonctions ou des emplois d'une entreprise, utiliser ANALYSE EMPLOI (33058).
Synonyme(s)35021 ;Analyse de poste ;Définition de poste ;Etude de poste Poste travail |
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheLe bureau paysager est devenu la norme dans l'aménagement des espaces de travail. Ce qui entraîne nombre de nuisances et de difficultés pour les salariés.Depuis quelques années, de nouveaux professionnels ont fait leur entrée sur la scène de l'action publique (médiateurs sociaux, aides éducateurs, correspondants de nuit...) et avec eux une nouvelle morale professionnelle et des éthiquesd'interven[...]Comment la démarche de reconnaissance et de validation des acquis de l'expérience peut-elle contribuer au processus de professionnalisation des formateurs ? C'est à cette question que cet article tente de répondre. L'auteure révèle les obstacles[...]Ce texte décrit comment une procédure de validation collective des acquis a été mise en place, en Suisse, dans un centre de tri postal, en vue de l'obtention d'un titre de gestionnaire en logistique. Ce dispositf innovant de validation collectiv[...]La demande sociale de référentiels pose des problèmes de conception doublée de problèmes d'utilisation. Confrontés à ces questions, nous avons tenté de proposer une voie qui prend pour origine l'analyse de l'activité. A partir d'une recherche fo[...]A la demande de l'Observatoire National de la Pauvreté et de l'Exclusion Sociale, le Centre Etudes & Prospective a réalisé une enquête sur les processus d'appauvrissement dans la crise, en s'appuyant sur les consultants du Groupe Alpha et leurs [...]A tous les échelons, du PDG au manager, en passant par le DRH, cet ouvrage apporte les réponses adéquates pour fonder l'efficacité des hommes et des structures sur la compréhension de la mission et des responsabilités de chacun. Les 55 fiches-ou[...]L'auteure utilise les méthodes de la " clinique de l'activité " mise en oeuvre par le Cnam sous la direction d'Yves Clot. L'objectif est de démontrer que " l'analyse du travail peut devenir un levier de formation, de développement des compétence[...]La France compte aujourd'hui 31,7 millions de femmes et 30,7 millions d'hommes. Avec une espérance de vie plus longue que les hommes, les femmes vivent plus souvnet seules aux âges avancés. Depuis les années soixante-dix, la participation des fe[...]Cet article porte sur les rapports entre analyse du travail et formation à partir de l'analyse d'un exemple d'activité. Ce sont des "accompagnateurs" chargés de recevoir des candidats à la validation des acquis qui analysent une de leur séquence[...]Cet article porte sur une analyse du travail menée avec des membres d'un jury de validation des acquis professionnels dans une perspective de Clinique de l'Activité. Après avoir présenté les méthodes d'autoconfrontation croisée, l'auteur analyse[...]Ce numéro spécial porte sur les rapports qui peuvent s'établir, par l'entremise du dispositif de validation des acquis, entre les connaissances construites par des salariés dans leurs activités professionnelles en entreprise et les connaissances[...]La réussite du changement repose sur la capacité à évaluer "la compétence globale de l'entreprise". Cet article décrit une situation réelle dans une entreprise du secteur de l'assurance. Martine Jehl est intervenue en tant que consultante pour a[...]L'auteur a analysé, avec une équipe de professionnels d'un centre de bilan de compétences, la rédaction de la synthèse clôturant une intervention. On distingue le dispositif juridique et le réel de l'activité des conseillers, leurs multiples que[...]A quelles conditions l'analyse de l'expérience professionnelle est-elle possible ? A partir d'un exemple issu d'une recherche en cours à La Poste, et avec la démarche méthodologique appliquée en Clinique de l'Activité, les auteurs expliquent le [...]Le F-Jas (Fleishman job analysis survey), questionnaire d'analyse de poste de Edwin A. Fleishman, est un système de description des situations de travail sous l'angle des "aptitudes" requises, dans une perspective de recrutement. Daniel Chartier[...]L'étude concerne l'adaptation française d'un nouveau questionnaire d'analyse de poste, le PPRF (Personality-Related Position Requirements Form), destiné à identifier les facteurs de personnalité susceptibles de prédire la performance à un poste [...]Ce document formalise une démarche de professionnalisation des médiateurs sociaux. Il a été élaboré à partir de la capitalisation des actions menées dans les sites de formation qui l'ont expérimentée. Il est composé de quatre parties contenant d[...]Etude de l'érosion de la "relation de confiance" qui caractérise le lien des cadres avec l'entreprise. Analyse de l'évolution de carrière des cadres.Ce numéro cherche à donner une idée des efforts entrepris dans le champ de l'analyse du travail pour comprendre et transformer les situations. Il offre aussi un moyen de regarder autrement la formation, aussi bien dans ses objectifs que dans ses[...]Dans l'urgence de la mise en oeuvre du programme "Nouveaux services, Emplois jeunes" à l'Education nationale, ni le contenu des activités confiées aux aides-éducateurs, ni leur mode de relation aux élèves ou aux personnels administratifs et péda[...]Débat autour de la notion de qualification : "qualifie-t-on le poste de travail ou l'individu?". Il n'existerait pas de critères objectifs permettant la comparaison des qualifications des individus ou celles des postes de travail. Analyse de la [...]Pour bien gérer son temps, la première chose à faire est de prendre le recul nécessaire pour comprendre ce qui peut réellement être maîtrisé et de quelle manière. C'est à ce double apprentissage que ce guide pratique nous convie en proposant no[...]Cette édition, revue et corrigée de l'ouvrage paru en 1996 sous le même titre, souhaite témoigner de la diversité des champs de pratiques et permet de se repérer dans les différentes conceptions de l'analyse des pratiques dans divers champs d'ac[...]Le système de classification des emplois du secteur du tourisme social et familial doit être modifié afin de faire face à une professionnalisation de plus en plus grande du secteur. Aussi, le syndicat des associations de tourisme, de promotion s[...]Comment fonctionne une équipe dans un service documentaire ? Après avoir rappelé les sept points clés de la vie d'un groupe, cet ouvrage présente les principales tâches qu'il incombe à un responsable de centre de documentation de mener avec tous[...]Dossier sur l'évolution de la fonction d'encadrement au sein de plusieurs entreprises (Usinor, La Poste, Météo France, Caisse d'Epargne) avec la présentation du rôle important effectué dans celles-ci. Souvent considéré comme des "intermédiaires"[...]Les auteurs constatent une fragilisation financière du secteur bancaire ainsi qu'une accélération des fusions et des acquisitions en Europe. Etude des conséquences sur les fonctions exercées par les banques. La rentabilité des activités bancaire[...]Cet aide-mémoire a été réalisé avec la participation de CFA et de CFPPA. Il rappelle l'importance de ces documents de liaison qui permettent notamment une circulation rapide des informations entre les deux lieux de formation et un suivi permane[...]Ce livre présente une expérience d'accompagnement d'un groupe de formateurs d'adultes tout au long de leur pratique, pendant cinq années. A travers les comptes rendus des séances relatant les interventions, le lecteur trouvera l'écho des difficu[...]A partir de l'étude de la mise en place, du fonctionnement et des effets de groupes d'analyse du travail dans un milieu industriel (une entreprise de textile québécoise), cet ouvrage se donne pour objectif de comprendre comment se construisent d[...]Cet article propose une réflexion sur les limites de la formalisation des savoirs professionnels par l'analyse du travail (lorsqu'une utilisation en formation la finalise) à partir d'une recherche réalisée par le GRISEFDA (Groupe de recherche su[...]Cet ouvrage contribue à explorer les pistes possibles autour du concept de compétences, proposant des moyens de le définir mieux et de le rendre opérationnel en le positionnant dans la perspective de ces évolutions. Il s'adresse ainsi à tous ceu[...]L'ergonomie postule qu'il existe toujours des écarts entre la tâche (ou travail prescrit) définie par la hiérarchie, les fiches de fonction et les instructions au poste et l'activité (ou travail réel) constituée des stratégies et conduites effec[...]Claudine BLANCHARD-LAVILLE ; Collectif d'auteurs | | L'Harmattan | Savoir et formation | 1996 | 264 p.Par cet ouvrage - recueil d'articles - les auteurs ont souhaité témoigner de la diversité à la fois des champs de pratiques et des orientations théoriques de l'Analyse des pratiques professionnelles sans prétendre du tout à l'exhaustivité. Quelq[...]Dans cet article, les auteurs exposent le point de vue suivant : la gestion de l'emploi ne peut faire l'économie d'une analyse du travail, et cette dernière est un préalable au repérage des compétences mises en oeuvre dans l'exercice d'un emploi[...]Christian ALIN ; Jean GUGLIELMI ; Jacques ARDOINO | | L'Harmattan | Education et formation | 1996 | 349 p.Si l'ambition de ce livre est de présenter à la fois des fondements théoriques, une démarche praxéologique et des dispositifs à propos de l'analyse de pratique des enseignants et des formateurs, l'un de ses enjeux réside dans la quête d'une écri[...]Présentation de la dernière édition du ROME de l'ANPE : les objectifs de cet outil, la conception et l'élaboration de la nomenclature et des fiches emploi/métier, illustrée d'un exemple de fiche et les acteurs qui ont participé à sa production.Depuis 1990 on assiste à un accroissement d'élaborations de référentiels, qu'ils concernent les métiers, les compétences ou les formations. Ce dossier tente de faire le point sur les réflexions et les pratiques développées dans leur élaboration.[...]Bibliographie structurée en deux parties : méthode et outils (analyse du travail - analyse des emplois - référentiels formation - portefeuilles de compétences) - illustration, repères sur quelques pratiques.Jean-Marie BARBIER ; Fabienne BERTON ; Jean-Jacques BORU | | L'Harmattan | Action et Savoir | 1996 | 279 p.Objet d'une valorisation sociale très forte, l'articulation travail-formation garde souvent un caractère idéologique et incantatoire. Le présent ouvrage a pour but, sur la base d'une dizaine d'expériences, de décliner quelques modes effectifs d'[...]L'action sociale vit aujourd'hui des transformations importantes du fait de l'évolution conjointe des publics, des organisations prestataires de service social et des mesures et dispositions publiques. Cet article vise à rendre compte d'une étud[...]Les analyses de poste ou les comptes rendus d'entretien relèvent d'un genre d'écrits récents et en expansion qui ont en commun de demander aux salariés une réflexion sur leur expérience de travail et leur activité. L'organisation des supports et[...]De nouvelles formes de formations en entreprise, de gestion des ressources humaines et de façons de produire dans les organisations apparaissent. Cet article "vise plus spécifiquement à étudier en quoi le recours à l'analyse du travail par et da[...]L'objectif de rendre le travail formateur étant généralement lié à une dynamique de changement, une phase diagnostic spécifique est nécessaire. Il paraît important d'articuler le changement initié par l'entreprise avec celui de son environnement[...]Depuis deux ans, un atelier d'écriture est proposé aux formateurs de la MAFPEN à Lyon. L'écriture au sein de la MAFPEN présente deux enjeux. Pour les auteurs, il s'agit de poursuivre leur propre formation, et au-delà, de se construire une identi[...]Les analyses socio-économiques régionales et urbaines ne peuvent plus être menées à partir des seuls secteurs d'activité. Une nouvelle approche fonctionnelle des activités offre le plus grand intérêt. Les résultats issus des premières exploitati[...]Dans le domaine de la maintenance, l'écrit au travail apparaît comme un objet très contradictoire : ni pur cadrage de l'organisation, ni discours pur du travail, il se constitue dans une domination de la première sur le second mais san pouvoir t[...]Le recours à l'écrit pour l'animation de groupes d'échange et d'analyse de pratiques s'est avéré très précieux pour l'auteur, au cours de sa participation à une expérimentation de ces groupes à l'ANPE. Cet article explique comment l'utlisation d[...]L'atelier d'écriture de pratiques de l'académie d'Aix-Marseille n'a pas survécu au partenariat qui lui avait donné naissance. Pourtant, le dispositif annonçait des objectifs ambitieux : contribuer à la formation des praticiens et à la apitalisat[...]
