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GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055
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Le rôle et les fonctions des managers évoluent, sous les effets combinés des mutations du travail et des organisations. Aux prises avec des modèles parfois contradictoires, ces derniers manquent de repères que pourrait leur apporter une formatio[...]
La Revue des conditions de travail, 10 - Juillet 2020 - Le monde du travail à l'épreuve d'un Coronavirus : analyses et réflexions
Nadia Barville ; Carlotta Benvegnu ; Pascale Bétin ; Anca BOBOC ; Amandine BRUGIERE ; Ludovic BUGAND ; Bruno CUVILLIER ; David Gaborieau ; Gaétane de la Gardette ; Elisabteh Leblanc ; Marc LORIOL ; Robi Morder ; Bénédicte Moutin ; Jean-François NATON ; Matthieu Pavageau ; Haude Rivoal ; Thierry ROUSSEAU ; Lucas TRANCHANT ; Christian Thuderoz ; Pascal UGHETTO ; Laurent WILLEMEZ | 2020 | 75 p.Au sommaire de ce numéro : - Les transformations institutionnelles et le dialogue social * Raisonner désormais en problème, en processus et en procédures ; * Le droit au travail aux prises avec la crise sanitaire : les entreprises, leurs s[...]
Éducation permanente, 224 - Septembre 2020 - Formation et prévention des risques au travail (Dossier)
William DAB ; Kevin JEAN ; Mounia HOCINE ; Kamel BAHRI ; Anne GILLET ; Jacques MARC ; Christine VIDAL-GOMEL ; Patrick CONJARD ; Violaine BRINGAUD ; Olivier GUILLAUME ; Nicolas LOT ; Stéphanie TILLEMENT ; Louis-Marie BARNIER ; Diane-Gabrielle TREMBLAY ; Pierre-Philippe DUJARDIN ; Céline CHOLEZ ; Anaïs GAUTIER ; Eric DRAIS ; Thomas BONNET ; Nicolas DUFOUR ; Laurence BERGUGNAT ; Nicole RASCLE ; Eric DUGAS ; Claire PFAUWADEL ; Hélène NEYNAUD ; Laura TEMINE ; Anne GILLET | 2020 | 160 p.Au travail, les risques sont omniprésents. Or, peu de recherches s’intéressent de près à la question de la formation dans une perspective de prévention et de protection des risques. Ce dossier d’Education permanente propose d’ouvrir la réflex[...]
Chambre Régionale d'Agriculture de Bretagne | | Chambre Régionale d'Agriculture de Bretagne | 2020 | 34 p.Portrait 2020 de l'agriculture bretonneAu sommaire de ce dossier : - Management de crise : quels équilibres ? - "A certains endroits, le dialogue social a constitué un levier essentiel face à la crise" - Information et dialogue : fils directeurs chez Subrenat - Faciliter la pol[...]
Après avoir réalisé sur plus de 3 ans 12 études régionales avec de nombreux partenaires, l’OPIIEC a souhaité faire le bilan de cette opération et en tirer toutes les conclusions exploitables selon 3 grands objectifs : - Consolider les tra[...]Cet article présente les résultats d’une enquête auprès des acteurs du monde de l’entreprise pour comprendre comment développer, essentiellement à partir de la formation, de nouvelles alternatives pour manager en prenant en compte les enjeux de [...]
Issu d’un travail collaboratif entre les membres du Conseil de la Mixité et de l’Egalité professionnelle dans l’Industrie et des entreprises consultées, ce guide est destiné à toutes les entreprises du secteur industriel, quelle que soit leur ta[...]
Une étude analyse l’influence de la quantité des informations présentes dans un profil digital de candidat sur le type de raisonnement et, finalement, la décision du recruteur. L’auteur, Jean Pralong, titulaire de la chaire "Compétences, employa[...]
La transformation numérique ou digitale désigne le processus qui conduit les entreprises à intégrer divers technologies disponibles pour conduire et réaliser leurs activités. Les salariés de premier niveau de qualification sont les plus touchés [...]La complémentarité du recours à l'intelligence artificielle (IA) et des compétences humaines lors des recrutements pourrait être une source d'évolution des métiers RH. L'IA devrait permettre aux services RH de se centrer sur des tâches non autom[...]
Ce working paper traite de la gestion des savoirs dans les entreprises innovantes du numérique à partir d’une méthodologie qui couple une approche qualitative avec une analyse quantitative de données. Il cherche à établir le rôle, les pratiques [...]
On distingue aujourd’hui quatre grands modèles d’organisation du travail. À côté des deux formes traditionnelles dites taylorienne et simple sont apparues deux formes modernes, dites apprenante et lean production. Dans les organisations du trava[...]A partir du suivi de plusieurs centaines d’enseignants novices, deux ans après leur entrée dans le métier, les auteurs expliquent la détérioration progressive de leur santé (burn out) par un processus de perte de ressources sociales et personnel[...]La survenue d’une maladie (grave, chronique) ou d’un handicap plonge la personne concernée dans un nouvel univers comportant de nouveaux risques, individuels, sociaux et professionnels. La dégradation de sa santé nécessite adaptations et apprent[...]
Le développement d’Internet a considérablement modifié le fonctionnement du marché du travail et notamment la manière dont les employeurs et les candidats se rencontrent. Cette étude vise à mesurer l’effet d’Internet sur le processus de recrutem[...]La production de soins se caractérise par l’incertitude liée à la singularité des situations et l’interdépendance de professionnels aux compétences réglementées. A l’hôpital, les soignants font face par une forte résilience, faut-il s’en réjouir[...]Cet article traite des relations croisées entre la formation professionnelle et ce qu’il est convenu d’appeler les risques psychosociaux. Par le terme «relations», les auteurs veulent signifier que, comme pour d’autres types de risques, la forma[...]
Chambre Régionale d'Agriculture de Bretagne | | Chambre Régionale d'Agriculture de Bretagne | 2019 | 52 p.Les Chambres d'Agriculture de Bretagne publient leur plaquette annuelle intitulée "ABC Agriculture et Agroalimentaire de Bretagne en Clair - Les chiffres". Ce document est un condensé de chiffres clés décrivant l'agriculture bretonne et ses fili[...]
La vie de l'entreprise a évolué ces dernières années. La culture du résultat, les prises de conscience et la pression exercée sur les managers impactent toutes les questions du vivre ensemble et l'attention portée aux salariés. Nicolas Mazet, co[...]
[...] La question désormais n’est plus vraiment de savoir s’il faut recourir à l’intelligence artificielle mais comment le faire dans de bonnes conditions, sous quels délais y arriver et anticiper les impacts potentiels. A ce jour, aucune étude[...]
Le Fonds de financement pour l'insertion des personnes handicapées (FIPHFP) est la clef de voûte de la politique du handicap dans la fonction publique. Quatorze ans après sa création, le FIPHFP n'a pas à rougir de son bilan : le taux d'emploi de[...]Au sommaire : - Grand entretien : PIC, Plan d'investissement dans les compétences) - Panorama : les outils de développement des compétences - Entretien : "France compétences doit rapidement devenir une référence pour les professionnels RH" [...]
Brigitte GRESY ; Marie LEBERT | | Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | 2019 | 294 p.Dans la continuité des travaux conduits par le Conseil Supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) sur le sexisme au travail à la fois dans les relations interpersonnelles et dans les systèmes de classification d[...]
« La transformation IA sera humaine, culturelle et sociétale avant d’être technologique » La montée en puissance de l’Intelligence Artificielle confronte l’entreprise à des choix fondamentaux, et à une réflexion éthique et responsable.... Les[...]
Des entretiens annuels entre les salariés et leur hiérarchie sont organisés depuis des années dans nombre d’entreprises. Ces entretiens visent surtout à évaluer le travail et gérer la carrière de catégories de salariés prioritaires pour l’entrep[...]
Au sommaire : - Pourquoi ce guide ? - Les 6 étapes pour un recrutement sans discrimination - Définir objectivement votre besoin - Formaliser le recrutement - Rechercher des candidatures - Sélectionner les candidatures sans discriminer -[...]
Brigitte GRESY ; Coline PÉLISSIER ; Caroline DUHAÂ | | Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | 2019 | 60 p.Destiné aux entreprises et aux pouvoirs publics, ce kit ambitionne de les aider à mieux prendre en compte la question du sexisme au travail. La rédaction de ce kit fait suite à une des 47 recommandations formulées par le CSEP dans le rapport Ega[...]
L’entrée par les mondes sociaux met en exergue la très grande diversité des micro-entreprises, des TPE et PME qui rend souvent difficile leur analyse. En contrepoint, une connaissance spécifique de ces entreprises s’impose car elles sont à la ch[...]
Exigences des « millenials », compétences transversales, nouveaux métiers liés au digital et à la data, transition écologique… L’étude, réalisée par le Comité 21, la Conférence des grandes écoles et la Conférence des présidents d’université, pré[...]
Quelle est la proportion de femmes victimes de violences sexistes et sexuelles au travail en Europe et quel est leur profil ? Qui est l’auteur des atteintes et agressions sexistes et sexuelles ? Autant de questions soulevées dans une enquête eur[...]
Le présentéisme au travail, ou le fait de venir travailler alors que l'on est malade, est un phénomène rarement étudié en France car sa mesure de grande échelle était impossible jusqu'à récemment. Dans ce document de travail, nous utilisons les [...]
Ce livre blanc se veut être un outil de lutte contre le harcèlement sexuel au travail et un guide des bonnes pratiques pour les professionnels des ressources humaines.
Militaires en service, une blessure physique ou post-traumatique est venue bouleverser leur vie. Plusieurs centaines d’entre eux sont néanmoins engagés dans une démarche active de reconversion professionnelle, facteur clé de leur reconstruction.[...]
Ce document présente la méthodologie et les résultats détaillés de l’analyse de la répartition territoriale de l’emploi public en France, entre régions et zones d’emploi. Le travail porte sur 5,8 millions d’emplois publics en équiv[...]
Chambre Régionale d'Agriculture de Bretagne | | Chambre Régionale d'Agriculture de Bretagne | 2018 | 58 p.Portrait 2017 de l'agriculture bretonne
Chambre Régionale d'Agriculture de Bretagne | | Chambre Régionale d'Agriculture de Bretagne | 2018 | 51 p.Les Chambres d'Agriculture de Bretagne publient leur plaquette annuelle intitulée "ABC Agriculture et Agroalimentaire de Bretagne en Clair - Les chiffres". Ce document est un condensé de chiffres clés décrivant l'agriculture bretonne et ses fili[...]
Comment donner des clés aux gestionnaires du capital humain pour maintenir leur entreprise à la pointe du progrès et de l'innovation ? Comment appréhender les domaines de l'accompagnement qui développent la motivation et contribuent à fidéliser [...]
Porté par l’essor des technologies numériques, le secteur du Commerce connaît de profondes évolutions, telle que la digitalisation qui tient aujourd’hui une place centrale, tant dans les comportements des consommateurs que dans les organisations[...]
Fabienne AUTIER ; Sanjy RAMBOATIANA | | Editions GERESO | Développement personnel et efficacité professionnelle | 2018 | 129 p.La vie professionnelle est un parcours souvent semé d’embûches, et après de nombreuses années à travailler, une démotivation pour son travail peut s’installer, souvent désignée comme la « crise du milieu de vie professionnelle ». Doit-on se rési[...]
Le CNFPT (centre national de la fonction publique territoriale) a publié en février 2018, un guide à l’attention des intercommunalités pour déterminer une stratégie sur les ressources humaines dans le cadre des fusions et des mutualisations. Ce [...]
La définition duale de la compétence et ses conséquences pratiques. Pouvoir compter sur des professionnels compétents est une demande sociale croissante. Guy Le Boterf montre comment les "approches par compétences" ou les projets d'investisse[...]
Depuis trente-quatre ans, le statut de la fonction publique territoriale permet de concilier deux exigences : la neutralité des 2 millions d'agents territoriaux et la volonté des 50 000 employeurs locaux de mettre en oeuvre les engagements pris [...]
Portrait des ESN en France : besoin de main-d'oeuvre, GRH,...La diffusion des entretiens professionnels, rendus obligatoires par la loi de mars 2014, reste modeste. Plus répandus dans les grandes entreprises, celles outillées sur le plan RH, formatrices et gérant la mobilité de leurs salariés, ils prennen[...]
Michel BADRE ; Pierre-Antoine GAILLY | | Les Éditions des Journaux Officiels | Les avis du CESE, ISSN 0767-4538 | 2018 | 92 p.La fonction publique représente aujourd’hui cinq millions et demi de personnes, soit 19,9 % de la population active occupant un emploi dans plusieurs centaines de métiers répertoriés. Regroupant des structures très différentes, des collectivités[...]
Depuis la Révision générale des Politiques publiques (RGPP) en 2007, la fonction publique française connaît une mutation substantielle, liée à une réforme en profondeur du service public, avec un souci permanent de recherche de performance et de[...]
Qu’est-ce que la génération Z, quelles sont ses particularités ? Quels comportements adopte-t-elle dans la sphère sociétale et plus particulièrement dans la société de consommation ? Comment ces comportements se traduisent-ils dans la sphère p[...]
Patrick LENANCKER | 2018Enoncer clairement les objectifs des groupements d’employeurs se résume souvent à se référer à une définition juridique. Mais cette formule originale d’emplois partagés est, avant tout, fondée sur l’initiative d’acteurs économiques qui mutualise[...]
2018 | 24 p.Via Compétences, le CARIF-OREF Auvergne Rhône-Alpes, a publié en septembre 2018, une étude visant à intégrer la VAE dans les démarches compétences des entreprises, par le biais du management des ressources humaines. Cette étude croise les reg[...]
