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GESTION RESSOURCES HUMAINES 33055
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Synonyme(s)33055 ;GRH Management ressources humainesVoir aussi |



La Revue des conditions de travail, 10 - Juillet 2020 - Le monde du travail à l'épreuve d'un Coronavirus : analyses et réflexions
Nadia Barville ; Carlotta Benvegnu ; Pascale Bétin ; Anca BOBOC ; Amandine BRUGIERE ; Ludovic BUGAND ; Bruno CUVILLIER ; David Gaborieau ; Gaétane de la Gardette ; Elisabteh Leblanc ; Marc LORIOL ; Robi Morder ; Bénédicte Moutin ; Jean-François NATON ; Matthieu Pavageau ; Haude Rivoal ; Thierry ROUSSEAU ; Lucas TRANCHANT ; Christian Thuderoz ; Pascal UGHETTO ; Laurent WILLEMEZ | 2020 | 75 p.Au sommaire de ce numéro : - Les transformations institutionnelles et le dialogue social * Raisonner désormais en problème, en processus et en procédures ; * Le droit au travail aux prises avec la crise sanitaire : les entreprises, leurs s[...]Chambre Régionale d'Agriculture de Bretagne | | Chambre Régionale d'Agriculture de Bretagne | 2020 | 34 p.Portrait 2020 de l'agriculture bretonneIssu dun travail collaboratif entre les membres du Conseil de la Mixité et de lEgalité professionnelle dans lIndustrie et des entreprises consultées, ce guide est destiné à toutes les entreprises du secteur industriel, quelle que soit leur ta[...]Une étude analyse linfluence de la quantité des informations présentes dans un profil digital de candidat sur le type de raisonnement et, finalement, la décision du recruteur. Lauteur, Jean Pralong, titulaire de la chaire "Compétences, employa[...]La transformation numérique ou digitale désigne le processus qui conduit les entreprises à intégrer divers technologies disponibles pour conduire et réaliser leurs activités. Les salariés de premier niveau de qualification sont les plus touchés [...]Ce working paper traite de la gestion des savoirs dans les entreprises innovantes du numérique à partir dune méthodologie qui couple une approche qualitative avec une analyse quantitative de données. Il cherche à établir le rôle, les pratiques [...]On distingue aujourdhui quatre grands modèles dorganisation du travail. À côté des deux formes traditionnelles dites taylorienne et simple sont apparues deux formes modernes, dites apprenante et lean production. Dans les organisations du trava[...]Le développement dInternet a considérablement modifié le fonctionnement du marché du travail et notamment la manière dont les employeurs et les candidats se rencontrent. Cette étude vise à mesurer leffet dInternet sur le processus de recrutem[...]Chambre Régionale d'Agriculture de Bretagne | | Chambre Régionale d'Agriculture de Bretagne | 2019 | 52 p.Les Chambres d'Agriculture de Bretagne publient leur plaquette annuelle intitulée "ABC Agriculture et Agroalimentaire de Bretagne en Clair - Les chiffres". Ce document est un condensé de chiffres clés décrivant l'agriculture bretonne et ses fili[...]La vie de l'entreprise a évolué ces dernières années. La culture du résultat, les prises de conscience et la pression exercée sur les managers impactent toutes les questions du vivre ensemble et l'attention portée aux salariés. Nicolas Mazet, co[...][...] La question désormais nest plus vraiment de savoir sil faut recourir à lintelligence artificielle mais comment le faire dans de bonnes conditions, sous quels délais y arriver et anticiper les impacts potentiels. A ce jour, aucune étude[...]Le Fonds de financement pour l'insertion des personnes handicapées (FIPHFP) est la clef de voûte de la politique du handicap dans la fonction publique. Quatorze ans après sa création, le FIPHFP n'a pas à rougir de son bilan : le taux d'emploi de[...]Au sommaire : - Grand entretien : PIC, Plan d'investissement dans les compétences) - Panorama : les outils de développement des compétences - Entretien : "France compétences doit rapidement devenir une référence pour les professionnels RH" [...]Brigitte GRESY ; Marie LEBERT | | Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | 2019 | 294 p.Dans la continuité des travaux conduits par le Conseil Supérieur de légalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) sur le sexisme au travail à la fois dans les relations interpersonnelles et dans les systèmes de classification d[...]« La transformation IA sera humaine, culturelle et sociétale avant dêtre technologique » La montée en puissance de lIntelligence Artificielle confronte lentreprise à des choix fondamentaux, et à une réflexion éthique et responsable.... Les[...]Des entretiens annuels entre les salariés et leur hiérarchie sont organisés depuis des années dans nombre dentreprises. Ces entretiens visent surtout à évaluer le travail et gérer la carrière de catégories de salariés prioritaires pour lentrep[...]Au sommaire : - Pourquoi ce guide ? - Les 6 étapes pour un recrutement sans discrimination - Définir objectivement votre besoin - Formaliser le recrutement - Rechercher des candidatures - Sélectionner les candidatures sans discriminer -[...]Brigitte GRESY ; Coline PÉLISSIER ; Caroline DUHAÂ | | Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes | 2019 | 60 p.Destiné aux entreprises et aux pouvoirs publics, ce kit ambitionne de les aider à mieux prendre en compte la question du sexisme au travail. 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Dans ce document de travail, nous utilisons les [...]Ce livre blanc se veut être un outil de lutte contre le harcèlement sexuel au travail et un guide des bonnes pratiques pour les professionnels des ressources humaines.Militaires en service, une blessure physique ou post-traumatique est venue bouleverser leur vie. Plusieurs centaines dentre eux sont néanmoins engagés dans une démarche active de reconversion professionnelle, facteur clé de leur reconstruction.[...]Ce document présente la méthodologie et les résultats détaillés de lanalyse de la répartition territoriale de lemploi public en France, entre régions et zones demploi. Le travail porte sur 5,8 millions demplois publics en équiv[...]Chambre Régionale d'Agriculture de Bretagne | | Chambre Régionale d'Agriculture de Bretagne | 2018 | 58 p.Portrait 2017 de l'agriculture bretonneChambre Régionale d'Agriculture de Bretagne | | Chambre Régionale d'Agriculture de Bretagne | 2018 | 51 p.Les Chambres d'Agriculture de Bretagne publient leur plaquette annuelle intitulée "ABC Agriculture et Agroalimentaire de Bretagne en Clair - Les chiffres". Ce document est un condensé de chiffres clés décrivant l'agriculture bretonne et ses fili[...]Comment donner des clés aux gestionnaires du capital humain pour maintenir leur entreprise à la pointe du progrès et de l'innovation ? Comment appréhender les domaines de l'accompagnement qui développent la motivation et contribuent à fidéliser [...]Porté par lessor des technologies numériques, le secteur du Commerce connaît de profondes évolutions, telle que la digitalisation qui tient aujourdhui une place centrale, tant dans les comportements des consommateurs que dans les organisations[...]Fabienne AUTIER ; Sanjy RAMBOATIANA | | Editions GERESO | Développement personnel et efficacité professionnelle | 2018 | 129 p.La vie professionnelle est un parcours souvent semé dembûches, et après de nombreuses années à travailler, une démotivation pour son travail peut sinstaller, souvent désignée comme la « crise du milieu de vie professionnelle ». Doit-on se rési[...]Le CNFPT (centre national de la fonction publique territoriale) a publié en février 2018, un guide à lattention des intercommunalités pour déterminer une stratégie sur les ressources humaines dans le cadre des fusions et des mutualisations. Ce [...]La définition duale de la compétence et ses conséquences pratiques. Pouvoir compter sur des professionnels compétents est une demande sociale croissante. Guy Le Boterf montre comment les "approches par compétences" ou les projets d'investisse[...]Depuis trente-quatre ans, le statut de la fonction publique territoriale permet de concilier deux exigences : la neutralité des 2 millions d'agents territoriaux et la volonté des 50 000 employeurs locaux de mettre en oeuvre les engagements pris [...]Portrait des ESN en France : besoin de main-d'oeuvre, GRH,...La diffusion des entretiens professionnels, rendus obligatoires par la loi de mars 2014, reste modeste. Plus répandus dans les grandes entreprises, celles outillées sur le plan RH, formatrices et gérant la mobilité de leurs salariés, ils prennen[...]Michel BADRE ; Pierre-Antoine GAILLY | | Les Éditions des Journaux Officiels | Les avis du CESE, ISSN 0767-4538 | 2018 | 92 p.La fonction publique représente aujourdhui cinq millions et demi de personnes, soit 19,9 % de la population active occupant un emploi dans plusieurs centaines de métiers répertoriés. Regroupant des structures très différentes, des collectivités[...]Depuis la Révision générale des Politiques publiques (RGPP) en 2007, la fonction publique française connaît une mutation substantielle, liée à une réforme en profondeur du service public, avec un souci permanent de recherche de performance et de[...]Quest-ce que la génération Z, quelles sont ses particularités ? Quels comportements adopte-t-elle dans la sphère sociétale et plus particulièrement dans la société de consommation ? Comment ces comportements se traduisent-ils dans la sphère p[...]Patrick LENANCKER | 2018Enoncer clairement les objectifs des groupements demployeurs se résume souvent à se référer à une définition juridique. Mais cette formule originale demplois partagés est, avant tout, fondée sur linitiative dacteurs économiques qui mutualise[...]2018 | 24 p.Via Compétences, le CARIF-OREF Auvergne Rhône-Alpes, a publié en septembre 2018, une étude visant à intégrer la VAE dans les démarches compétences des entreprises, par le biais du management des ressources humaines. Cette étude croise les reg[...]Régis CORTESERO ; David MELO ; Yamina MEZIANI REMICHI ; Pierre VENDASI | | Injep | INJEP Analyses et synthèses | 2018 | 4 p.La jeunesse fait lobjet dune intense activité de catégorisation par les recruteurs qui lassocient à une pluralité dattributs positifs et négatifs, avec une nette prédominance des caractérisations négatives. 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Jean-Paul CHARLEZ ; Emmanuelle FILLION ; Marie-Renée GUEVEL ; Sophie CLUZEL ; Carole GRANDJEAN ; Laurence BRETON-KUENY ; François-Noël TISSOT ; Alain MEIGNANT ; Frédérique VEZON ; Damien MAUDUIT ; Claire MARTI ; Sylvie CHEVALIER ; Séverine BENOIST | 2018 | 73 p."Le handicap est un sujet dévidence pour les RH qui au demeurant lincluent dans leur pratique depuis de nombreuses années. Que le handicap soit de naissance ou acquis au cours de la vie, temporaire ou définitif, évolutif ou figé, visible ou in[...]Au sommaire : - Introduction - Partie 1 : la technologie va-t-elle conduire au malthusianisme humain ? - Partie 2 : de l'obsolescence des savoirs aux compétences ? - Partie 3 : quelle approche du capital humain pour les entreprises ? - Part[...]Les titres professionnels délivrés par le ministère du Travail sont encore cantonnés à une sphère confidentielle et leur potentiel, notamment en matière daccès à lemploi, reste méconnu. Institutions, organismes privés de formation et entrepris[...]Travail & Changement, 367 - Mai - Juin 2017 - Mieux former les managers et ingénieurs de demain
Hervé LANOUZIERE ; Marie-Christine OGHLY ; Bénédicte RAVACHE ; Pierre FRECON ; Jocelyne MARMANDE ; Laurent MAHIEU ; Maurice THEVENET ; François Germinet ; Daniel CASABIANCA | 2017 | 15 p."Faire évoluer la formation initiale et continue des dirigeants, managers, ingénieurs et chefs de projet pour quils prennent mieux en compte les enjeux de qualité de vie au travail, telle est lambition du projet « Faire École » que le réseau A[...]